firma sedlak - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › F › firma sedlak

Wskaźniki HR online od Sedlak & Sedlak

Firma Sedlak & Sedlak udostępniła nowe narzędzie HR, dostępne dla przedsiębiorców w trybie online - wskaźnikiHR.pl. Serwis powstał w odpowiedzi na potrzeby zgłaszane przez pracowników działów ...

Tematy: Wskaźniki HR, sedlak & sedlak, wskaźnikiHR.pl, narzędzia HR, human resources, sektor HR, zarządzanie personelem
Wynagrodzenia 2016. Raport płacowy Sedlak & Sedlak

... 2016. Wszystkie informacje zostały przygotowane w oparciu o Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016. W tym roku zbadaliśmy wynagrodzenia 173 514 pracowników z 450 zakładów działających ... ZARZĄDZAJĄCEJ O wysokości wynagrodzenia oferowanego pracownikowi decyduje także to, czy firma jest polska, czy zagraniczna. Bardzo wyraźnie widać to na przykładzie ...

Tematy: wynagrodzenia 2016, raport płacowy, raport płacowy 2016, sedlak & sedlak, wynagrodzenia, zarobki, wysokość wynagodzeń
Wynagrodzenia 2021. Podsumowanie Sedlak & Sedlak

... wysokość naszego wynagrodzenia ma również wielkość firmy, w której jesteśmy zatrudnieni - większa firma tym pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie. Warto jednak pamiętać, że ... dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 83% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. Maria Hajec Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia 2021, zarobki, rok 2021
Ile zarabia magazynier?

... in. załadunek i rozładunek towaru, obsługa urządzeń technicznych i dbałość o utrzymanie porządku. Firma Sedlak & Sedlak sprawdziła ile zarabiają magazynierzy. Jak pokazują dane XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy Sedlak & Sedlak, mediana wynagrodzenia całkowitego magazynierów wyniosła 2651 PLN brutto. Zarobki co czwartego ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia, magazynierzy
Ile zarabia operator wózka widłowego?

... stłuczek w magazynie. Firma Sedlak & Sedlak sprawdziła, ile zarabiają. Mediana płacy podstawowej operatorów wózków widłowych wyniosła 2 400 PLN brutto. Wynagrodzenie całkowite na tym stanowisku kształtowało się na poziomie 2 689 PLN – wynika z danych XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy Sedlak & Sedlak. Co czwarty pracownik ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia, operator wózka widłowego
Jakie zarobki w Warszawie?

Wynagrodzenia pracowników w Warszawie są wyższe o 25% od zarobków we Wrocławiu i Trójmieście oraz o 35% wyższe od płac w Krakowie podaje firma Sedlak i Sedlak. Warszawskie wynagrodzenia w sektorze prywatnym są o 37,5% wyższe od płac w sferze budżetowej. Wynagrodzenia pracowników szeregowych kształtują się na podobnym poziomie. Płace ...

Tematy: wynagrodzenia, płace, płace w Polsce, zarobki w Warszawie, zarobki pracowników, najwyższe zarobki
Poszukiwani wyspecjalizowani pracownicy IT

... . Jeszcze wyższe obliczenia przedstawia, w odniesieniu do specjalistów i managerów IT, firma Antal International. Według jej badaczy, ponad połowa specjalistów i menedżerów IT w ... na całym świecie. W ciągu zaledwie dwóch lat działalności krakowskiego oddziału, firma zwiększyła zatrudnienie z kilku do ponad 240 pracowników. Co więcej, w grudniu br ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca w branży IT, specjaliści it, rynek pracy specjalistów, praca dla informatyków, praca dla programistów
Skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami

... obszarów biznesu, także polityki wynagrodzeń. Poniżej przedstawiono rady konsultantów firmy Sedlak & Sedlak, które mogą okazać się pomocne w zarządzaniu wynagrodzeniami w 2010 roku. 1. ... Najlepsi powinni otrzymać wyższą podwyżkę od mniej efektywnych. Jeżeli Twoja firma zdecyduje o podwyżce wyrównującej wzrost kosztów utrzymania, też nie powinna ...

Tematy: zarządzanie wynagrodzeniami, system wynagrodzeń, polityka wynagrodzeń, zasady wynagradzania
Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy

... do potrzeb firmy oraz konkretnego stanowiska – komentuje Justyna Wolska z Sedlak & Sedlak. Stały monitoring i oceny okresowe pozwalają podejmować lepsze decyzje kadrowe ... wypłaty, wybiorą tego pracodawcę, który najlepiej będzie zaspakajał ich potrzeby. Firma przyciągająca utalentowanych pracowników to ta, w której zagwarantowany jest stały rozwój, ...

Tematy: ścieżki kariery, budowanie ścieżek karier, rozwój pracowników, system ścieżek karier, zarządzanie zasobami ludzkimi, rozwój pracowników
Jak zbudować system benefitów w firmie?

... kulturą organizacyjną i promowanymi przez firmę wartościami (Kłosowska, 2011). Na przykład firma stawiająca na rozwój powinna skupić się na rozszerzeniu oferty szkoleń ... się czy system spełnia cele i założenia. Barbara Mioduszewska Sedlak & Sedlak Bibliografia K. Sedlak, Łączne korzyści z pracy Polski model Total Rewards, Kraków 2015 Jak zbudować ...

Tematy: system benefitów, świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników
Zarobki w branży spożywczej w 2012 roku

... . Jest to tendencja porównywalna z danymi z ubiegłorocznych raportów" – komentuje Agnieszka Drabik z Sedlak & Sedlak. Jak wynika z raportu, pracownicy zatrudnieni w sektorze spożywczym ... na poziomie od 3,2% do 3,6% wyższym od ogółu badania. O RAPORCIE Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2012 zawiera informacje o płacach 129 323 osób na 347 stanowiskach. ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracowników, zarobki, branża spożywcza
Świadczenia dodatkowe w 2012 roku

... firma decyduje się na wprowadzenie systemu świadczeń pozapłacowych, bardzo ważne jest monitorowanie jego skuteczności. W pierwszej kolejności należy sprawdzić czy pracownicy w ogóle korzystają z przysługujących im benefitów. Jeśli nie, świadczenia dodatkowe mogą okazać się niepotrzebnym kosztem – komentuje Renata Kucharska-Kawalec z Sedlak & Sedlak ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników, świadczenia pozapłacowe
Jakie wynagrodzenia w 2016 roku?

... firmy zajmujące się analizą wynagrodzeń. I tak firma ERI Economic Research Institute szacuje, że dynamika wzrostu nominalnych wynagrodzeń w naszym kraju wyniesie 3,1%. Z kolei zdaniem ekspertów z Korn Ferry pensje w Polsce wzrosną zaledwie o 2,6%. Jak pokazują wyniki raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2015 rok, blisko 75% firm zamierza ...

Tematy: wynagrodzenia 2016, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, rok 2016
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2010

... szczegółowe informacje o płacach są publikowane przez GUS z dużym opóźnieniem, zapraszamy do zapoznania się z wybranymi danymi z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Badanie było prowadzone przez cały 2010 rok i uczestniczyło w nim ponad 101 000 osób. Porównując swoją płacę z wynikami badania należy pamiętać ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, badanie płac, wysokość zarobków
Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT notowanych na GPW w 2011 roku

... przemysłu paliwowego było to 4 056 000 PLN, a w firmach energetycznych 2 824 897 PLN – ocenia Krzysztof Belczyk z Sedlak & Sedlak. Wśród spółek informatycznych największym funduszem wynagrodzeń zarządu dysponowała firma ComArch S.A. Pod względem wielkości funduszu nieznacznie ustępowała jej tylko spółka Asseco Poland SA. W pierwszej piątce spółek ...

Tematy: wynagrodzenia, zarobki, zarobki menedżerów, wynagrodzenia menedżerów, raport płacowy, zarobki w IT, wynagrodzenia członków zarządów
Płace w Polsce i na świecie

... firmy oraz regionu w którym jest ona ulokowana. Według danych udostępnionych przez firmę Sedlak & Sedlak 25% najlepiej opłacanych osób uzyskiwało dochody przekraczające 4 650 PLN . W ... nieruchomości, zadeklarował że jego zarobki będą wynosić miesięcznie 1 dolara, dopóki firma nie zacznie ponownie przynosić zysków. W 2011 roku płace prezesów firm ...

Tematy: płace w Polsce, tendencje na rynku pracy, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, raport płacowy, zarobki prezesów spółek giełdowych, wysokość wynagrodzenia, badanie płac, wysokość pensji, zarobki zarządu
Po co się tworzy system premiowania?

... w organizacjach mają po kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt lat, podczas gdy firma stale wprowadzana nowe produkty czy rozwiązania. Stworzenie nowego systemu premiowania ... zmianie charakteru pracy. Barbara Mioduszewska Sedlak & Sedlak Kiedy premie motywują do zwiększenia wydajności? K. Sedlak, w: [Poradnik motywowania, pod. red. K. Sedlaka, Kraków 2014 ...

Tematy: system premiowania, zasady wynagradzania, premia, wynagrodzenie premiowe, premia uznaniowa, nagradzanie pracowników, zasady przyznawania premii, motywowanie pracowników
Nowinki w świecie benefitów

... wynagrodzeniu zasadniczym, premiach, nagrodach oraz innych korzyściach pracownika wynikających z zatrudnienia u danego pracodawcy. Aby ułatwić Państwu przygotowanie dokumentów TRS firma Sedlak & Sedlak stworzyła aplikację Total Rewards Statement dostępną na stronie wynagrodzenia.pl. Za jej pomocą w łatwy sposób można samodzielnie zaprojektować oraz ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników, benefity pracownicze, dodatki pozapłacowe
Wynagrodzenia jesień/zima 2022

... wynagrodzeń w 2022 roku Szczególne zainteresowanie wśród korzystających z raportu płacowego Sedlak & Sedlak budzą dane o zrealizowanych oraz planowanych podwyżkach. Niewątpliwie na ... Prognozy te różnią się w zależności od branży czy województwa, w którym firma działa, np. w województwie lubuskim planowane podwyżki oscylują wokół poziomu 11%. ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2022, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, raport płacowy, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia dyrektorów, zarobki w IT, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe
Praca w ubezpieczeniach: kto ile zarabia?

... z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Pracujący w firmach zagranicznych otrzymywali przeciętnie 6 500 PLN brutto miesięcznie, a w tych z kapitałem polskim - 4 000 PLN. Mediana wynagrodzeń dla ...

Tematy: praca w ubezpieczeniach, ile zarabia agent ubezpieczeniowy, branża ubezpieczeniowa, wysokość wynagrodzenia, agent ubezpieczeniowy zarobki
Ile zarobili twórcy Wiedźmina?

... polskich gier komputerowych. Firma, która ją opracowała – CD Projekt SA podaje, że do końca 2015 roku sprzedało się ... (rok premiery Wiedźmina 3) przychody netto CD Projektu wzrosły z 96,2 mln PLN do 798 mln PLN. W Sedlak & Sedlak postanowiliśmy się przyjrzeć, jak te wyniki wpłynęły na pensję osób zarządzających w spółce. Zarobki osób zarządzających ...

Tematy: Wiedźmin, gry komputerowe, CD Projekt SA, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń
Tester oprogramowania - zarobki w 2017 roku

... ) o różnych poziomach doświadczenia We wstępie artykułu wspomniane zostały poziomy doświadczenia w podziale na które prowadzone są analizy w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT. Na wykresie 2 zaprezentowano mediany wynagrodzeń całkowitych dla testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczenia. Pracodawcy starali ...

Tematy: tester oprogramowania, tester oprogramowania zarobki, zarobki w IT, wynagrodzenia 2017
Wynagrodzenia pracowników fizycznych w 2017 roku

... różnych poziomach stanowisk w pionie produkcyjnym Poziom stanowiska w metodyce Sedlak & Sedlak opisuje kolejne poziomy kompetencji w ramach danego stanowiska. W wielu ... benefity w których pracownicy partycypują w kosztach, a nawet ponoszą je w całości, natomiast firma zajmuje się negocjacją warunków zakupu świadczenia oraz jego administrowaniem. ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników fizycznych, zarobki pracowników produkcji, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2017, wysokość wynagrodzenia
Premie różnych grup pracowników - w oparciu o jakie cele?

... pozostałych najczęstszy był zysk i przychód. Zauważono także zależność, że im większa firma, tym częściej stosuje się takie cele jak koszt i marżę. Pracownicy ... nacisk kładzie się na cele ogólnofirmowe ilościowe i indywidualne jakościowe lub finansowe. Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim ...

Tematy: premie, premia, premia pieniężna, dodatki pozapłacowe, zasady przyznawania premii, system premiowania
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?

... stanowi dobre narzędzie motywacyjne. Jeśli pracownik będzie widział swój interes w tym, by firma radziła sobie jak najlepiej, będzie bardziej zaangażowany w swoją pracę. Oprócz tego bardziej ... wszystkich jest optymalnym rozwiązaniem. Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Bibliografia: https://kredily.com/factors-determining-compensation-of-employees/ https: ...

Tematy: system wynagrodzeń, zasady wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze, benefity pozapłacowe, startup, start-up, start-upy, akcjonariat pracowniczy
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?

... w ujęciu rocznym oraz przedstawiać je podmiotowi monitorującemu (ustalonemu przez państwo). Jeśli firma nie spełni swojego obowiązku to zapłaci karę, której wysokość będzie ustalało ... nawet jeśli wynagrodzenia nie są główną zaletą firmy. Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak Bibliografia: Adriana Rozwadowska (2017), Wynagrodzenia z uzasadnieniem. Niemcy ...

Tematy: jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, tajemnica wynagrodzenia
Ile zarabiają dyrektorzy w PFIZER INC.?

... procesie ustalania wynagrodzeń w 2016 roku uczestniczył niezależny konsultant – firma FW Cook & Co, reprezentowana przez George’a Paulina – prezesa. Firma ta za swoje usługi otrzymała ponad ... za Pfizer Essential Health z zarobkami w wysokości blisko 7,4 mln USD. Maciej Łukasiak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w ...

Tematy: PFIZER INC., firmy farmaceutyczne, wynagrodzenia, wynagrodzenia dyrektorów
Ile zarabia astrolog świadczący usługi dla biznesu? Czym się zajmuje?

... danym przedsiębiorstwem w przyszłości, a także zawiera informacje o tym jakie cechy dana firma posiada. Numerologia firmy Najbardziej popularną usługą, z której korzystają firmy ... oraz standardowe opłaty związane z prowadzeniem działalności. Patrycja Małek Sedlak & Sedlak Bibliografia: http://www.robertmarzewski.pl/obsluga-firm/ http://pl. ...

Tematy: astrologia, astrolog, horoskop, wynagrodzenia
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?

... jak motywować takich pracowników? Niestety pracodawcy często bagatelizują tę kwestię. Zapominają, że firma będzie funkcjonowała lepiej, gdy wszyscy pracownicy będą odpowiednio zmotywowani, również ... na ich produktywność oraz wizerunek pracodawcy. Ewelina Jurczak Sedlak & Sedlak Bibliografia INFOR (2015), Wynagrodzenie pracownika tymczasowego, http: ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, system wynagradzania, zasady wynagradzania, motywowanie pracownika
PPK dla średnich firm - o czym pamiętać?

... zarówno tradycyjne jak i elektroniczne narzędzia, z których każda firma może skorzystać. Są to: ulotki, broszury, plakaty, prezentery, infolinia, e-learningi, webinary, videokonferencje, filmiki instruktażowe, aplikacja mobilna, mailingi a także blog emerytalny. Monika Czepiel Sedlak & Sedlak Bibliografia: Raport KPMG, Pracownicze Plany Kapitałowe ...

Tematy: PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe, pracownicze programy emerytalne, oszczędzanie na emeryturę
Czy transparentność wynagrodzeń wpływa na reputację firmy?

... mogą roznieść się z zaskakującą prędkością, szczególnie w przypadku bardziej znanych instytucji. Jeśli więc firma nie będzie pilnować tego, by zapewnić swoim klientom zadowalających produktów, a pracownikom dobrych ... , czy też nie. Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Bibliografia: https://time.com/5353848/salary-pay-transparency-work/ https://www ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, reputacja firmy, reputacja pracodawcy
Świadczenia pozapłacowe w 2013 roku

... na dodatkowe świadczenia więcej niż 200 PLN. O raporcie Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku” został wydany w lipcu 2013 przez Sedlak & Sedlak. Przedstawiono w nim preferencje oraz opinie 2945 pracowników na temat otrzymywanych benefitów. Raport jest jedynym, który przedstawia problem benefitów z punktu widzenia ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, świadczenia dodatkowe, benefity dla pracowników, motywacja pozafinansowa
Zarobki kierowników w 2013 roku

... 4 200 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Wynagrodzenia w różnych rejonach Polski W 2013 roku mediana wynagrodzenia całkowitego ... w firmach należących do sfery budżetowej lub komunalnej. Im większa firma, tym wyższe wynagrodzenia pracujących w niej kierowników. Najmniej otrzymywali kierownicy ...

Tematy: wynagrodzenia kierowników, zarobki kierowników, wysokość wynagrodzenia, raport płacowy, badanie płac, płace kierowników
Czy warto wdrażać programy financial wellness w czasie pandemii?

... to w tych trudnych czasach nie mogą sobie pozwolić pracodawcy. Bo jak wylicza firma Mercer, zmartwienia pracowników dotyczące finansów kosztują amerykańskich pracodawców około 250 mld ... do ciągle zmieniających się oczekiwań pracowników. Maria Hajec Sedlak & Sedlak Bibliografia: Mayer K. (2020), Benefits to bet on: financial-wellness programs, ...

Tematy: financial wellness, programy financial wellness, pandemia, COVID-19, well-being, benefity dla pracowników
Wynagrodzenia w największych firmach w 2020 roku

... lub wielkiej firmie (powyżej 250 pracowników), 82% pracuje w firmach prywatnych, a 50% badanych ma staż pracy krótszy niż 8 lat. Jagoda Jurczak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia 2020, wynagrodzenia w firmach