eGospodarka.pl › Tematy › wynagrodzenie pracownika

wynagrodzenie pracownika - wiadomości i porady tematyczne

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?

14:08 07.08.2009

... pracownika zatrudnionego na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy, w czerwcu wynosił 168 godzin, w maju - 160 godzin i w kwietniu - 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wymiar wynagrodzenia urlopowego
Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?

14:02 29.07.2009

... przyczyna, która uniemożliwiła pracownikowi osobisty odbiór pensji miała charakter przejściowy. Bez zgody pracownika W omawianym kontekście warto wspomnieć także o wyjątkowej sytuacji, w której współmałżonek może podjąć należne pracownikowi wynagrodzenie niezależnie od jego woli. Możliwość taką przewidują przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

13:55 16.07.2009

... wynagrodzenie prowizyjne pracownika za czas urlopu to 406,40 zł [6,35 zł × (8 dni urlopu x 8 godz.) = 6,35 zł x 64 godz. = 406,40 zł]. Wynagrodzenie pracownika do wypłaty w lipcu to: 3.000 zł (wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie wieloskładnikowe, wynagrodzenie pracownika
Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój

14:02 13.07.2009

... zł. Ilość godzin przepracowanych przez pracownika akordowego w tych miesiącach wyniosła natomiast: marzec- 160 godzin, kwiecień- 176 godzin, maj- 168 godzin. Zsumowane wynagrodzenie z trzech miesięcy (1920 zł + 2112 zł + 2016 zł) należy podzielić przez sumę godzin przepracowanych przez pracownika w tych miesiącach (160 godzin + 176 ...

Tematy: przestój w pracy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, stawka wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa

11:38 07.06.2009

... razie, gdy z jakiś przyczyn należne pracownikowi wynagrodzenie „nie dobije” do minimalnego poziomu. Mianowicie, stosownie do postanowień art. 7 ust. 1-2 ustawy, jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie
Wynagrodzenia pracowników a staż pracy

13:32 28.04.2009

... posiadają krótszy staż. Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: Wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy Wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków ...

Tematy: staż pracy, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie pracownika, zarobki pracowników
Wynagrodzenia a koszty firmy w 2009 r.

06:07 24.03.2009

... nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych) – art. 12 ust. 1 z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze
Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna

12:15 01.03.2009

... pracownika (por. wyrok z 12 sierpnia 1977 r., I PRN 105/77, OSNCP 1978, Nr 10, poz. 175). Na koniec warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2009 r. wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

13:12 27.02.2009

... wynagrodzenia może mieć miejsce również wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika stało się niewłaściwe w stosunku do jego wydajności i jakości jego pracy. Sąd Najwyższy dopuścił możliwość traktowania obniżenia warunków płacy pracownikowi jako dodatkowego środka dyscyplinującego pracownika, gdy z jakichś powodów nie przestrzega ustanowionej w zakładzie ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia
Wynagrodzenia i składki ZUS jako koszty firmy w 2009 r.

13:31 04.02.2009

... się art. 23 ust. 1 pkt 55a i ust. 3d (czyli uznaje się je za koszty w miesiącu zapłaty). Przykład Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie do 5 dnia następnego miesiąca. Tak też jest z wynagrodzeniem za styczeń 2009 r. – pracownicy otrzymali je 5 lutego. Składki ZUS, FP i FGŚP od ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS