-
![Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie]( "Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie [© philipimage - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie
... dla Polski na koszty pracodawcy składają się: wynagrodzenie brutto, składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracodawcę oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W tym wariancie najniższymi kosztami są obciążeni brytyjscy i duńscy pracodawcy (około 23,7 i 23,6 tys. euro rocznie). Przydatne ...
-
![Praca wakacyjna: jak zaoszczędzić na składkach ZUS?]( "Praca wakacyjna: jak zaoszczędzić na składkach ZUS? [© Francesco83 - Fotolia.com]")
Praca wakacyjna: jak zaoszczędzić na składkach ZUS?
... identycznie jak przychód z etatu, tj. odprowadza się składkę emerytalną, rentową, wypadkową, chorobową, zdrowotną i jeśli trzeba także na Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dotyczy to także sytuacji, w której zlecenie podpisujemy z etatowcem-emerytem lub etatowcem-rencistą oraz z etatowcem przebywającym na płatnym ...
-
![Kwota wolna od podatku jak w Wielkiej Brytanii? Bardzo wątpliwe]( "Kwota wolna od podatku jak w Wielkiej Brytanii? Bardzo wątpliwe [© serq - Fotolia.com]")
Kwota wolna od podatku jak w Wielkiej Brytanii? Bardzo wątpliwe
... powinniśmy pracować, może przez 70 proc. roku? Tyle właśnie, wraz ze wszystkimi składakami; emerytalną, rentową, wypadkową, chorobową, zdrowotną, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi opodatkowanie pracy w przypadku osób średnio zarabiających. To też podatki, tyle że ukryte, czy to wciąż nisko? Wystarczająco ...
-
![Kalendarz (podatkowy) przedsiębiorcy pęka w szwach]( "Kalendarz (podatkowy) przedsiębiorcy pęka w szwach [© ESCALA - Fotolia.com]")
Kalendarz (podatkowy) przedsiębiorcy pęka w szwach
... składek ZUS, jeżeli przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników Do 15 dnia miesiąca: konieczność wpłaty składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych złożenie deklaracji VAT-UE za miniony miesiąc, składanej w wersji papierowej Do 20 dnia miesiąca: wpłacenie ryczałtu od przychodów ...
-
![5 powodów, dla których warto postawić na pracowników 50+]( "5 powodów, dla których warto postawić na pracowników 50+ [© goodluz - Fotolia.com]")
5 powodów, dla których warto postawić na pracowników 50+
... , a tym samym na uniknięcie kosztów płynących z konieczności „ponownego wynajdywania koła”. Ponadto pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę ...
-
![Aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością?]( "Aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością? [© goodluz - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością?
... niższe koszty pracy i mogą liczyć na specjalne ulgi oferowane przez państwo. Firma zatrudniająca osoby starsze nie musi płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat i za kobiety w wieku powyżej 55 lat. Zatrudnianie seniorów to także niższe ...
-
![Zaległe składki ZUS z podatkiem dochodowym i PIT-8C]( "Zaległe składki ZUS z podatkiem dochodowym i PIT-8C [© bzyxx - Fotolia.com]")
Zaległe składki ZUS z podatkiem dochodowym i PIT-8C
... zawarte umowy mają znamiona umów zleceń, od których występował obowiązek naliczania zarówno składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne jak i Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wnioskodawca opłacił te składki zarówno w części obciążającej jego jak i drugie strony umowy. W związku z tym zainteresowany zadał ...
-
![5 zasad rozliczeń z ZUS-em]( "5 zasad rozliczeń z ZUS-em [© ESCALA - Fotolia.com]")
5 zasad rozliczeń z ZUS-em
... ,56 zł miesięcznie, w którą wlicza się także obowiązkowe składki na rzecz Funduszu Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych[6]. – Płatnik, który korzysta z preferencyjnych zasad opłacania składek, nie musi wnosić opłat za Fundusz Pracy. Składek tych nie opłacają także przedsiębiorcy, którzy skończyli 55 lat, w przypadku kobiet ...
-
![To przepisy a nie spółka decyduje o rozliczeniu kosztów wynagrodzeń]( "To przepisy a nie spółka decyduje o rozliczeniu kosztów wynagrodzeń [© thodonal - Fotolia.com]")
To przepisy a nie spółka decyduje o rozliczeniu kosztów wynagrodzeń
... w ust. 4g, określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: „składki ZUS płatnika”), z zastrzeżeniem art. 16 ust. 1 pkt 40, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który ...
-
![Wynagrodzenia i składki ZUS w przekształconej spółce komandytowej]( "Wynagrodzenia i składki ZUS w przekształconej spółce komandytowej [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia i składki ZUS w przekształconej spółce komandytowej
... mowa w ust. 4g, określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, z zastrzeżeniem art. 16 ust. 1 pkt 40, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne ...
Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, przekształcenie spółki, podatek dochodowy od osób fizycznych, wspólnicy spółki, podatek dochodowy, spółka jawna, spółki z o.o., spółka komandytowa, spółka osobowa -
![Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?]( "Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę? [© Panumas - Fotolia.com]")
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... do siedmiu dni od daty podpisania umowy. Takie zgłoszenie obejmuje: ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wypadek przy pracy – kto za to zapłaci? Pomimo tego, że świadomość Polaków dotycząca praw i obowiązków pracowników oraz ...
-
![Biznes zyskuje konstytucję]( "Biznes zyskuje konstytucję [© Production Perig - Fotolia.com]")
Biznes zyskuje konstytucję
... jednego konta w ZUS. Do tej pory każdy przedsiębiorca musiał każdego miesiąca dokonywać kilku indywidualnych przelewów: na ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W nowym roku to już ZUS będzie rozdzielał pieniądze na poszczególne fundusze. Ale uwaga – dla tych przedsiębiorców, którzy ...
-
![Przekształcenie firmy w spółkę z o.o.: rozliczenie wynagrodzeń]( "Przekształcenie firmy w spółkę z o.o.: rozliczenie wynagrodzeń [© Michail Petrov - Fotolia.com]")
Przekształcenie firmy w spółkę z o.o.: rozliczenie wynagrodzeń
... mowa w ust. 4g, określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, z zastrzeżeniem art. 16 ust. 1 pkt 40, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne ...
Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, koszty pośrednie, rozliczanie kosztów w czasie, księgi rachunkowe, koszty bezpośrednie, przekształcenie spółki, podatek dochodowy od osób fizycznych, wspólnicy spółki, podatek dochodowy, spółki z o.o. -
![Czy prawa przedsiębiorców w Polsce są przestrzegane?]( "Czy prawa przedsiębiorców w Polsce są przestrzegane? [© vepar5 - Fotolia.com]")
Czy prawa przedsiębiorców w Polsce są przestrzegane?
... CIT, VAT oraz obciążenia podatkowe związane z zatrudnianiem pracowników na umowę o prace (ubezpieczenia: społeczne, rentowe, wypadkowe, składka na fundusz pracy oraz składka na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych). Ilość godzin niezbędnych do wypełnienia obowiązków podatkowych, jak i koszt w odniesieniu do zysku spółki przez okres ...
-
![Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 2500 zł brutto]( "Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 2500 zł brutto [© marcinm111 - Fotolia.com]")
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 2500 zł brutto
... wpływów do sektora finansów publicznych z tytułu potrącanych zaliczek na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, a także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W konsekwencji podwyżka płacy minimalnej o 250 zł brutto spowodowałaby zwiększenie kosztów ponoszonych przez pracodawcę o 301 zł ...
Tematy: płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne -
![Tarcza Finansowa dla MŚP. Wszystko, co warto wiedzieć o pomocy dla firm]( "Tarcza Finansowa dla MŚP. Wszystko, co warto wiedzieć o pomocy dla firm [© hesa2 - Fotolia.com]")
Tarcza Finansowa dla MŚP. Wszystko, co warto wiedzieć o pomocy dla firm
... Rozwoju Przemysłu, jak również przez Bank Gospodarstwa Krajowego oraz Polski Fundusz Rozwoju. Oto kluczowe z zaproponowanych rozwiązań. Jak można dowiedzieć się z informacji ... przedsiębiorstw – w szczególności z dofinansowania wynagrodzeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych czy odroczenia terminów płatności podatków ...
-
![Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?]( "Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?
... uwzględnia usługi (np. malowanie), które nie podlegają rozliczeniu w ramach ulgi. Zdarza się też rozliczanie jako kosztów osobowych wydatków na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W celu uniknięcia ewentualnych problemów podatnicy powinni przeprowadzić audyt kosztów ulgi B+R. Takie działanie pozwoli na sprawdzenie, czy ...
-
![Przez 6 lat koszty pracodawcy wzrosły o 100%. Nadeszła era freelancerów?]( "Przez 6 lat koszty pracodawcy wzrosły o 100%. Nadeszła era freelancerów? [© Webincline Agency z Pixabay]")
Przez 6 lat koszty pracodawcy wzrosły o 100%. Nadeszła era freelancerów?
... to wzrost o prawie 105%. Alternatywą dla pracodawców jest stała współpraca z freelancerami. Dzięki niej tną koszty składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rekrutacji, szkoleń i utrzymania miejsc pracy. Zyskują skutecznych pracowników, którym zależy, aby praca była wykonana na odpowiednim ...
-
![Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem]( "Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem [© benzoix na Freepik]")
Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem
... do odprowadzania składek ZUS. Ich wysokość w 2024 roku kształtuje się następująco: Ubezpieczenie emerytalne - 9,76% Składka rentowa - 6,50% Fundusz Pracy - 2,45% Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1% Ubezpieczenie wypadkowe - 1,67%2. Jeśli przedsiębiorca zdecyduje się na zawarcie umowy zlecenie z pracownikiem, koszty będą zależały ...
-
![Sejm przyjął budżet]( "Sejm przyjął budżet [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Sejm przyjął budżet
... . Posłowie odebrali 1 mln zł z budżetu Rzecznika Praw Obywatelskich. Sejm przyjął też poprawkę zwiększającą z 0,08 proc. do 0,15 proc. składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do ustawy w trakcie prac w komisji finansów publicznych, zgłoszono aż 150 poprawek. Do ostatniej chwili trwał spór o wydatki. Tym ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe]( "Wynagrodzenie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe
... , przedawnienie roszczeń następuje według przepisów kodeksu pracy, a nie ustawy zasiłkowej, w przypadku niewypłacalności pracodawcy wynagrodzenie chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przepisy kodeksu cywilnego regulują odsetki w sytuacji opóźnienia wynagrodzenia chorobowego, wolne od potrąceń z wynagrodzenia chorobowego ...
-
![Obowiązkowe składki na FGŚP od października 2006]( "Obowiązkowe składki na FGŚP od października 2006 [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązkowe składki na FGŚP od października 2006
Ustawa, która wejdzie w życie 1 października 2006 r., zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Twój obowiązek będzie dotyczył osób, które z tytułu wykonywanej pracy są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Zgodnie z ww. ustawą ...
-
![KPP: promocja zatrudnienia jest ważna]( "KPP: promocja zatrudnienia jest ważna [© Syda Productions - Fotolia.com]")
KPP: promocja zatrudnienia jest ważna
... ustawicznego i szkoleń”. KPP pozytywnie ocenia propozycję czasowego zwolnienia pracodawców, zatrudniających bezrobotnych w wieku 50+, z obowiązku odprowadzania za nich składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz zniesienia tego obowiązku wobec osób, które przekroczyły 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni). Przy okazji eksperci ...
-
![Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych]( "Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych? W sytuacji gdy firma ogłosi upadłość, świadczenia te mogą być wypłacone przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli jednak pracownica nie wróci wcześniej z urlopu wychowawczego może okazać się, że w ogóle nie będziesz musiał wypłacać tych ...
-
![Finansowanie OZE w Polsce - zmiany]( "Finansowanie OZE w Polsce - zmiany [© christian42 - Fotolia.com]")
Finansowanie OZE w Polsce - zmiany
... wynika, że Polska zamierza dla istniejących inwestycji utrzymać system zielonych certyfikatów, a dla nowych inwestycji w źródła odnawialne realizować m.in. system cen gwarantowanych. Zmiany miałyby wejść w życie prawdopodobnie od 2013 roku, ale z projektu nowego rozporządzenia w sprawie OZE wynika, że system zielonych certyfikatów ma ...
-
![Europejskie indeksy giełdowe na dużych minusach]( "Europejskie indeksy giełdowe na dużych minusach")
Europejskie indeksy giełdowe na dużych minusach
... za pomocą środków z Europejskiego Banku Centralnego, wtedy działałby jako bank. EBC udzieliłoby mu pożyczki pod zastaw emitowanych przez siebie obligacji, gwarantowanych przez państwa członkowskie strefy euro. Takie rozwiązanie nie podoba się Niemcom, którzy chcą żeby EFSF świadczył gwarancje obligacji państw strefy ...
-
![Polska: wydarzenia tygodnia 41/2013]( "Polska: wydarzenia tygodnia 41/2013 [© RVNW - Fotolia.com]")
Polska: wydarzenia tygodnia 41/2013
... . Pracownikom przysługiwać będzie wówczas wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Będzie ono finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawca będzie mógł także otrzymać dofinansowanie w wysokości 80 proc. kosztów szkoleń dla pracowników. Sejm przyjął informację ...
-
![KNF: wniosek o bankructwo SKOK-u]( "KNF: wniosek o bankructwo SKOK-u [© fot. Przemysław Jahr, PD]")
KNF: wniosek o bankructwo SKOK-u
... SKOK którzy złożyli w kasie depozyty. Jak wskazuje KNF, zawieszenie działalności SKOK i wystąpienie o ogłoszenie upadłości otwierają drogę do uruchomienia wypłat środków gwarantowanych z Bankowego Funduszu Gwarancyjnego (BFG). Środki te będą wypłacane przez BFG w terminie 20 dni roboczych od dnia zawieszenia działalności kasy oraz ...
-
![Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni]( "Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... , rodziców, macochy, wnuków itd. Istotnym faktem jest, iż powyższe rozszerzenie pojęcia pracownika powoduje jednocześnie konieczność opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za zatrudnione osoby najbliższe. Obowiązek uiszczania tychże składek ciąży przede wszystkim na przedsiębiorcy prowadzącym działalność ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... umowy o pracę do 1 miesiąca, kwota odprawy jest wypłacana za cały okres przysługujący danemu pracownikowi. W przypadku niewypłacalności pracodawcy z pomocą przychodzi Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – umożliwia on odzyskanie do 3 pensji wstecz, od momentu braku wypłacania pensji. – W przypadku likwidacji zakładu niestety nikt nie ...
-
![Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym]( "Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym [© Rostislav Sedlacek - Fotolia.com]")
Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym
... pracowników (wraz ze świadczeniem przyznawanym na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy - w zakresie kwot objętych dofinansowaniem) z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej jako FGŚP) – w związku z objęciem grupy pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, stanowi dla ...
-
![Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej]( "Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej [© bzyxx - Fotolia.com]")
Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej
... dla przedsiębiorców? Pomoc z tarczy antykryzysowej w liczbach Jak czytamy w komunikacie opublikowanym przez Lewiatan, u schyłku maja br., limity środków, które przeznaczono z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na ochronę miejsc pracy i tzw. postojowe wyniosły niemal 5,2 mld złotych. W przypadku wsparcia dla sektora MŚP z Funduszu Pracy ...
-
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... w przedsiębiorstwach zatrudniających 50 lub większą liczbę osób. Regulaminu nie trzeba wprowadzać, gdy w firmie obowiązują postanowienia zakładu zbiorowego pracy. Za to Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych musi został utworzony, gdy na dzień 1 stycznia danego roku pracodawca zatrudnia przynajmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, fundusz gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Gwarancje bankowe zabezpieczą oszczędności]( "Gwarancje bankowe zabezpieczą oszczędności [© olly - Fotolia.com]")
Gwarancje bankowe zabezpieczą oszczędności
... depozyty złotowe i walutowe. Niezależnie od waluty w jakiej nominowany jest depozyt, wypłata środków gwarantowanych następuje w złotych. Sposób i termin wypłat środków gwarantowanych zostaje podany do publicznej wiadomości przez Bankowy Fundusz Gwarancyjny w drodze ogłoszenia lub w piśmie o zasięgu ogólnokrajowym. Informacje takie zostają również ...
-
![Hossa czy bessa - co nas czeka w 2007 r.]( "Hossa czy bessa - co nas czeka w 2007 r.")
Hossa czy bessa - co nas czeka w 2007 r.
... swój portfel inwestycyjny, a jednocześnie potencjalnie zarabiać na spadkach przyda się fundusz hedżingowy. Obecny na naszym rynku jest Superfund, rekomendowany dla osób ... rozwój kolejnych produktów na rynku finansowym. Pojawią się na pewno linie produktów gwarantowanych, wejdą do sieci dystrybutorów nowi gracze, tacy jak HSBC, UBS, JP Morgan, a to ...
![Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-zachowaniu-poufnosci/Umowa-o-zachowaniu-poufnosci-NDA-a-wspolpraca-z-freelancerem-259977-50x33crop.jpg "Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem
