-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (wyrok SN z 5 listopada 1999 r., I PKN 344/99). Dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy ...
-
![Pracownik a wezwanie do sądu]( "Pracownik a wezwanie do sądu [© 3drenderings - Fotolia.com]")
Pracownik a wezwanie do sądu
... obowiązek przedstawić pracodawcy dokument zawierający wezwanie z sądu oraz następnie przedstawić dowód potwierdzający stawienie się pracownika na wezwanie sądu np. adnotacja na wezwaniu, kopia protokołu z rozprawy etc. Zwolnienie pracownika od pracy udzielane jest na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu. Tym samym pracodawca ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, w razie niezgłoszenia przez pracownika w terminie 7 dni powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym po ustaniu pracy ...
-
![Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... wypadku jest: przydatność pracownika dla pracodawcy wywiązanie się pracownika z jego obowiązków staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy sytuacja osobista czy rodzinna Jeżeli w wyniku tych przyczyn w ciągu 3 miesięcy zostaje zwolnione co najmniej 10% załogi lub co najmniej 100 pracowników, to jest to zwolnienie grupowe. W zależności od ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
![Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?]( "Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... że przegra proces w razie odwołania się pracownika od takiego wypowiedzenia do sądu pracy. Skutkiem przegranej może być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie pracownika z pracy. Podstawa prawna: art. 30, art. 36 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana]( "Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
Nie można zwolnić z pracy pracownika z powodu złamania postanowień umowy o zakazie konkurencji, jeżeli jej nie podpisał. W takiej sytuacji jest jednak możliwe zwolnienie pracownika, który nawiąże współpracę z konkurencją, ze względu na dbałość i dobro swojej firmy - orzekł Sąd Najwyższy. W celu ochrony interesów pracodawcy, ustawodawca dał ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Powyższe oznacza, że zwolnienie pracownika jest dopuszczalne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oraz dodatkowo po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie dopuszczalne jest jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pewnych wątpliwości może ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... ustawy o zwolnieniach grupowych (gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników) i gdy nastąpiło zwolnienie pracownika z przyczyn go niedotyczących, pracodawca musi wypłacić zwalnianemu odprawę. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika i jest równa: jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, gdy pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracy). Pracownik w areszcie Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Można oczywiście wcześniej rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
![Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?]( "Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?")
Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?
... pracownika zostaje wstrzymana Po wykryciu nadużycia i przekazaniu szczegółowego raportu przez kontrolerów, pracodawca przesyła pismo do pracownika oraz ZUS-u informujące, że wypłata zasiłku chorobowego zostaje wstrzymana do czasu zajęcia stanowiska przez ZUS. W sytuacjach, kiedy pojawią się wątpliwości, co do tego, czy zwolnienie lekarskie od pracy ...
-
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... zawodem Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Zwolnienie z pracy nie musi być w terminie ...
-
![Skrócony okres wypowiedzenia]( "Skrócony okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócony okres wypowiedzenia
... powinien zastrzec, iż zwolnienie to przypada po wykorzystaniu przez pracownika należnego mu urlopu oraz zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy. Przykład pisma pracodawcy: "(...) W związku z otrzymaniem wniosku o ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy oraz zwolnienie Pana z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ...
-
![BHP: badania okresowe pracowników to konieczność]( "BHP: badania okresowe pracowników to konieczność [© lightpoet - Fotolia.com]")
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... od pracy. Nie pozbawia jednak osoby delegowanej statusu pracownika. Obowiązujące przepisy (w tym cytowany wyżej Art. 229 §2 k.p.) nie przewidują dla stron stosunku pracy podstaw do zwolnienia od realizacji obowiązków wynikających z przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku ...
-
![Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane]( "Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane [© Michael Nivelet - Fotolia.com]")
Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane
... otoczeniu zakładu pracy brakuje osób chętnych do podjęcia pracy. W takiej sytuacji często pracodawca organizuje pracownikom bezpłatny dojazd do pracy. Rodzi to jednak obciążenie podatkowe dla pracownika – w ramach podatku dochodowego od osób fizycznych. Stąd, w projekcie ustawy deregulacyjnej przewidziano zwolnienie z podatku dochodowego ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... sposobu rozwiązania umowy o pracę. Termin wypowiedzenia Jest to dzień w którym kończy się okres wypowiedzenia - w tym dniu następuje zwolnienie pracownika lub bezpośrednio po nim przyjmowanie do pracy. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność, kończy się w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... stosunku pracy w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W wymienionych wyżej obszarach może dojść do naruszenia przepisów prawa pracy. Wykroczeniem natomiast jest ich rażące naruszenie, a więc poważne, widoczne i negatywnie oceniane przez otoczenie. Za niezgodne z prawem zwolnienie pracodawca ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika. A zatem w przypadku choroby pracownik powinien pojawić się w zakładzie pracy niezwłocznie po jej ustaniu. Jest to również w interesie samego pracownika. Odejście pracownika z pracy ...
-
![Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie]( "Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie [© endostock - Fotolia.com]")
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... , że lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie orzeka, iż rozpoznana choroba uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy i wymaga leczenia. Pracodawca nie powinien więc dopuszczać pracownika do pracy w czasie przeznaczonym na terapię i zdrowienie. Za pracę wykonaną - normalne wynagrodzenie Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub ...
-
![Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia]( "Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... za jego niewykorzystanie. Co ważne, zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, nie oznacza, że został udzielony mu urlop. W okresie wypowiedzenia, pracownikowi można udzielić urlopu zaległego oraz urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Czas na poszukiwanie nowej pracy Jeśli okres wypowiedzenia trwa nie ...
-
![Zasady wystawiania zwolnień lekarskich]( "Zasady wystawiania zwolnień lekarskich [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
... 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ponadto zwolnienie lekarskie wystawiane na druku ZUS ZLA jest dowodem, który potwierdzać może: czasową niezdolność pracownika do pracy w związku z chorobą, pobyt w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczność osobistego sprawowania ...
-
![Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy]( "Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy")
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... okolicznościowy to zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy, udzielane w szczególnych przypadkach. Pomimo potocznego posługiwania się zwrotem "urlop okolicznościowy", dni te nie są urlopem w znaczeniu przepisów KP. Zwolnienia tego typu, w przeciwieństwie do urlopów wypoczynkowych, udzielane są na dni. Nieobecność pracownika w danym dniu ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze]( "Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze [© anna - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze
... został wymieniony w kolejnych przepisach kodeksu pracy. I tak pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują przede wszystkim urlop szkoleniowy (udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej]( "Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... trakcie dnia pracy pracownika lub w takim czasie, że pracownik musi wyjść wcześniej z pracy, aby na nie dotrzeć, przysługuje mu zwolnienie z pracy. Czas takiego zwolnienia pracodawca powinien zaewidencjonować jako usprawiedliwioną i płatną nieobecność pracownika w pracy. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem ...
-
![Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?]( "Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... jedynie na pisemny wniosek zatrudnionego. Jego istotą jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy oraz zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (por. wyrok SA w Warszawie z 27 listopada 1996 r., III AUa 888/96, OSA 1997, Nr 2, poz. 9). Szef, rozpatrując wniosek pracownika, powinien brać pod uwagę ewentualny cel urlopu ...
-
![Formy promocji zatrudnienia]( "Formy promocji zatrudnienia")
Formy promocji zatrudnienia
... pracownika, rodzaju zakładu pracy i wymiaru czasu pracy pracownika. Zakład pracy chronionej Pracodawca prowadzący zakład pracy ...
-
![Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy]( "Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy
... pracy. Co ważne, zwolnienie, o którym tu mowa, znajduje zastosowanie wobec osób zatrudnianych po 30 czerwca 2009 r. …i całkowite zwolnienie 55+ i 60+ Od lipca 2009 r. powyższe zwolnienie ... dotychczas. Od 15- go dnia niezdolności do pracy obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasada ta dotyczy niezdolności pracownika do pracy ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... z pracownikiem zatrudnionym u niego co najmniej 6 miesięcy, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego ... rehabilitacyjnego, bez względu na przyznane pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres. Zwolnienie można wysłać pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
![Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego]( "Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego [© shefkate - Fotolia.com]")
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
... pracy – nie należy utożsamiać go z miejscem zameldowania na pobyt stały lub czasowy. Umożliwia to przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich – polega ona na odwiedzeniu pracownika ... nie udzieli ich w wyznaczonym terminie, można uznać, że zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego celem. „Pracodawcy zapominają, że ...
-
![Praca a zasiłek chorobowy]( "Praca a zasiłek chorobowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca a zasiłek chorobowy
... wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy – może trwać tylko jeden dzień, może kilka lub kilkanaście dni, ale skutek jest taki sam, a mianowicie utrata prawa do świadczeń chorobowych. Zwolnienie dyscyplinarne? Podjęcie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim może niekiedy skończyć się dla pracownika zwolnieniem ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... podstawowych obowiązków pracowniczych oraz utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku stanowią niezależne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Miesięczny termin, w którym dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika, biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn.
-
![12 zachowań, których nienawidzi każdy szef]( "12 zachowań, których nienawidzi każdy szef [© Innovated Captures - Fotolia.com]")
12 zachowań, których nienawidzi każdy szef
... zdrowie jest najważniejsze, natomiast nie ma nic bardziej irytującego od pracownika, który zwolnienie lekarskie traktuje jako przedłużenie wakacji. 6) Złe zarządzanie czasem W pracy nie funkcjonuje tzw. „eleganckie spóźnienie”. Notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy lub na spotkanie biznesowe nie tylko świadczy o jego ignorancji, ale ...
-
!["Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć]( "\"Lewe\" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... czy zwolnienie wykorzystywane jest zgodnie z przeznaczeniem. Podlegają jej wszystkie zwolnienia - bez względu na to, czy chory musi leżeć, czy może chodzić. Jak w praktyce wygląda kontrola? Pracodawca najczęściej deleguje pracownika, któremu wystawia stosowne imienne upoważnienie. Podstawę prawną tego działania stanowi rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... pracodawca, który jako jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy wskazał likwidację stanowiska pracy, w zasadniczy sposób ogranicza możliwość powołania się na inne okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownika. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (ewentualne okoliczności leżące po stronie pracownika) powinna się znaleźć w piśmie zawierającym ...
-
![Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+]( "Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+ [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... pracy z powodu choroby starszego pracownika Poprawę sytuacji na rynku pracy osób w wieku przekraczającym 50 lat przynieść ma ograniczenie kosztów pracy, przez skrócenie okresu niezdolności pracownika do pracy ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
