-
![Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy]( "Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, tj. do pełnienia dyżuru. Za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi czas wolny ani wynagrodzenie, jeżeli w czasie dyżuru pracownik nie ...
-
![Badania profilaktyczne pracowników]( "Badania profilaktyczne pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania profilaktyczne pracowników
... umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, nie ... nie zmieniły się zagrożenia zdrowotne. Nawet jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika przejmowanego na inne stanowisko (na mocy wypowiedzenia czy porozumienia zmieniającego), nie ...
-
![Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe]( "Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe [© endostock - Fotolia.com]")
Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe
... przez 3 lata, ... Nie oznacza to jednak, że odprawę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne tego pracownika ... umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Jakkolwiek przepis ten nie ...
-
![Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
... przez okres 2 lat, to ochroną będzie objęty tylko przez 12 miesięcy, licząc od dnia złożenia wniosku. Wyłącznie od decyzji pracownika zależy, przez jaki okres zamierza pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy (oczywiście nie ...
-
![Zasiłek chorobowy - zmiany]( "Zasiłek chorobowy - zmiany [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy - zmiany
... przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni (w przypadku gruźlicy oraz w trakcie ciąży – 270 dni). Warto przy tym dodać, że za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku pracownika ... szpitalu dotyczy wyłącznie pracowników, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy ...
-
![Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna]( "Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... pracownika będzie skutkowało jednak obowiązkiem wypłaty mu dodatku wyrównawczego. 1. W wieku przedemerytalnym - wyjątkowo - można wypowiedzieć warunki pracy i płacy Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie ...
-
![Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS]( "Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS
... przez 3 lata, ... Nie oznacza to jednak, że odprawę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne tego pracownika ... umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Jakkolwiek przepis ten nie ...
-
![Zastrzeganie odsetek za nieterminowe płatności]( "Zastrzeganie odsetek za nieterminowe płatności [© freshidea - Fotolia.com]")
Zastrzeganie odsetek za nieterminowe płatności
... dzień opóźnienia zostaną naliczone odsetki. Jeśli z umowy nic innego nie wynika, to będą to odsetki ustawowe. Można jednak zagwarantować sobie ... przez niego. Problem pojawi się wtedy, gdy po odbiór wcześniej zamówionego towaru i faktury wyśle on pracownika, który nie jest upoważniony do zawierania umów. Podpis takiego pracownika na fakturze może nie ...
-
![Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku]( "Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie ... pracownika a nie jego obowiązkiem. Jeżeli zatem ten nie zechce, nie ...
-
![Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania]( "Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania
... wyczekiwania. Pracownika obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania, niezależnie od rodzaju zawartej przez niego z pracodawcą umowy o pracę. Wymagany jest on też w przypadku umów zawartych na zastępstwo. Jeżeli więc pracownik zatrudniony na zastępstwo zachoruje w pierwszym miesiącu zatrudnienia, przed upływem 30 dni zatrudnienia, może nie otrzymać ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń]( "Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... ) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? Odpowiedź: W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość ... przez strony stosunku pracy porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Obowiązek ograniczonego stosowania przez pracodawcę przejmującego pracowników dotychczasowego układu wyraża nie tylko ideę ochrony pracownika ...
-
![Przy umowie terminowej należy się odprawa]( "Przy umowie terminowej należy się odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przy umowie terminowej należy się odprawa
... przez jednego z jej kontrahentów. Pracodawca nie wskazał Jakubowi W. na piśmie powodów rozwiązania umowy o pracę (nie miał takiego obowiązku przy umowie terminowej) i nie ... uznał roszczenia pracownika. Zdaniem sądu pracownik słusznie domagał się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, skoro pracodawca nie przeprowadził ze związkami ...
-
![Składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego]( "Składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego
... uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 65% kosztów zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ... przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. W sytuacji bowiem, gdy radca prawny zatrudniony na podstawie umowy o ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia]( "Tajemnica wynagrodzenia [© Tyler Olson - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia
... pracownika na odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Z pewnością ujawnienie informacji o wysokości własnych zarobków nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy ...
-
![Umowa zlecenie: wynagrodzenie i ZUS w koszty firmy]( "Umowa zlecenie: wynagrodzenie i ZUS w koszty firmy [© dmowski - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie: wynagrodzenie i ZUS w koszty firmy
... pracownika) wywołuje skutek w postaci zaliczenia go w ciężar kosztów uzyskania przychodu miesiąca, w którym faktycznie nastąpiła ta wypłata. Także w określonych sytuacjach składki ZUS od tych wynagrodzeń w części finansowanej przez pracodawcę stanowią koszty uzyskania przychodu miesiąca, za który są należne, a nie ...
-
![Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?]( "Impreza integracyjna bez podatku dochodowego? [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?
... przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego ... nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika (jak to ma miejsce w rozpoznawanej sprawie), gdzie wysokość ponoszonych wydatków nie może być przypisana do konkretnego pracownika bez względu na to, czy skorzystał on z poczęstunku bądź innych atrakcji czy też nie ...
-
![Praca tymczasowa dobra na kryzys]( "Praca tymczasowa dobra na kryzys [© Rido - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa dobra na kryzys
... przez nią korzyści – dodaje ekspert Manpower. Zatrudnienie w oparciu o ustawę o pracy tymczasowej gwarantuje pracownikowi odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy. Okres zatrudnienia jest wliczany do stażu pracy pracownika tymczasowego. Za każde 30 dni trwania umowy ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?]( "Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje? [© jacekbieniek - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego. Pracodawca nie może zatem zabronić pracownikowi chwalenia się swoimi zarobkami. Nie ... tych samych stanowiskach. Gdyby pracodawca wprowadził do umowy o pracę zapis, że pracownik nie może ujawniać wysokości swoich zarobków, złamałby ...
-
![Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?]( "Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?
... pracownika są dniami pracy. Kodeks pracy nie określa w sposób jednoznaczny czy urlop szkoleniowy musi być wykorzystany jednorazowo w całości, czy też może on być dzielony na części. W praktyce, to strony umowy ...
-
![Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym]( "Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym [© irontrybex - Fotolia.com]")
Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym
... przez niego gimnazjum i przedstawienia świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu (z pewnymi nielicznymi wyjątkami). Niemniej młodociani bardzo często są zatrudniani nie ... umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego, czy też innym celu, na gruncie podatku dochodowego stanowi przychód z umowy ... pracownika ...
-
![Działalność gospodarcza - największe bariery]( "Działalność gospodarcza - największe bariery [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza - największe bariery
... przez pracodawcę, część ubezpieczenia rentowanego, ubezpieczenie wypadkowe oraz koszt utrzymywania Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od stycznia 2014 r., z obecnych 1600 zł do 1680 zł, wzrośnie płaca minimalna, co oznacza jednoczesny wzrost składek na ZUS. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika ... umowy ...
-
![Produkcja niezakończona a koszty (podatkowe) i VAT]( "Produkcja niezakończona a koszty (podatkowe) i VAT [© mattz90 - Fotolia.com]")
Produkcja niezakończona a koszty (podatkowe) i VAT
... pracownika mogą stanowić koszt uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, jednak pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy ... czy jednostka poddaje swoje sprawozdanie badaniu przez biegłego rewidenta czy też nie – można zastosować uproszczenia polegające ...
-
![Pracownicze programy emerytalne bez popularności]( "Pracownicze programy emerytalne bez popularności [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Pracownicze programy emerytalne bez popularności
... pracownika w PPE miesięczną składkę podstawową wynoszącą do 7 proc. wynagrodzenia pracownika. Może być ona ustalona procentowo od wynagrodzenia, w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników lub w sposób mieszany, czyli ustalony procent, ale nie więcej niż określona kwota. Przy czym nie ... przez ...
-
![Podróż służbowa przedsiębiorcy - położnego do szpitala]( "Podróż służbowa przedsiębiorcy - położnego do szpitala [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Podróż służbowa przedsiębiorcy - położnego do szpitala
... nie zatrudnia pracowników. Usługi świadczy na rzecz jednego podmiotu (szpitala) na podstawie umowy ... . W przepisach prawa podatkowego pojęcie podróży służbowej nie zostało zdefiniowane. Definicja podróży służbowej pracownika została natomiast zawarta w art. 775 ... podróży służbowych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, nie przewidują do tej ...
-
![Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację]( "Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację
... z podpisaniem nowej umowy o pracę i okresem próbnym. Nie zachodzi ... Nie można natomiast traktować wypowiedzenia jako karty przetargowej w negocjacjach z pracodawcą. Takie podejście jest negatywnie odbierane przez przełożonego, współpracowników, firmę rekrutacyjną, a także potencjalnego pracodawcę i zazwyczaj kończy się niekorzystnie dla pracownika ...
-
![Samochód osobowy na najem z pełnym odliczeniem VAT]( "Samochód osobowy na najem z pełnym odliczeniem VAT [© nito - Fotolia.com]")
Samochód osobowy na najem z pełnym odliczeniem VAT
... pracownika, bądź gdy przedsiębiorca prowadzi firmę w domu i tam też samochód parkuje. Organy podatkowe twierdzą, że w takich przypadkach nie da się w żaden sposób zapewnić, iż pojazdy te nie ... tylko i wyłącznie do prowadzonej przez Spółkę działalności gospodarczej, polegającej na ich oddaniu w odpłatne używanie na podstawie umowy najmu (za ...
-
![Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?]( "Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca? [© thodonal - Fotolia.com]")
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... pracownika poziomu – pieniędzy, otrzymanego wynagrodzenia. Sprawdźmy jak rozkładają się koszty podczas każdej formy zatrudnienia i ile tak naprawdę dostajemy „na rękę” (netto) dla 4 tys. zł brutto miesięcznie. Porównanie etatu, umowy zlecenia i umowy ...
-
![Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników?]( "Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników? [© nito - Fotolia.com.jpg]")
Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników?
... trochę usztywnią umowy okresowe, ale z drugiej uelastycznią te na czas nieokreślony. To była nie tylko ... w 2016 r. Przejście od rynku pracodawcy do rynku pracownika przełoży się przede wszystkim na pozycje ... nie były one forsowane bez przeprowadzenia z nami prawdziwych konsultacji, które pozwoliłyby wyłapać błędy i usunąć zagrożenia, niezauważone przez ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r. [© Weissblick - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, a przyczyny te zostaną wpisane do umowy ...
-
![Biuro szyte na miarę, czyli jak stworzyć idealne miejsce pracy]( "Biuro szyte na miarę, czyli jak stworzyć idealne miejsce pracy")
Biuro szyte na miarę, czyli jak stworzyć idealne miejsce pracy
... naprawdę robimy w pracy? Przeprowadzone przez JLL badania wykazały bardzo ... na miarę, pozwoli zadowolić i zatrzymać pracownika, a także zdobyć nowe talenty. Wizja ... wynajęcia idealnego biura - Wynajem biura: renegocjacja umowy czy zmiana lokalizacji? ... wraz z budżetem przestrzennym. Już nie tylko lokalizacja Niezmiennie, do najważniejszych kryteriów ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca?]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca? [© Francesco83 - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca?
... zł na pracownika). Jednak po pierwsze dotyczy to jedynie zatrudnienia w ramach Kodeksu Pracy, a nie np. na podstawie umowy zlecenia, a po drugie ... zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika lub że niepełnosprawny podwładny podjął pracę na wolnym stanowisku zwolnionym w warunkach ...
-
![Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania]( "Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania [© pressmaster - Fotolia.com]")
Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania
... przez ... umowy w sprawie zamówienia publicznego czy wykroczenia przeciwko prawom pracownika bądź wykroczenia przeciwko środowisku. Katalog ten ma charakter zamknięty, zatem fakultatywności ich stosowania nie należy utożsamiać z przysługiwaniem instytucji zamawiającej uprawnienia do wykreowania nowych podstaw wykluczenia wykonawcy. Zamawiający nie ...
-
![Warunki pracy w Polsce. Czy ciągle jest źle?]( "Warunki pracy w Polsce. Czy ciągle jest źle? [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Warunki pracy w Polsce. Czy ciągle jest źle?
... przez pracodawców względem pracowników oraz wskazanie i wyróżnienie firm, które takie standardy spełniają. – Chcemy, aby tytuł Rekomendowany Pracodawca był jasnym sygnałem dla każdego pracownika ...
-
![Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron?]( "Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron? [© freshidea - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron?
... przez swój charakter budzi liczne kontrowersje. Złote spadochrony stosowane często są w celu odstraszania potencjalnych nabywców na rynku kapitałowym przed dokonaniem wrogiego przejęcia spółki. Firma dokonująca przejęcia musi się liczyć z tym, że rozwiązując umowy ... w momencie zwolnienia pracownika, a więc często w przypadku, gdy dany menedżer nie ...
-
![Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii]( "Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii [© Alextype - Fotolia.com]")
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... pracownika w odpowiedni sprzęt i dostęp do Internetu (same urządzenia nie są wymagane, ale potrzebne w razie kontroli). Co bardzo ważne, dokumenty muszą zostać przetłumaczona na język niemiecki, z wyjątkiem umowy ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
