eGospodarka.pl › Tematy › kodeks pracy

kodeks pracy - wiadomości i porady tematyczne

Czy mogę mieć podstawę wynagrodzenia 1450 zł w 2014 r.?

08:25 04.04.2014 PORADA

Podjęłam pracę i mój pracodawca jako podstawę płacy wpisał mi 1450 zł 16% wysługi lat. Czy to jest zgodne z przepisami?

Tematy: podstawa wynagrodzenia, wysługa lat pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie dla pracownika
Praca na umowę zlecenie

21:48 01.04.2014 PORADA

Jako technik elektroradiologii pracuję na umowie o pracę w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Mam możliwość podjęcia pracy dodatkowej u innego pracodawcy. Czy w związku z tym mogę zawrzeć z nim umowę cywilno - prawną o dzieło pracując tam jako również technik ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, prawa pracownika, PIP
Upomnienie w pracy, którego nie chcę przyjąć. Jak się bronić?

20:04 30.03.2014 PORADA

Witam, proszę o pomoc, chodzi o to, iż z powodu narastającego, silnego bólu kręgosłupa w trakcie pracy musiałam pilnie udać się na wizytę do lekarza rodzinnego (mój zakład i ośrodek zdrowia znajdują się w jednym budynku). O wyjściu do lekarza poinformowałam swojego ...

Tematy: upomnienie, kodeks pracy, badanie lekarskie, zwolnienie lekarskie
Niepodpisanie umowy i rezygnacja z pracy po 4 dniach. Jakie mogą być tego konsekwencje?

20:40 21.03.2014 PORADA

Proszę o pomoc i poradę w sprawie rezygnacji z pracy. Przepracowałam w nowej pracy (zaznaczę, że była to moja pierwsza praca), 4 dni (1 dzień na rano i 3 dni na nocki), po czym zrezygnowałam, gdyż nie wytrzymałam fizycznie i o tym fakcie poinformowałam brygadzistę ...

Tematy: brak umowy o pracę, rezygnacja z pracy, wzór pisma, rejestracja w urzędzie pracy
Wypowiedzenie umowy a okres wypowiedzenia. Ile powinien trwać?

11:57 18.03.2014 PORADA

Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie. Czy dostałam ...

Tematy: likwidacja miejsca pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, okres wypowiedzenia, umowa na czas nieokreślony
Kiedy należy mi się urlop na żądanie?

00:12 06.03.2014 PORADA

Mam przepracowane w firmie, w której pracuję 7 miesięcy, 3 na umowę zlecenie, a 4 na umowę o pracę. Czy należy mi się urlop na żadanie?

Tematy: urlop na żądanie, kodeks pracy, umowa o pracę, umowa zlecenia
Służba cywilna - polecenie wyjazdu służbowego?

22:26 03.03.2014 PORADA

Art 97 ust. 10 ustawy o służbie cywilnej - mówi między innymi, że opiekun dziecka w wieku do lat ośmiu bez wyrażenia zgody nie może pracować w przedłużonym czasie pracy, w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta. A jak wygląda sprawa z wyjazdami służbowymi? Czy członek ...

Tematy: służba cywilna, wyjazd służbowy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy
Wynagrodzenie minimalne a ryczałt za dyżur

13:05 27.02.2014 PORADA

Chciałam zapytać, czy w wynagrodzenie minimalne (1680 zł) może wchodzić stawka 1500 - ok. ryczałt za dyżur 100 - ok, ale wynagrodzenie za godziny nocne 80. Wg kodeksu pracy nie powinno się do stawki dodawać wynagrodzenia (ryczałtu) za godziny nocne. Czy jest to zgodne z prawem? Mąż ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, ryczałt ewidencjonowany, dyżur, praca w nocy
Urlop udzielany na 14 kolejnych dni kalendarzowych

14:39 26.02.2014 PORADA

Witam, czy możemy udzielić pracownikom urlop w okresie od 11.08 do 24.08.2014 r.? W danym okresie wypada święto dnia 15.08.2014. Zgodnie z art. 162 k.p. co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nie mamy planu urlopów, a soboty i ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, kodeks pracy, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu
Tajemniczy klient a prawo pracy

13:53 22.02.2014 PORADA

Witam, pracuję w sklepie i chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika i w jakim czasie od stwierdzenia nieprawidłowości tzn. wizyty tajemniczego klienta, który stwierdził, że pracownik nie powiedział np. dzień dobry do klienta przez co nie stosował się do ...

Tematy: tajemniczy klient, praca w sklepie, obowiązki sprzedawcy, prawa pracownika
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

01:10 05.04.2010

... zatrudnionego z jednostką, która trafia w ręce przejemcy. Przypomnijmy, z art. 23 K.p. wynika, że zmiana pracodawcy będąca konsekwencją przejęcia zakładu pracy (części zakładu pracy) następuje z mocy prawa. Pracodawca przejmujący firmę automatycznie wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa wynikające z treści indywidualnych stosunków ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
KPP: Kodeks pracy trzeba zmienić

12:54 26.02.2010

... zarówno przez pracowników jak i pracodawców – mówi dr Monika Gładoch, ekspert prawa pracy, radca prawny i adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. - Obowiązujący Kodeks pracy jest za mało elastyczny, by sprostać wyzwaniom nowoczesnej gospodarki. Jego zapisy powinny ...

Tematy: kodeks pracy, bariery przedsiębiorczości, absurdalne przepisy prawne, buble prawne
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

09:25 28.01.2010

... kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym ... restrukturyzacja. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

01:16 24.01.2010

... o dobro zakładu pracy zawiera w sobie również powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy reguluje zakaz konkurencji w art. 1011 – 1014 k.p., zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szczegółowo określającą tę sferę. Niezależnie od takiej umowy pracownik, dbając o dobro zakładu pracy, powinien powstrzymać ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

09:41 11.01.2010

... umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach pracodawcy. Co muszą wiedzieć związki? Zgodnie z art. 2414 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

10:31 07.01.2010

... kłopotów finansowych firmy związki powinny powstrzymać się z eskalacją żądań w zakresie płac i zabiegać o utrzymanie dotychczasowego poziomu realnych dochodów załogi oraz miejsc pracy. Jeżeli chodzi natomiast o „poszanowanie słusznych interesów drugiej strony”, to należy przez to rozumieć nie tylko rezygnację z własnych interesów, ale też ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

07:02 23.12.2009

... restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ... 1996, Nr 6, poz. 119) SN stwierdził, że w razie przejęcia zakładu pracy, dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

01:14 28.11.2009

Na potrzeby rokowań prowadzących do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca. Kryterium reprezentatywności Zgodnie z art. 241 § 1 K.p., za ...

Tematy: związki zawodowe, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

00:44 27.11.2009

... w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 24127 K.p § 1 i 3 K.p.), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

01:15 26.11.2009

... zatrudnienia (np. tak, jak w omawianym przypadku- ze zmianą miejsca świadczenia pracy). Wówczas konieczne staje się również przekształcenie treści umów osób, których ta zmiana dotyczy- miejsce pracy (obok rodzaju umowy, rodzaju pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia) należy bowiem do istotnych z mocy ustawy warunków zatrudnienia ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy