nadliczbowe godziny, (strona 2/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › N › nadliczbowe godziny

Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... pracodawca obliczając godziny nadliczbowe może sumować minuty i płacić za powstałą liczbę godzin, czy każde minuty w danym dniu musi zaokrąglać do pełnej godziny, co ... od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe, należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Jak rozliczać nadgodziny?

... pełne 24 godziny (stanowisko PIP z 16 września 2008 r). Przykład A zatem w sytuacji z powyższego przykładu 3 godziny nadliczbowe należy wliczyć do doby poprzedniej, trwającej od godziny 23.00 ... normy (od godz. 20.00 do 4.00), a między godziną 4.00 a 7.00 przypadną godziny nadliczbowe dobowe. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1 kp www.KadryOnline.pl ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, czas pracy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... polecono mu usunięcie awarii systemu komputerowego w zakładzie pracy. W tym dniu pracownik przekroczył swoją normę dobową czasu pracy o 4 godziny, czyli przepracował 4 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Przykład 2: Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Zgodnie z grafikiem miał pracować: w poniedziałek 10 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?

... tak aby nie były to godziny nadliczbowe? Czy pracownik, w ... godziny nadliczbowe. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, najkorzystniej będzie określić liczbę godzin ponadwymiarowych przez wskazanie, iż praca od 39 godziny tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku z tytułu pracy nadliczbowej. Oznacza to, że praca w 31, 32, 33, 34, 35 aż do 38 godziny ...

Tematy: czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, skrócony czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy
Odszkodowanie za nadgodziny a zaliczka na podatek

... sprawie szkoda polegała na nie udzieleniu pracownikowi dni wolnych za przepracowane godziny nadliczbowe. Wypłacona pracownikowi – w wyniku ugody sądowej – kwota odszkodowania stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, a nie odszkodowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ww ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

... domniemań faktycznych (art. 231 K.p.c.). W takim wypadku na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w tym czasie i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mu się nie należy. W wyroku 23 listopada 2001 r. I PKN 678/00 skład orzekający uznał natomiast, że nieprawidłowym jest stwierdzenie, iż ciężar ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

... zadaniowy. Z badania ADP „Workforce View 2020” wynika, że w porównaniu do poprzedniej edycji, o o 2 p.p. wzrósł odsetek Polaków, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Problem ten dotyka najbardziej pracowników w wieku 18-24 lata, aż 50 proc. z nich przynajmniej jedną godzinę w tygodniu pracuje za darmo. W najlepszej ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, home office, praca zdalna
Podróż służbowa a rozliczanie czasu pracy

... udawać, że wyjazd pracownika to nie czas pracy. Niestety w części to jest czas pracy, a nawet pracownik może "wyrobić" w delegacji godziny nadliczbowe. Wiedziałeś, ze nierozliczając czasu pracy w delegacji popełniasz wykroczenie?! Sprawdź więc jak rozliczyć delegację prawidłowo. Stanowisko przeważające w literaturze prawa pracy i w orzecznictwie ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, delegacje służbowe, podróże służbowe, norma czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Wynagrodzenie za pracę w święto tylko wyjątkowo

... układzie zbiorowym, względnie w obwieszczeniu ustaliłeś inne godziny. A zatem przy tak zaplanowanym rozkładzie Twoi pracownicy będą przez 2 godziny pracować w dniu świątecznym. Pamiętaj! Praca ... powoduje, iż praca w święto nie jest traktowana jako godziny nadliczbowe, udzielanie całego dnia wolnego następuje niezależnie od liczby godzin ...

Tematy: praca w święto, dodatkowe wynagrodzenie, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

... . Deklaracje europejskich pracowników, przebadanych na potrzeby najnowszego badania ADP, wskazują bowiem, że aż dwie trzecie z nich (60 proc.) o pensji za godziny nadliczbowe może jedynie pomarzyć. I wprawdzie w Polsce wskaźnik ten jest niższy ( 43,3 proc.), to ciągle jednak niepokojąco wysoki. Przed nami rezultaty przeprowadzonego ...

Tematy: sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas pracy
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

... – 8 godz. (święto 1 stycznia)]. Zdaniem PIP pracownik ma więc 10 godzin nadliczbowych [186 godzin przepracowanych – 176 godzin (wymiar w styczniu)] z czego: 2 godziny stanowią przekroczenie dobowe (praca ponad 8-godz. normę dobową, czyli 9. i 10. godzina pracy w sobotę), rekompensowane wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem, pozostałe 8 godzin ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy

... pracy jedynie dla pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Karta ewidencji czasu pracy jest zatem obligatoryjnym dokumentem, który musi prowadzić pracodawca, a lista obecności nie ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

... dwie zupełnie różne formy rekompensat. Wielu pracodawców jednak je myli i próbuje godziny nadliczbowe rekompensować dniem wolnym lub odwrotnie. Wątpliwości też często powstają na ... rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin, czyli 1,5 godziny czasu wolnego za 1 nadgodzinę. Czas wolny – nie zawsze koniecznie w tym ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

... bez względu na to czy za nadgodziny otrzymuje on dodatek, czy też udzielany mu jest w zamian za nie czas wolny. Godziny nadliczbowe, których rekompensata nastąpiła w formie czasu wolnego, wlicza się zatem do limitu nadgodzin, o których wspomina art. 151 § 3 K.p. Pracownik, o którym mowa we ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... wystąpienia konieczności) zobligowani do wykonywania obowiązków służbowych w czasie wykraczającym poza normalne godziny pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani prawo do wynagrodzenia, ani też prawo do dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe. Rekompensata za zwiększoną ilość godzin pracy jest w takim wypadku wliczona w zwiększone ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Dodatek za nadgodziny dobowe

... tylko takie, za które pracownik nie otrzymał dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. Za nadgodziny dobowe - wypłata co miesiąc Dodatek za godziny nadliczbowe spowodowane przekroczeniem normy dobowej (lub dobowego przedłużonego wymiaru czasu pracy, np. w systemie równoważnym), powinien być wypłacony wraz z wynagrodzeniem za dany ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Ryczałt za nadgodziny

... świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania. Wśród tych wypłat ustawa podatkowa wymienia wprost m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które może być wypłacane oczywiście również w formie ryczałtu. Ważne Wynagrodzenie za nadgodziny (w tym ryczałty) nie zostało wymienione w rozporządzeniu składkowym jako ...

Tematy: ryczałt za nadgodziny, nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ZUS
Samochód firmowy na cele prywatne a przychód pracownika

... wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin

... nie rozróżniają pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowo tygodnia pracy od pracy w godzinach nadliczbowych. A zatem przykładowo za 3 godziny pracy w wolną sobotę pracownik samorządowy otrzyma 3 godziny czasu wolnego od pracy. Za pracę w niedzielę – dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, praca w niedzielę, praca w dzień wolny, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... się w maju, nie możesz zrekompensować majowych nadgodzin czasem wolnym w czerwcu. Wówczas za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe wynikające przekroczenia normy średniotygodniowej, za czerwiec zaś pełne przysługujące mu wynagrodzenie miesięczne. Nawet jeśli udzieliłeś mu dni wolnych w zamian za ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

... za godziny nadliczbowe. Nie możesz natomiast wpisać w umowie, że pracownikowi będzie należał się dodatek po przepracowaniu 8 godzin. Taka norma jest bowiem normą powszechnie obowiązującą, która powoduje godziny nadliczbowe. Natomiast dodatek dla pracownika niepełnoetatowego za pracę powyżej dziennego wymiaru a do 8 godziny to dodatek jak za godziny ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... kwartale (koniec kwartału) czasu wolnego za godziny nadliczbowe, a zakład nie może płacić dodatków. Zmiana okresu rozliczeniowego tylko jednemu pracownikowi wydaje się być nieuzasadniona. 1. Okres na udzielenie czasu wolnego za nadgodziny może być różny Rekompensata pracy za godziny nadliczbowe może nastąpić poprzez zapłatę stosownego dodatku ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Czas wolny za nadgodziny

... tym miesiącu wynagrodzenie należne za pełny miesięczny wymiar czasu pracy oraz normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Natomiast udzielenie pracownikowi czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy w innym miesiącu niż wystąpiły godziny nadliczbowe powoduje, że w miesiącu tym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia należnego za pełny miesięczny ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny
Wynagrodzenie za dyżury

... dla pracownika, muszą być traktowane jako godziny nadliczbowe i w ten sposób wynagradzane (wyrok SN z 31.1.1978 r., I PRN 147/77; OSNC z 1978 r., Nr 7, poz. 126). Do rekompensaty za pracę wykonaną podczas dyżuru stosuje się przepisy dotyczące obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jeżeli praca podczas dyżuru przekracza normy ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

... dużej ilości godzin nadliczbowych optymalnym rozwiązaniem może okazać się wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe. Negatywną konsekwencją takiego rozliczenia godzin nadliczbowych może być powództwo pracownika o ustalenie ryczałtu za godziny nadliczbowe w rzeczywistej wysokości (w przypadku gdy dochodzi do zaniżenia kwoty wypłacanego ryczałtu ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, zadaniowy czas pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek

... sprawie szkoda polegała na nie udzieleniu pracownikowi dni wolnych za przepracowane godziny nadliczbowe. Wypłacona pracownikowi – w wyniku ugody sądowej – kwota odszkodowania stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, a nie odszkodowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ww ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... celowy zabieg? Ze stanowiska reprezentowanego przez Kancelarię Prezesa RM wynika, że ustawodawca o niczym nie zapomniał. Faktycznie, prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe w przypadku urzędników służby cywilnej jest ograniczone. Wynika to jednak z tego, że ta grupa pracowników otrzymuje inne przywileje, których zadaniem jest ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Półtora etatu w jednej firmie?

... „podejrzane” dla inspektora pracy i sądu. Takie rozwiązanie może być bowiem potraktowane jako próba obejścia przepisów o czasie pracy i wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (uchwała SN z 12 kwietnia 1994 r., I PZP 13/94). Jednakże jeżeli w ramach drugiej umowy powierzono pracownikowi wykonywanie pracy innej rodzajowo niż wynika ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?

... tak aby nie były to godziny nadliczbowe? Czy pracownik, w ... godziny nadliczbowe. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, najkorzystniej będzie określić liczbę godzin ponadwymiarowych przez wskazanie, iż praca od 39 godziny tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku z tytułu pracy nadliczbowej. Oznacza to, że praca w 31, 32, 33, 34, 35 aż do 38 godziny ...

Tematy: rozkład czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, system czasu pracy, niepełny etat
Niepełny etat a praca w sobotę

... też nie – będą to 2 godziny lub 8 godzin przekraczających przeciętny wymiar tygodniowy. Za każdą godzinę przekraczającą wymiar czasu pracy należy się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

... czasu wolnego nie niweluje nadgodzin Godziny nadliczbowe mogą być ... godziny nadliczbowe w ogóle nie powinny powstać i w związku z tym nie ma czego wliczać do limitu nadgodzin. Jeśli jednak pracownik nie otrzyma dnia wolnego dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Oznacza to, że w chwili zakończenia okresu rozliczeniowego godziny ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych, limit nadgodzin
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy

... nadliczbowych w wysokości 50 zł. W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc? Czy tylko dodatek za godziny nadliczbowe nie podlega uzupełnieniu, czy również nie uzupełnia się wynagrodzenia za te godziny (chodzi o 100 zł)? Odpowiedź: Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za pracę, dodatek za pracę, wynagrodzenie
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 zł : 176 h = 17,05 zł (stawka normalnego wynagrodzenia za godzinę) 14 h (godziny nadliczbowe przepracowane w czerwcu) x 17,05 zł = 238,70 zł Normalne wynagrodzenie przysługujące ... własnej inicjatywy, musi to uczynić do końca okresu rozliczeniowego, w którym pracownik przepracował godziny nadliczbowe, za ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Praca na więcej niż jeden etat

... teczce). Jest zobligowany do prowadzenia rozliczenia i ewidencji czasu pracy, w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (np. dodatek za godziny nadliczbowe, za pracę w nocy, dodatek stażowy) dla każdego ze stosunków pracy (art. 149 § 1 K. p.). Wynagrodzenie musi być liczone osobno dla każdego stosunku ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę