-
![Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie]( "Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie [© endostock - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie
... do pracy pracodawca powinien uzyskać pisemne potwierdzenie, w którym nowozatrudniony oświadcza, że zapoznał się z treścią regulaminu pracy. W przypadku braku regulaminu, pracownik powinien na piśmie potwierdzić zaznajomienie się z: informacją o warunkach pracy (porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia ... pracownik na prawo ...
-
![Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych]( "Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... do pracodawców prywatnych. A mianowicie, gdy pracownik lekceważąco podchodzi do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca ma prawo potraktować go z tego powodu mniej korzystnie w stosunku do ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... ma prawo skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 2-miesięcznego lub 1-miesięcznego albo 1,5- miesięcznego. Natomiast dalsze skrócenie okresu wypowiedzenia, np. 1-miesięcznego do ... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część ... do 20 pracowników), jak i pracodawca duży (zatrudniający co najmniej 20 pracowników). Z tym, że pracownik ...
-
![Dzień wolny za święto a nadgodziny]( "Dzień wolny za święto a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik ...
-
![Grupa kapitałowa: nabycie udziałów a płatnik podatku]( "Grupa kapitałowa: nabycie udziałów a płatnik podatku [© whitelook - Fotolia.com]")
Grupa kapitałowa: nabycie udziałów a płatnik podatku
... prawo do nabycia udziałów po cenie obowiązującej w dniu przyznania opcji. Pytanie do ... wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... pracownik odmówi ich przyjęcia i będzie miał prawo do odprawy. Jeśli natomiast zmieniłyby się inne warunki zatrudnienia, np. miejsce pracy pracownika, można oczekiwać, że postępując racjonalnie, pracownik ...
-
![Kiedy 50-proc. koszty uzyskania przychodu?]( "Kiedy 50-proc. koszty uzyskania przychodu? [© anna - Fotolia.com]")
Kiedy 50-proc. koszty uzyskania przychodu?
... prawo do artystycznych wykonań, prawa do fonogramów i wideogramów, prawa do nadań programów, prawa do ... z praw autorskich, nie ma znaczenia. ... pracownik poza pracą twórczą, której efektem są utwory, wykonuje na rzecz pracodawcy inne czynności, należy wyodrębnić z wynagrodzenia część związaną z przeniesieniem praw autorskich. Bowiem tylko w odniesieniu do ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń]( "Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... . Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? ... do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Musi to uczynić przed wydaniem przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości. Fundusz może przyznać takie zaliczki dla uprawnionych pracowników w kwocie nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia ... , czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę ...
-
![Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe]( "Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe [© wrangler - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... nie ma ku temu wiarygodnych ... do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca może korzystać z aktualnie potrzebnej ilości osób. Samo zatrudnienie odbywa się poprzez agencję pracy (to z nią pracownik podpisuje umowę). Agencja jest pracodawcą, prowadzi pełną dokumentację kadrową, bierze za nią odpowiedzialność, przelewa wynagrodzenia ... , jak np. prawo do ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... prawo do zasiłku dla bezrobotnych w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy, w przeciwieństwie do osoby, która rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron). Warto jednak przy tym zwrócić uwagę na fakt, że pomimo zachowania pewnych uprawnień, pracownik pozbawiony będzie wynagrodzenia ...
-
![Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?]( "Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach? [© yellowj - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... ma więc uzyskanie przez ciężarną pracownicę tymczasową wszystkich świadczeń przysługujących z tego tytułu, w tym przede wszystkim zasiłku macierzyńskiego. Pamiętać jednak należy, iż nadal stosunek pracy ustaje po terminie porodu, co oznacza, iż pracownicy nie przysługuje prawo do ...
-
![Potrzebujemy imigrantów. Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?]( "Potrzebujemy imigrantów. Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy? [© zinkevych - Fotolia.com]")
Potrzebujemy imigrantów. Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?
... wynagrodzenia. Skoro rośnie proporcja pracowników w stosunku do kapitału, to ich produktywność i płace powinny spadać. Dopiero w długim okresie firmy inwestują, poziom kapitału rośnie i wracamy do ...
-
![Kosztowne zmiany w prawie pracy]( "Kosztowne zmiany w prawie pracy [© rcx - Fotolia.com]")
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... pracownik mógł domagać się odszkodowania, gdy został zwolniony z pracy lub sam się zwolnił. Zmiana wprowadza to prawo do odszkodowania nawet w sytuacji, gdy pracownik ... wynagrodzenia. Chociaż jeszcze przedsiębiorcy tego nie widzą, rośnie pokolenie osób przyzwyczajonych od młodego wieku do ...
-
![Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników]( "Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników [© weerapat1003 - Fotolia.com]")
Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników
... , że chętniej podejmie pracę w firmie, która ma wdrożony program środowiskowy. Prawie 40% Milenialsów stwierdziło ... 3/4 Milenialsów podkreślała, że byliby skłonni do obniżenia wynagrodzenia za pracę, gdyby otrzymaliby ofertę ... młodzieżą świadomą zagrożenia, jakim jest katastrofa klimatyczna i walczącą o prawo do swojej przyszłości.” Warto wziąć to pod ...
-
![Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?]( "Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... do czasu pracy to jednak pracownik nie może swobodnie nim dysponować i wykorzystać np. na odpoczynek. Pozostaje więc do rozwiązania kwestia zapewnienia 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeśli od zakończenia podróży służbowej do czasu rozpoczęcia pracy pozostało mniej niż 8 godzin pracownik ma prawo nie przyjść w tym dniu do ...
-
![Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe]( "Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe [© auremar - Fotolia.com]")
Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe
... wynagrodzenia. Przy czym osoba współpracująca nie ma prawa do tzw. preferencyjnych składek ZUS, płaconych przez początkującego przedsiębiorcę przez pierwsze dwa lata działalności. Oznacza to, że jeśli na przykład dziecko zakłada działalność, ma prawo do ...
-
![Praca w święto: kiedy jest możliwa?]( "Praca w święto: kiedy jest możliwa? [© Sergii Mostovyi - Fotolia.com]")
Praca w święto: kiedy jest możliwa?
... itp.). W zamian za pracę wykonywaną w święto pracownik w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymania innego dnia wolnego w ciągu danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli natomiast pracownik nie otrzyma w zamian za pracę w święto dnia wolnego, należy mu się dodatek z tego tytułu (100% wynagrodzenia za każdą godzinę). Należy jednak pamiętać, iż ...
-
![Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników]( "Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników [© matteozin - Fotolia.com]")
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników
... pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Co szczególnie istotne, powstrzymanie się od pracy we wskazanych wyżej warunkach nie może powodować zmniejszenia wynagrodzenia ...
-
![Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy]( "Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy [© majorosl66 - Fotolia.com]")
Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy
... za wyjątkiem kosztów uznanych za niestanowiące kosztów uzyskania przychodów. Co do zasady, tzw. koszty pracownicze (wynagrodzenia, ich pochodne oraz różnego rodzaju świadczenia na ... potrzeby, do których zaspokojenia pracodawca nie jest zobowiązany przepisami prawa, więc przekraczające zakres obowiązków pracodawcy. Pracodawca ma też prawo - co wymaga ...
-
![Czy przedsiębiorca otrzyma emeryturę?]( "Czy przedsiębiorca otrzyma emeryturę?")
Czy przedsiębiorca otrzyma emeryturę?
... zależy od kwoty wynagrodzenia brutto. Jeśli pracownik zarabia dużo, to zapłaci sporą składkę i będzie nabywać prawo do wyższego świadczenia emerytalnego. Przedsiębiorca ma możliwość opłacania wyższej składki emerytalnej, jednak jej podwyższenie powoduje wzrost pozostałych składek na ubezpieczenia społeczne. Dochód nie ma znaczenia, więc jeśli ...
-
![Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy]( "Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy [© serhiibobyk - Fotolia.com]")
Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy
... do ok. 10 tys. zł, wypłata netto to zaledwie 7 040 zł, a obciążenie dla pracodawcy ok. 12 050 zł. Jak nietrudno policzyć, w pierwszym przypadku obciążenie fiskalne (ZUS oraz podatek) wynagrodzenia ... chorobową) wynoszą 1 316,97 zł. Należy też pamiętać, że przedsiębiorca ma prawo wyboru formy opodatkowania. Gdy przewidują, że ich dochody przekroczą ...
-
![Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany]( "Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany [© tostphoto - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany
... do celów służbowych przysługiwał od zatrudniającego ich pracodawcy zwrot kosztów przejazdów do miejsc wykonywania przez nich czynności służbowych. Prawo do skorzystania z ww. zwolnienia przysługiwałoby jedynie, jeżeli zwrot tych kosztów wynikałby wprost z przepisów odrębnych ustaw, które gwarantowałyby możliwość przyznania prawa do ...
-
![Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca: bariery zniechęcają]( "Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca: bariery zniechęcają [© michaeljung - Fotolia.com]")
Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca: bariery zniechęcają
... prawo do legalnego przebywania na terenie Polski. Okazuje się, że uzyskanie zezwolenia na pobyt w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej jest zdecydowanie trudniejsze, niż uzyskanie zezwolenia na pobyt w celu wykonywania pracy. Ponadto polskie prawo co do ... wynagrodzenia, np. CIT 8 spółki za poprzedni rok wraz z dowodem nadania do ...
-
![Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?]( "Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca? [© pixabay.com]")
Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?
... do 30 dni urlopu). Wraz z końcem stanu zagrożenia epidemicznego zniknie również ograniczenie wysokości odszkodowań i odpraw na wypadek ustania stosunku pracy, które w okresie pandemii ograniczone były do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia ...
-
![Prawa konsumenta w Europie - przewodnik]( "Prawa konsumenta w Europie - przewodnik [© photocrew - Fotolia.com]")
Prawa konsumenta w Europie - przewodnik
... do okazywania dokumentu tożsamości. 6. Bezpieczeństwo towaru: konsumentów chronią wysokie normy bezpieczeństwa żywności i innych towarów konsumpcyjnych. 7. Pomoc w rozstrzyganiu sporów: konsument ma prawo do korzystania z pomocy instytucji powołanych do ...
-
![Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?]( "Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... do umowy o pracę, że ma ... pracownik poniósł ją w związku z nieudzieleniem lub nieprawidłowym udzieleniem informacji, o których mowa w art. 231 kp. Musi Pani pamiętać, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że przejęci pracownicy mają prawo do ... o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo ... art. 108 K.p., ma ...
-
![Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów]( "Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów [© endostock - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów
... pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy natychmiastowego ich usunięcia. Szef jednak odmówił, tłumacząc, że ma prawo ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę]( "Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... do złożenia skargi do PIP i ZUS. Możliwość dochodzenia swoich praw przez pracownika jest ograniczona w czasie. Co do zasady, pracownik ma bowiem 3 lata na dochodzenie swoich praw w zakresie m.in. żądania wypłaty wynagrodzenia ...
-
![Składki ZUS od nagrody jubileuszowej]( "Składki ZUS od nagrody jubileuszowej [© endostock - Fotolia.com]")
Składki ZUS od nagrody jubileuszowej
... należy opłacać składek. Pytanie: Pracownikowi ma być wypłacona nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Czy od nagrody tej ... gdy na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, to taka nagroda jest wyłączona z podstawy wymiaru ...
-
![Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika]( "Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika
... pracownik odzyskał zdolność do pracy, powinien zasięgnąć opinii lekarza leczącego. Jeżeli z opinii lekarza wynika, że między okresami orzeczonych niezdolności do pracy ubezpieczony nie odzyskał zdolności do pracy, okresy niezdolności przypadające przed przerwą i po przerwie zlicza się do jednego okresu zasiłkowego. Prawo do ...
-
![Samozatrudnienie czy praca na etacie?]( "Samozatrudnienie czy praca na etacie? [© rangizzz - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie czy praca na etacie?
... na ubezpieczenia społeczne są wysokie, bo adekwatne do zarobków. Ma to plusy i minusy. Plusem jest z ... przez 2 lata od momentu rozpoczęcia działalności mają prawo do preferencyjnych, znacznie korzystniejszych stawek ZUS ... z jego faktycznym przychodem. Tymczasem pracownik na etacie w razie choroby otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia, a kobieta w ciąży – ...
-
![Urlop macierzyński 2013]( "Urlop macierzyński 2013 [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński 2013
... do wykorzystania za pracującą matkę swojego dziecka) pracownik wychowujący dziecko ma również prawo do oddzielnego, własnego urlopu ojcowskiego w wysokości 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop ojcowski-tacierzyński udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, który ojciec ma ...
-
![Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać]( "Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać [© tivoly - Fotolia.com]")
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... , wykonawca ma prawo przekazać wykonanie ... ma konieczności zapłaty składek ZUS jeśli umowa zlecenie zawarta jest ze studentem do 26 roku życia. 7. Rozliczenie umowy cywilnoprawnej w kosztach Zatrudniając na umowę cywilnoprawną przedsiębiorca może wydatki z nią związane zapisać w kosztach uzyskania przychodów. Odnosi się to tak do wynagrodzenia ...
![Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-zachowaniu-poufnosci/Umowa-o-zachowaniu-poufnosci-NDA-a-wspolpraca-z-freelancerem-259977-50x33crop.jpg "Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem
