-
Podstawa zasiłku chorobowego w czasie ciąży
... przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Otrzymałam z zakładu pracy wynagrodzenie chorobowe, ale nie jestem pewna, czy kwota jest prawidłowa (wydaje mi się za wysoka). Czy w przypadku ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? ... pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ma to miejsce w odniesieniu do pracowników świadczących ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... w roku kalendarzowym, w którym rozwiązujesz z pracownikiem umowę o pracę. Na jakie dni nie możesz udzielić urlopu? Pamiętaj, że nakaz wykorzystania urlopu ... aby wykorzystał urlop w okresie swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli np. w okresie: niezdolności do pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną ...
-
GPW: WIG zyskuje blisko 1,5%
... kredytów hipotecznych w USA Październikowa ankieta Challengera na temat planowanych zwolnień pracowników w amerykańskich firmach Październikowy raport ADP na temat liczby miejsc pracy w sektorze prywatnym w USA Październikowy indeks ISM dla sektora usług w USA Decyzja Komitetu Otwartego Rynku w USA w sprawie stóp procentowych Wszystkie opinie ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy ... może być zupełnie dowolne- zgodnie bowiem z treścią art. 131 § 1 K.p., tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w ...
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... pracy stwarza domniemanie faktycznej możliwości ... dni od daty, z którą wystawione zostało drugie awizo. Zatem datą doręczenia pisma rozwiązującego umowę jest data przypadająca po 7 dniach od drugiego awizowania przesyłki. Jest to również data, z którą stosunek pracy uległ rozwiązaniu i to właśnie ona powinna zostać podana w świadectwie pracy ...
-
Średnia cena akcji PGE sięgła 26 zł
... Do kosztu prowizji najczęściej należało doliczyć odsetki za 5 dni wykorzystania kredytu (od końca zapisów do przydziału akcji). To ... m/m Cotygodniowe dane o liczbie nowych bezrobotnych w USA wykazały spadek do 512 tys. Produktywność pracy w USA w III kwartale wzrosła o 9,5%, koszty spadły o 5,2% Październikowa sprzedaż w sieciach handlowych ...
-
Rynki finansowe 02.11-06.11.09
... odmienił się. Sprawiły to wstępne dane z rynku pracy jak również nieoczekiwanie mocny wzrost wydajności (i spadek kosztów pracy w USA), co postawiło pod znakiem zapytania argumenty ... ., a 10-letnich wzrosła o 10 pkt do 3,36 proc. RYNKI AKCJI Polski rynek Minione dni przyniosły niewielkie odbicie wartości indeksów w Warszawie, po tym jak poprzedni ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... art. 29 K.p. (np. określenie stron i rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy), umowa delegowanego musi zawierać dodatkowo postanowienia dotyczące: czasu wykonywania pracy za granicą, waluty, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie podczas pracy poza granicami kraju. Ponadto szef informuje pracownika ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... , pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni - jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli legitymuje się co najmniej 10- letnim stażem pracy. Zasadniczym przeznaczeniem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie podwładnemu okresowej regeneracji sił. Z tego właśnie ...
-
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy postępowanie pracodawcy należy uznać za prawidłowe? Możliwość skorzystania z omawianej tu instytucji wynika z postanowień art. 1672 K.p., zgodnie z którym pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika (zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu) nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego ...
-
Autorskie prawa majątkowe pracownika: program komputerowy
... pracę- pracodawca, którego podwładny stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu ... stanowiska SN wynika zatem, że brak umowy stron stosunku pracy przewidującej nabycie przez pracownika praw autorskich do programu komputerowego stworzonego ...
-
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... określić w piśmie rozwiązującym umowę o pracę okoliczności wymienione w art. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że ...
-
Czym jest coaching?
... regionu. Powinna była docenić ten gest, tymczasem po pierwszym miesiącu pracy na nowym stanowisku jakby przygasła. Z każdym dniem mniej chętnie przychodziła do ... zasady zarządzania, efektywnej sprzedaży, właściwego organizowania czasu… i co nam tam jeszcze w pracy i życiu potrzebne, ale… pomimo tego z jakichś powodów ich nie stosujemy. Albo ...
-
Start działalności: wydatki w koszty a korekta PIT
... , a przychodami z prowadzonej przez wnioskodawcę działalności gospodarczej. Z opisu stanu faktycznego wynika, iż Wnioskodawca w 2007 r. otrzymał z Powiatowego Urzędu Pracy z Funduszu Pracy pomoc finansową na podjęcie działalności gospodarczej. Zgodnie z umową o przyznaniu ww. środków, uzyskane dofinansowanie Wnioskodawca w 2008 r. przeznaczył na ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... . Okoliczność taka może być jednak stwierdzona jedynie prawomocnym wyrokiem. W przypadku zaś gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach. Uwaga! Prawa do wynagrodzenia ...
-
Zatrudnienie absolwenta - przyczyny
... pracy nie jest łaskawy dla absolwentów poszukujących swojej pierwszej pracy w wyuczonym zawodzie. Co piąty bezrobotny to osoba poniżej 25 roku życia – takie dane szacuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Ofert pracy ... jest tak prosto w krótkim czasie otrzymać ciekawą propozycję pracy. Bank Danych o Inżynierach zapytał inżynierów (nie tylko ...
-
Jak zaplanować swoją karierę?
... odrębny adres e-mail, który wykorzystywany będzie specjalnie na potrzeby procesu rekrutacyjnego, np. jan.kowalski@onet.pl. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: - kolejne zakłady pracy, stanowiska oraz sprawowane na nich obowiązki powinny być wymieniane chronologicznie, czyli zaczynając od najbardziej aktualnych, które opisywane będą bardziej szczegółowo ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... ). Przepis ten stosuje się niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Drugi wyjątek został wskazany w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy on sytuacji, gdy umowa na czas określony zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy lub równy 6 miesiącom ...
-
Sektor ubezpieczeń zwiększy zatrudnienie
... w wychodzeniu z kryzysu” – dodaje Mik Kuczkiewicz. Jak wynika z danych Hay Group, z pracy tymczasowej w ramach redukcji kosztów zatrudnienia w swojej firmie skorzystało 18% ... dość czasochłonne. Średni czas rekrutacji jednego pracownika wynosi obecnie 62 dni. Pod względem sposobów pozyskiwania pracowników, rekrutacja zewnętrzna nadal przeważa nad ...
-
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... , twierdząc, że sformułowanie takiego zakazu jest niedopuszczalne. Czy miał słuszność? Czy szef rzeczywiście nie ma prawa zabraniać podwładnemu podejmowania innej pracy? W prawie pracy faktycznie nie funkcjonują przepisy, które nie pozwalałyby na wykonywanie przez pracowników dodatkowych zajęć zarobkowych (u obecnego lub nowego pracodawcy, czy ...
-
Oferty kredytów hipotecznych XI 2009
... się jednocześnie na zakup ubezpieczenia od ryzyka utraty pracy, ryzyka całkowitej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem lub chorobą, ryzyka pobytu w szpitalu czy assistance ... wymaganie polisy na życie, ubezpieczenia od niezdolności do pracy czy od utraty pracy. W przypadku rezygnacji z takiego ubezpieczenia, marża odsetkowa lub prowizja rosną ...
-
Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS
... ubezpieczonego lekarz orzecznik ZUS określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, zaświadczenie lekarskie traci ważność za ... wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach ...
-
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... się i tak, że pomimo ciążącego na pracownicy obowiązku stawienia się do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, nie powróci ona do firmy w przewidzianym terminie, ... orzecznictwa, rozpoczęcie urlopu wprost po zakończeniu choroby trwającej dłużej niż 30 dni nie godzi w obowiązujące przepisy prawa pracy (por. wyrok SN z 20 marca 2008 r., II PK ...
-
GPW: notowania WIG20 wzrosły o 2,48%
... dni. Obywało się to chyba w myśl zasady „co wzrosło, musi spaść”. Drugi dzień z rządu „szalały” walory niedocenianej od pewnego czasu Telekomunikacji Polskiej. Dziś zyskiwały nawet ponad 2 proc. Cały ten senny obrazek zmienił się w jednej chwili po publikacji zaskakujących danych z amerykańskiego rynku pracy ... spadku liczby miejsc pracy i stopy ...
-
Rynki finansowe 30.11-04.12.09
... Ta sztuka udała się w piątek, po publikacji danych z rynku pracy w USA. Ubytek miejsc pracy był niższy niż sądzono. Odebrano to jako sygnał dogasania ... PLN i były niższe niż przed tygodniem, co nie potwierdza siły rynku z ostatnich dni. Zagraniczne rynki • EUROPA - decyzja Europejskiego Banku Centralnego o pozostawieniu stóp procentowych w strefie ...
-
Dofinansowanie z PFRON a telepraca
... formie bądź rodzaju zatrudnienia. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby szef ubiegał się o dodatkowe pieniądze w związku z nawiązaniem stosunku pracy z niepełnosprawnym telepracownikiem. Warto jednak pamiętać, że uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego telepracownika uzależnione jest od spełnienia wielu przesłanek, o których ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... odprawy emerytalnej statuuje art. 921 K.p. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem uzyskania odprawy ...
-
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia
... Nr 164, poz. 1306). Oba rozporządzenia wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Kierowanie nauczycieli odbywa się na podstawie: umowy zawartej ... dobrą ocenę pracy uzyskaną w okresie 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku o skierowanie do pracy za granicą, stan zdrowia umożliwia im podjęcie pracy w charakterze nauczyciela w określonym ...
-
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
... Czy faktycznie mają powody do obaw? Przypomnijmy, zgodnie z art. 94 K.p., pracodawca zobowiązany jest do: prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, przechowywania powyższych dokumentów w warunkach, które nie zagrażają ich uszkodzeniu lub zniszczeniu. Reguły realizacji tego obowiązku wynikają ...
-
Polityka kadrowa w I poł. 2010 r.
... przeprowadzania zwolnień. Wnioski Wyniki ankiety KPP, choć pokazują pewien regres na rynku pracy i wzrost liczby bezrobotnych, związany nie tylko ze spowolnieniem, ale także z porą ... ma już za sobą. Przesłanki te wskazują, że sytuacja na rynku pracy w kolejnych miesiącach nowego roku będzie się korzystnie zmieniać. A ponieważ ożywienie następuje w ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 2010r.
... 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu. Dodatkowy urlop można łączyć z pracą u pracodawcy, który urlopu udzielił. Praca ta może być jednak wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie wówczas pomniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Z dodatkowego ...
-
Zatrudnianie młodocianych: wniosek o refundację
... zakresie do rozporządzenia MPiPS z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. Nr 77, poz. 518 ze zm ... dokumentów przychodzi czas oczekiwania na decyzję, którą OHP musi podjąć w terminie 30 dni od złożenia w centrum edukacji kopii umów o pracę w celu przygotowania ...
-
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?
... standardy. Tego typu rekrutacja zakłada dodatkowo możliwość promocji pracodawcy na rynku pracy czyli tzw. employer branding. Wady rekrutacji zewnętrznej to konieczność ... sprawdzić jak kandydaci radzą sobie z zadaniami, które będą potencjalnie spotykać w codziennej pracy. Jako ciekawostkę warto podać fakt, jak ważny w ocenie dokumentów aplikacyjnych ...
-
Niepełnosprawność a prawo do dodatkowego urlopu
... urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa ... . Zatem w przypadku przedstawionym w pytaniu pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po roku pracy liczonego od dnia następnego po dniu wydania orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, tj. od ...