informacje dla pracodawcy, (strona 6/49) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › I › informacje dla pracodawcy

Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?

... nadal jest to pewne novum w obszarze rekrutacji. Pracodawcy też nie zawsze potrafią oddzielić informacje czysto zawodowe od swojego własnego emocjonalnego stosunku ... uzyskanie referencji. Na zachodzie jest to jednak często wymagane – korzyści dla pracodawcy z uzyskania bezpośredniej opinii o kandydacie są bowiem nie do przecenienia. Prawdopodobnie ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna, referencje, referencje od pracodawcy, selekcja kandydatów
Rozwiązanie umowy o pracę

... okresy przepracowane u tego pracodawcy. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Artykuł powstał na podstawie książki „Pracownicy – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wydanie 3, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o., 2010. Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Jak znaleźć pracę?

... prosty i szybki, ale wymaga od kandydatów proaktywności i refleksu. Nieaktualne informacje na temat naszego doświadczenia zawodowego, lub niestaranny profil mogą skutecznie zniechęcić ... utożsamiają się z daną firmą, podzielają ten sam system wartości. Dlatego dla pracodawcy kandydat do pracy, który jest zdeterminowany do pracy w danej firmie i ...

Tematy: poszukiwanie pracy, szukanie pracy, praca, utrata pracy
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji

... rodzić poważne konsekwencje prawne zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy, opisane m.in. w art. 18 ust. 1 uznk, np ... dla stwierdzenia stanu tajemnicy przedsiębiorstwa istotne jest podjęcie przez byłego pracodawcę działań w celu zachowania poufności. Czyli jeżeli te informacje byłyby ogólnie dostępne dla wszystkich pracowników byłego pracodawcy ...

Tematy: ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, nieuczciwa konkurencja, podkupienie pracownika, compliance, employee poaching, tajemnica przedsiębiorstwa
Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić

... tą są nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Dane te, skądinąd niezwykle cenne dla pracodawcy, podlegają szczególnej ochronie prawnej ...

Tematy: tajemnica handlowa, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica firmowa, nieuczciwa konkurencja, zakaz konkurencji
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... niebędącego członkiem Unii Europejskiej. Artykuł powstał na podstawie książki „PRACOWNICY – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wyd. 3, maj 2010, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o. Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy

... jest konieczne, aby wykonywał on swoje zadania w zakładzie pracy (np. gdy dla pracodawcy ważne są tylko wyniki pracy). Generalnie stosunek pracy z wykorzystaniem ... współpracę z telepracownikiem i upoważnionym do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy. Informacje te powinno się przekazać telepracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o ...

Tematy: telepraca, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, warunki telepracy, elastyczne formy zatrudnienia, niestandardowe formy zatrudnienia
Wizerunek w sieci: jak i kiedy odpowiadać na negatywne komentarze?

... znaczenie dla biznesu. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez GoWork.pl, w której głos oddało ponad 10 tys. osób, 75 proc. z nich sprawdza informacje o pracodawcy ... Informacje o badaniu GoWork.pl w dniach 13 – 20 lipca przeprowadził ankietę, w której udział wzięło 10 322 osób. Na pytanie „Czy sprawdzasz opinie o swoim potencjalnym pracodawcy ...

Tematy: wizerunek w sieci, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku, marka pracodawcy, wizerunek firmy w internecie
Zakaz konkurencji: odszkodowanie a koszty firmy

... to stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu? Przypomnijmy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani ... , w umowie o zakazie konkurencji zawiera się także informacje o wysokości odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tego tytułu. Nie może być ono niższe ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, wypłata odszkodowania, odszkodowanie
Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?

... w firmie najlepszych. Odpowiednio zbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych z pewnością może być dla pracodawcy narzędziem motywacyjnym i wpierającym strategie HR – mówi Magdalena Czerwińska, Lider Oferty Świadczeń Pracowniczych w Aon Hewitt. Informacje o badaniu Analiza europejskich tendencji została przygotowana na podstawie badania Aon Hewitt ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników, świadczenia pozapłacowe
Polskie firmy a monitoring floty pojazdów

... kontrolę pracodawcy niekoniecznie rozumieją stałą inwigilację podwładnych. Aż jedna trzecia nie interesuje się, czy samochód wykorzystywany jest do celów prywatnych. Dla pracodawcy ważne jest, ... drogowego lub też przymyka oko na zauważone przekroczenia prędkości. Informacje o badaniu Raport opracowano na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych ...

Tematy: flota samochodowa, samochody dla firm, branża motoryzacyjna, flota firmowa, monotoring
Krajowa podróż służbowa

... . Artykuł powstał na podstawie książki „Pracownicy – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wydanie 3, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o., maj 2010. PRACOWNICY to książka dla pracodawców i pracowników działu kadr. Znajdziesz tu kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika ...

Tematy: podróż służbowa, dieta służbowa, delegacja, delegacje służbowe, rozkład czasu pracy
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych

... dla pracodawcy problemem. Takim znakiem na pewno będzie stworzenie miejsca, gdzie swobodnie będą mogły zasięgać rad, wymieniać doświadczenia, czy inicjować wspólne działania wraz z innymi pracownikami z niepełnosprawnością. Przestrzeganie powyższych podstawowych zasad rekrutacji i wdrożenia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności pozwoli pracodawcy ...

Tematy: praca dla osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni w pracy, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Jak powinno wyglądać ogłoszenie o pracę?

... pracodawcy mogą znacząco zwiększyć swoje szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów. W dłuższej perspektywie przełoży się to na sukces i rozwój firmy. Dobrze skonstruowane ogłoszenie sprawia, że proces rekrutacji staje się przyjemniejszy zarówno dla pracodawcy ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, jak napisać ogłoszenie o pracę, rekrutacja pracowników, oferty pracy, rekrutacja, informacja zwrotna, transparentność wynagrodzeń, reputacja pracodawcy
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę

... znaczny sposób ułatwia i przyspiesza to procedurę zatrudnienia, co nie jest bez znaczenia dla pracodawcy. Bez zezwolenia można bowiem zatrudnić, m.in. cudzoziemców: posiadających status uchodźcy nadany w ... w Twojej firmie” skierowany jest do osób odpowiedzialnych za rozliczanie wynagrodzeń. Znajdziesz w nim niezbędne informacje z zakresu prawa pracy ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia, zatrudnienie obcokrajowca, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę w Polsce, cudzoziemcy, jak zatrudnić obcokrajowca
Czy zarobki w Polsce będą jawne?

... podawanie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest już standardem - tak np. robią pracodawcy z Wielkiej Brytanii czy Francji. Finlandia pozwala z kolei, aby zapytanie ... , już na początku podając kluczowe dla kandydatów informacje. Dla niektórych największe znaczenie ma wysokość wynagrodzenia, dla innych informacja o przełożonym, hierarchii ...

Tematy: zarobki w Polsce, wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków
Rekrutacja: kandydat do pracy bacznie obserwowany

... pracodawcy chcą mieć pewność, że kandydat do pracy, który na pierwszy rzut oka wydaje się być wprost stworzony na dane stanowisko, jest rzeczywiście „strzałem w dziesiątkę”. Wstępną weryfikację może wprawdzie przeprowadzić sam pracodawca w oparciu o np. życiorys i świadectwa pracy, ale niekiedy takie informacje ... miejsc pracy) to dla pracodawcy ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, ocena kandydatów, poszukiwanie pracowników, selekcja kandydatów, selekcja pracowników, ochrona danych osobowych
Czy list motywacyjny jest konieczny?

... firmy; Wymienić nasze zalety i korzyści jakie za tym idą dla pracodawcy; Zachęcić do rozmowy rekrutacyjnej a nie od razu do przyjęcia ... dla kandydata. Każdy rekruter spotykający się z właściwie napisanym listem motywacyjnym zwraca na niego uwagę i potrafi dostrzec za jego pomocą istotne dla siebie informacje. List motywacyjny może zatem pracować dla ...

Tematy: list motywacyjny, pisanie listu motywacyjnego, pisanie CV, rekrutacja pracowników
List motywacyjny: dlaczego pracodawca ma zatrudnić Ciebie?

... dla pracodawcy i jakie potrzeby zaspakaja w firmie mój etat. Na czym może zależeć pracodawcy i co będzie wymagane od pracownika na tym stanowisku. Teraz najważniejsze! Odpowiedź na to pytanie najlepiej jest mieć gotową zanim odpowiemy na ogłoszenie o pracę, lub samodzielnie będziemy dostarczać swoją aplikację pracodawcy ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, pisanie CV, list motywacyjny, szukanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, pisanie listu motywacyjnego
Monitor Rynku Pracy II 2012

... spadło natomiast znaczenie niezadowolenia z aktualnego pracodawcy. 38% badanych deklaruje konieczność ciągłej dyspozycyjności dla pracodawcy, a ponad połowa badanych (55%) twierdzi, ... wolnym pod telefonem w Norwegii i Hiszpanii to zupełnie inne osoby. Informacje o badaniu Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem realizowanym już w 32 krajach ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

... informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości ... pracodawcy będzie przysługiwało prawo do prześwietlenia historii kryminalnej potencjalnego pracownika, choćby z uwagi na to, ze ów pracownik dysponuje przecież mieniem pracodawcy, bądź danymi wrażliwymi, których ujawnienie może spowodować określony szkody majątkowe dla pracodawcy ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, równe traktowanie w zatrudnianiu, prawa pracodawcy, dane osobowe pracownika
Firmy i kandydaci pogubieni na rynku pracy

... ani dla pracodawcy ani też dla pracownika. ... pracodawcy na przesłaną ofertę (24%). Z kolei 1 na 10 kandydatów nie spełniał wymagań, a co 20 nie był zadowolony z wysokości pensji. Przydatne linki: - Oferty pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Jawność stawek poprawi sytuację? Większość ofert pracy w zachodniej Europie zawiera informacje ...

Tematy: rynek pracy, bezrobocie, rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracy
Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?

... może przynosić pracodawcy? Jakie kluczowe czynniki decydują o jakości i wartości tego rodzaju rozmowy? Jak ją prowadzić? Jak analizować i wykorzystywać informacje ... aż tak zadowalający poziom. Oczywiście nie jest to obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, ale korzyści płynące z dobrego przeprowadzania takich rozmów i późniejszej ...

Tematy: exit interview, feedback, zmiana pracy, odejście z pracy, rotacja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... dla pracodawcy wiążący jest adres do korespondencji znajdujący się w aktach osobowych pracownika. Jeśli pracownik go nie podał – adres zameldowania lub zamieszkania. Obowiązkiem pracownika jest bowiem aktualizowanie adresu i podawanie go do wiadomości pracodawcy ... wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Praca na więcej niż jeden etat

... obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Nie powinien zatem podejmować dodatkowej pracy lub działalności konkurencyjnej dla pracodawcy, która mogłaby narazić tego ostatniego na szkodę. Aby zabezpieczyć się przed takim ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... dla pracodawcy tylko w sytuacji: dokonania przez niego trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, gdy przyczyną wypowiedzenia była upadłość lub likwidacja pracodawcy lub inna przyczyna nieleżąca po stronie pracownika. Takie warunki skrócenia wypowiedzenia, w drodze decyzji samego pracodawcy ... Dodatkowe informacje odnośnie skrócenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Staż z urzędu pracy

... dla bezrobotnych możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia zawodowego, a dla pracodawcy ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
10 sposobów na dobry list motywacyjny

... na pokazanie, że rozumiesz środowisko i kulturę danej organizacji. Śledząc stronę firmy i czytając informacje o pracodawcy zamieszczone w internecie możesz wyrobić sobie pogląd na to, kto będzie oceniał ... uwagę do elementów na które chcesz zwrócić uwagę, np. „3 powody, dla których idealnie pasuję na to stanowisko”. Pokaż, że nie jesteś przeciętny ...

Tematy: list motywacyjny, dokumenty rekrutacyjne, jak napisać list motywacyjny
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

... dla pracodawców – wprowadzenie i stosowanie sprzecznych z prawem pracy postanowień regulaminu pracy może skutkować karą grzywny do 30 000 zł. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy może dotyczyć firm zatrudniających nawet 20 osób Im większe zatrudnienie w firmie, tym szerszy zakres obowiązków kadrowo-płacowych dla pracodawcy ...

Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych
Kreatywne CV - plusy i minusy

... czy może również tradycyjne CV? W przypadku większości rekrutacji dla pracodawcy ważne są twarde umiejętności, kompetencje i doświadczenie kandydata. Nierzadko rekruter, z uwagi na dużą liczbę aplikacji, na przejrzenie jednego CV poświęca zaledwie kilkanaście sekund. Informacje na temat kandydata powinny więc być przekazane w możliwie najprostszej ...

Tematy: kreatywne CV, CV, poszukiwanie pracy, jak pisać CV, pisanie CV
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę

... wobec kadry zarządzającej. Plany, strategie oraz inne kluczowe informacje dla działalności spółki są zwykle na tyle istotne, że wymagają nie tylko ... wobec działalności pracodawcy jest taka działalność pracownika, która jest „adresowana do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywa się działalnością pracodawcy i realnie zagraża jego ...

Tematy: zakaz konkurencji, kontrakt menedżerski, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa o pracę, umowa menedżerska, kontrakt menadżerski
PIT-11 za 2019 r. do urzędu skarbowego elektronicznie do końca stycznia

... dla młodych, która zaczęła obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. krótki czas na wypełnienie wszystkich dokumentów – minister finansów udostępnił nowe wzory formularzy PIT w połowie grudnia 2019 r. Ulga dla młodych – tylko w wersji 25 W PIT-11 znajdują się informacje ... skomplikowany i czasochłonny dla pracodawcy. Wygodniejszą i bezpieczniejszą formą ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, rozliczenie roczne 2019, rozliczenie podatku za 2019, ulga podatkowa 2019, rok 2020, PIT-11, informacje podatkowe
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?

... zasady płacowe, panujące w firmie, jednostce organizacyjnej zakładu pracy, czy też na określonym stanowisku. Informacje dotyczące wysokości indywidualnej pensji pracownika są natomiast objęte tajemnicą. Podanie ich bez zgody ... por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), co powoduje dla pracodawcy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracowników, redukcja personelu, zwolnienia pracowników
Polscy studenci a praca wakacyjna

... realizować w bardzo wielu obszarach i właściwie każdy z nich zostaje doceniony. Najmniej atrakcyjny dla pracodawcy jest student, który nie podejmuje samodzielnych działań zmierzających do rozwoju kariery, a od pracodawcy oczekuje aktywnej postawy. Informacje o badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, studenci, praca dla studentów i absolwentów, praca sezonowa, praktyki studenckie
Życie zawodowe i prywatne: równowaga pomaga

... dla pracodawcy i dla pracownika Aspekty środowiska pracy, które najsilniej wpływają na zachowywanie przez pracowników równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to: procesy i procedury wspomagające wydajną pracę, dbałość firmy o budowanie stabilnego zespołu pracowników ważnych dla ... organizacji: śledzić informacje zwrotne od pracowników, planować ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników, kariera zawodowa, równowaga praca-życie