-
![Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień]( "Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień [© endostock - Fotolia.com]")
Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień
... obniżony wymiar czasu pracy i proporcjonalnie do tego obniżone wynagrodzenie, a w zamian za to pracodawca zobowiązuje się do zachowania dotychczasowych miejsc pracy. „Korzyści z takiego porozumienia mogą odnieść obie strony” - mówi Daniel Prędkopowicz, koordynator projektu AlterPraca.pl – „Pracodawca zyskuje redukcję kosztów pracy, co pozwala mu na ...
-
![Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie]( "Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... wynagrodzenie chorobowe za cały ten dzień. Jest to jednak świadczenie gwarancyjne, a nie wynagrodzenie za pracę. Należy więc wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe za cały dzień, jak i wynagrodzenie za 4 godziny pracy. Nie można uznać, że pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie za 4 godziny pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. Oczywiście pracodawca ...
-
![Jak sporządzić umowę o pracę?]( "Jak sporządzić umowę o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak sporządzić umowę o pracę?
... przypadku pracodawcy, jeśli jest nim osoba fizyczna, również wskazujemy imię i nazwisko. Jeśli pracodawca jest osobą prawną, albo jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, ... zbyt szeroko. 6. Wynagrodzenie za pracę Art. 29 Kodeksu pracy wskazuje, że umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi ...
-
![Wczasy pracownicze a opodatkowanie VAT]( "Wczasy pracownicze a opodatkowanie VAT [© FikMik - Fotolia.com]")
Wczasy pracownicze a opodatkowanie VAT
... Odpłatność oznacza w tym przypadku wykonanie ich za wynagrodzeniem. W znaczeniu potocznym wynagrodzenie to zapłata za pracę, należność, a także odszkodowanie, nagroda. Natomiast odpłatny ... emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo do korzystania ...
-
![System czasu pracy zależny od pogody]( "System czasu pracy zależny od pogody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
System czasu pracy zależny od pogody
... na dłuższy okres rozliczeniowy oraz dniówkę roboczą powyżej 8 godzin. Czasami pracodawca działający w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu mienia i ochronie osób nie ... wynagrodzenia nie został wyodrębniony, wówczas 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 K.p.). W każdym przypadku wynagrodzenie przestojowe nie może być niższe niż minimalne. Jednak taką ...
-
![Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie]( "Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie
... okresie wskazanym w ustawie (zakaz wypowiadania umów z przyczyn niedotyczących pracowników). Wynagrodzenie za okres przestoju ekonomicznego ma być naliczane na zupełnie innych ... proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia. Przy czym, dla obniżenia wymiaru czasu pracy pracodawca nie będzie musiał stosować instytucji wypowiedzenia zmieniającego. Warunki ...
-
![Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć]( "Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć")
Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć
... .pl). 3. Wynagrodzenie W Polsce wynagrodzenie to wciąż temat tabu, jednak w przypadku pracy wakacyjnej watro podać w ogłoszeniu wysokość stawki za godzinę. Jeśli taka informacja nie znajduje się w ofercie, płaca powinna być pierwszą kwestią, którą jako pracodawca podejmiesz w rozmowie z potencjalnym pracownikiem. Przykład: „wynagrodzenie miesięczne ...
-
![Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?]( "Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić? [© JPC-PROD - Fotolia.com]")
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Propozycję zmiany do umowy może złożyć pracodawca lub pracownik. Zmiana warunków umowy o pracę może być bezterminowa lub ... wynagrodzenia. Do tej pory pracownik miał określone w umowie wynagrodzenie w kwocie brutto 2000 zł. Od 1 lipca 2016 wynagrodzenie tego pracownika ma wynieść 2600 zł brutto. Pozostałe ...
-
![Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji]( "Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji [© endostock - Fotolia.com]")
Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji
... rachunku nie dotyczy bieżących wypłat na wynagrodzenie za pracę wraz z podatkami i ... wynagrodzenie. Należy też pamiętać o tym, że w obu przypadkach wypłaty z zajętego rachunku mogą dotyczyć tylko pensji bieżących (z limitami przy egzekucji sądowej). Nie można w tym trybie odblokować pieniędzy na wypłatę zaległych poborów. Odpis listy płac Pracodawca ...
-
![Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto]( "Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę. Oprócz tego zgodnie ze stanowiskami PIP i MPiPS pracodawca ...
-
![Zmiana pracy: powody i popełniane błędy]( "Zmiana pracy: powody i popełniane błędy [© nyul - Fotolia.com]")
Zmiana pracy: powody i popełniane błędy
... pracy: Za niskie wynagrodzenie. Oczekiwania Polaków rosną i dlatego jeśli tylko mamy szansę za tą sama pracę otrzymywać wyższe wynagrodzenie to niewielu się waha i ... składać dokumenty aplikacyjne, w których jest napisane gdzie obecnie pracujemy. Potencjalny pracodawca zadzwoni do obecnego lub też poprosi o referencje i kłopot gotowy. Zanim znajdziemy ...
-
![Śmierć pracownika w 2009 r: PIT-11 do 1 marca 2010 r.]( "Śmierć pracownika w 2009 r: PIT-11 do 1 marca 2010 r. [© anna - Fotolia.com]")
Śmierć pracownika w 2009 r: PIT-11 do 1 marca 2010 r.
... pracodawca wystawi co najmniej dwa PIT-11. 1. PIT-11 dla osoby, która zrealizowała w 2009 r. prawa majątkowe zgodnie z art. 631 kp. Osoba uprawniona (np. wdowa) otrzymuje zaległe wynagrodzenie ...
-
![Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe]( "Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... nie przekroczą dozwolonego na dany okres rozliczeniowy limitu. Przykład: Pracodawca na sierpień 2010 r. zaplanował pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym 160 ... wypłacić wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. Natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją - pełne normalne wynagrodzenie. Bierzesz ...
-
![Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy]( "Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... Pracodawca jednego dnia zlecił pracownikowi pracę do godziny 16.00. Za taką dodatkową pracę pracownik otrzyma - za 5 i 6 godzinę pracy w tym dniu - jedynie normalne wynagrodzenie, zaś za 7 i 8 godzinę - wynagrodzenie ...
-
![Rekompensata za pracę w dzień wolny]( "Rekompensata za pracę w dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... nawet 30 000 zł. Pracodawca popełni wykroczenie także wówczas, gdy zamiast udzielić dnia wolnego wypłaci pracownikowi stosowne wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym. 2. Dzień wolny ... nadgodziny dobowe. Wówczas za wszystkie nadgodziny dobowe będzie mu przysługiwało normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Warto dodać, że jeśli oddanie dnia wolnego ...
-
![Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy]( "Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy
... niż 150% przeciętnego wynagrodzenia, tj. 5.157,32 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2010 r. wyniosło 3.438,21 zł). Przygotowanie do zawodu ... którzy nie ukończyli 25. roku życia, staż może wynieść nawet 12 miesięcy. Pracodawca w trakcie jego trwania nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem stażysty, bowiem bezrobotnemu ...
-
![Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych]( "Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych")
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... wystawione zaświadczenie przedstawi pracownik niepełnosprawny, koszty badań zawsze ponosi pracodawca. W kosztach tych zawierają się także koszty dodatkowych badań, ... pracy chronionej (ZPChr). Zarówno w 2011 r. i 2012 r. jako najniższe wynagrodzenie traktować należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., tj. 1.276 zł (art ...
-
![Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji]( "Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji
... , wyznanie religijne czy przekonania polityczne. Prawo do odszkodowania Warto wiedzieć, że jeśli pracodawca naruszy w stosunku do nas zakaz równego traktowania w zatrudnieniu, mamy prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kodeks pracy nie określa maksymalnej wysokości takiego odszkodowania – zostaje ...
-
![Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT]( "Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT [© apops - Fotolia.com]")
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... i wysiłku (art. 183c § 3 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Jednocześnie należy zauważyć, że art. 183c ...
-
![50% koszty uzyskania przychodu przy umowie o pracę]( "50% koszty uzyskania przychodu przy umowie o pracę [© thodonal - Fotolia.com]")
50% koszty uzyskania przychodu przy umowie o pracę
... 1, jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania ... wynagrodzenie za pracę (czy też jego część) stanowi równocześnie wynagrodzenie za przeniesienie autorskich praw majątkowych. W uzupełnieniu wniosku Wnioskodawczyni wyraźnie wskazała, że otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie ...
-
![Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?]( "Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... określonych norm prawa pracy (zarówno kodeksowych, jak i regulacji wewnętrznych pracodawcy) otrzymać ma m.in. wynagrodzenie, narzędzia pracy oraz odpowiednie warunki do jej świadczenia. Zgodnie z zasadą, że umów należy dotrzymywać, pracodawca rzetelnie wywiązujący się ze swoich obowiązków może liczyć, że pracownik także będzie „grał ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
![Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć?]( "Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć? [© Freepik]")
Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć?
... pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać, lecz także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np ...
Tematy: prezenty dla pracowników, nieodpłatne przekazanie towarów, prezenty dla klientów, podatek dochodowy, nieodpłatne świadczenia, przychody z nieodpłatnych świadczeń, prezenty świąteczne, świadczenia rzeczowe, przychód pracownika, prezenty, darowizna, obowiązek podatkowy, koszty firmy, koszty reprezentacji, reprezentacja i reklama, koszty reklamy, VAT, podatek VAT, ZFŚS -
![Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką]( "Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką [© endostock - Fotolia.com]")
Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką
... Stan faktyczny: W niektórych miesiącach zatrudnienia pracodawca wypłacił powodowi wyższe wynagrodzenie od należnego, w innych zaś niższe. Po przeanalizowaniu różnic między wynagrodzeniem należnym, a faktycznie otrzymanym przez powoda, Sąd Okręgowy stwierdził, że powodowi nadpłacono wynagrodzenie. Sąd Najwyższy postanowił: Zagadnieniem podlegającym ...
-
![Zmiana czasu a godziny nadliczbowe]( "Zmiana czasu a godziny nadliczbowe [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana czasu a godziny nadliczbowe
... przepracowaną godzinę nadliczbową, pracodawca powinien mu wypłacić za nią - ... wynagrodzenie, dodatek za pracę nadliczbową, dodatek za pracę w porze nocnej. Krok 1.: Obliczacie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W tym celu: sumujecie stałe elementy pensji: 4.000,00 zł + 200,00 zł = 4.200,00 zł, tak ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie ...
-
![Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego]( "Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... pomniejszana za okres nieobecności w pracy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracodawca powinien przyjąć zatem wszystkie składniki wynagrodzenia - zarówno stawkę wynagrodzenia zasadniczego, ... alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje ...
-
![Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?]( "Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... tygodnie okresu rozliczeniowego = 40 godzin średniotygodniowo. Niezależnie od wyboru metody w razie dodatniego wyniku za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę powiększone o 100% dodatek lub udzielić czasu wolnego od pracy. Obie metody wymagają znajomości liczby godzin ...
-
![Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia]( "Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub pieniężna rekompensata na podstawie innych przepisów (np. członkowie ochotniczej straży pożarnej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie chorobowe). Wynagrodzenie to będzie wypłacane przez pracodawcę. Ponadto projekt zakłada, że w takich sytuacjach pracodawca będzie mógł powierzyć pracownikom pracę ...
-
![Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury]( "Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... . Niemniej jednak za czas takiego dyżuru pielęgniarka powinna otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ... pracy), lecz może być przedłużony nawet do 24 godzin. Po takim dyżurze pracodawca pamiętać jednak musi o udzieleniu pielęgniarce 11-godzinnego odpoczynku. A zatem przyjąć należy ...
-
![Jak ustalić podstawę wymiaru składek na FEP?]( "Jak ustalić podstawę wymiaru składek na FEP? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak ustalić podstawę wymiaru składek na FEP?
... Wynagrodzenie za lipiec wyniosło zaś 2.453 zł. Składki emerytalno-rentowe za lipiec pracodawca naliczył od kwoty 5.339 zł (2.453 zł + 2.886 zł). Ustalając podstawę wymiaru składek na FEP pracodawca ... , otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie w kwocie 3.665 zł. Druga umowa zawarta jest na 1/6 etatu i nie obejmuje prac szczególnych, a wynagrodzenie z ...
-
![Podatkowa księga przychodów i rozchodów firmy]( "Podatkowa księga przychodów i rozchodów firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podatkowa księga przychodów i rozchodów firmy
... kosztów tego miesiąca, którego dotyczy wynagrodzenie, w pierwszym z przypadków pracodawca musi je przekazać do ZUS w terminie wskazanym przez przepisy prawa, zaś w drugim miesiąc do przodu. Jeżeli bowiem wynagrodzenie jest płatne w tym samym miesiącu którego dotyczy, to składki ZUS z tego tytułu pracodawca musi zapłacić z reguły do ...
-
![Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy]( "Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
... przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, to obniżeniu podlega tylko zasiłek chorobowy. Przykład: Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu oraz że pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie pierwszego dnia po zakończeniu okresu orzeczonej w nim niezdolności do pracy, tj. w dniu 11 września 2012 r. Pracodawca obniży ...
-
![Umowa o pracę a ulga abolicyjna]( "Umowa o pracę a ulga abolicyjna [© bzyxx - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a ulga abolicyjna
... , i b. wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsce zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i c. wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie. Bez względu na poprzednie postanowienia tego artykułu - w myśl. ust. 3 – wynagrodzenie otrzymywane za pracę ...
-
![Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat]( "Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... lipca 2008, I PK 315/07. Za godziny przepracowane ponad ustalony wymiar czasu pracy zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Przy zawieraniu umów na część etatu należy zwrócić uwagę, by pracodawca określił liczbę godzin, po przekroczeniu, których zatrudnionemu będzie przysługiwał dodatek jak za godziny nadliczbowe. Istotne ...
-
![Jawność zarobków? 1/2 Polaków na "tak"]( "Jawność zarobków? 1/2 Polaków na \"tak\" [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jawność zarobków? 1/2 Polaków na "tak"
... jawnych zarobkach miałaby jasną sytuację i możliwość walki o wyższe wynagrodzenie. Czy takie rozwiązanie mogłoby zadziałać? “W pewnym aspekcie przypuszczalnie tak, ... wypełniania takich samych obowiązków. Co jednak ma zrobić pracodawca w sytuacji, w której zatrudnia dwóch pracowników o podobnym wykształceniu i doświadczeniu na równorzędnych ...
-
![Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy?]( "Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy?
... pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. • Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności (...) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
