-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... pracownika. Jeżeli nieprzyjęcie zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy nastąpiło z uwagi na okoliczność, iż są one z jakiegoś, obiektywnie uzasadnionego powodu niekorzystne dla pracownika, wówczas należy uznać, iż przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku ...
-
![Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy]( "Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
... do pracy przypadające też po rozwiązaniu umowy o pracę w zastępstwie zapłaci ZUS. Pytanie: Pracownica została zatrudniona na zastępstwo do czasu powrotu pracownika będącego na długim zwolnieniu lekarskim. W dniu 1 sierpnia pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B (9. tydzień ciąży). Dnia 3 września zastępowany pracownik wrócił do pracy ...
-
![Przewóz pracowników to ich przychód podatkowy?]( "Przewóz pracowników to ich przychód podatkowy? [© Antrey - Fotolia.com]")
Przewóz pracowników to ich przychód podatkowy?
... przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. W określonych przepisami ustawy sytuacjach zwrot kosztów dojazdu pracownika do zakładu pracy jest zwolniony od opodatkowania, jeśli obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład pracy wynika wprost z przepisów innych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 112 ustawy o PIT). Najczęściej zwolnienie to dotyczy ...
-
![Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?]( "Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca? [© pixabay.com]")
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... pracownika może być ryzykowne. W ślad za tego typu działaniami mogą pojawić się interpretacje podatkowe wskazujące, że zwolnienie dotyczy jedynie rzeczywistego kosztu, a nadwyżka ponad rzeczywiste koszty pracownika ...
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... pośrednictwem poczty lub w inny sposób Jak jednak zapoznać z treścią wypowiedzenia pracownika, którego nie ma w pracy i dodatkowo nie odbiera wysyłanej do niego korespondencji? Art. ... , że mogła zapoznać się z jego treścią. Czy zatem nie jest możliwe zwolnienie pracownika, któremu wręczenie wypowiedzenia osobiście czy też za pośrednictwem poczty nie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... pracy niezwłocznie po ustaniu choroby, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika. Oznacza to, że jeśli pracodawca będzie miał możliwość ponownego przyjęcia pracownika, np. będzie dysponował wolnym etatem, powinien takiego pracownika zatrudnić, o ile okaże się, że jest on zdolny do pracy i zgłosi chęć podjęcia pracy ...
-
![Praca na urlopie wychowawczym]( "Praca na urlopie wychowawczym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na urlopie wychowawczym
... stosunku pracy pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z takim pracownikiem. Zwolnienie pracownika dopuszcza 1861 § 1 k.p. Rozwiązania umowy jest uzależnione od wystąpienia przynajmniej jednej z przesłanek określonych w art. 52 § 1 k.p. Są to: ciężkie naruszenie przez pracownika ...
-
![Zasady udzielania urlopu szkoleniowego]( "Zasady udzielania urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady udzielania urlopu szkoleniowego
... wpływu długości trwania kursu podnoszącego kwalifikacje zawodowe. Urlopu należy udzielić w dni pracy pracownika. 1. Długość kursu nie ma znaczenia Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ...
-
![Zwolnienia grupowe a odprawa]( "Zwolnienia grupowe a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a odprawa
... pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy ...
-
![Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę]( "Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
... stosunku pracy, które rządzą się odmiennymi regułami. Sąd rozpoznający odwołanie pracownika od wypowiedzenia powinien jednak wziąć pod uwagę motywy, jakimi kierował się w poprzedniej sprawie sąd uznając zwolnienie dyscyplinarne za nieuzasadnione. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
![Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... zapisać np. "w związku z czasową zmianą wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867, pracownikowi w okresie pracy na obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu ... godzin średniotygodniowo" - przy takim zapisie, po powrocie pracownika na pełny etat nie będzie trzeba ponownie aneksować ...
-
![Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo]( "Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo [© RTimages - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo
... 2 lipca 2012 r. pracownica została zatrudniona na zastępstwo do czasu powrotu pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. W dniu 1 sierpnia 2012 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B (9. tydzień ciąży). Dnia 3 września 2012 r. zastępowany pracownik wrócił do pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica nadal jest na ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... pracy, w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek pracy, w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy ...
-
![Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?]( "Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?")
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?
... nieobecności pracownika w pracy mógłby przedłużać się w nieskończoność, dlatego zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas nieobecności pracownika został ograniczony w czasie. Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym wypadku uzależniony od stażu pracy podwładnego u danego pracodawcy. Jeżeli staż pracy jest krótszy ...
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... bez wypowiedzenia powinno znaleźć się miejsce dla podania przyczyn uzasadniających zwolnienie pracownika. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 45 § 1 K.p. ( ... o tą klauzulę pracownik będzie mógł dochodzić swych praw przed sądem pracy. Dlatego też nie istnieją przeszkody natury prawnej, które nie ...
-
![Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka]( "Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka
... , jakim jest obowiązek dbałości o dobro i mienie zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 kp). A zatem zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym było uzasadnione okolicznościami. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?]( "Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... skutek błędnej decyzji ZUS. Czy w takim wypadku należy się spodziewać, iż sąd pracy uzna, że zwolnienie pracownika było uprawnione? Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim- co do zasady- korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia staje się możliwe dopiero wówczas ...
-
![Podniesienie wieku emerytalnego a przepisy pragmatyk zawodowych]( "Podniesienie wieku emerytalnego a przepisy pragmatyk zawodowych [© goodluz - Fotolia.com]")
Podniesienie wieku emerytalnego a przepisy pragmatyk zawodowych
... ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Dlatego też w rządowym projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn z 29 października 2012 r. postanowiono przyjąć jako zasadę uchylenie regulacji pozwalających na zwolnienie pracownika z pracy tylko i wyłącznie ze względu na ...
-
![Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie]( "Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... zwolnienia od pracy, należy poszukiwać w treści rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.). Stosownie do § 6 wspomnianego aktu, obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy na czas ...
-
![Zasady udzielania urlopu okolicznościowego]( "Zasady udzielania urlopu okolicznościowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego
... jest więc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, a nie Kodeks pracy. Zgodnie z § 15 wskazanego aktu wykonawczego, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego ...
-
![Polacy nie biorą urlopu chorobowego]( "Polacy nie biorą urlopu chorobowego")
Polacy nie biorą urlopu chorobowego
... większy niż koszt wysłania 1 pracownika na zwolnienie lekarskie.” - tłumaczy ekspert krakowskiego Scanmed Multimedis. Z perspektywy pracodawcy, przychodzenie do pracy pracownika z grypą czy silnym przeziębieniem jest zatem raczej kosztem niż zyskiem. Niestety, nie każdy pracodawca patrzy na problem choroby pracownika racjonalnie i nie każdy rozumie ...
-
![Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.]( "Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r. [© beeboys - Fotolia.com]")
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... zwolnienie bezterminowe i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po ukończeniu 55 lub 60 lat. zatrudnimy pracownika powyżej 50 roku życia na podstawie umowy o pracę w przypadku gdy przed zatrudnieniem, osoba taka widniała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni. Jest to zwolnienie ...
-
![Outplacement, czyli łagodne rozstanie]( "Outplacement, czyli łagodne rozstanie [© adiruch na chiangmai - Fotolia.com]")
Outplacement, czyli łagodne rozstanie
... zatrudnienia w jego imieniu, ale także nauka konstruktywnego myślenia i komunikowana faktu utraty i zmiany pracy. Zwolnienie to sytuacja trudna przede wszystkim dla pracownika. Na jakie wsparcie może liczyć? MP: Najpierw badamy oczekiwania pracownika, jego emocje i to jak patrzy na zaistniałą sytuację. Jest to kluczowy element całego ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... pracy, umowa o pracę określa warunki pracy, m.in.: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, a także wymiar czasu pracy – a ten ulegnie zmianie odpowiednio do stopnia niepełnosprawności, o czym pisaliśmy wyżej. Pracodawca musi poinformować pracownika ...
-
![Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych]( "Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... nie zdecydowałby się na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204). Istotny jest tryb rozwiązania stosunku pracy Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika za wypowiedzeniem dokonanym przez ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?]( "Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?")
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?
... i wynosi: 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Omawiany urlop oraz zwolnienie od pracy są uprawnieniami ustawowymi i nie mogą być ...
-
![Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?]( "Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych? [© endostock - Fotolia.com]")
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?
... . Osoby kontrolujące zastały pracownika w ubraniu roboczym podczas wykonywania czynności związanych z remontem mieszkania, stwierdziły więc w protokole, że zwolnienie lekarskie było wykorzystywane nieprawidłowo. W konsekwencji pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy orzeczonej kontrolowanym zwolnieniem ...
-
![Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego]( "Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego
... , że w tym okresie pracownik niewątpliwie był niezdolny do pracy. Jedynie zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza psychiatrę może obejmować okres wcześniejszy niż 3 dni, jeśli lekarz stwierdzi lub podejrzewa zaburzenia psychiczne, ograniczające zdolność pracownika do oceny własnego postępowania. Zaświadczenie lekarskie może być również ...
-
![Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy]( "Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... . Przerwa w L-4 - można zwolnić pracownika Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. spowodowanej chorobą pracownika - w takim przypadku dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zwolnienie lekarskie). Oznacza to, że pracodawca ...
-
![Odprawa pieniężna i co jeszcze? Co specjaliści dostają na "odchodne"?]( "Odprawa pieniężna i co jeszcze? Co specjaliści dostają na \"odchodne\"? [© Joanna Zielinska - Fotolia.com]")
Odprawa pieniężna i co jeszcze? Co specjaliści dostają na "odchodne"?
... tu również ryzyko biznesowe, jakie pociąga za sobą zwolnienie pracownika. Autorzy badania zwracali szczególną uwagę na te elementy pakietu rozstaniowego, które pozwalały na zachowanie dotychczasowego statusu materialnego i społecznego, a także umożliwiały szybkie znalezienie pracy porównywalnie dobrej lub lepszej. Respondentów zapytano o praktyki ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... Urlop okolicznościowy to zwyczajowa nazwa na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z uwagi na określone okoliczności zaistniałe w sferze życia osobistego pracownika. Do tych okoliczności zalicza się ślub, urodzenie się dziecka pracownika lub śmierć osoby najbliższej. Zwolnienie od pracy z uwagi na okoliczności uzasadniające udzielenie urlopu ...
-
![Podróż służbowa kierowcy: diety a podatek dochodowy]( "Podróż służbowa kierowcy: diety a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Podróż służbowa kierowcy: diety a podatek dochodowy
... pracy – art. 775 § 1 Kodeksu pracy, co w konsekwencji skutkuje tym, iż ocenie przez tutejszy organ nie podlega kwestia dotycząca obowiązku, czy zasadności wypłacania przez Spółkę diet i innych należności za czas podróży osób zatrudnionych na stanowisku kierowcy. Jeśli zatem wykonywanie przez pracownika pracy ...
-
![Dlaczego warto stosować outplacement?]( "Dlaczego warto stosować outplacement? [© endostock - Fotolia.com]")
Dlaczego warto stosować outplacement?
... do utrzymania stanowiska pracy. Zmianę podejścia do pracy dostrzegają niestety również osoby z zewnątrz. Zwykle wśród zwalnianych znajdzie się kilka osób, które uważają, że zwolnienie było bezzasadne i będą chciały dochodzić swoich praw w sądzie. Powództwo takie stosunkowo łatwo złożyć, tym bardziej, że dla pracownika jest bezpłatne ...
-
![Urlop okolicznościowy a macierzyński]( "Urlop okolicznościowy a macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Zwolnienie powinno zostać udzielone ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
