-
![Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika]( "Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... na ... dni) również wypłaca pracodawca. Natomiast zasiłek chorobowy począwszy od 34 dnia (lub odpowiednio od 15-go dnia) niezdolności do pracy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się w oparciu o sumę zmiennych składników z 3 miesięcy poprzedzających urlop. Podstawę wynagrodzenia chorobowego ...
-
![Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona]( "Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... 30 dni przed zatrudnieniem pozostawała w ewidencji bezrobotnych - będzie zwolniony z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy (finansowanych ze środków pracodawcy - w 2008 r. w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne) za tę osobę przez 12 miesięcy. Ponadto, pracodawca nie będzie musiał opłacać składek na ...
-
![Zawieszenie działalności gospodarczej bez składek ZUS]( "Zawieszenie działalności gospodarczej bez składek ZUS [© ESCALA - Fotolia.com]")
Zawieszenie działalności gospodarczej bez składek ZUS
... zawieszenia krótszy niż 30 dni. Niedopilnowanie minimalnego wymaganego okresu zawieszenia to pierwsza sytuacja, w której przedsiębiorca na zawieszeniu nie zyska. Przydatne linki: - Kredyty ... Nie da się z kolei przystąpić podczas zawieszenia do dobrowolnego „chorobowego”. Wyjątkiem jest przedsiębiorca, który musiał zawiesić działalność w celu ...
-
![Zawieszenie działalności i tańsze interpretacje podatkowe]( "Zawieszenie działalności i tańsze interpretacje podatkowe [© whitelook - Fotolia.com]")
Zawieszenie działalności i tańsze interpretacje podatkowe
... nie będą musieli opłacać ubezpieczenia chorobowego czy wypadkowego. Będą także mogli zdecydować, czy opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie ... dana instytucja będzie miała na wydanie stosownej interpretacji 30 dni od dnia otrzymania kompletnego i opłaconego wniosku. Przypomnijmy, że organy podatkowe na wydanie interpretacji mają ...
Tematy: swoboda działalności gospodarczej, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery przedsiębiorczości, obowiązek podatkowy, obowiązki przedsiębiorców, obowiązki podatnika, interpretacje podatkowe, opłaty za interpretacje podatkowe, wiążace interpretacje, wiążące interpretacje -
![Konstytucja biznesu - najważniejsze zmiany]( "Konstytucja biznesu - najważniejsze zmiany [© rcfotostock - Fotolia.com]")
Konstytucja biznesu - najważniejsze zmiany
... 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 52 ust. 2 i 9 oraz art. 57, które wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2018 r.), oraz o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, (wchodzącej w życie po upływie 30 dni ... na otrzymanie zasiłku chorobowego. ...
-
![Jakie są zasady przyznawania emerytur?]( "Jakie są zasady przyznawania emerytur? [© nyul - Fotolia.com]")
Jakie są zasady przyznawania emerytur?
... 30 dni. Szczegółowe informacje o zasadach składania wniosków emerytalnych znajdują się na ...
-
![Obietnice wyborcze - kto stracił, a kto skorzystał?]( "Obietnice wyborcze - kto stracił, a kto skorzystał? [© Freepik]")
Obietnice wyborcze - kto stracił, a kto skorzystał?
... chorobowego na pracodawcę, wakacje od ZUS czy kredyt mieszkaniowy "zero procent" - to najważniejsze z punktu widzenia przedsiębiorców, obietnice wyborcze. Niestety tylko niektóre zostały zrealizowane. Które branże skorzystały na ... kwoty wolnej od podatku z 30 tys. do 60 tys. zł. Czekały na nią z całą pewnością Jednoosobowe Działalności Gospodarcze, a ...
-
![Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany]( "Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany
... . Powoduje to wiele niepotrzebnych komplikacji. Wyliczanie zasiłku chorobowego na zasadach kodeksu pracy jest krzywdzące dla pracownika tymczasowego. Obecnie, niezależnie od przepracowanego okresu, obowiązujący cykl rozliczeniowy to 30 dni. „Oznacza to, że w sytuacji kontraktu podpisanego na krótszy okres, pracownicy tymczasowi w razie choroby nie ...
-
![BHP: badania lekarskie pracowników]( "BHP: badania lekarskie pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP: badania lekarskie pracowników
... 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art.229 § 4 k.p). Koszt wszystkich badań lekarskich pokrywa pracodawca, podobnie zresztą jak inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, niezbędne z uwagi na ...
-
![Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego]( "Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego [© endostock - Fotolia.com]")
Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
... dni zasiłkowych. Teraz stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego będzie taka jak zasiłku chorobowego? Jeżeli osoba pobierała zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu stosunku pracy, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ... 30 ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym]( "Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... 30 sierpnia 2006 r. Za 33 dni tego okresu niezdolności do pracy miała prawo do wynagrodzenia chorobowego (od 1 marca do 2 kwietnia 2006 r.), a następnie do zasiłku chorobowego (od 3 kwietnia do 30 sierpnia 2006 r.), aż do wyczerpania pełnego 182-dniowego okresu zasiłkowego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego ...
-
![Kod literowy C w ZUS ZLA]( "Kod literowy C w ZUS ZLA [© endostock - Fotolia.com]")
Kod literowy C w ZUS ZLA
... chorobowego, ponieważ pracownik wykorzystał już w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. W pkt 13 zaświadczenia ZUS ZLA lekarz leczący wpisał kod literowy „C”. Jaki wpływ na prawo do zasiłku chorobowego ma ten kod? Pracodawca nie wypłacił pracownikowi zasiłku chorobowego ...
-
![Jak obliczyć zasiłek chorobowy?]( "Jak obliczyć zasiłek chorobowy? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak obliczyć zasiłek chorobowy?
... na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe) = 411,30 zł 3000 zł – 411,30 zł = 2588,70 zł 2588,70 zł : 30 = 86,29 zł 86,29 zł × 80% = 69,03 zł 69,03 zł × 31 dni = 2139,93 zł Kwota brutto zasiłku chorobowego ...
-
![Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia?]( "Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia?
... chorobowego wypełnia się tylko w przypadkach, gdy okres ubezpieczenia chorobowego, podany w pkt 1 jest krótszy niż 30 dni, a więc wtedy, gdy pracownik u danego pracodawcy nie przebył 30-dniowego okresu wyczekiwania. Uwaga Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy nie krócej niż 30 dni ...
-
![Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy]( "Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... dni zasiłkowych co w raporcie pierwszorazowym. Natomiast w pole kod świadczenia przerwy powinien wpisać kod: 331 – wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy – gdy pracownikowi za ten okres powinno przysługiwać wynagrodzenie chorobowe lub 313 – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego ...
-
![Rozliczenie chorego w ZUS]( "Rozliczenie chorego w ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Rozliczenie chorego w ZUS
... dni lub 14 dni takiej niedyspozycji osobom mającym powyżej 50 lat przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków zakładu. Od tego wynagrodzenia nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne, a naliczamy składkę zdrowotną. Od 34. lub 15. dnia choroby zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia]( "Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia
... chorobowego jest wypłacane w takiej samej wysokości - bez względu na to, czy przypadało na pobyt w szpitalu czy nie. Zatem za wszystkie 13 dni niezdolności do pracy pracownica otrzyma 80% wynagrodzenie chorobowe. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się tak samo jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, czyli na ...
-
![Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?]( "Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy? [© endostock - Fotolia.com]")
Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?
... chorobowego. Określa natomiast termin, w jakim pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy – w art. 64 zobowiązuje pracodawców do wypłaty zasiłków w terminie przyjętym do wypłaty wynagrodzeń, nie później niż w terminie 30 dni ... przychodu pracownika, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku na druku ZUS Z-3 (art. 61 ust. 3 ustawy chorobowej ...
-
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... chorobowego, a następnie do zasiłku chorobowego. Czy pracownicy, która w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do 13 października 2009 r. uzyskała orzeczenie o niezdolności do pracy do 30 ...
-
![Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i urlopu]( "Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i urlopu [© endostock - Fotolia.com]")
Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i urlopu
... przebywał 15 dni w szpitalu, 2 dni na urlopie wypoczynkowym ... chorobowego, tj. nie przekroczył 33 dni okresu zasiłkowego oraz w ostatnim roku nie uzyskiwał innych składników wynagrodzenia prócz pensji zasadniczej, wynagrodzenie za listopad 2010 r. obliczymy w sposób następujący: Obniżenie za czas choroby 1317 zł : 30 = 43,90 zł 43,90 zł x 15 dni ...
-
![Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?]( "Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych? [© endostock - Fotolia.com]")
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?
... jest posiadanie przez pracownika odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego, tj. 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Dla celów nabycia prawa do świadczeń chorobowych ... przerwania urlopu macierzyńskiego z powodu choroby pracownicy, poza sytuacją, gdy ze względu na swój stan zdrowia przebywa w szpitalu i po wykorzystaniu przez nią 8 tygodni ...
-
![Nakładające się zwolnienia lekarskie]( "Nakładające się zwolnienia lekarskie [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
Nakładające się zwolnienia lekarskie
... 30 kwietnia do 8 maja przypadał na okres ciąży. Na jego podstawie pracodawca będzie mógł wypłacić wyrównanie zasiłku chorobowego do 100% podstawy wymiaru. Dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wystawione na ... na okres wcześniejszy, dłuższy niż 3 dni ...
-
![Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?]( "Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... przez nią wskazanym we wniosku, ani też nawet w terminie 14 dni od dnia złożenia przez nią wniosku w tej kwestii. Urodzenie dziecka w ... 61, ustala się według stanu na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do płatników składek, którzy na ten dzień nie zgłaszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego – według stanu na pierwszy ...
-
![ZUS DRA a wypadek przy pracy]( "ZUS DRA a wypadek przy pracy [© endostock - Fotolia.com]")
ZUS DRA a wypadek przy pracy
... pracodawcy). Kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego uwzględnił w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w raporcie ZUS ... chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Oczywiście wyrównanie zasiłku powinno zostać wykazane w raporcie ZUS RSA składanym za miesiąc, w którym wypłata wyrównania nastąpiła. Podstawa prawna: art. 9 ustawy z 30 ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy]( "Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... dni stycznia będzie zaliczony już na poczet nowego limitu na 2009 r. Począwszy od 34. dnia choroby pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Z pytania wynika, że pracownik w 2008 r. chorował łącznie 27 dni (14 dni choroby w lutym i 13 dni ...
-
![Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy]( "Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
... chorobowego, ponieważ niezdolność do pracy została orzeczona na okres krótszy niż 8 dni. Przykład: Pracownik, który w 2012 r. wykorzystał już 19 dni wynagrodzenia chorobowego, w dniu 21 sierpnia 2012 r. otrzymał zaświadczenie lekarskie na okres od 21 sierpnia do 10 września 2012 r. (21 dni ...
-
![Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy]( "Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy [© bzyxx - Fotolia.com]")
Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy
... na konto ZUS, zasiłek chorobowy nie przysługuje. Jak zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego? Przedsiębiorca, który decyduje się na przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego musi w tej sprawie złożyć wniosek do ZUS. Składa się go na formularzu ZUS ZUA poprzez zaznaczenie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ...
-
![Odwołanie od decyzji ZUS]( "Odwołanie od decyzji ZUS")
Odwołanie od decyzji ZUS
... dni od daty otrzymania wyroku sądu pierwszej instancji wraz z uzasadnieniem; sąd sporządza uzasadnienie na wniosek złożony w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia wyroku lub 21 dni od daty ogłoszenia wyroku. Fragment pochodzi z książki Joanny Grzelińskiej-Darłak „Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego ...
-
![Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy]( "Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy [© anna - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy
... chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Liczbę ubezpieczonych ustala się co do zasady na dzień 30 ...
-
![Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.]( "Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.")
Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.
... chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego minimalna podstawa zasiłku chorobowego ...
-
![Ubezpieczenia społeczne niań]( "Ubezpieczenia społeczne niań")
Ubezpieczenia społeczne niań
... na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę w firmie „Elektron”, od 1 lutego zgłoszona została przez pracodawcę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego. Od dnia 10 kwietnia pani Kasia podpisała umowę o pracę na ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu]( "Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu [© arrakasta - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... dni ... chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Na odliczenie składają się: składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76%, składka na ubezpieczenie rentowe 1,50%, składka na ...
-
![5 zasad rozliczeń z ZUS-em]( "5 zasad rozliczeń z ZUS-em [© ESCALA - Fotolia.com]")
5 zasad rozliczeń z ZUS-em
... na to ubezpieczenie, ale powinien sobie zdawać sprawę, że to właśnie ono gwarantuje mu wypłatę zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego. Dlatego też nie warto z niego rezygnować - koszt ubezpieczenia chorobowego ... na formularzu ZUS ZUA. W obu przypadkach jako przedsiębiorcy mamy na to 7 dni ...
-
![Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty]( "Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty
... wysokości oraz sama wypłata. Płatnikiem jest pracodawca, który 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Często pracodawca popełnia błąd i wypłaca pracownikowi wyższą kwotę zasiłku niż należna. Jeżeli tak się stało na skutek nieprawidłowego wyznaczenia podstawy wymiaru zasiłku, a konkretnie jej ...
-
![Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?]( "Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+? [© pixabay.com]")
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?
... szło na studia. Dziś to ok. 30 lat praktyki. Ta liczba bezpośrednio przekłada się na wyższe ... dni. Oznacza to, że w przypadku choroby pracownikom przed 50 rokiem życia pracodawcy będą musieli wypłacać wynagrodzenie przez 33 dni. W przypadku silversa tylko przez 14 dni. Od 15 dnia choroby wypłatę wynagrodzenia chorobowego w postaci zasiłku chorobowego ...
![Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Rynek-hotelowy-poczatek-banki-czy-zloty-interes-265352-50x33crop.jpg "Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]")
Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes?
