-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... , tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący okres tej nieobecności. Umowa na ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy. Wydłużył się również czas okresu wypowiedzenia przy takich umowach. Nowy okres wypowiedzenia Do 22 lutego br. umowa na czas określony ...
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
... czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony. Dlaczego zmiana nastąpi akurat tego dnia? Od 22 lutego 2016 roku pracodawców i pracowników obowiązuje tzw. limit 33/3. Przypomnę, że limit 33/3 stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o pracę na czas określony ...
-
Od dziś pierwsze zmiany
... , iż pracodawca po drugiej umowie na czas określony nie będzie zobowiązany do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Według dotychczas obowiązującej regulacji trzecia z kolei umowa na czas określony przekształcała się w bezterminową, jeżeli przerwa między dwiema poprzednimi umowami na czas określony nie przekraczała miesiąca. Nowela Kodeksu zawiesiła ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy -
Urlop wychowawczy a umowa na zastępstwo
... czas zastępstwa nie jest odrębnym rodzajem umowy o pracę. Można ją uznać za szczególny rodzaj umowy na czas określony (art. 25 § 1 kp). Jeśli więc w przepisach nie znalazła się odmienna regulacja, do umowy tej należy stosować przepisy dotyczące umowy na czas określony. Pracownik zatrudniony na czas ...
-
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa
... czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony ... na czas określony. Jeżeli zatem pracodawca zawarł z pracownikiem jedną umowę na czas określony od 1 maja 2008 ...
-
Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo
... czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 kp). Tego uregulowania nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... umowy o pracę na czas nieokreślony oraz w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca ... czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji RP. Jeżeli więc pracownik odwoła się od decyzji pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy na czas określony ...
-
Umowy śmieciowe a kredyt mieszkaniowy
... , a czasami wręcz będzie mu łatwiej niż etatowcowi zatrudnionemu na czas określony. Sprawdzone przez Home Broker banki możemy podzielić na trzy grupy: te ... zazwyczaj jest liczony jako wprost dochód netto. Osoby pracujące na podstawie umów na czas określony napotkają podobne ograniczenia, jak w przypadku pierwszej grupy. Banki mają świadomość, że ...
-
Przy umowie terminowej należy się odprawa
... do wszystkich pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących - także tych zatrudnionych na czas określony. Pracodawca nie miał wprawdzie obowiązku wskazywania Jakubowi W. na piśmie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Jednak nie zwalniało go to z obowiązku zastosowania trybu rozwiązania umowy wynikającego ...
-
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
... pracy, jeśli umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą zamieścić w jej treści klauzulę o dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowy o pracę na czas określony, w której była klauzula ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... na czas określony, tj. na czas nieobecności wskazanego pracownika, inne stanowisko pracy. Po powrocie nieobecnego pracownika następuje automatyczny powrót do poprzednio określonych w umowie postanowień, bez konieczności dokonywania kolejnych porozumień zmieniających. Jeżeli zmiana warunków pracy ma być dokonana tylko na czas określony, konieczne ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... jej jednak wszystkie uprawnienia, które w takim wypadku otrzymuje np. pracownica zatrudniona na czas nieokreślony czy określony. Przypomnijmy, stosownie do art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas określony, którą zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... czas, na jaki ją zawarto i trudno utożsamiać je z warunkami pracy i płacy, o których mowa w art. 42 K.p. Dlatego też zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony ... , że umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta z dotychczasowym pracodawcą nie przekształca się w umowę na czas określony u nowego pracodawcy ...
-
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
... zmianie. Zgodnie bowiem z art. 5 ust. 7 wspomnianej ustawy, w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W takim przypadku bez znaczenia pozostaje fakt ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... stron z inicjatywy pracodawcy) umów zawartych zarówno bezterminowo, jak i na czas określony, także na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca zwalnia za wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy w przypadku umów terminowych oraz pracownika, który prowadzi równolegle ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... dopiero trzecią umowę na czas określony traktuje się jako zawartą na czas nieokreślony. Projekt ogranicza możliwość podpisywania umowy o pracę na czas określony do jednej i traktuje kolejną umowę na czas określony jako zawartą na czas nieokreślony. Ponadto pracownika i pracodawcę będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, jeżeli zatrudnienie to ...
-
Umowa na zastępstwo
... zastępstwo należy ustalić ściśle określony termin zakończenia stosunku pracy. Rozwiązanie pracy pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, na który ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Termin zakończenia umowy może być określony poprzez: podanie dokładnej ...
-
Zdolność kredytowa to nie tylko wysokie zarobki
... ofert. Na 24 banki 11 chce, aby zainteresowany kredytem mieszkaniowym klient z etatem na czas określony miał w ręku umowę, która nie kończy się za chwilę, lecz trwa jeszcze kilka, ... niż za pół roku. W Nordea i Citi Handlowym wymagany jest rok. „Etatowcy” na czas określony nie mają jednak powodów do narzekań, bo większość banków potraktuje ich tak ...
-
Nowa Telefonia naruszała prawa konsumentów
... stosowanych przez spółkę. Urzędowi nie spodobał się przede wszystkim fakt, iż operator zastrzegał sobie możliwość jednostronnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Tymczasem zawierając takiego rodzaju kontrakt, konsument ma prawo oczekiwać, że zawarte w dokumencie warunki będą obowiązywały do końca uzgodnionego okresu. Ponadto ...
-
Kredyt hipoteczny: lepsza umowa śmieciowa niż własny biznes
... Michał Krajkowski, Notus Doradcy Finansowi. Również umowa o pracę zawarta na czas określony daje szanse na kredyt. Jednak w tym wypadku banki stawiają pewne wymogi ... czas określony była już drugą z danym pracodawcą. A Getin Bank stawia np. dodatkowe wymogi określonym grupom zawodowy, I tak, jeśli o kredyt stara się osoba zatrudniona na czas określony ...
-
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę
... na różnego rodzaju stanowiska — mówi Rafał Dryla z Agencji Pracy GP People. – Na czas określony potrzebni są bowiem ci wykonujący zarówno prace sezonowe, na przykład ... prawo do płatnego urlopu, a także świadczeń w razie choroby – dodaje. Umowa na czas określony przynosi także szereg innych korzyści, które nie są dostępne w ramach standardowego ...
-
Przywrócenie ZFŚS w trakcie roku
... w trakcie roku, także w sytuacji, gdy jest to przywrócenie tylko na czas określony. Skutkować to będzie jednak możliwością proporcjonalnego naliczenia odpisu na dany rok, ... funduszu, czyli naliczania corocznego odpisu na ten fundusz, jest możliwa także na czas określony, czyli na okres obejmujący część roku kalendarzowego. Dotyczy to także ...
-
Praca tymczasowa: Mazowsze przoduje
... 394 osób zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Stanowi to ok. 42% wszystkich pracowników ... godzin. Dla osób skierowanych na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy – średnia liczba przepracowanych godzin wyniosła 578, ...
-
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
... w terminową jest niezgodne z prawem. Jednak skuteczność takiego wypowiedzenia zmieniającego to odrębna kwestia. Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy jest skuteczna i można ją wzruszyć na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich ...
-
Praca tymczasowa pomoże przedsiębiorcom
... możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony dłużej niż przez dwa lata. Jednak w perspektywie sześciu miesięcy ustawa antykryzysowa przestanie obowiązywać, co będzie skutkowało powrotem do zasady, według której trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę bezterminową. „Zakończenie funkcjonowania ustawy ...
-
Plush ABO, czyli najnowsza oferta abonamentowa dla młodych
... Nowy Plush ABO, to: oferta na czas nieokreślony lub określony, trzy ABO do wyboru za 10, 20 i 25 zł w ofercie na czas nieokreślony, w najwyższym ABO na czas nieokreślony dodatkowe GB za staż, możliwość ... ABO W parze jak wiadomo jest lepiej i dlatego kupując dwa dowolne Plush ABO za 25 zł (na czas określony lub nieokreślony), można mieć je taniej, ...
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... wynikało, że łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony przekształca się w umowę na czas określony. Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest ... mowa w art. 42 K.p. Dlatego też zmianę rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony poprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego uważa się za niedopuszczalną. Jak ...
-
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... 35/94, OSNAPiUS z 1994 r. nr 11, poz. 173), w której wyraźnie wskazano, iż nie istnieją przeszkody prawne, aby umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, została w ten sposób rozwiązana jeszcze przed upływem ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
Niezaprzeczalnie stronom umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K.p. W niektórych przypadkach wypowiedzieć można również umowę zawartą na czas określony. Decyzja w sprawie wypowiedzenia nie jest jednak ...
-
Druga ustawa "antykryzysowa" wejdzie w życie już niedługo
... ustawy antykryzysowej. Dla służb kadrowych i pracodawców istotna jest zwłaszcza informacja, że w nowej ustawie nie przewidziano zastąpienia limitu ilościowego umów na czas określony – limitem czasowym (podczas gdy pierwsza ustawa antykryzysowa wprowadzała limit 24-miesięczny – zawieszają limit dwóch kolejnych umów na czas określony).
-
Pracujący Polacy o samozatrudnieniu
... pracy dominujące znaczenie ma zatrudnianie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Powoli wzrasta znaczenie innych form zatrudnienia, jak umowy na czas określony, niepełny wymiar czasu pracy, praca tymczasowa, umowy cywilnoprawne, a także samozatrudnienie. Umowy na czas nieokreślony są podstawą zatrudnienia w firmach sektora publicznego, także ...
-
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu czasu trwania umowy zawartej na czas określony może oznaczać, iż strony ponownie zawarły umowę o pracę. Kluczowe znaczenie mają tu jednak okoliczności faktyczne, a w szczególności zachowanie pracodawcy. Jeżeli np ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?
... stosownie do art. 33 K.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania ... że zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie ...
-
Kredyty mieszkaniowe dla nauczycieli
... jest zatrudnianie na czas określony, na rok albo 10 miesięcy (zastępstwo). Dotyczy to w szczególności niższych stopni zawodowych. Problem ciągłości umów zauważyły banki i w pewnym stopniu otworzyły się dla klientów pracujących w zawodzie nauczyciela. Zapisy w procedurach o preferencyjnym traktowaniu umów o pracę na czas określony wprowadziły Bank ...