pracodawca a wynagrodzenie, (strona 13/41) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a wynagrodzenie

Ryczałt dla społecznego inspektora pracy: jakie składki ZUS?

... związkowej - może otrzymać wynagrodzenie w formie ryczałtu. Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wprawdzie wynagrodzeniem za pracę, należy ... Pracodawca może go ustalić w dowolnej wysokości, za dowolną liczbę godzin. Jednak już po przyznaniu, ryczałt powinien być traktowany tak samo jak wynagrodzenie, o które ...

Tematy: wynagrodzenie ryczałtowe, społeczny inspektor pracy, ryczałt za pracę, składki ZUS
Obliczanie wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

... z dokumentu nie wynika, czy i w jakim okresie pracownica otrzymała taką premię, pracodawca wystawiając zaświadczenie, nie może doliczyć do wynagrodzeń za ... kwocie. Wynagrodzenie określone stawką godzinową na podstawie dokumentacji zastępczej Jeśli w dokumentacji zawarte będą dane o wynagrodzeniu pracownika określone stawką godzinową, wynagrodzenie ...

Tematy: premie, wysokość wynagrodzenia, dokumentacja zastępcza, zasady wynagradzania, nagradzanie pracowników, wynagrodzenie premiowe
Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia

... w Polsce, zgłasza się po wyższe wynagrodzenie do pracodawcy - podaje Praca.pl. Polacy często narzekają na zbyt niskie wynagrodzenie. Czy jednak sami potrafią wpłynąć na ... użytkowników serwisu najwięcej (33%) uważa, że podwyżka należy się wtedy, kiedy pracodawca jest z pracownika zadowolony. Na drugim miejscu (31% odpowiedzi) znalazł się staż pracy. ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy, badania pracowników, wysokość wynagrodzenia, podwyżka wynagrodzenia
10 elementów atrakcyjnego miejsca pracy

... Award. Jak pokazuje ostatnia fala Randstad Award 2015, dla niemal 80% Polaków najważniejszym czynnikiem przesądzającym o atrakcyjności pracodawcy jest atrakcyjne wynagrodzenie. Pracodawca, który nie może sobie pozwolić na podniesienie pensji, nie jest jednak pozbawiony możliwości podniesienia satysfakcji swoich podwładnych. Okazuje się bowiem ...

Tematy: zadowolenie z pracy, satysfakcja pracowników, satysfakcja z pracy, dojazd do pracy
Płaca minimalna: 8000 zł już za kilka lat?

... najbliższych latach, to na początku 2024 roku przeciętne wynagrodzenie powinno wynosić 7200 brutto – wylicza ... Wynagrodzenie obciążone jest kosztami, których pracownik nie widzi, bo nawet nie ma ich na umowie. Do wyliczeń przyjmijmy 2600 złotych, czyli kwotę pensji minimalnej z przyszłego roku. Pracownik na rękę dostanie 1877 złotych, a pracodawca ...

Tematy: płaca minimalna, najniższa krajowa, wynagrodzenia w polsce, polityka płacowa
Pracownicy wobec inflacji: albo podwyżka albo zmiana pracy?

... się w górę stóp procentowych oraz inflacji szczególnie ważne ponownie staje się wynagrodzenie. Potwierdzenie tego są rezultaty zrealizowanego przez Pracuj.pl badania „Nowe ... podwyżkę inflacyjną. Natomiast jeśli pracownik samodzielnie prosił o podwyżkę, to pracodawca swoją decyzję podejmował w oparciu o ponadprzeciętne wyniki swojego pracownika. Ze ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, wynagrodzenia, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, inflacja
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

... . Ta różnica oznacza, że mężczyźni, którzy zarabialiby tyle, ile kobiety, otrzymywaliby wynagrodzenie jedynie za 10,5 miesiąca pracy w roku. Luka płacowa w Polsce ... płacę powiązaną z danym stanowiskiem. W przypadku, gdy luka płacowa przekroczy próg 5 proc., pracodawca będzie musiał uzasadnić jej wystąpienie. Obowiązkowe będzie też podanie podczas ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, dyskryminacja płacowa, kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, wynagrodzenia kobiet
Transport drogowy - jakie podwyżki w 2024 roku?

... wiele problemów przewoźnikom. Zgodnie z przepisami za tego typu nieobecności w pracy kierowca powinien dostać prawie identyczne wynagrodzenie, jakie otrzymałby normalnie za przepracowane dni, a na to nie każdy pracodawca był przygotowany. Podobna sytuacja dotyczyła szkoleń okresowych w wymiarze 35 godzin, które powinny być uwzględnione na ...

Tematy: transport drogowy, branża transportowa, firmy transportowe, transport, transport międzynarodowy, kierowca, kierowcy, wynagrodzenia kierowców, zarobki kierowców, rozliczanie kierowców, ceny paliw, tachograf, system tachografów cyfrowych, składki ZUS dla przedsiębiorców, rok 2024
5 czynników atrakcyjności miejsca pracy w 2024 roku

... niższy i wynosił 67 proc. Dla generacji Zet, nieznacznie bardziej niż dobre wynagrodzenie, liczy się przyjazna atmosfera w pracy (68 proc.). Ta grupa wyraźnie zwraca ... polskich pracowników. Najbardziej pożądany przez nich czynnik, czyli atrakcyjne wynagrodzenie, zajmuje dopiero 8. miejsce wśród tych faktycznie oferowanych w ich aktualnych miejscach ...

Tematy: miejsca pracy, najlepszy pracodawca, najlepsi pracodawcy, warunki pracy, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze, atmosfera w pracy
Odprawa emerytalna a koszty pracownicze

... emeryturę. Wypłaca ją pracodawca. Odprawa taka podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Czy jednak przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy od tej odprawy pracodawca powinien ... podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na zasadach ogólnych, tak samo jak np. wynagrodzenie za pracę. Te z kolei zostały określone w art. 32 ustawy o podatku ...

Tematy: koszty pracownicze, koszty uzyskania przychodu, przychód pracownika, odprawa rentowa lub emerytalna, odprawa emerytalna
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

... jej wysokości oraz związku przyczynowego z odmową zawarcia ostatecznej umowy o pracę. I tak np. pracownik może wskazać, że utracił wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu gdyby przyszły pracodawca zawarł z nim przyrzeczony kontrakt. Wyrok SN określa również warunki formalne, jakim powinna sprostać przedwstępna umowa o pracę. Są one ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy

... pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: „rozporządzenie”). I tak, stosownie do § 6 rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy na czas ... W przeciwnym razie prawo do rekompensaty po prostu przepadnie (art. 92 w/w ustawy) . Wynagrodzenie za utracony zarobek lub dochód za każdy dzień udziału w ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Czasowe powierzenie innej pracy

... przepisu, pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi inną pracę niż określona w umowie, przy czym należy pamiętać, że możliwość ta uzależniona jest od łącznego spełnienia czterech warunków: występują uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 K.p. (por. uchwała SN z 19 maja 1992 r., I PZP ... umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego, pracodawca powinien zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... innej pracy niż określona w umowie wynika z art. 42 § 4 K.p. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi kierować się swoimi uzasadnionymi potrzebami, a ponadto dopilnować, aby: okres powierzenia innych obowiązków nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika

... , za który została przyznana wsteczna podwyżka, otrzymując przy tym najniższe wynagrodzenie. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN, wyrażonym w wyroku z 23 października 1996 r. (I ... np. dokonanie im wypowiedzenia umowy o pracę, jest nieważne. W omawianym przypadku pracodawca musi wypłacić obecnym podwładnym podwyższoną pensję za listopad (1676 zł ...

Tematy: podwyższenie wynagrodzenia, wysokość pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, podwyżka pensji, uprawnienia pracownika
Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS

Pracodawca może wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli zasadności wystawiania pracownikowi zaświadczeń ... wniosek pracodawcy, zarówno dla celów wypłaty przez niego zasiłku chorobowego, jak również wtedy, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, badania lekarskie, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... przywróceniu do pracy po bezprawnym zwolnieniu dochodzi do reaktywacji zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przyjąć przywróconego ... same stanowisko, jakie piastował poprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy, wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w firmie regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzenia. Jedynym ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... . Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie ... się wraz z upływem skróconego okresu wypowiedzenia, ale zachował on prawo do rekompensaty za wynagrodzenie ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa

... ponieważ pracownik przy jej pomocy finansował również prywatne wydatki. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo bez zgody podwładnego potrącić z jego wynagrodzenia, kwoty które zostały wydatkowane na cele niesłużbowe? Przypomnijmy, wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podlega szczególnej ochronie. Dlatego też wszelkie potrącenia i odliczenia ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Ex-pracownik: płaca a koszty i zaliczka na podatek

... mogą bowiem wskazywać, iż te są wypłacane do 10 dnia miesiąca następującego po tym, którego wynagrodzenie dotyczy. Ponadto niektóre składniki wynagrodzenia (np. premie) mogą być wypłacane nie co miesiąc, a ... nawet gdy są one osiągane po jego zakończeniu). Z kolei kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek pracodawca stosuje do wynagrodzeń pracowników ( ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro

... miejsca świadczenia pracy. Pracownik przebywając we Francji pracował w godzinach nadliczbowych. Udzielono mu za nie czasu wolnego w kraju, a wynagrodzenie wypłacono według stawki obowiązującej w Polsce. 2. Pracodawca wypłacał pracownikowi z tytułu pracy we Francji diety za dobę podróży służbowej w wysokości 19 euro. Jednak w przepisach wewnętrznych ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, praca za granicą, podróż służbowa, zagraniczna podróż służbowa
Umowa na zastępstwo nie chroni danych zastępowanego?

... oraz warunków pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające jej rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, ... r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Jeżeli jednak pracodawca decyduje się na taki krok, to powinien ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić

... aby przysługujące mu wynagrodzenie za pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i wystosował ... na inną formę zapłaty (np. przelew, przekaz pieniężny), nic nie soi na przeszkodzie, aby pracodawca realizował wypłacanie pensji inaczej niż w gotówce. Co jednak, jeżeli- tak, jak stało się to w ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe

... gotowości do wykonywania pracy stanowi dyżur pracowniczy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości ... samorządowym za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, według ich wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży

... pracodawca wie o tym, że stosunek pracy osoby będącej w ciąży podlega ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o ... odpłatne Przykład: W umowie zleceniu ustalono, że zleceniobiorczyni będzie otrzymywała z tego tytułu co miesiąc wynagrodzenie w kwocie 2.500 zł. Z dniem 15 lutego zleceniodawca wypowiedział jednak umowę z powodu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, umowa zlecenie, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Praca dla inżyniera -konkurencja kusi

... dobrze branżę, w której pracują, produkty, mają bogate portfolio klientów. Pracodawca nie traci czasu na wdrożenie nowego pracownika, szkolenia wprowadzające w ... pracę u konkurencji, tylko na lepszych warunkach. Konkurencja często oferuje wyższe wynagrodzenie, rozwój zawodowy, dostęp do najnowszych rozwiązań, aby przyciągnąć najlepszych. Jest ...

Tematy: praca dla inżynierów, rynek pracy specjalistów, inżynierowie, zawód inżyniera
Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie

... : Jestem nauczycielem zatrudnionym w szkole na podstawie umowy o pracę, a moje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne. Z drugiej szkoły znajdującej się w tej ... społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników oraz zleceniobiorców jest w zasadzie pracodawca oraz zleceniodawca. W przypadku ubezpieczonych zatrudnionych w szkołach przedszkolach ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa nauczyciela, nauczyciel, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Zakaz konkurencji: odszkodowanie a podatek dochodowy

... o zakazie konkurencji. Co ważne, zakaz taki może obejmować także pewien czas po rozwiązaniu umowy o pracę. Z tego tytułu jednak były pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie. Czy jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym? Zgodnie z art. 1011 §1 Kodeksu pracy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, przychody podatkowe
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek

... Pracy, do pracy za granicę. Wynagrodzenie będzie wypłacane z Polski a przez cały okres pobytu za granicą, osoba delegowana pozostanie ... warunkiem że dochody te podlegają lub będą podlegać opodatkowaniu poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pracodawca nie będzie więc pobierać zaliczek na podatek dochodowy pracownika, jeżeli nie spełnia ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe, oddelegowanie pracownika
Karty podarunkowe dla pracowników z podatkiem od darowizny a nie PIT?

... pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać lecz także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np ...

Tematy: przychody podatkowe, źródła przychodów, data powstania przychodu, karty podarunkowe, bony towarowe, podatek od spadków i darowizn, podatek od darowizny
e-ZLA a zarządzanie absencją chorobową w firmach

... z zaleceniami lekarza. Za wskazanie niewłaściwego miejsca pobytu w trakcie choroby nie ma żadnej odpowiedzialności. Zwolnienie chorobowe jest dokumentem na podstawie którego pracodawca wypłaca wynagrodzenie i jeśli zawiera on nieprawidłowe dane teoretycznie można byłoby go uznać za niewiążący. Obowiązujące przepisy nie regulują jednak tego w jaki ...

Tematy: e-ZLA, zwolnienie lekarskie, e-zwolnienia, choroba pracownika
Gdzie po kredyt hipoteczny z umową cywilnoprawną?

... czyli tzw. śmieciówkach. Nie zawsze wynika to z tego, że pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę. Dla przykładu z umów o dzieło chętnie korzystają np. architekci, ... może też wymagać wyciągu z konta, na które wpływa wynagrodzenie. Czasami bank wymaga też dostarczenia PIT-u lub zaświadczenia o dochodach, które powinien wypełnić nasz pracodawca ...

Tematy: kredyt hipoteczny, zakup mieszkania, ocena zdolności kredytowej, warunki udzielania kredytów, umowy śmieciowe, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Wczasy pod gruszą wracają do łask?

... niż w małych firmach. W minionym roku wyjazdy urlopowe pracowników wspierał finansowo co 3. pracodawca (34 proc.). O tym, że wypoczęty pracownik z większym zaangażowaniem podchodzi ... obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, pracownik za czas urlopu otrzymuje pełne wynagrodzenie. Oprócz niego może otrzymać również wspomniane wczasy pod gruszą, a więc ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, benefity pozapłacowe, świadczenia pozapłacowe, ZFŚS, dofinansowanie do urlopu, wczasy pod gruszą, warunki zatrudnienia
Rynek pracy: jak postępować z generacją C?

... i rozwiązują problemy – twierdzi Paula Rejmer, ekspertka Hays Poland – Tak więc pracodawca, który stworzy w firmie płaszczyznę do otwartej komunikacji i odpowie na ... dłużej, trzeba jednak odpowiedzieć na specyficzne potrzeby i zrozumieć motywację kandydatów. – Wynagrodzenie nadal będzie ważne, ale generacja C przypisuje większe znaczenie możliwości ...

Tematy: rynek pracy, zarządzanie pracownikami, generacja C, human resources