eGospodarka.pl › Tematy › dyskryminacja płacowa

dyskryminacja płacowa - wiadomości i porady tematyczne

Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

09:10 10.03.2010

Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie potraktowany pracownik ma prawo dochodzić wyrównania pensji, które stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja
Zarobki kobiet o 30% niższe od płac mężczyzn

10:57 08.03.2010

Kobiety wciąż zarabiają mniej od swoich kolegów - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Płace mężczyzn były w 2009 roku o 30% wyższe niż zarobki pań. Podczas gdy kobiety otrzymywały 3 000 PLN, mediana płac ich kolegów wyniosła 3 900 PLN brutto - podał portal wynagrodzenia.pl. Największe ...

Tematy: wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, zarobki mężczyzn, zarobki kobiet, badanie płac
O ile niższe są zarobki kobiet?

13:09 05.03.2010

Kobiety, które 8 marca otrzymują bukiety goździków i serdeczne życzenia, nie mogą jednocześnie liczyć na równe traktowanie w pracy. Panie cały czas zarabiają mniej od mężczyzn średnio o 15 proc., pomimo że wykonują te same zadania na tych samych stanowiskach - wynika z analizy serwisów Raportplacowy.pl i otoPraca.pl. Średnia płaca kobiet na ...

Tematy: wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, zarobki mężczyzn, zarobki kobiet, badanie płac
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

00:02 21.04.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w firmie funkcjonuje regulamin wynagradzania, w którym znalazło się również miejsce dla tabeli stanowisk, zaszeregowań oraz wymagań w zakresie kwalifikacji personelu. Funkcja głównego specjalisty została zaszeregowana do kategorii IX. Pracodawca wymaga dodatkowo, aby osoba ją piastująca legitymowała się ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody

14:19 05.03.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica biura rachunkowego z 19-letnim stażem otrzymuje pensję w wysokości 1800 zł netto. Od dwóch miesięcy firma zatrudnia również na równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

12:50 04.01.2009

... . Czy mniej hojnie wynagradzany pracownik może żądać od szefa odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz dyskryminowania ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, równe traktowanie pracowników, dyskryminacja
Równe traktowanie w zatrudnieniu

14:00 13.11.2008

... , nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, zarówno bezpośredni, jak i pośredni. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy pracownik (np. ze względu na płeć lub wiek ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka

13:36 28.01.2008

W Polsce zasada równości w rekrutacji nie zawsze jest przestrzegana. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn są mniej zróżnicowane w dużych korporacjach niż w małych i średnich firmach. Aktywność edukacyjna pracownic zaprzecza potocznym wyobrażeniom, że kobiety w wieku do 39 lat niechętnie angażują się w zajęcia, które odciągają je od prac domowych. To ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja kobiet, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa

12:14 30.08.2007

Pracodawcy w umowach o pracę lub regulaminach pracy coraz częściej wprowadzają klauzulę poufności wynagrodzeń, która zabrania pracownikom udzielania informacji o wysokości otrzymanego wynagrodzenia innym pracownikom. Zapis taki przysparza trudności w udowodnieniu dyskryminacji płacowej wśród pracowników. Kodeks pracy nie reguluje dosłownie ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń