-
![Praktyki absolwenckie: nowe przepisy]( "Praktyki absolwenckie: nowe przepisy [© endostock - Fotolia.com]")
Praktyki absolwenckie: nowe przepisy
... z odbywaniem praktyki, odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Ponadto podmiot ten, na wniosek praktykanta, ma obowiązek wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Praktyka odbywa się na podstawie umowy Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką ...
-
![Dotacje z PUP: wyposażenie a koszty firmy]( "Dotacje z PUP: wyposażenie a koszty firmy [© FikMik - Fotolia.com]")
Dotacje z PUP: wyposażenie a koszty firmy
... wydatkami, a przychodami z prowadzonej przez Pana działalności gospodarczej oraz należyte udokumentowanie poniesionych wydatków. Sfinansowanie wydatków na zakup wyposażenia z Powiatowego Urzędu Pracy na podjęcie działalności gospodarczej nie wyklucza możliwości zaliczenia tych wydatków do kosztów uzyskania przychodów, mimo iż przyznane środki mogą ...
-
![Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający]( "Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający
... etatu wyniesie 5 dni, a więc 40 godzin: 20 dni x 3/4 etatu = 15 dni urlopu, 26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu w górę 20 dni urlopu, 20 dni – 15 dni = 5 dni urlopu, 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... warunkach zatrudnienia jest nieodzownym elementem nawiązania stosunku pracy. Przesądza o tym art. 29 § 3 K.p., w myśl którego pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę musi przekazać podwładnemu informacje dotyczące: obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze przysługującego mu ...
-
![Lojalny pracownik a lojalność klienta]( "Lojalny pracownik a lojalność klienta [© endostock - Fotolia.com]")
Lojalny pracownik a lojalność klienta
... Walker Information zdecydowana większość (92%) lojalnych pracowników obsługuje klientów powyżej postawionych im wymagań lub w pełni je realizując. Natomiast pracownicy niezadowoleni z pracy prawie o połowę rzadziej (54%) wywiązują się ze swoich obowiązków w pełni lub powyżej oczekiwań. Podobnie, inne badania Walker Information i Hudson Institute ...
-
![Polska gospodarka 2009: ocena i prognozy]( "Polska gospodarka 2009: ocena i prognozy")
Polska gospodarka 2009: ocena i prognozy
... jej kadencji i dłużej stopy procentowe NBP pozostaną bez zmian. Sytuacja na rynku pracy w II kw. br. rozwijała się zgodnie z przewidywaniami ekspertów z CASE. Co prawda, ... pracy i znacznie spadła dynamika płac. Lawinowo rosnąca liczba zwolnień lekarskich stała się również sposobem na cięcia kosztów pracy bez redukcji personelu, stanowiska pracy ...
-
![Podatek liniowy a usługi dla byłego pracodawcy]( "Podatek liniowy a usługi dla byłego pracodawcy [© FikMik - Fotolia.com]")
Podatek liniowy a usługi dla byłego pracodawcy
... , lub 2. wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym * w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w sposób ... powyższego wynika zatem, że zakres czynności wykonywanych przez Panią w ramach stosunku pracy jest rozbieżny z zakresem czynności i usług, które świadczyć będzie Pani ...
-
![Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?]( "Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu? [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?
... w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zatrudniony otrzymał należną mu odprawę pieniężną, ale od decyzji pracodawcy w sprawie zwolnienia odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu go do pracy. Czy w takiej sytuacji pieniądze otrzymane przez pracownika ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów
... powyższych potrzeb. Możliwość ta dotyczy jednak tylko osób niepełnosprawnych: bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy; pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego ...
-
![Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy]( "Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... stosunku pracy jest ustalenie, że pracodawca zamierzał zatrudnić byłego pracownika na określonym stanowisku. Samo wykonywanie przez ekspracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, dopuszczenie pracownika do pracy po ...
-
![Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?]( "Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
... pracy. Generalną zasadą jest, że wynagrodzenie płatne miesięcznie pracownik otrzymuje za pracę, którą już wykonał, a więc z dołu (por. art. 80 i art. 85 § 2 K.p.), niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Wypłata nie powinna nastąpić później niż w ciągu 10 pierwszych dni ...
-
![Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?]( "Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
... jego osoby". Powyższe zasady znajdują swą konkretyzację m.in. w prawie pracy. Podstawowe dane osobowe W myśl przepisu art. 221 k.p., pracodawca ma prawo ... dla ustalenia szczególnych uprawnień przysługujących pracownikowi na podstawie norm prawa pracy. Chodzi tu m.in. o uprawnienia związane z macierzyństwem, stąd ujawniane informacje niekiedy odnoszą ...
-
![Zwolnienia w firmach: światowe trendy]( "Zwolnienia w firmach: światowe trendy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Zwolnienia w firmach: światowe trendy
... 10% wskazuje przyczyny takie jak relacje pracownicze lub wskazania prawne, O rodzaju wsparcia outplacementowego w największym stopniu decydują: zajmowane stanowisko (63%) i staż pracy (39%), Więcej niż połowa firm (58%) zwiększa poziom wsparcia outplacementowego pod wpływem określonych okoliczności, takich jak fuzje, akwizycje i likwidacje firm ...
-
![Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci]( "Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... we wspomnianej we wstępie sytuacji - wysokość ekwiwalentu określana jest ryczałtowo w regulaminach pracy. Należy podkreślić, że ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest świadczeniem ... prawo domagać się należnego im świadczenia przed sądem pracy. Skażoną odzież pierze tylko zakład pracy Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć ...
-
![PO KL dla osób po 50. roku życia]( "PO KL dla osób po 50. roku życia [© Syda Productions - Fotolia.com]")
PO KL dla osób po 50. roku życia
... . roku życia wycofuje się z aktywnego życia zawodowego, a jednocześnie na rynek pracy wchodzi coraz mniej osób młodych. W wielu krajach Unii Europejskiej budzi ... zawodowej osób w wieku 50+ oraz upowszechnianiem idei równości szans na rynku pracy poświęcony jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ...
-
![Nauka zawodu a prawo do urlopu]( "Nauka zawodu a prawo do urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nauka zawodu a prawo do urlopu
... i rozwiązywania umów z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. W związku z ... (Dz.U. z 2002 r. nr 113, poz. 988). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. ...
-
![Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów]( "Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów [© endostock - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów
... przeciwnie- ściśle określają ją regulacje rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.). Zgodnie z § 6 wspomnianego rozporządzenia, teczka osobowa pracownika powinna ...
-
![Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony]( "Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... do czasu pracy przerwa przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek (por. art. 17 ustawy), dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy), zwolnienie od pracy ( maksymalnie 21 dni w roku kalendarzowym ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... mu odszkodowanie, o którym mowa w art. 101[2] § 1 K.p. Czy takie stanowisko jest słuszne? Obowiązek lojalnego zachowania wobec pracodawcy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Art. 100 § 2 K.p. stanowi bowiem m.in., że pracownik zobligowany jest: zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby doprowadzić do powstania szkody po ...
-
![Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu]( "Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu [© FikMik - Fotolia.com]")
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
... przez Spółkę przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej. Poprzez świadczenia na rzecz pracowników pracodawca zapewnia pracownikom lepsze warunki pracy, bardziej efektywne wykorzystanie czasu pracy, komfort pracy, poprawia nastrój co pozytywnie wpływa na wydajność pracowników a tym samym firmy jako podmiotu generującego przychody. Ponoszone ...
-
![Zakaz konkurencji: skutki odmowy]( "Zakaz konkurencji: skutki odmowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... : pracodawca zaproponował jednemu z kierowników zawarcie umowy o zakazie konkurencji, która miałaby obejmować pozostały czas zatrudnienia oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie wyraził zgody na podpisanie dokumentu, w efekcie czego wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji ...
-
![Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy]( "Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy [© anna - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy
... pamiętać, iż prawo do tego zasiłku nabywa się dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. ... stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z ...
-
![Ekwiwalent za używanie sprzętu: jak dokumentować?]( "Ekwiwalent za używanie sprzętu: jak dokumentować? [© FikMik - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za używanie sprzętu: jak dokumentować?
... od osób fizycznych źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty ...
-
![Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników]( "Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... K.p.) zasadzie niedyskryminacji, która gwarantuje zatrudnionym równe traktowanie w zakresie rozwiązania stosunku pracy i nie pozwala m.in. na zwolnienie w oparciu o kryterium, jakim jest: ... typowania pracowników do rozwiązania z nimi stosunków pracy w ramach zwolnień grupowych nie może być zakładowy staż pracy. Odmiennie traktowane jest natomiast ...
-
![Podróż służbowa pracownika a koszty uzyskania przychodu]( "Podróż służbowa pracownika a koszty uzyskania przychodu [© FikMik - Fotolia.com]")
Podróż służbowa pracownika a koszty uzyskania przychodu
... W tym celu wysyła swoich pracowników w delegacje służbowe. Zgodnie z przepisami prawa pracy w takich sytuacjach spółka pokrywa pracownikom wszelkie wydatki związane z podróżą (dojazdu ... (uzyskanie informacji nadawanych następnie na antenie). Stosownie do przepisów Kodeksu pracy Wnioskodawca ponosi wszelkie koszty podróży służbowej tj. dojazd, powrót, ...
-
![Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika]( "Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
... . Nie należy jednak zapominać o istnieniu art. 186 § 1 K.p., zgodnie z którym podjęcie pracy zarobkowej (tak u dotychczasowego, jak u innego pracodawcy) czy też nauki w trakcie ... do pracy we wskazanym przez siebie terminie. Nie może to jednak nastąpić później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni ...
-
![Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?]( "Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... , aby w porę dowiedział się, że zatrudniona spodziewa się dziecka. Pozostałe godziny pracy ciężarna powinna spędzać przy czynnościach, które nie generują konieczności stykania się z monitorem. Pracodawca zobowiązany jest zatem do przeniesienia jej do innej pracy. Co ważne, w razie, gdy przeniesienie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica ...
-
![Transport wewnątrzzakładowy a przychód pracownika]( "Transport wewnątrzzakładowy a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Transport wewnątrzzakładowy a przychód pracownika
... podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ... do miejsca pracy od przejazdów odbywających się na terenie objętym realizacją zadań wynikających ze stosunku pracy. Specyfika pracy powoduje, że ...
-
![Podróż służbowa przedsiębiorcy: dieta to nie koszty firmy?]( "Podróż służbowa przedsiębiorcy: dieta to nie koszty firmy? [© FikMik - Fotolia.com]")
Podróż służbowa przedsiębiorcy: dieta to nie koszty firmy?
... akt II PZP 11/08, wykonywaniem zadania służbowego w rozumieniu art. 775 § 1 Kodeksu pracy nie jest wykonywanie pracy określonego rodzaju, wynikającej z charakteru ... zatem podróżą służbową wykonywanie pracy (zadań) w różnych miejscowościach, gdy przedmiotem zobowiązania pracownika jest stałe wykonywanie pracy (zadań) w tych miejscowościach. W ...
-
![Prawo do godziwego wynagrodzenia]( "Prawo do godziwego wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do godziwego wynagrodzenia
... gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie przepis ten stanowi, że warunki realizacji tego uprawnienia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnej pensji, jaką może uzyskiwać zatrudniony. Przepis ten zawiera zatem bliżej niesprecyzowane ...
-
![Publiczne służby zatrudnienia: dodatki]( "Publiczne służby zatrudnienia: dodatki [© endostock - Fotolia.com]")
Publiczne służby zatrudnienia: dodatki
... starszym specjalistom do spraw rozwoju zawodowego i starszym liderom klubu pracy; 700 zł - pośrednikom pracy II stopnia, doradcom zawodowym II stopnia, doradcom EURES oraz ... do ocenianego okresu pracy osoby, która 31.1.2009 r. była asystentem EURES, a następnie awansowała na pośrednika pracy czy pośrednika pracy I lub II stopnia, wliczamy ...
-
![Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika]( "Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... jest uprawnione? Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy automatycznie staje się stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z pracownikiem. Skutek ten następuje z mocy ... umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, czy też wymiaru czasu pracy. A zatem, poprzez wypowiedzenie zmieniające zmianie mogą ulec ...
-
![Samochód firmowy na cele prywatne a przychód pracownika]( "Samochód firmowy na cele prywatne a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Samochód firmowy na cele prywatne a przychód pracownika
... updof) wskazuje, iż za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne ... skutkuje powstaniem po jego stronie przychodu ze stosunku pracy, który trzeba opodatkować. Sposób określenia wysokości przychodu z nieodpłatnego świadczenia został określony ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... pracodawcy zmierzające do zdyskredytowania pracownika oraz naruszające jego dobra osobiste, podjęte w reakcji na dozwoloną i konstruktywną krytykę przez pracownika dyrektora zakładu pracy, mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego, co z kolei uprawnia tego ostatniego do rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
![Jak należy liczyć okres zasiłkowy?]( "Jak należy liczyć okres zasiłkowy? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak należy liczyć okres zasiłkowy?
... pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w styczniu chorował parę dni, potem od maja była kolejna choroba. Jak mam liczyć okres zasiłkowy: 182 dni ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
