-
![Usługi medyczne to przychód pracownika]( "Usługi medyczne to przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Usługi medyczne to przychód pracownika
... , gdzie między innymi wymienia się: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkowstwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej ... od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty ...
-
![Aktywność ekonomiczna ludności X-XII 2007]( "Aktywność ekonomiczna ludności X-XII 2007")
Aktywność ekonomiczna ludności X-XII 2007
... , odsetek ten zmniejszył się zarówno w porównaniu z ubiegłym rokiem - o 1,3 pkt, jak i z poprzednim kwartałem - o 0,9 pkt. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy, we wszystkich miejscach pracy, w IV kwartale 2007 r. wyniósł 39,7 godz. (40,0 godz. w miastach i 39,4 godz. na wsi) i był krótszy o blisko 1 godz ...
-
![Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy]( "Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... dni od dnia ustania szczególnych okoliczności. Dowody Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy ... dni wolne od pracy, badanie jest przeprowadzane w okresie wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy. ...
-
![KPP: analiza bezrobocia w Polsce]( "KPP: analiza bezrobocia w Polsce [© Scanrail - Fotolia.com]")
KPP: analiza bezrobocia w Polsce
... na polskim rynku pracy. Zmiany na rynku pracy zaskoczyły wielu ... pracy, osoby takie po otrzymaniu propozycji pracy rezygnują ze statusu bezrobotnego. Liczba ofert pracy zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w marcu 2008 r. wyniosła 104,8 tys. W okresie trzech miesięcy br. do urzędów pracy zostało zgłoszonych 298,9 tys. ofert pracy ...
-
![Rekrutacja przez Internet 2007]( "Rekrutacja przez Internet 2007")
Rekrutacja przez Internet 2007
... regionie), małopolskie (ponad 7% ofert) oraz pomorskie (około 7% ofert). - "Słaby dostęp do informacji o rynku pracy i bardzo niska mobilność to jedne z powodów problemów polskiego rynku pracy zdefiniowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Moim zdaniem to, oprócz szarej strefy, zdecydowanie najważniejsze przyczyny wciąż wysokiego ...
-
![Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?]( "Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... , liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (czyli m.in. wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy itp.), w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy (czyli ...
-
![Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania]( "Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... 90 dni od ukończenia kadencji, stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy, Dowodem potwierdzającym tę okoliczność jest karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz ewentualnie zaświadczenie lekarskie na zwykłym blankiecie o związku niezdolności do pracy z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, gdy niezdolność ...
-
![Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?]( "Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać? [© endostock - Fotolia.com]")
Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?
... i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, sposób kontrolowania przez Ciebie postanowień umowy, Twoje obowiązki w zakresie zapewnienia jednostce medycyny pracy dostępu do niezbędnych informacji o warunkach pracy w zakładzie (np. wyniki pomiarów czynników szkodliwych), wysokość należności za usługi medyczne, sposób jej ustalania, terminy płatności ...
-
![Bezrobocie w Polsce V 2008]( "Bezrobocie w Polsce V 2008 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Bezrobocie w Polsce V 2008
... . osób nabyło prawa emerytalne lub rentowe. W omawianym miesiącu w wyniku pomocy urzędów pracy – 4,2 tys. osób podjęło prace interwencyjne (przed rokiem 5,7 tys.), przy robotach ... do urzędów pracy 104,4 tys. ofert pracy (przed miesiącem 123,8 tys., przed rokiem 123,2 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla ...
-
![Wynagrodzenie za dyżury]( "Wynagrodzenie za dyżury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za dyżury
... pracy możliwe jest wyznaczenie maksymalnie 5 godzin dyżurowania poza normalnymi godzinami pracy (24 godziny – 8 godzin pracy – 11 godzin odpoczynku = 5 godzin dyżuru). Natomiast w dniu wolnym od pracy ... . Pracodawca może więc rozstrzygnąć tę kwestię w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Jeżeli jednak termin udzielenia czasu wolnego nie ...
-
![Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2008]( "Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2008")
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2008
... ) 13,8% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w I kwartale 2008 r. wyniósł 40,0 godz. (40,5 godz ... pracy kobiet wyniósł 37,2 godz., a mężczyzn - 42,3 godz. W analizowanym okresie przeciętny tygodniowy czas pracy w głównym miejscu pracy wyniósł 39,2 godz. (w sektorze ...
-
![Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady]( "Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... pracy) przysługują mu 2 dni zwolnienia. Jeśli zaś ma z tym samym pracodawcą dwie umowy (dotyczące pracy różnego rodzaju) – to z każdej umowy (z każdego stosunku pracy) ma prawo do 2 dni zwolnienia. 4. Kilkoro dzieci – 1 zwolnienie Pracownik ma prawo do 2 dni ...
-
![Jakie badania lekarskie pracowników?]( "Jakie badania lekarskie pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie badania lekarskie pracowników?
... pracy po niezdolności, wywołanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni. Celem tych badań jest stwierdzenie zdolności podwładnego do wykonywania pracy ...
-
![Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy]( "Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... . 2416 z późn. zm.). Powołani do wojska mają zagwarantowane przepisami następujące uprawnienia: prawo do dni wolnych od pracy na wniosek poborowego, odprawę pieniężną wypłacaną przed odbyciem służby, ochronę stosunku pracy, kontynuację pracy po powrocie, zaliczenie okresu odbytej służby do stażu warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych. Mniej ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... dochować obowiązku stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, a ponadto powinien stosować się do zasad równego traktowania i niedyskryminacji w stosunkach pracy, stanowiących podstawowe zasady prawa pracy. Najważniejsze cechy odróżniające nagrodę od premii W kształtującym się od dawna, a obecnie ...
-
![Rodzaje i czas trwania umowy o pracę]( "Rodzaje i czas trwania umowy o pracę")
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... w pracy umów o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym oraz zadań realizowanych cyklicznie. Ponadto w przypadku, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę przekroczyła 1 miesiąc, kolejna umowa będzie traktowana jako pierwsza. Ponieważ miesiąc liczy się za dni ...
-
![Na czym polega akordowy system wynagradzania?]( "Na czym polega akordowy system wynagradzania? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... pracy w nadgodzinach. Za pracę w dniu wolnym oddaj inny dzień To samo dotyczy pracy w dni, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy miały być dla niego wolne od pracy ...
-
![Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania]( "Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania")
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... , może prowadzić do zarzutu obchodzenia art. 22 § 1 Kodeksu pracy. A zatem, elementem przesądzającym o istnieniu stosunku pracy będzie osobiste wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania. Więcej informacji na temat prawa pracy znajdziesz w książce „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych” (Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2007). Wszelkie skróty ...
-
![Kiedy umowa o zakazie konkurencji?]( "Kiedy umowa o zakazie konkurencji? [© endostock - Fotolia.com]")
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?
... art. 1011 § 1 K. p., zgodnie z którym w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Nie może on zostać ustanowiony w drodze oświadczeń ...
-
![Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca]( "Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca
... pracy następująco: od stycznia do maja 2008 r. z pełnego etatu: 5/12 x 26 dni = 10,83 ≈ 11 dni; od czerwca do grudnia 2008 r. z 2/3 etatu: 2/3 etatu x 26 dni = 17,33 dni ≈ 18 dni, 7/12 (od czerwca do grudnia 2008 r.) x 18 dni = 10,49 ≈ 11 dni ...
-
![Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... pracy w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia go ze służby. Termin ten uważa się za zachowany również w sytuacji, gdy nie mógł on podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... zatrudnionemu na czas nieokreślony oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, musi w nim podać sensowne uzasadnienie takiej decyzji. W przeciwnym razie Kodeks pracy przewiduje możliwość przywrócenia pracownika do pracy lub wypłacenia mu odszkodowania. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony jest szczególnym rodzajem umowy pod względem jej wypowiedzenia ...
-
![Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy]( "Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
... , gdzie między innymi wymienia się: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkowstwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne ...
-
![Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy]( "Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy")
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... jest w systemie pracy akordowej. W czerwcu 2008 r. korzystał z 2 dni zwolnienia od pracy, przysługującego na okoliczność ślubu pracownika. Jak ustalić wynagrodzenie za czas tego zwolnienia od pracy, jeśli pracownik w tych dniach, zgodnie ze swoim harmonogramem miał do przepracowania 24 godziny, a jego miesięczna norma czasu pracy wynosiła 168 ...
-
![Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy
... jest obowiązana złożyć takie oświadczenie. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej”. Postępowanie takie jest niezbędne, aby uniknąć sytuacji, w której pracownik posiadający status ...
-
![Bezrobocie w Polsce VI 2008]( "Bezrobocie w Polsce VI 2008 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Bezrobocie w Polsce VI 2008
... podał Główny Urząd Statystyczny. W końcu czerwca br. do urzędów pracy zgłoszono więcej ofert pracy niż w maju br. i więcej niż przed rokiem. W ostatnim okresie ... pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 104,6 tys. ofert pracy (przed miesiącem 104,4 tys., przed rokiem 117,0 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 80,7 ...
-
![Dolny Śląsk: kapitał ludzki 2002-2006]( "Dolny Śląsk: kapitał ludzki 2002-2006")
Dolny Śląsk: kapitał ludzki 2002-2006
... według wykształcenia oraz osiągnięć edukacyjnych osób w wieku 25-29 lat), rynku pracy (najwyższe noty pod względem aktywności ekonomicznej ludności oraz struktury zawodowej ... w uporządkowaniu na pierwszym i ostatnim miejscu wystąpił pod względem mierników w obszarze rynku pracy. Aby pokonać ten dystans i osiągnąć poziom porównywalny z plasującym się ...
-
![50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę?]( "50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę? [© FikMik - Fotolia.com]")
50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę?
... którym możliwe będzie rozróżnienie pracy twórczej (polegającej na tworzeniu programów komputerowych) i pracy nie mającej przymiotu pracy twórczej (np. ... dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość ...
-
![Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS]( "Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... pracy w styczniu 2008 r. wynosi 176 godzin [4 x 40 godz. + 3 x 8 godz. (dni ...
-
![Regulamin wynagradzania]( "Regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania
... świadczenia związane z pracą, ich wysokość i zasady przyznawania. Jeżeli zakład pracy jest objęty układem zbiorowym pracy, ale nie reguluje on warunków wynagradzania i przyznawania innych ... z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy ...
-
![Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia]( "Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... dni wolnych od pracy tam wymienionych, bez względu na to, kiedy faktycznie według ich obrządku religijnego przypadają dni świąteczne. I nie mogą domagać się od pracodawcy, by zamienił ustawowo wyznaczone dni wolne od pracy na święta katolickie na dni ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca ZUS. Inaczej jest w przypadku pracodawcy ...
-
![Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat]( "Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat")
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat
... dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia rozkład czasu pracy pracownika w poszczególnych dniach, tj. czy przychodzi on do pracy codziennie przez 5 dni w tygodniu w mniejszej liczbie godzin, czy też wykonuje pracę tylko w niektóre dni ...
-
![Praca na więcej niż jeden etat]( "Praca na więcej niż jeden etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na więcej niż jeden etat
... pracy (na 3/4 etatu i na 1/4 etatu)? Z każdej umowy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Z pierwszej przysługuje pracownikowi 20 dni urlopu (3/4 x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni), a z drugiej 7 dni (1/4 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Umowy rozwiązywane są również oddzielnie. Wypowiedzenie jednego stosunku pracy ...
-
![Praca w nocy]( "Praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nocy
... ją do panujących warunków wewnątrzzakładowych. Takie uregulowanie powinno nastąpić w postanowieniach układu zbiorowego pracy, regulaminie pracy lub poprzez obwieszczenie pracodawcy (wtedy potrzebna jest dodatkowo pisemna informacja przekazywana pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia z nim umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.)). Porę nocną powinien ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
