informacje dla pracodawcy, (strona 7/49) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › I › informacje dla pracodawcy

Jak zgodnie z prawem zatrudnić obcokrajowca?

... dla pracodawcy zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia? Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego (art. 2 ustawy o cudzoziemcach). Podstawowym dokumentem umożliwiającym zatrudnienie cudzoziemca w Polsce jest zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę na wniosek pracodawcy ... ukaranie pracodawcy. Informacje o takich ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, pozwolenie na pracę, zezwolenie na pracę, cudzoziemcy, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie obcokrajowca
Sygnalista w firmie - nowe obowiązki pracodawców już od tego roku

... nie tylko. Dotyczy to także osób, które mogą uzyskać informacje o naruszeniu w kontekście związanym z pracą - w tym np. zatrudnieni na podstawie umowy ... pracodawcy, budować ich lojalność i wspierać uczciwość, z drugiej zaś strony może eliminować osoby, które poprzez działania niezgodne z prawem powodują szkody dla pracodawcy. Jeśli pracodawcy ...

Tematy: dyrektywa o sygnalistach, obowiązki pracodawcy, sygnalista, prawo unijne
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

... dla pracodawcy? Wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające (tzw. aneks) stosujesz w zależności od tego czy pracownik zgadza się na zmianę warunków zatrudnienia, czy nie. Nie jest to wybór zależny tylko od pracodawcy ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Warto przygotować list motywacyjny

... jest przedstawienie argumentów za tym, że zatrudnienie nas jest posunięciem dla firmy korzystnym. List motywacyjny, w przeciwieństwie do CV, ukazuje bardziej spersonalizowane informacje na nasz temat. Mile widziane jest zatem, jeśli pod jego ... to, by móc krytycznie ocenić, czy argumenty, których użyliśmy są wystarczająco przekonujące dla pracodawcy ...

Tematy: poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, CV, list motywacyjny, LM, życiorys
Zmiana pracy: bardziej niż niskie pensje doskwiera nam nuda?

... To ważny sygnał dla pracodawców. ... informacje dotyczące pracodawcy i stanowiska, na które chce aplikować. To wszystko może zrobić nie wychodząc z domu. Rynek pracy ulega ciągłym zmianom, ale jeden trend jest niezmiennie kontynuowany. To narastająca rola nowych technologii i opanowywanie procesów rekrutacyjnych przez narzędzia on-line. Sami pracodawcy ...

Tematy: rynek pracy, zmiana pracy, poszukiwanie pracy, praca po znajomości, jak znaleźć pracę
Plany polskich pracodawców IV 2012

... Dla zdecydowanej większości pracodawców pracownicy 50+ to dobrzy specjaliści (93%), bardziej opanowani (80%), którzy są bardziej dyspozycyjni dla pracodawcy niż ich młodsi koledzy (83%). Około połowa przedsiębiorców ocenia dojrzałych pracowników jako grupę wykazującą większe zaangażowanie (55%), dla której praca odgrywa większą rolę (59%) niż dla ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
Firmowe Święta Bożego Narodzenia

... . To, co jest ważne dla pracowników, jest ważne i dla pracodawcy, a w tym okresie trudno zignorować fakt, że idą święta.” – tłumaczy Dagmara Chudzińska-Matysiak. Informacje o badaniu: Omawiane wyniki pochodzą z badania Plany Pracodawców - sondażu Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych ...

Tematy: Święta Bożego Narodzenia, bony upominkowe, firmowa wigilia
Zarządzanie pracownikami: onboarding to już konieczność?

... faktycznego pojawienia się danej osoby w pracy. „Onboarding dla pracodawcy zaczyna się wcześniej. Przygotowanie stanowiska pracy, określenie zakresu obowiązków, ... korzyść – przyciągać nowych pracowników. Informacje o dobrym i odpowiedzialnym traktowaniu nowych pracowników rozchodzą się szybko. A nikt lepiej nie buduje reputacji pracodawcy ...

Tematy: onboarding, rekrutacja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, nowy pracownik, employer branding
Długi weekend coraz częściej poza domem

... Dla niektórych firm może on oznaczać nawet kilkaset pracowników mniej do dyspozycji – tłumaczy Tomasz Hanczarek Prezes Work Service. – Niemniej w przypadku lekkiego zawahania na rynku pracy powszechne urlopy to korzystne zjawisko. Pracownicy zamiast korzystać z ekwiwalentów urlopowych, które są kosztowne dla pracodawcy ... Krzysztof Ingot. Informacje ...

Tematy: majówka, wyjazdy turystyczne, weekendy majowe, polscy pracownicy, badania pracowników
Wynagrodzenia w HR w 2016 roku

... na 445 stanowiskach. Raport zawiera ogólne analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli hierarchii organizacji oraz szczegółowe informacje dla każdego z 445 badanych stanowisk. Wszędzie ... . Za podstawowy z nich można uznać długość stażu pracy u aktualnego pracodawcy. Jak bardzo zróżnicowane były pod tym względem zarobki? Starsi specjaliści ...

Tematy: wynagrodzenia w HR, dział HR, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2016
Trendy HR w sektorze BPO/SSC

... dla pracodawcy kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Tymczasem praca w tej branży, choć wymagająca, z perspektywy konkretnego stanowiska jest ściśle wytyczonym odcinkiem większej całości. Wielu pracowników po pewnym czasie wykonywania takich powtarzalnych zadań, popada w rutynę, a ucieczki od niej szuka u kolejnego pracodawcy ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingowe, BPO/SSC, usługi BPO, rynek usług outsourcingowych, HR, trendy HR
Umowa o pracę na czas określony

... informacje dotyczące umowy o pracę na czas określony, której podstawowe cechy określają przepisy ustawy z dnia 26 ... na rynku pracy, ale też wpływają na o wiele mniejszą stabilność jego zatrudnienia. Największą korzyścią dla pracodawcy, wiążącą się z zatrudnianiem pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, jest możliwość bieżącego ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony
Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?

... podczas poprzedniej rozmowy oceniającej cele i zadania dla każdego pracownika. W ten sposób będzie posiadał informacje niezbędne do oceny efektywności pracy i stopnia ... czasem straconym lecz da wymierne, pozytywne skutki nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Postępowanie zgodne z wyżej podanymi wskazówkami pomoże dobrze "wypaść" ...

Tematy: ocena pracownika, rozmowa oceniająca, oceny okresowe
Komunikacja interpersonalna w pracy

... i nieczytelnych, a dodatkowo pomijających z pozoru mniej znaczące informacje, które mogą być ważne dla zrozumienia intencji nadawcy, tworzenie komunikatów monosensorycznych (np. albo ... co pracownikowi wydaje się bardzo istotne, może nie mieć takiego znaczenia dla pracodawcy i odwrotnie. Świadomość tego faktu może sprawić, że reakcje obu stron będą ...

Tematy: komunikacja interpersonalna, komunikacja w firmie, komunikacja w pracy, komunikacja niewerbalna, komunikacja werbalna
Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy

... jego motywacji i efektywności. Budowanie ścieżek karier – podstawowe informacje Budowanie ścieżek karier dla pracowników jest procesem kilkustopniowym. Podstawą jest przeanalizowanie celów ... – korzyści dla pracownika – Jak wynika z naszego doświadczenia, wdrożenie ścieżek karier to nie tylko korzyść dla pracodawcy, ale również zysk dla pracowników. ...

Tematy: ścieżki kariery, budowanie ścieżek karier, rozwój pracowników, system ścieżek karier, zarządzanie zasobami ludzkimi, rozwój pracowników
Studenci i absolwenci liczą na szybki wzrost płac

... gorzej oceniają swoje możliwości na rynku pracy. Niesłusznie, bo dla pracodawcy przeglądającego dokumenty aplikacyjne bardziej istotne są wiadomości, praktyczne umiejętności i ... brutto, źródło: GUS. Stawka netto została przeliczona dla osoby pracującej na etat, rozliczającej się samodzielnie. Informacje o badaniu Celem Badania Campus było poznanie ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, studenci, praca dla studentów i absolwentów, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?

... zauważa Aleksandra Tyszkiewicz, Client Engagement Director w Hays Poland, to cenne informacje dla tych organizacji, które rozważają wdrożenie polityki różnorodności lub takową posiadają, ... , a zwrócenie uwagi na jakiekolwiek problemy nie spotka się z reakcją pracodawcy lub wdrożeniem planu naprawczego. Pracownicy mają również obawy, że mówienie ...

Tematy: dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja w miejscu pracy
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... iż taki zapis będzie korzystny dla pracownika, takie postanowienie umowy nie powinno być kwestionowane. Odstępne - dla pracownika tak, ale nie dla pracodawcy Przepisy prawa pracy nie ... pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Szukanie pracy a opinie o firmie w Internecie

... pracodawcy? Ankieta Praca.pl mówi że tak! Co trzeci kandydat zrezygnowałby z oferty pracy w firmie, która cieszy się złą opinią jako pracodawca. Dla ponad połowy (53%) znalezione w Internecie informacje ...

Tematy: opinie pracowników o firmie, wizerunek firmy, reputacja firmy, wizerunek firmy w internecie, szukanie pracy
Wizerunek w Internecie a szukanie pracy

... pracodawcy lub swojego stosunku do pracy w sieci.” – komentuje Michał Filipkiewicz z Praca.pl. „Umieszczając informacje o naszych klientach, szefie czy nawet pokazując, że będąc w pracy marnujemy czas – np. na mikroblogu, możemy spodziewać się nieprzyjemności ze strony pracodawcy ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, wizerunek w internecie
Jak zredagować świadectwo pracy?

... będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania dla każdego z nich takiej pracy (§ 2 ust 2a Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... dla bezrobotnych lub stypendium. Dokumenty te pozwolą ustalić, czy pracownik był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy lub u innych pracodawców (informacje te zaś pozwolą ustalić tzw. staż urlopowy pracownika) oraz ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał (ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego u poprzedniego pracodawcy ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Serwisy społecznościowe a wizerunek firmy

... pracodawcy i uzyskać w nich rzetelne informacje o firmie. A te, zdaniem kandydatów pochodzą od pracowników. Respondenci badania "Kandydaci 2.0" za najbardziej wiarygodne źródła pozyskiwania opinii o obecnym pracodawcy ...

Tematy: social media, serwisy społecznościowe, media społecznościowe, kariera zawodowa, wizerunek firmy, wizerunek firmy w internecie
Employer branding – moda czy konieczność?

... przynoszą zaplanowane działania employer brandingowe. Dla nich to konieczność, aby wyróżnić się spośród tysięcy podobnych firm, aby przekazać informacje aktualnym i potencjalnym pracownikom. ... uwzględnia określenie EVP (ang. EMployer Value Proposition) czyli oferty pracodawcy. To zespół starannie wyselekcjonowanych atrybutów, które podsumowują co może ...

Tematy: employer branding, budowanie wizerunku firmy, kreowanie wizerunku firmy, budowanie wizerunku pracodawcy
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

... pracodawcy analizują życiorys zawodowych kandydata, wyjaśniając na czym polegają jego doświadczenia zawodowe, uzupełniając brakujące informacje lub wyjaśniając niezrozumiałe, czy nie do końca jasne fakty. Jakie pytania zadają najczęściej pracodawcy ...

Tematy: ocena kandydatów, zmiana pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja
Dane osobowe w cv: co powinny zawierać?

Bywa, że poszukujący pracy chcąc „zapchać” cv, podają informacje, które nie są interesujące dla potencjalnego pracodawcy, a nawet stanowią pewien kłopot. Pracodawcy mogą bowiem gromadzić ściśle określone dane i o ile pracownika mogą pytać np. o stan rodzinny, to przetwarzanie podobnych danych pozyskanych od kandydatów ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe w cv, CV, przetwarzanie danych osobowych, jak pisać CV, pisanie CV
22,5 mln zł dziennie idzie z dymem: tyle kosztuje przerwa na papierosa

... informacje o wykształceniu oraz przebiegu dotychczasowej kariery. Nie można pytać o kwestie związane z prywatną sferą życia, takie jak np. orientacja seksualna, plany rodzinne czy właśnie nałogi. Te informacje należą do tzw. danych wrażliwych – wyjaśnia Krzysztof Inglot. Pracodawcy ...

Tematy: przerwa na papierosa, palenie w pracy, palenie tytoniu, palacze, zakaz palenia w pracy, walka z nałogiem
Social media pracownika rysą na wizerunku firmy?

... dla każdej ze stron, a kandydat lub pracownik, mając pełne informacje na temat firmowej polityki, będzie mógł odnaleźć balans pomiędzy tym, co prywatnie jest dla niego istotne, a tym, jak nie wpłynąć negatywnie na wizerunek firmy – komentuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Pracuj.pl. Pracodawcy ...

Tematy: wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, social media, media społecznościowe, budowanie wizerunku firmy, lojalność pracowników
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

... ) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej ... wykonujących taką samą pracę, jak oni lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy mają udostępnić informacje w rozsądnym terminie, w ciągu dwóch miesięcy od dnia zwrócenia się pracownika o ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć, kodeks pracy
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa

... Decyzja o tym, które informacje utajnić leży w gestii pracodawcy. Powinna jednak zapadać odnośnie konkretnych, specyficznych informacji związanych z działalnością danego pracodawcy, a więc ... wyniki badań naukowych i prac badawczo-rozwojowych o szczególnie ważnym znaczeniu dla obronności i bezpieczeństwa państwa, lokalizacja, rodzaj i przeznaczenie ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Firmowe strony www a zakładka "kariera"

... przyjazną użytkownikowi, zawierającą poszukiwane informacje stronę poświęconą karierze, firma zachęca kandydatów do aplikowania właśnie do niej Niestety pracodawcy w ... %) umieściła na swojej stronie informacje o wartościach, jakimi kieruje się realizując cele biznesowe. Podobna ilość zamieściła informacje o bonusach dla pracowników (opieka medyczna, ...

Tematy: firmowe strony www, wizerunek firmy w internecie, źródło informacji o firmie, budowanie wizerunku pracodawcy, employer branding
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy. Świadectwo pracy jest niezbędnym dokumentem w staraniach o nową pracę, ... świadectwa pracy występują informacje obligatoryjne i fakultatywne. Te ostatnie podawane są wyłącznie na żądanie pracownika. Znajdują się tam między innymi informacje o posiadanym ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Jak sprawdzić czy pracownik będzie lojalny?

... szkodę jest kluczowe dla prosperowania ... pracodawcy oraz to, czy przekazuje o nim informacje. Zdarza się, że kandydaci, chcąc zabłysnąć na etapie rekrutacji, podają informacje o byłym przełożonym, firmie i planach biznesowych. W takiej sytuacji rekruterom powinna zaświecić się czerwona lampka. Osoba, która zdradza tajniki byłego pracodawcy ...

Tematy: lojalność pracownika, lojalność wobec pracodawcy, lojalność pracowników
Jakie powinno być ogłoszenie o pracę zdaniem kandydata?

... informacje o potencjalnym pracodawcy. Nasze badania pokazują, że zdecydowana większość ankietowanych nie poprzestaje na analizie samego ogłoszenia o pracę. Aż 92 proc. z nich odwiedza stronę internetową pracodawcy ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, jak napisać ogłoszenie o pracę, rekrutacja pracowników, oferty pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... skróconego okresu wypowiedzenia dostanie odszkodowanie. Dla niektórych pracowników - dodatkowo odprawa Skrócenia ... Informacje w świadectwie pracy Należy podkreślić, że okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia, ale będzie on brany pod uwagę już u kolejnego pracodawcy ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia