eGospodarka.pl › Tematy › kodeks pracy

kodeks pracy - wiadomości i porady tematyczne

Jak zwolnić pracownika w okresie ochronnym?

01:02 16.02.2014 PORADA

Czy mogę zwolnić pracownicę w okresie ochronnym z powodu likwidacji jej stanowiska pracy - względy ekonomiczne? Zatrudniam w sumie 3 pracowników, firma jest mała. Co należy zrobić żeby było zgodne z kodeksem pracy?

Tematy: zwolnienie z pracy, okres ochronny, likwidacja stanowiska pracy, mała firma
Jak pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe?

00:55 12.02.2014 PORADA

Za pracę w sobotę (4 godziny) dostaję od pracodawcy dzień wolny (8 godzin) od pracy zamiast rekompensaty pieniężnej. Jest to dla mnie zrozumiałe, gdyż wynika to z Kodeksu Pracy. Pracodawca jednak po udzieleniu tego dnia twierdzi, że oddając mi te 8 godzin, w rozliczeniu miesięcznym ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w sobotę, dzień wolny od pracy
Powrót w niepełnym wymiarze czasu pracy

12:22 05.02.2014 PORADA

Jestem obecnie na końcówce urlopu macierzyńskiego. Spółka Skarbu Państwa w której jestem zatrudniona w okresie mojego urlopu została sprywatyzowna i przejęta przez podmiot gospodarczy, który zajmuje się zupełnie inną działalnością gospodarczą aniżeli mój dotychczasowy ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, spółka skarbu państwa, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Studia licencjackie a staż pracy

00:40 28.01.2014 PORADA

Witam, z kodeksu pracy wynika, że za studia licencjackie dolicza się 8 lat stażu pracy. W 2012 r. w czerwcu skończyłam studia licencjackie, czyli mam tak jakby 8 lat pracy do tego w czerwcu tego roku mija mi 2 lata pracy (nienakładające się na studia licencjackie). Moja kadrowa ...

Tematy: studia, staż pracy, lata pracy, wyliczenie urlopu
Najniższa krajowa a praca na pół etatu

23:11 27.01.2014 PORADA

Jeżeli dostaję 668 zł na rękę (praca na pół etatu), to czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy moge starać się o podwyżkę?

Tematy: najniższa krajowa, wysokość wynagrodzenia, praca na pół etatu, wynagrodzenie netto
Opieka nad dzieckiem. Ile dni wolnego?

18:41 14.01.2014 PORADA

Witam, czy przysługuje mi dzień opieki nad dzieckiem, jak maż nie pracuje?

Tematy: opieka nad dzieckiem, prawa pracownika, kodeks pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Doba pracownicza a godziny pracy

14:16 14.01.2014 PORADA

Proszę o odpowiedź: Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy. Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to ...

Tematy: czas pracy, godziny pracy, doba pracownicza, harmonogram czasu pracy
Zasiłek rehabilitacyjny a wypowiedzenie z pracy

20:27 26.12.2013 PORADA

Czy w trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego, który wypłaca ZUS mogę dostać wypowiedzenie z pracy mając umowę na czas nieokreślony od 2007 roku? Czy po zasiłku rehabilitacyjnym mogę przejść na urlop wychowawczy?

Tematy: zasiłek rehabilitacyjny, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, zwolnienie z pracy
Jak długo mogę pracować na 1/2 etatu, by nie stracić prawa do zasiłku?

22:45 17.12.2013 PORADA

Dzień dobry, przez ostatnie 4 lata pracowałam na pełen etat. Pracę straciłam z dniem 31.07.2013. Zarejestrowałam się w UP, a już od 26.08.2013 zaczęłam koleją pracę na pełen etat (przez cały czas zarabiałam powyżej minimalnej płacy). Od stycznia 2014 zaproponowano mi ...

Tematy: utrata pracy, rejestracja w urzędzie pracy, praca na pół etatu, wynagrodzenie brutto
Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

13:37 09.12.2013 PORADA

Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, prawa pracownika
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

01:10 25.11.2009

... zbiorowego pracy. Postanowienia obligacyjne dotyczą głównie obowiązku dbałości o przestrzeganie ustalonych norm, względnie powstrzymywania się od wydawania zarządzeń i przepisów sprzecznych z zawartością układu zbiorowego. Kodeks pracy określa jedynie podstawowe warunki, jakie muszą zostać uwzględnione przy ustalaniu treści układu zbiorowego pracy ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

13:41 18.11.2009

... ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść. Bez wypowiedzenia Zawarcie porozumienia wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

00:45 16.11.2009

... m.in. dla postanowień w zakresie: wykazu stanowisk objętych skróconym czasem pracy, obniżenia norm czasu pracy ze względu na szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia warunki pracy, przerw w pracy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy, czyli zmiennych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Urlopy Tradycyjnym elementem treści układu jest także ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

10:28 13.11.2009

... którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest dopuszczalne, pod warunkiem że wywołuje ono skutek po upływie tego ... trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w art. 2418 K.p., ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy
Kodeks pracy: choroby zawodowe - zmiany

14:13 28.07.2009

... sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną. Do Kodeksu pracy zostanie wprowadzony również przepis, na mocy którego protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową należy przechowywać przez 10 lat. Podstawa prawna: ustawa z 22.5.2009 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr ...

Tematy: zmiany w Kodeksie pracy, choroby zawodowe, kodeks pracy, protokół wypadkowy
Zmiany w prawie pracy

10:14 08.07.2009

... Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 99, poz. 825, dalej zwana "ustawą"). W tym samym dniu weszło także w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869). Nowelizacja Kodeksu pracy ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność

11:52 24.06.2009

... 1, poz. 12), w którym stwierdzono, iż ocena winy pracownika, który wbrew poleceniu szefa po 40 godzinach pracy opuścił stanowisko pracy, nie może pomijać powinności pracodawcy w zakresie organizacji pracy w sposób bezpieczny i higieniczny. Kierownik musi więcej Zwiększona sumienność i staranność wymagana jest od pracowników piastujących stanowiska ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, kodeks pracy
Choroba zawodowa - zmiany przepisów

10:11 28.05.2009

... dniu 19 maja 2009 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, przedłożony przez prezesa Rządowego Centrum Legislacji. Zmiany zaproponowane w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy są wynikiem orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r., w którym Trybunał uznał za ...

Tematy: choroba zawodowa, zaświadczenie lekarskie, choroby zawodowe, choroba pracownika
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

08:57 13.05.2009

Kodeks pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez wyjątku. W znakomitej większości przypadków jest stosowany bezpośrednio. Nie można jednak zapominać, że czasami pełni on jedynie ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

14:17 19.03.2009

... . Śmierć pracownika Kolejnym przypadkiem, w którym dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę jest zgon podwładnego. Zgodnie z art. 631 § 1 K.p., z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Zdarzenie to przesądza bowiem o bezprzedmiotowości umowy o pracę. Co istotne, bez znaczenia pozostaje tu podstawa, w oparciu o którą strony nawiązały stosunek ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika