fundusz gwarantowanych świadczeń, (strona 4/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › F › fundusz gwarantowanych świadczeń

Sejm przyjął budżet

... 0,15 proc. składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do ustawy w trakcie prac w komisji finansów publicznych, zgłoszono aż 150 poprawek. Do ostatniej chwili trwał spór o wydatki. Tym razem ważyły się losy składki na ubezpieczenia zdrowotne, a także losy nowego systemu świadczeń rodzinnych. Ustawa budżetowa trafi teraz ...

Tematy: budżet państwa na rok 2003, projekt budżetu na 2003 r.
Prezydent podpisał ustawę o PIT

... dochodu na darowizny na cele m. in. kulturalne, charytatywne i społeczne. Ustawa zapobiegać ma niepłaceniu przez pracodawców składek na ZUS, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niewniesione składki nie będą mogły być uznawane za koszty uzyskania przychodów. Nowelizacja wprowadza również nową, 50-procentową stawkę podatku ...

Tematy: PIT, podatek dochodowy, ustawa o podatku dochodowym
Firmy jednak dostaną pomoc

... nie zakończyły formalnych postępowań w tej sprawie. W konsekwencji nie mogły umorzyć m.in. zaległych należności podatkowych, składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, PFRON, fundusze ochrony środowiska a także opłat celnych. Łączna kwota pomocy wstrzymanej do czasu rozstrzygnięcia problemu wynosiła ...

Tematy: pomoc publiczna, restrukturyzacja, pomoc dla przedsiębiorstw
Korzyści z zatrudnienia bezrobotnego

... wniosku. Musisz również dołączyć do wniosku m.in oświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Maksymalna kwota dofinansowania odpowiada 5-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (według stanu na 1 marca 2006 ...

Tematy: zatrudnienie bezrobotnego, zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnianie pracowników
Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia

... pracę, gdzie pracodawca z własnych środków finansuje część składek na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie wypadkowe oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Z kolei dla przyjmującego zlecenie umowa o dzieło jest korzystna również ze względu na wysokość kosztów uzyskania przychodów. W zależności ...

Tematy: student, umowa o dzieło, rozliczenie wynagrodzenia, umowa o dzieło ze studentem, wynagrodzenie za pracę, umowa zlecenia, umowa zlecenie, wysokość wynagrodzenia
Niepełnosprawni w pracy: przystosowanie stanowiska

... ; zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niezaleganiu w opłacaniu należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; dokumenty z urzędu skarbowego (dla osób opłacających zryczałtowany podatek - informacje o jego wysokości, za okres dwóch ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Państwowy fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, PFRON, stanowisko pracy
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana

... źródeł prawa pracy (np. premie jubileuszowe, dodatki, dodatkowe świadczenia) istnieje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w 100% pochodzący ze składek pracodawcy, który ma za zadanie chronić roszczenia pracownicze w sytuacji niewypłacalności pracodawcy istnieje Fundusz Pracy, tworzony ze składek pracodawców, który może łagodzić skutki ...

Tematy: wsparcie dla przedsiębiorstw, wsparcie dla przedsiębiorców, bariery przedsiębiorczości, pomoc dla przedsiębiorców
PKPiR: metoda uproszczona w przykładach

... towarów handlowych i materiałów czy wydatki na wynagrodzenia pracowników, składki ZUS od tych wynagrodzeń płatne przez pracodawcę oraz składki na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, różnice kursowe oraz odsetki. I tak zakup materiałów i towarów handlowych należy wpisać do księgi niezwłocznie po ich otrzymaniu, najpóźniej ...

Tematy: metoda kasowa, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, PKPiR, księga przychodów i rozchodów
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy

... roku życia. I tak, zgodnie z nowo dodanym art. 104b ust. 1 ustawy, pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok ...

Tematy: promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa osób starszych, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie bezrobotnych, składki na FP, składki fgśp, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy

... złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z opłacaniem w terminie innych danin publicznych, nieposiadaniu w dniu złożenia wniosku ...

Tematy: zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie bezrobotnych, wyposażenie stanowiska pracy
Niezapłacone składki ZUS a zobowiązania spadkobierców

... Ubezpieczeń Społecznych (II UZP 1/08). Sąd Najwyższy uznał, że niezapłaconymi przez spadkodawcę składkami na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą być obciążeni spadkobiercy w granicach odpowiedzialności za długi spadkowe. Jak wynika z ustawy z dnia 13 października 1998 ...

Tematy: zobowiązania spadkobierców, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, długi spadkowe
Zapłacone w terminie składki ZUS a koszty podatkowe

... 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.), w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone: z tytułu ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Wynagrodzenia pracownicze a księga podatkowa i koszty

... lub innego stosunku prawnego łączącego strony. Podobnie jest ze składkami ZUS w części finansowanej przez płatnika oraz ze składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 22 ust. 6bb updof). Te uznaje się za koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod ...

Tematy: PKPiR, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, wynagrodzenia
Jak założyć agencję pracy tymczasowej?

... i prowadzący agencję pracy tymczasowej) nie może posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie może być karany za przestępstwa lub wykroczenia dotyczące prowadzenia agencji bez wpisu, pobierania wynagrodzenia od osób ...

Tematy: agencje zatrudnienia, Agencje Pracy Tymczasowej, agencje doradztwa personalnego, pośrednictwo pracy, biura pośrednictwa pracy, rejestracja działalności gospodarczej
Spóźnione składki ZUS a koszty podatkowe

... składki z tytułu należności, o których mowa wyżej, określone w ustawie o systemie ubezpieczeń, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że zostaną opłacone: 1) z tytułu ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Wynagrodzenia: składki ZUS a koszty firmy

... . 6bb updof składki z tytułu tych należności określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Składki ZUS za pracowników jako koszty podatkowe

... fizycznych, składki z tytułu tych należności określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Nadpłata wynagrodzenia: korekta dokumentów

... pracy. Wobec tego w styczniu pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie, od którego pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przykład: Jeden z pracowników, będący w styczniu br. kilka dni na zwolnieniu lekarskim, w naszym programie płacowym ma naniesiony ...

Tematy: wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Odpowiedzialność współmałżonka za zaległe składki ZUS

Za zadłużenie z tytułu nieopłaconych w terminie składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odpowiada co do zasady sam przedsiębiorca. Jednakże w pewnych okolicznościach, a zwłaszcza gdy brak jest możliwości wyegzekwowania należności od płatnika składek, ...

Tematy: zaległe składki ZUS, składki ZUS, zaległe składki, wspólność majątkowa, odpowiedzialność za długi współmałżonka
Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?

... łatwo policzyć, wysokość odprowadzanych składek od tego wynagrodzenia wynosi: Warto przy tym pamiętać, że pracodawca dodatkowo opłaca także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych świadczeń pracowniczych, które od tego wynagrodzenia wynoszą 35,35 zł, a pracownik składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 107,64 zł. Obciążenie ...

Tematy: ZUS, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Wzrosną wydatki firm i gospodarstw domowych

... : Składka emerytalna – 353,02 zł Składka rentowa – 162,77 zł (stawka 4,5%) Ubezpieczenie wypadkowe – 24,23 zł (stawka 0,67%) Fundusz Pracy – 88,62 zł Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 3,61 zł W sumie obciążenie pracodawcy to – oprócz wynagrodzenia - kwota 632,25 zł. Wzrost stawki o 2 pkt. proc. z obecnych ...

Tematy: wydatki gospodarstw domowych, sytuacja gospodarstw domowych, finanse gospodarstw domowych, sytuacja ekonomiczna, działalność gospodarcza, ulgi podatkowe, zmiany w podatkach
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - zmiany

... oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Miesięczne dofinansowanie wypłaca PFRON w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 26a ust. 6 ustawy ...

Tematy: pracownik niepełnosprawny, dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych, dofinansowanie do wynagrodzeń, zatrudnianie niepełnosprawnych
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe

... zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Ponadto za osobę taką opłaca się również składkę na Fundusz Pracy (jeśli jej oskładkowany przychód w okresie miesiąca wynosi co najmniej wysokość minimalnej płacy) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wyjątek stanowią pracownicy mający 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni. Za ...

Tematy: prace sezonowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, deklaracje ZUS
Spółka osobowa: zatrudnienie małżonka wspólnika

... SK 30/99). Organy są jednak zgodne, że kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorcy mogą być składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należne od wynagrodzenia wypłaconego małżonkowi zatrudnionemu na umowę o pracę, a finansowane przez przedsiębiorcę. Powyższe stanowisko potwierdził chociażby ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, podatek od firmy, wynagrodzenie pracownika, wspólnicy spółki, spółki osobowe
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta

... za emeryta zatrudnionego zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie innych wymienionych powyżej tytułów nie trzeba płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Uwaga na limity i zawieszenie prawa do pobierania emerytury Otrzymywane przez emeryta przychody mogą wpływać na zmniejszenie lub zawieszenie ...

Tematy: prawo do emerytury, praca na emeryturze, emeryci, jak zatrudnić emeryta
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców

... rozliczać w deklaracji rozliczeniowej DRA i w imiennych raportach miesięcznych (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA). Pracodawca powinien odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, na takich samych zasadach, na jakich odprowadza się składki za polskich pracowników. Rozliczanie podatku Przedsiębiorca może obliczyć ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, praca cudzoziemca, obowiązki pracodawcy, zezwolenie na pracę
Urzędy pracy czekają rewolucyjne zmiany

... . Zatrudnienie osoby młodej ma być też bardziej atrakcyjne dla pracodawców. Będą oni zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. MPiPS chce im również dać możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i możliwość dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego ...

Tematy: urzędy pracy, urząd pracy, obsługa bezrobotnych, rejestracja bezrobotnych, centra pracy
Reforma urzędów pracy pewna. Prezydent podpisał nowelizację

... . Pracodawcy zatrudniający skierowanych przez urząd bezrobotnych w wieku do 30 lat zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą również mieli możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego. Przydatne linki ...

Tematy: praca, bezrobocie, urząd pracy, bezrobotni, pomoc bezrobotnych
Wyższa płaca minimalna uderzy w biznes

... , jak i pozapłacowych kosztów ponoszonych przez zatrudniającą go firmę, ponieważ automatycznie przełoży się na wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Planowana podwyżka płacy minimalnej brutto o 70 zł oznaczałaby, że pracownik z najniższą pensją otrzyma miesięcznie „na rękę” o 48 ...

Tematy: najniższa krajowa, minimalna krajowa, pensja minimalna, płaca minimalna, składki ZUS dla przedsiębiorców
Ile kosztuje własna firma?

... będą także składki ZUS opłacane przez pracodawcę (pracodawca finansuje część składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę wypadkową, Fundusz Pracy i składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) oraz inne wydatki np. na badania okresowe, szkolenia bhp lub podnoszące kwalifikacje zawodowe zatrudnianych osób. 7. ZUS – ze ...

Tematy: rejestracja działalności gospodarczej, zakładanie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, ułatwienia dla przedsiębiorców, własna firma, koszty prowadzenia firmy, składki ZUS dla przedsiębiorców, podatki
Przekroczenie limitu wymiaru składek ZUS od wynagrodzenia

... obejmuje tylko niektóre z nich. Nie ma ono zastosowania do ubezpieczenia chorobowego, czy wypadkowego, a także ubezpieczenia zdrowotnego. Również składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych limitem tym nie są objęte. W związku z tym należy je opłacać nawet wówczas, gdy graniczna kwota podstawy wymiaru składek na ...

Tematy: umowa zlecenia, wypłata wynagrodzeń, umowa zlecenie, umowa o pracę, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Koszt zatrudnienia

... od rodzaju zawartej z nim umowy. W przypadku umowy o pracę są to składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Część kosztów potrącana jest od wynagrodzenia pracownika (22,71%), natomiast część pokrywa pracodawca „z własnej kieszeni” (20,74 ...

Tematy: koszt zatrudnienia, obciążenia pozapłacowe, płaca brutto, koszty zatrudnienia, koszty pracy, wynagrodzenie brutto, potrącenia z wynagrodzeń, koszty pracodawcy, składki za pracownika
Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie

... na koszty pracodawcy składają się: wynagrodzenie brutto, składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracodawcę oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W tym wariancie najniższymi kosztami są obciążeni brytyjscy i duńscy pracodawcy (około 23,7 i 23,6 tys. euro rocznie). Przydatne linki ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia netto, koszty pracownicze, ulgi podatkowe, zarobki Polaków, płace w Polsce
Praca wakacyjna: jak zaoszczędzić na składkach ZUS?

... jak przychód z etatu, tj. odprowadza się składkę emerytalną, rentową, wypadkową, chorobową, zdrowotną i jeśli trzeba także na Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dotyczy to także sytuacji, w której zlecenie podpisujemy z etatowcem-emerytem lub etatowcem-rencistą oraz z etatowcem przebywającym na płatnym urlopie ...

Tematy: praca na zastępstwo, praca na wakacje, praca sezonowa, umowy cywilnoprawne, ZUS za pracownika, składki ZUS, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Kwota wolna od podatku jak w Wielkiej Brytanii? Bardzo wątpliwe

... powinniśmy pracować, może przez 70 proc. roku? Tyle właśnie, wraz ze wszystkimi składakami; emerytalną, rentową, wypadkową, chorobową, zdrowotną, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi opodatkowanie pracy w przypadku osób średnio zarabiających. To też podatki, tyle że ukryte, czy to wciąż nisko? Wystarczająco nisko ...

Tematy: podatki w Polsce, kwota wolna od podatku, system podatkowy, podatek, kwota wolna, wybory parlamentarne