-
![Abonament medyczny dla pracowników i rodzin]( "Abonament medyczny dla pracowników i rodzin [© endostock - Fotolia.com]")
Abonament medyczny dla pracowników i rodzin
... wynagrodzeniu, a w razie ich braku: Jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności pracodawcy według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy. Jeżeli przedmiotem świadczeń ... w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
![Szczepionka na grypę dla pracownika]( "Szczepionka na grypę dla pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Szczepionka na grypę dla pracownika
... wynagrodzeniu, a w razie ich braku: jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności pracodawcy - według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy, jeżeli przedmiotem świadczeń ... praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
![Działalność gospodarcza: wyższe składki ZUS w 2012]( "Działalność gospodarcza: wyższe składki ZUS w 2012 [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza: wyższe składki ZUS w 2012
... prowadził działalność gospodarczą lub wykonuje nową działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, przez pierwsze dwa lata od otwarcia działalności gospodarczej, ... wynagrodzenie za pracę wynosi 1.500 zł. Analogiczne jak przedstawione powyżej wyliczenie dla osób uprawnionych do korzystania z preferencyjnych zasad wygląda zatem następująco: 87, ...
-
![Nagrody dla pracowników z zysku netto w koszty uzyskania przychodu?]( "Nagrody dla pracowników z zysku netto w koszty uzyskania przychodu? [© agnieszkakielak - Fotolia.com]")
Nagrody dla pracowników z zysku netto w koszty uzyskania przychodu?
... jako dodatkowy przychód dla pracowników obciążony zarówno składkami ZUS jak i podatkiem dochodowym tak samo, jak każde inne wypłacane wynagrodzenie. Zdaniem wnioskodawcy, tak wypłacone premie i nagrody niewątpliwie stanowią dla pracowników część wynagrodzenia, a co za tym idzie, stanowią koszt uzyskania przychodu pracodawcy. Przydatne narzędzia ...
-
![Rząd: Ułatwienia dla prowadzących działalność gospodarczą]( "Rząd: Ułatwienia dla prowadzących działalność gospodarczą [© Nomad_Soul - Fotolia.com]")
Rząd: Ułatwienia dla prowadzących działalność gospodarczą
... przygotował dla uruchamiających i prowadzących działalność gospodarczą. Zaproponowano także ograniczenie dotychczasowych obowiązków obciążających pracodawców. Pracodawcy mają być ... mają uzyskiwać z rejestru podmiotów prowadzonego przez GUS i kont płatników prowadzonych przez ZUS. Nowelizacje muszą przejść jeszcze przez Sejm i Senat oraz muszą ...
-
![Wcześniejsza emerytura dla kobiet]( "Wcześniejsza emerytura dla kobiet [© nyul - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura dla kobiet
... w ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia pracodawcy o zakończeniu pracy. Przypominam także, że omawiana emerytura przysługuje tym kobietom, które nie są członkami otwartego funduszu emerytalnego. I jeszcze jedna ważna informacja – wysokość przedstawionej emerytury ustalana jest na starych zasadach, a więc na zasadach przewidzianych dla emerytur ...
-
![Przetwarzanie danych osobowych: obowiązki pracodawcy]( "Przetwarzanie danych osobowych: obowiązki pracodawcy")
Przetwarzanie danych osobowych: obowiązki pracodawcy
... ich przetwarzaniu będzie np. zbieranie CV, przekazywanie danych osobowych pracowników do ZUS, gromadzenie danych w celu wysyłania informacji handlowych (np. przez sklepy ... Upoważnienie to dokument nadawany przez właściciela firmy (albo jej Zarząd) dla każdego pracownika (albo osoby współpracującej na podstawie umowy cywilnoprawnej np. zlecenia), ...
-
![Lewiatan: pakiet osłonowy dla firm nie rozwiązuje problemów]( "Lewiatan: pakiet osłonowy dla firm nie rozwiązuje problemów [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Lewiatan: pakiet osłonowy dla firm nie rozwiązuje problemów
... sytuacją i wie co robić - pisze dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan. Od tego, czy pracodawcy i pracownicy spojrzą z choćby minimalnym optymizmem na swoją przyszłość, zależy czy będziemy mieli ... upłynąć miesiące zanim uda się do tego doprowadzić. Odsuwanie płatności ZUS i innych na za 3 m-ce – dla firm, które już widzą, że będą walczyć o życie co ...
-
![Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek]( "Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek [© endostock - Fotolia.com]")
Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek
... pracodawcy - według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy, jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi zakupione przez pracodawcę - według cen ich zakupu, jeżeli przedmiotem świadczenia jest udostępnienie lokalu mieszkalnego: dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego - w wysokości czynszu obowiązującego dla ...
-
![Telefon dla pracownika a składki na ubezpieczenie]( "Telefon dla pracownika a składki na ubezpieczenie [© endostock - Fotolia.com]")
Telefon dla pracownika a składki na ubezpieczenie
... pracodawcy - według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy, jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi zakupione przez pracodawcę - według cen ich zakupu, jeżeli przedmiotem świadczenia jest udostępnienie lokalu mieszkalnego: dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego - w wysokości czynszu obowiązującego dla ...
-
![Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?]( "Umowa B2B jako unikanie opodatkowania? [© pressfoto na Freepik]")
Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?
... unikanie opodatkowania. Zawieranie takich kontraktów z byłymi pracodawcami może oznaczać dla pracodawcy konieczność zapłaty zaległych podatków i składek. A ukarani przedsiębiorcy mogą próbować odzyskać ... od 2 do 17 proc. ryczałtu. Drudzy oszczędzają na niższych składkach ZUS, bo przy kontraktach B2B odpadają im takie kwestie jak: urlopy, ewidencja ...
-
![Składka zdrowotna wg Polskiego Ładu. Jaki termin płatności? Co z ulgą na start?]( "Składka zdrowotna wg Polskiego Ładu. Jaki termin płatności? Co z ulgą na start? [© whitelook - Fotolia.com]")
Składka zdrowotna wg Polskiego Ładu. Jaki termin płatności? Co z ulgą na start?
... się stanie z tzw. ulgą na start? Wątpliwa jest również kwestia preferencyjnych składek ZUS dla nowo utworzonych działalności gospodarczych. Dotychczas, w przypadku braku przeciwskazań w postaci fakturowania za te same usługi byłego pracodawcy, przedsiębiorca po raz pierwszy rozpoczynający prowadzenie firmy mógł skorzystać z tzw. ulgi na start ...
-
![Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym]( "Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym [© Rostislav Sedlacek - Fotolia.com]")
Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym
... na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy - w zakresie kwot objętych dofinansowaniem) z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej jako FGŚP) – w związku z objęciem grupy pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, stanowi dla pracodawcy przychód podlegający opodatkowaniu. Jednocześnie wynagrodzenie ...
-
![Samozatrudnienie: plusy i minusy]( "Samozatrudnienie: plusy i minusy [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... obowiązków Rozpoczęcie prowadzenia swojej firmy oznacza niestety, że ten niższy ZUS samozatrudniony będzie musiał odprowadzać samodzielne, a z rozliczenia kosztów również ... z samozatrudnionym zakończyć z nim współpracę, niż pracodawcy z pracownikiem. Wady dla pracodawcy Samozatrudnienie ma również wady dla pracodawcy, które są niejako odwrotnością ...
-
![Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?]( "Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku? [© pixabay.com]")
Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?
... wzrostem kosztów prowadzenia działalności w transporcie międzynarodowym, który związany jest z podniesieniem stawki prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że składki do ZUS dla pracodawcy będą wyższe o około 300-350 zł brutto przy utrzymaniu tego samego poziomu wynagrodzenia netto kierowcy. Jest to kwota, którą przewoźnicy w wielu ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... wydana decyzja ZUS w przedmiocie przyznania bądź odmowy przyznania świadczenia rehabilitacyjnego albo pracownikowi zostanie przyznana renta. Dziej się tak, gdyż okoliczność wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie czy świadczenie zostało przyznane czy nie, nie stanowi przeszkody dla pracodawcy do ...
-
![Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć]( "Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć")
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... informacji związanych z prowadzeniem akt osobowych, rozliczaniem pracownika i wypłatą wynagrodzeń oraz innych świadczeń należnych pracownikowi. Przydatne linki: - Druki kadrowe dla pracodawcy - Formularze ZUS Co z badaniami lekarskimi i BHP? Pracodawca ma obowiązek skierować swoich pracowników na wstępne badanie lekarskie przed dopuszczeniem ich do ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... ZUS, ... pracodawcy pracownik ten powinien otrzymać odrębne zaświadczenie lekarskie (na druku ZUS-ZLA wystawione przez lekarza dla tego drugiego pracodawcy). Tak więc pracownik w opisanym przypadku powinien otrzymać od lekarza dwa odrębne zwolnienia lekarskie – jedno dla pracodawcy, z którym zawarł dwie umowy o pracę, oraz drugie dla pracodawcy ...
-
![Co warto wiedzieć o e-ZLA?]( "Co warto wiedzieć o e-ZLA? [© bnenin - Fotolia.com]")
Co warto wiedzieć o e-ZLA?
... ZUS, warto by je założył. Dzięki temu pracownik nie będzie musiał pobierać wydruku elektronicznego zwolnienia lekarskiego i zawozić go do szefa lub prosić znajomych o dostarczenie dokumentu. Jeśli pracodawca nie ma założonego profilu na PUE ZUS, lekarz widzi to w swoim systemie, drukuje zwolnienie dla pracodawcy ...
-
![Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek]( "Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
... .). Pracodawcy, którzy nie widnieją w wykazie PFRON muszą zarejestrować się, aby móc ubiegać się o refundację składek ZUS za niepełnosprawnych pracowników. Szacuje się, że w 2008 roku refundacja składek ZUS za niepełnosprawnych ze środków PFRON wynosiła będzie 1,07 mld zł. Zapis w rejestrze PFRON jest koniecznością dla pracodawcy, gdyż ...
-
![Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?]( "Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+? [© pixabay.com]")
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?
... rynku pracy. Zwłaszcza, że zatrudnienie silversa niesie ze sobą wymierne korzyści dla pracodawcy. Jakie? Era silversów Według danych Eurostatu z 2020 r. grupa społeczna w wieku ... wyprzedzając w tym zestawieniu 20-29-latków (18%). I nie jest to jednostkowy przypadek. Statystki ZUS za lata poprzednie są podobne. Kodeks pracy Dodatkowym argumentem za ...
-
![Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy]( "Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy [© serhiibobyk - Fotolia.com]")
Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy
... ograniczenia podstawy naliczania składek ZUS. Wprawdzie pokazała się propozycja w postaci zwolnienia z podatku dochodowego wynagrodzeń z pracy osób młodych (do 26 roku życia), niemniej nie zwolniono ich jednocześnie z obowiązku zapłaty składek ZUS, które to stanowią dużo większe obciążenie dla pracodawcy. W rezultacie i tak atrakcyjniejsze ...
-
![Agencja pracy tymczasowej - jak działa?]( "Agencja pracy tymczasowej - jak działa? [© rogerphoto - Fotolia.com]")
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... do pracy u pracodawcy, z którym podpisała umowę o współpracy. Dla pracodawcy plusem takiego rozwiązania jest przede wszystkim zwolnienie go z obowiązków dokumentacyjnych w stosunku do pracownika. Pracodawca nie musi choćby prowadzić dokumentacji pracownika, rozliczać go z pracy i wynagradzać, a także odprowadzać składek ZUS. Wszystkie te czynności ...
-
![Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem]( "Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem [© benzoix na Freepik]")
Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem
... jedyne źródło dochodu - koszty dla pracodawcy są porównywalne z umową o pracę, obejmując minimalne wynagrodzenie oraz składki ZUS, Pracownik zatrudniony w innej firmie, otrzymujący minimalne wynagrodzenie - pracodawca ponosi tylko koszty wynagrodzenia brutto, Student poniżej 26 roku życia - jedynym kosztem dla pracodawcy jest wynagrodzenie brutto ...
-
![Samozatrudnienie to większy kredyt hipoteczny]( "Samozatrudnienie to większy kredyt hipoteczny")
Samozatrudnienie to większy kredyt hipoteczny
... pracodawcy), to może zostać podważona. Trzeba jednak zauważyć, że dla pracodawcy jest to tańsza forma zatrudnienia, która dodatkowo nie wymaga zachowania tylu formalności, co umowa o pracę. Dla nowego przedsiębiorcy takie rozwiązanie łączy się natomiast z koniecznością prowadzenia księgowości oraz odprowadzanie składek do ZUS i zaliczek ...
-
![Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?]( "Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024? [© Joel Genhart z Pixabay]")
Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?
... średnio około od 8 500 zł do 11 000 z netto, to dla pracodawcy ubezpieczenie ZUS na każdego pracownika może wzrosnąć o około od 350 zł do ... okazać się to dobrym rozwiązaniem dla niego – zaznacza Łukasz Włoch, ekspert Inelo z Grupy Eurowag. (wysokość wynagrodzenia netto i koszty pracodawcy możesz obliczyć wykorzystując nasz bezpłatny kalkulator ...
-
![Karta przedpłacona zamiast bonu?]( "Karta przedpłacona zamiast bonu?")
Karta przedpłacona zamiast bonu?
... obciążona składką ZUS i stanowi koszt dla firmy. Efektywność tego rozwiązania widać, gdy porównamy je z wypłatą podobnej kwoty w formie gotówkowej. Wypłata 190 zł dla jednego pracownika oznacza dla pracodawcy konieczność odprowadzenia 35,36 zł na ZUS. Z kolei sam pracownik, po odtrąceniu składki zdrowotnej i składki na ZUS oraz podatku ...
-
![Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia]( "Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... 5 795 zł. Na tym nie koniec. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Związkowcy proponowali, by w 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 120 zł, do 1720 zł. Pracodawcy godzą się natomiast na podniesienie minimalnego wynagrodzenia o wskaźnik wynikający z ustawy, czyli ponad 80 ...
-
![Wyższa płaca minimalna uderzy w biznes]( "Wyższa płaca minimalna uderzy w biznes [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna uderzy w biznes
... ZUS dla początkujących przedsiębiorców oraz koszt zatrudnienia jednego pracownika z pensją minimalną wzrosną w 2015 r. o ponad 4% - z ... koszt zatrudnienia na poziomie 2028,43 zł miesięcznie. Jeśli pensja wzrosłaby do 1750 zł, obciążenie pracodawcy zwiększyłoby się do 2112,96 zł, czyli o 84,53 zł miesięcznie (o prawie 4,2%). W skali roku oznaczałoby ...
-
![Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu]( "Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu [© endostock - Fotolia.com]")
Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu
... będzie naliczyć składki ZUS. Przy czym, oskładkowaniu nie podlega świadczenie urlopowe, jeśli zostało wypłacone zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS. Uwaga! Kwota świadczenia urlopowego nie została zwolniona od podatku, więc stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. Kiedy świadczenia urlopowe nie będą kosztem dla pracodawcy? Jak wiadomo, do ...
-
![Wzrosną wydatki firm i gospodarstw domowych]( "Wzrosną wydatki firm i gospodarstw domowych [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Wzrosną wydatki firm i gospodarstw domowych
... zatrudnienia, a pracodawcy nie będą mieli zbyt wiele czasu aby się na niego przygotować. Z szacunków Tax Care wynika, że w przypadku pracodawcy zatrudniającego dziś pracownika o ... wobec ZUS. Dla przypomnienia – w ubiegłym roku wzrosły o ponad 50 zł miesięcznie (ponad 600 zł w skali roku). …ale atrakcyjniejsza składka kilometrówki Dla przedsiębiorców ...
-
![Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?]( "Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... dla pracowników. Na zakłady pracy ustawodawca nałożył obowiązek podpisania umowy o prowadzenie PPK a co za tym idzie, przekazywania wpłat do instytucji finansowej mającej zabezpieczać środki emerytalne dla pracujących obywateli. Udział w PPK wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla ... naliczanie składek ZUS od każdej ...
-
![Rosną opłaty za pobyt w izbie wytrzeźwień, czyli jak szybko zasilić budżet]( "Rosną opłaty za pobyt w izbie wytrzeźwień, czyli jak szybko zasilić budżet [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Rosną opłaty za pobyt w izbie wytrzeźwień, czyli jak szybko zasilić budżet
... pracodawcy. To szczera prawda, skoro rosnące w zawrotnym tempie koszty życia przerzuca się na pracodawców, podwyższając urzędowo stawki pracowniczych wynagrodzeń. Z drugiej strony ci sami pracodawcy żyją w tych samych realiach. Im jednak wynagrodzeń nikt nie podnosi. Wręcz przeciwnie. Z dniem 1 stycznia 2019 r. miesięczna składka ZUS ... ZUS dla ...
-
![Jak oszczędzać na emeryturę?]( "Jak oszczędzać na emeryturę?")
Jak oszczędzać na emeryturę?
... emerytalnego płynące z ZUS ... dla pracodawcy stanowią one koszt uzyskania przychodu. Wygenerowany dochód nie jest opodatkowany, a zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu. Program cieszy się rosnącą popularnością. Przyrost liczby składanych wniosków to efekt między innymi dobrej sytuacji gospodarczej oraz koniunktury na rynku pracy. Pracodawcy ...
-
![Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia]( "Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia [© Tupungato - Fotolia.com]")
Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia
... Podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Rząd proponuje ... pracodawcy zwiększyłoby się do 1931,84 zł, czyli o 120,74 zł. W skali roku oznaczałoby to wydatek 1449 zł na jednego pracownika. A przypomnijmy, że już dziś – według badania Tax Care – pozapłacowe koszty zatrudniania stanowią dla ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
