-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... wypłacenie wynagrodzenia wraz z dodatkiem. UDZIELENIE CZASU WOLNEGO NA WNIOSEK PRACOWNIKA W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy (1 godzina wolna za 1 godzinę nadliczbową). Wniosek pracownika o odbiór czasu wolnego powinien zawierać ...
-
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy
... godzina 6.00 w poniedziałek a 6.00 we wtorek. Pracodawca nie może zatem polecić pracownikowi dłuższej pracy ...
-
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
... powinno nastąpić w aktach wewnątrzzakładowych, czyli w: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy bądź - w razie ich braku w obwieszczeniu. Natomiast wysokość ryczałtu ... . 1511 § 4 Kodeksu pracy wynika nie tylko to, że w sytuacji stałego wykonywania pracy poza zakładem pracy, gdy nie jest możliwe ścisłe ewidencjonowanie godzin pracy, za pracę ...
-
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
... pracownika, normy czasu pracy. Kwestia pracy w tzw. nadgodzinach, została uregulowana w art. 151 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę ...
Tematy: Kodeks pracy, praca, prawo pracy, nadgodziny, ciąża, delegacja, podróż służbowa, czas pracy, godziny nadliczbowe -
Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu
... i skupienie na priorytetach. Te czynniki sprawiają, że na wykonanie wszystkich zadań i obowiązków pracownikom coraz częściej nie wystarcza ośmiogodzinny dzień pracy. Ponadto, wydłużony czas pracy często ma negatywny wpływ na samopoczucie i zdrowie pracowników, bowiem aż 62% respondentów pracujących w nadgodzinach, skarży się na dolegliwości ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 19/2017
... pracy dają możliwość regularnych ćwiczeń, co najmniej godzinę w tygodniu. Przychodzą do pracy wykonywać swoje obowiązki, a w pakiecie dostają dawkę ruchu. – Godzina ...
-
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
... godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub co najmniej 5-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. A zatem, pracodawca, który nie jest w stanie zapewnić pracownikowi zmienności wykonywanych obowiązków (np. 1 godzina przed komputerem, 1 godzina przy segregowaniu ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... , którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym czasie pracy (art. 97 ust. 10 ustawy). Pracownikowi służby cywilnej, któremu zlecono pracę ... przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, w niedzielę- przysługuje dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, w święto- przysługuje inny dzień wolny. Z powyższego wynika ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... wniosku w tej sprawie. Należy zmniejszyć pracownikowi kwietniowy wymiar czasu pracy o 12 godzin (8 + połowa, czyli 4). Taka rekompensata nie może jednak ... w godzinach nadliczbowych czasem wolnym odbywa się bez wniosku pracownika w proporcji 1 godzina nadliczbowa - 1,5 godziny czasu wolnego. Jedyną różnicą jest konieczność ustalenia wynagrodzenia ...
-
Zmiana czasu na wykresówce kierowcy
... to oznacza w kontekście ewidencji czasu pracy kierowców? Co zrobić, aby z wykresówki nie uciekła jedna godzina? Tachograf jest najważniejszy Dlaczego? Odpowiedź jest prosta - to właśnie na bazie wskazań tego urządzenia sporządzana jest cała dokumentacja dotycząca przejazdu, w tym czasu pracy i przerwy kierowcy. Stosowane dziś tachografy ...
-
Jak zakaz handlu oceniają pracujący w weekendy?
... wskazywany pomysł (16 proc. odpowiedzi) to wyższy przelicznik godzinowy za pracę (1 godzina liczona jako 1,5 godziny). Prawie tyle samo, bo 15,3 proc. ankietowanych postuluje ... rozgoryczenie zaistniałą sytuacją – utracili ważne dla siebie dochody oraz możliwość wykonywania pracy. Tym samym zdecydowano o istotnej części ich życia bez ich udziału i ...
-
Kierowca samochodu ciężarowego
... należy do niskich (7 - 10 tys. zł). Kierowca musi posiadać dobrą kondycję fizyczną i brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania tego zawodu. Ważna w pracy kierowcy jest dobra orientacja w terenie, odporność na zmęczenie i długotrwały wysiłek, spostrzegawczość oraz zdolność koncentracji uwagi. Zarobki Zarobki kierowcy samochodu ciężarowego ...
Tematy: kierowca samochodu ciężarowego -
Rynek walutowy 11-15.02.13
... godzina handlu przyniosła bardziej ... pracy tylko nieznacznie poprawiły nastroje. Około godziny 16:00 para EUR/USD była wyceniana na 1,3343. Dziś rano (15 lutego) po wczorajszych spadkach kursu spowodowanymi gorszymi odczytami PKB w Niemczech i Strefie Euro główna para walutowa konsolidowała się w okolicach poziomu 1,3375, a na chwile obecną (godzina ...
-
Czas wolny nie dla Polaka. Pracujemy 200 h więcej niż reszta świata
... niż zwykł pracować Holender. Libentis postanowił sprawdzić, w jaki sposób duża ilość pracy przekłada się na nasz czas wolny. Zrealizowane przez Instytut Badania ... a co czwarta praktycznie w ogóle nie ma czasu dla siebie (mniej niż 1 godzina dziennie). Dane te inaczej wyglądają u mężczyzn – 39% deklaruje dysponowaniem mniej niż dwoma godzinami, ...
-
Praca w dni wolne
... taką pracę dnia wolnego od pracy. Naruszony bowiem zostanie zakaz planowania pracy w dnu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie chce wyznaczać stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy Ministerstwo Pracy stoi na stanowisku, iż wystarczy ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... PRACY Jak przypomina PKPP Lewiatan, ruchomy czas pracy to system czasu pracy, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy we wskazanym przez siebie przedziale czasowym, np. między godziną 7.00 a 10.00 rano, i kończy pracę po przepracowaniu swojego wymiaru dobowego (np. 8 godzin). Powoduje to, że godzina zakończenia pracy ...
-
Jak działać efektywnie?
... samodzielnie prowadzącym działalność gospodarczą, stawić czoło wspomnianym problemom i pokazuje sprawdzone techniki organizacji codziennej pracy. Zmienia złe i kształci efektywne nawyki pracy poprzez właściwą organizację miejsca pracy i wprowadzenie jednolitego systemu pracy w firmie. Podstawą programu PEP jest hasło „zrób to od razu!”. Jak zatem ...
Tematy: -
Praca w niedziele i święta
... godzina. Zgodnie z ustawą z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... godzin tygodniowo. W przypadku wystąpienia pracy nadliczbowej pracownik może, na pisemny wniosek obejmujący wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych, wystąpić o udzielenie mu czas wolnego od pracy. Udzielasz go wówczas proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli 1 godzina czasu wolnego za jedna ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... sytuacjach Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kodeks pracy dopuszcza jej wykonywanie jednie w szczególnych i ściśle określonych przypadkach. Mianowicie w sytuacji, gdy ...
-
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... przypadku pracodawca jest zobowiązany do bezzwłocznego przeniesienia jej do pracy, która zapewni jej możliwość świadczenie pracy poza porą nocną (por. uchwała SN z 15 marca 1979 ... lub niecelowe, na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania pracownicy do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga sprawowania obowiązków pracowniczych w porze nocnej. ...
-
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
... pracy należy: wynagrodzenie zasadnicze podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu – 1500 zł : 88 godzin = 17,05 zł za godzinę pracy, ustalić wysokość dodatku za jedną godzinę, za którą przysługuje dodatek 50% – 17,05 zł/godz. × 1 godzina × 50% = 8,53 zł. Za czwartą godzinę pracy ...
-
Wynagrodzenie za dzień wolny
... 2 godzin (1 godzina wolnego za 1 godzinę pracy) – jeśli pracownik złoży odpowiedni wniosek. Jeśli pracownik wniosku nie złoży pracodawca może mu oddać czas wolny z własnej inicjatywy, ale wówczas w wymiarze 3 godzin (1,5 godziny wolnego za 1 godzinę pracy). Za niedzielę: dzień wolny + wynagrodzenie Podobnie wygląda rekompensata pracy w niedzielę ...
-
Uprawnienia rodzicielskie a praca w nadgodzinach
... systemie czasu pracy; delegować poza stałe miejsce pracy; zatrudniać powyżej 8 godzin na dobę w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 - 138, art. 143, art. 144 Kodeksu pracy, tj. w systemach równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym, systemie weekendowego czasu pracy oraz systemie skróconego tygodnia pracy. Uwaga! ...
-
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
... 9.00-17.00). Szef nosi się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo wolne od pracy święto. Czy ma do tego prawo? Stosownie do art. 15110 ... . 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, pracodawca nie może zatem zobligować administracji firmy do pracy w następujące dni świąteczne: 1 stycznia - Nowy Rok, pierwszy ...
-
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek
... pkt 1 ww. ustawy źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... wyżej ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ...
-
Niewykorzystany odpoczynek tygodniowy
... z definicją kodeksową obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę tygodniowy odpoczynek może jednak przypadać w innym dniu niż niedziela. Udzielenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego jest obowiązkiem pracodawcy, od którego ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... zgodę. W dwóch powyższych przypadkach obowiązują normy czasu pracy określone w Dziale szóstym Kodeksu pracy. Zgoda lekarza na niestosowanie art. 15 ustawy oznacza zatem, ... umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy), zwolnienie od pracy ( maksymalnie 21 dni w roku kalendarzowym) dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem ...
-
Zmiana czasu a godziny nadliczbowe
... letniego na zimowy pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową. W jaki sposób powinnam rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2009 r.? Przepracowaną ponad normę godzinę pracodawca ...
-
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... . Polegają one bowiem na wykonywaniu powtarzających się czynności bez możliwości osiągnięcia określonego rezultatu, co wskazuje na typową dla stosunku pracy ciągłość świadczenia pracy. WAŻNE! Warto przypomnieć, iż zgodnie z art. 281 pkt 1 K.p., pracodawca (ewentualnie osoba działająca w jego imieniu), który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach ...
-
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy
... miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, więc wynagrodzenie to należy uzupełnić, ale pomijając wynagrodzenie ... Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... może nastąpić na skutek zdarzeń odbiegających od sytuacji normalnej (typowej) i to w wyjątkowy sposób. Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. „W razie konieczności ...
-
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
... pracownika zwolnień nie prowadziło do naruszenia: dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy pamiętać, że pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy jak pełnoetatowców. Oznacza to, że również w tym przypadku pracą w nadgodzinach ...
-
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponieważ święto 1 Maja przypadało w tym roku w sobotę, a soboty są z reguły dniami wolnymi od pracy wynikającymi z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien pracownikom pracującym stale od poniedziałku do piątku udzielić ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... była wykonywana: w nocy, w niedziele i święta, o ile nie są one dla pracownika dniami pracy wynikającymi z rozkładu pracy (np. w przypadku zatrudnienia w systemie pracy weekendowej, gdzie z założenia pracuje się w niedziele i święta), w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go ...