pracodawca a wynagrodzenie, (strona 12/41) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a wynagrodzenie

Monitor Rynku Pracy: wciąż obawiamy się o utratę pracy

... wyżej cenili sobie bezpieczeństwo zatrudnienia oraz dobrą kondycją finansową firmy niż wynagrodzenie. Już teraz widzimy pierwszy symptom zmiany priorytetów, którym jest zmniejszona ... najczęściej proponowaną przez firmy formą pomocy. Oferuje je co 5 pracodawca. Pod względem atrakcyjności w dalszej kolejności pracownicy wymieniają paczki dla rodzin ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2020
Zarobki w Polsce rosną, ale nie wszędzie. Kto zarabia coraz mniej?

... wyróżnił się na tle innych sektor bankowości i ubezpieczeń? W styczniu 2022 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 064,24 zł. W stosunku do ... przekonuje do zmiany pracy, bądź pozostania w obecnej firmie, zaczyna być wynagrodzenie. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na podwyżkę, często oferuje w zamian inne benefity. ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia Polaków, wynagrodzenia 2021, zarobki w Polsce
Dyskryminacja w procesie rekrutacji

... wynika z przepisów prawa lub jest uzasadniony warunkami pracy. Jeśli pracodawca udowodni, że w przypadku poszukiwania kandydata na stanowisko kierownicze, związane z reprezentowaniem ... , może żądać odszkodowania, którego wysokość wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (aktualnie 899,10 PLN). Górna granica odszkodowania nie została ...

Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, selekcja kandydatów
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat

... ) pracodawca powinien zagwarantować możliwość pełnienia obowiązków służbowych na dotychczasowym stanowisku. Dopiero jeżeli okaże się, że taka sposobność nie istnieje, może przenieść podwładnego na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... , w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest tylko i wyłącznie w regulaminie pracy. W takiej sytuacji pracodawca po prostu zmienia ten akt, jednocześnie informując o tym personel. W odniesieniu do ... powinien być ściśle określony poprzez wskazanie konkretnego dnia. Nie jest więc dopuszczalne stwierdzenie, że wynagrodzenie wypłaca się np. „do ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

... nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie, nowe obowiązki odpowiadają kwalifikacjom zatrudnionego. Jeżeli jednak zdarzy się, że pracownik nie podejmie wykonywania nowych obowiązków np. ze względu na chorobę, to pracodawca może- nie ponosząc przy tym żadnych konsekwencji- wycofać wydane ...

Tematy: choroba pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
Pomyłkowa wypłata wynagrodzenia: co dalej?

... następującą sytuację: na skutek błędu księgowości pracownik otrzymał wynagrodzenie wraz z niesłusznie zawyżoną premią uznaniową. Poproszony o zwrot nadpłaty, odmówił. Twierdził, że pieniądze zużył już na bieżące potrzeby gospodarstwa domowego, będąc stuprocentowo przekonanym, iż pracodawca przelał mu na konto pensję w odpowiedniej wysokości. Czy ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

... m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z powołanym przepisem, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku ... przy czym trzeba pamiętać, że pracownikowi nie przysługuje wówczas ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie (por. wyrok SN z 2 sierpnia 2000 r., I ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

... tylko zobowiązany, ale i uprawniony do wykonywania pracy za wynagrodzeniem Dlatego pracodawca nie może, według własnego dowolnego uznania, zrezygnować z obowiązku ... zwolnienie z obowiązku świadczenia stanowi oczywisty wyjątek od zasady stanowiącej, iż wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (por. wyrok z 24 września 2003 r., I PK ...

Tematy: zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

... to, że należności wymienione w ustawie są jedynymi, o które można pomniejszyć pensję. Pracodawca może potrącić również inne należności, ale w tym przypadku konieczne ... składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- wynagrodzenie pracownika bez konieczności uzyskiwania jego zgody. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p. ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi

... być niższa aniżeli 18oC. Jeżeli temperatura w firmie spada poniżej ustawowo określonego minimum, pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby temu zaradzić. Do czasu ... mu wynagrodzenie. Uprawnieniem zatrudnionych jest również złożenie wniosku do PIP, zwłaszcza w sytuacji, gdy- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- pracodawca nie ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Świadczenia pracownicze: odsetki a podatek

... też inna osoba nie związana (aktualnie lub w przeszłości) z pracodawcą.(…)” Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą świadczeń pracowniczych, ci ostatni mogą się ubiegać ... bądź innego pokrewnego (spóźniony ekwiwalent za urlop, odprawa emerytalna, rentowa, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczenia z tytułu podróży służbowych i wiele ...

Tematy: ekwiwalent za urlop, urlop wypoczynkowy, przychód pracownika, przychody podatkowe, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... . podwyżce wynagrodzenia zasadniczego. Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez ... przyczyną wypowiedzenia zmieniającego będą przyczyny nie dotyczące pracownika, a proponowane wynagrodzenie będzie znacząco niższe od dotychczasowego. Orzeczenia SN Świadczy o tym wyrok z ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Spóźnione składki ZUS a koszty podatkowe

... na czas - do 10-tego następnego miesiąca. W którym momencie składki ZUS pracodawca powinien zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? Kluczowe przepisy w powyższej ... tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 (m.in. z umowy o pracę - przede wszystkim wynagrodzenie), a także zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... ? Czy to również reguluje umowa? Odpowiedź: To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. Pracownik zwolnienia w ... . Część pracodawców kwalifikuje też zwolnienia od pracy, za które przysługuje wynagrodzenie jako nieobecność usprawiedliwioną płatną. 2. Podwładny nie musi odpracowywać zwolnienia Pracownik, ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Informacja PIT-11: obowiązki płatnika

... jeśli pracownik złoży przed 10 stycznia następnego roku oświadczenie PIT-12. Jeśli pracodawca nie rozlicza pracownika w PIT-40, wówczas ma obowiązek sporządzić PIT-11. ... w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2010 r. Adama Kowalewskiego. Wynagrodzenie brutto ustalono w wysokości 3.500 zł. Koszty pracownicze pracodawca potrącał w wysokości 111,25 zł za ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, informacje podatkowe, obowiązki pracodawcy, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy

... wolnego nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się wynagrodzenie i 100% dodatek do wynagrodzenia. Rekompensata będzie się również należeć w przypadku, gdy zakres zadań został wprawdzie ustalony prawidłowo, ale pracodawca wezwał pracownika do wykonywania dodatkowej pracy w sobotę i niedzielę. Udzielenie dnia wolnego ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, czas pracy, praca w weekendy, zadaniowy czas pracy, praca w systemie zadaniowym
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... nie może powodować nadgodzin. Nic bardziej mylnego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien tak zaplanować zadania pracownikowi, aby ich wykonanie było możliwe przez maksymalnie ... w godzinach nadliczbowych. W związku z tym należy ją zrekompensować płacąc "normalne" wynagrodzenie oraz stosowny dodatek lub udzielić czasu wolnego. Tzw. "system ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
ZUS RSA za pracownika na urlopie bezpłatnym

... urlopie bezpłatnym. Pracodawca za ... pracodawca składa za niego tylko raport ZUS RSA. Nie składa natomiast raportu ZUS RCA, z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Raport ZUS RCA należy złożyć, gdy: urlop trwa przez niepełny miesiąc albo w trakcie tego urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie ...

Tematy: ZUS RSA, formularz ZUS RSA, urlop bezpłatny, obowiązki pracodawcy
Korekta zaświadczenia o wynagrodzeniu a prawo do emerytury

... wysokość podstawy wymiaru emerytury na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. Zatem ZUS nie może ponosić odpowiedzialności za to, że pracodawca w swoim zaświadczeniu zaniżył wynagrodzenie osiągnięte przez pracownika. Takie stanowisko zajął sąd apelacyjny w wyroku z 11 czerwca 2003 r. (sygn. akt III AUa 324/02, Pr ...

Tematy: prawo do emerytury, emerytura, wysokość emerytury, ZUS, zaświadczenie o wynagrodzeniu
Satysfakcja z pracy: siła corporate wellness

... z pracy. Co za nią odpowiada? Najczęsciej nasuwającą się odpowiedzią jest zadowalające wynagrodzenie. To jednak nie wszystko. Niezwykle istotne jest również ... Pracownicy miewają dolegliwości zależne od specyfiki pracy – problemy z kręgosłupem, wzrokiem, stawami. Pracodawca może nie tylko proponować systematyczne badania zdrowotne, może także ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, pracownicy, atmosfera w pracy, satysfakcja z pracy, work-life balance, corporate wellness
Jak zapewnić sobie lepsze warunki pracy?

... pracy i większych zawodowych wyzwań. To dobry moment na zawalczenie o wyższe wynagrodzenie i lepsze warunki zatrudnienia. Pracodawcy wykazują się coraz większym ... certyfikaty, potwierdzenia ukończenia kursów, referencje od byłych pracodawców i współpracowników. Pracodawca zatrudniając Cię ma nadzieję, iż będziesz wartościowym kandydatem dbającym ...

Tematy: warunki pracy, warunki zatrudnienia, wysokość zatrudnienia, zmiana pracy
Umorzenie pożyczki w rocznym zeznaniu podatkowym

... jak wynagrodzenie). Umorzenie przez pracodawcę pożyczki stanowi dla pracownika przychód z nieodpłatnych świadczeń zaliczany do przychodów ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Wartość umorzenia zostanie tutaj zatem doliczona do przychodów ze stosunku pracy. Pracodawca w takim ...

Tematy: przychody podatkowe, pożyczki, podatek dochodowy, umorzenie pożyczki, zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe, pit 2015, rozliczenie roczne 2015, PIT-36, PIT-37, pity 2015, rozliczenie pit, rozliczenie pit 2015, podatki 2015, rozliczenie podatku za 2015
Rekrutacja pracowników: jak zwabić talent?

... na tej podstawie budować swoja markę jako pracodawca oraz świadomie podchodzić do procesów rekrutacyjnych. ... wynagrodzenie rynkowe. – Często mówią, że nie zdecydują się na zmianę „za tysiąc bądź dwa więcej” i windują swoje oczekiwania do niebotycznych stawek – uważa Izabela Ostapowicz i dodaje – być może dlatego, że są przekonani o tym, że pracodawca ...

Tematy: rekrutacja pracowników, motywowanie pracowników, motywacja do pracy, zmiana pracy
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego

... przepisem „§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ... rzecz pracodawcy przejmującego, pozostając osobami formalnie zatrudnionymi u pracodawcy przekazującego. Wynagrodzenie za ich pracę jest przy tym wypłacane przez pracodawcę ...

Tematy: leasing pracowniczy, wypożyczenie pracownika, oddelegowanie pracownika, urlop bezpłatny
Nowinki w świecie benefitów

... znalezieniem i zatrzymaniem pracowników. Pewne jest, że samo wynagrodzenie finansowe jest niewystarczające. Pracownicy oczekują coraz szerszego pakietu świadczeń ... korzystali z aplikacji, która rejestruje ich osiągnięcia. Wprowadzając taką formę benefitu pracodawca buduje zaangażowanie pracowników, podnosi ich motywację, a zarazem obniża poziom ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników, benefity pracownicze, dodatki pozapłacowe
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować

... z oczekiwaniami firmy, odpowiedź na pytanie, dlaczego właśnie jego ma zatrudnić pracodawca, nie powinna przysporzyć mu trudności. Wystarczy zestawienie oczekiwań pracodawcy wobec idealnego ... Szewczyk. Oczekiwania finansowe? Zanim kandydat odpowie sobie na pytanie, jakie wynagrodzenie na danym stanowisku będzie go satysfakcjonowało, powinien uzyskać od ...

Tematy: pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, rozmowa kwalifikacyjna, trudne pytania, rekrutacja
4 ważne aspekty employer brandingu

... marketingu w Quercus Sp. z o.o. – „Dla współczesnych pracowników w równym stopniu, co zakres obowiązków i wynagrodzenie, liczy się atmosfera w pracy. Zwracają na to uwagę ... Anna Łuczak. Wymienia także 4 kluczowe aspekty wewnętrznego employer brandingu, które każdy pracodawca powinien rozważyć. Po pierwsze: nie kupuj pracownika Kwestie wynagrodzenia ...

Tematy: employer branding, rekrutacja, zarządzanie firmą, budowanie wizerunku pracodawcy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku firmy
4 sposoby na odejścia pracowników

... zaoferować mu wyższe wynagrodzenie. Te dwa kroki warto podjąć w sytuacji, gdy jeden z podwładnych oznajmia, że chce odejść z pracy. Jeżeli ... pracownicy, i w jaki sposób wpływają na pracę całego zespołu. Ten błąd może wiele kosztować. „Dobry” pracodawca czy menedżer powinien nie tylko wiedzieć takie rzeczy, ale również doskonale orientować się w tym, ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzki, rozwój firmy, działy HR, rotacja pracowników
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

... związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w ... . W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop. Pracodawcy najczęściej korzystają z tej możliwości już po ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, Kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, zwolnienie ze świadczenia pracy
Rotacja pracowników wyhamowała

... Instytutem Badań Pollster. Najczęstszymi powodami zmiany zatrudnienia jest wyższe wynagrodzenie i możliwość rozwoju zawodowego. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego ... wynika, że w przypadku prawie połowy ankietowanych pracodawca nie pytał ich o potrzeby rozwojowe. W przypadku 12 proc. respondentów pracodawca o ich potrzeby rozwojowe pyta kilka ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, rotacja pracowników, oferty pracy, zmiana pracy, szkolenia pracowników, benefity pracownicze, benefity pozapłacowe
Problemy z wynagrodzeniami: błędy w płacach to chleb powszedni?

... stresu, daje poczucie bezpieczeństwa i buduje pozytywne relacje na linii pracownik – pracodawca – dodaje psycholog. Braki w kadrach skutkują błędami w płacach Jak wynika ... branży medialnej, w której aż 75,56 proc. pracowników przyznaje, że otrzymuje wynagrodzenie z opóźnieniem. Innym sektorem, mierzącym się z dużym odsetkiem pracowników deklarujących ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenie
Wg Polaków nasz system podatkowy jest skomplikowany, niesprawiedliwy i niezrozumiały

... jest obciążone nasze wynagrodzenie, dlatego zadaliśmy również pytanie o to, czyli znajomość kwot netto, brutto i całkowitego kosztu pracodawcy związanego z wynagrodzeniem. Okazuje się, że najwięcej osób zna kwotę netto (88%), nieco więcej brutto (75%), ale najmniej ma świadomość jakie koszty ponosi pracodawca w związku z jego ...

Tematy: podatki, system podatkowy, podatek PIT, podatek VAT, podatek CIT, podatek liniowy, skala podatkowa, podatek progresywny, progi podatkowe, badania Polaków
Umowa zlecenie

... cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za ... zlecenia należy się wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia zależy od umowy stron. Jeżeli w umowie nie określono wysokości wynagrodzenia, to należy się wynagrodzenie "odpowiadające wykonanej ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, składki na ubezpieczenie społeczne, podatek
Umowa zlecenia a urlop bezpłatny

... zostanie udzielony urlop bezpłatny. Wtedy nie podlega on żadnym ubezpieczeniom. Pracodawca składa za pracownika, któremu udzielił urlopu bezpłatnego, raport ZUS RSA i ... czasu pracy, a jej wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Od 10 listopada osoba ta przebywa na urlopie bezpłatnym. W listopadzie otrzymała jednak wynagrodzenie z umowy o pracę w ...

Tematy: umowa zlecenia, urlop bezpłatny, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne