-
![The Hut Group tworzy 500 miejsc pracy na Dolnym Śląsku]( "The Hut Group tworzy 500 miejsc pracy na Dolnym Śląsku [© industrieblick - Fotolia.com]")
The Hut Group tworzy 500 miejsc pracy na Dolnym Śląsku
... z doświadczeniem w zarządzaniu produkcją i magazynami. Na zatrudnionych czeka atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy i bogaty pakiet benefitów pozapłacowych, np. dofinansowanie posiłków, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, bezpłatny transport z wybranych lokalizacji. Osoby, które od października chcą podjąć pracę w The Hut Group, mogą ...
-
![Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku?]( "Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku? [© Michail Petrov - Fotolia.com]")
Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku?
... , które pozwoli im osiągnąć lepszą pozycję na rynku – podkreśla ekspert. Duże znaczenie dla pracowników i kandydatów ma także taki dodatek jak prywatna opieka zdrowotna (87 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (72 proc.). – Są to benefity, które wzmacniają u pracownika poczucie bezpieczeństwa dla niego i jego ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2019]( "Zarobki w Polsce: trendy 2019 [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2019
... samopoczucie pracowników. Niestety podobnie jak w ubiegłym roku oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej. Tymczasem pomimo iż możliwość pracy elastycznej deklaruje 70% firm, to – jak wynika ...
-
![Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika]( "Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika
... miejscu pracy. Rośnie również świadomość pracowników, którzy coraz głośniej mówią o swoich potrzebach. Jednoznacznie wskazują też, że największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej, pozwalająca na większą równowagę i wypełnienie ważnych obszarów życia z należytą starannością – dodaje ...
-
![Fuzje i przejęcia w Polsce w I kw. 2019 r.]( "Fuzje i przejęcia w Polsce w I kw. 2019 r. [© MichaelJBerlin - Fotolia.com]")
Fuzje i przejęcia w Polsce w I kw. 2019 r.
... roku widoczna była konsolidacja rynku medycznego – przejęcia lokalnych podmiotów przez dominujących liderów rynkowych. Na tej podstawie można stwierdzić, że prywatna opieka medyczna w Polsce ulega konsolidacji, a największe podmioty nieustannie prowadzą ekspansję na rynku, poszukując celów akwizycyjnych, które oferują unikatowe rozwiązania medyczne ...
-
![Jak wygląda poznański rynek pracy IT?]( "Jak wygląda poznański rynek pracy IT? [© seventyfour - Fotolia.com]")
Jak wygląda poznański rynek pracy IT?
... nie są one jedynym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy przez kandydatów. Firmy prześcigają się między sobą w zakresie oferowanych benefitów. Karta sportowa, prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie są już standardem oferowanym przez większość firm. Aby wyróżnić swoją ofertę wśród innych, pracodawcy zapewniają ...
-
![PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?]( "PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?
... wielu pracodawców dokłada starań, aby uatrakcyjnić proponowane pracownikom warunki zatrudnienia. Stąd też coraz to szerszy wachlarz benefitów pozapłacowych. Karty sportowe, prywatna opieka medyczna i bony na zakupy to tylko niektóre z nich. - Teraz może dojść jeszcze jeden. Jestem przekonany, że oferta oszczędzania w PPK i składek ...
-
![Jakie powinny być świadczenia pozapłacowe w małych firmach?]( "Jakie powinny być świadczenia pozapłacowe w małych firmach? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Jakie powinny być świadczenia pozapłacowe w małych firmach?
... uwzględnia różnorodność potrzeb i oczekiwań oraz zapewnia indywidualne parametry dla każdego pracownika. Standardowe grupowe ubezpieczenie na życie i ogólna, prywatna opieka medyczna, zaspokajają tylko podstawowe potrzeby, wspólne dla wszystkich osób zatrudnionych w danej firmie. Dobrze dopasowane ubezpieczenie zwiększa poczucie bezpieczeństwa ...
-
![Upadłości firm I-VIII 2019 r.]( "Upadłości firm I-VIII 2019 r. [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Upadłości firm I-VIII 2019 r.
... walkę o pracownika z większymi sieciami, mogącymi sobie pozwolić nie tylko na wyższe płace, ale też m.in. na przyciągające ludzi benefity jak prywatna opieka zdrowotna etc. Więksi gracze jako pierwsi wprowadzają też automatyzację w handlu – samoobsługowe kasy, które mogą zapewnić im ugruntowanie przewagi w najbliższych latach ...
-
![Prywatne ubezpieczenie zdrowotne ma 3 mln Polaków. Omijamy NFZ?]( "Prywatne ubezpieczenie zdrowotne ma 3 mln Polaków. Omijamy NFZ? [© ratmaner - Fotolia.com]")
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne ma 3 mln Polaków. Omijamy NFZ?
... przeważnie grupowe Dane PIU pokazują, że prywatne ubezpieczenie zdrowotne to najczęściej polisa grupowa, finansowana lub współfinansowana przez pracodawców. Dla pracowników prywatna opieka medyczna to najbardziej pożądany benefit pozapłacowy. Z kolei pracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jak ważne jest zdrowie pracowników. Według danych ...
-
![Spada satysfakcja z pracy wśród pracowników z Ukrainy. Co jest powodem?]( "Spada satysfakcja z pracy wśród pracowników z Ukrainy. Co jest powodem? [© industrieblick - Fotolia.com]")
Spada satysfakcja z pracy wśród pracowników z Ukrainy. Co jest powodem?
... także dodatkowe benefity oferowane przez pracodawców, szczególnie te które pozwolą im możliwie jak najwięcej zaoszczędzić. Najbardziej motywującymi dodatkami pozapłacowymi są: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków w pracy oraz zniżki/rabaty do sklepów” - mówi Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający OTTO Work Force Polska. “Kolejną ...
-
![Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?]( "Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb? [© Andrii Zastrozhnov - Fotolia.com]")
Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?
... benefity dla pracowników nie zawsze trafiają w gusta i potrzeby samych zainteresowanych. Dla zatrudnionych rosnące znaczenie ma możliwość pracy elastycznej oraz prywatna opieka medyczna w rozszerzonym pakiecie. W dalszej kolejności wymieniane jest dofinansowanie edukacji, dodatkowe dni urlopowe oraz służbowy samochód. Najbardziej pożądanym przez ...
-
![Branża IT: ile zarabiamy, jak pracujemy?]( "Branża IT: ile zarabiamy, jak pracujemy? [© ronstik - Fotolia.com]")
Branża IT: ile zarabiamy, jak pracujemy?
... Fluff Jobs wynika, że w 2019 r. pracodawcy w IT na każdym kroku kusili kandydatów benefitami. W blisko 75 proc. ofert pracy pojawiła się prywatna opieka medyczna. Na drugim miejscu była karta sportowa - oferowało ją 67 proc. firm. Ponad połowa ogłoszeń zawierała też informacje o możliwości udziału ...
-
![Nowoczesne metody rekrutacji. Jak i gdzie szukać pracownika?]( "Nowoczesne metody rekrutacji. Jak i gdzie szukać pracownika?")
Nowoczesne metody rekrutacji. Jak i gdzie szukać pracownika?
... z chęci porównania warunków w obecnej firmie, z ofertami innych pracodawców – dodaje Adrianna Filiks. Obecnie liczą się już nie tylko zarobki i podstawowe benefity (prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe i owoce raz w tygodniu). Nie mniej ważna jest również atmosfera, rozwój osobisty, ciekawe zadania. Pracownicy chcą, by ich ...
-
![Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu]( "Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu [© Costello77 - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Z reguły, pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca użytkownik, np. prywatna opieka medyczna, karnety do klubów sportowych czy ubezpieczenie grupowe. Istotną różnicą pomiędzy pracą tymczasową a kodeksową jest okres wypowiedzenia. W umowie o pracę tymczasową ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
![Jakie benefity pracownicze w branży nieruchomości?]( "Jakie benefity pracownicze w branży nieruchomości? [© Stasique - Fotolia.com]")
Jakie benefity pracownicze w branży nieruchomości?
... w tej branży o wyborze tego, a nie innego pracodawcy. O wyborze pracodawcy coraz częściej decydują oferowane przez niego świadczenia pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowy urlop, elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej. Jakie benefity są najbardziej pożądane przez specjalistów i menedżerów w sektorze nieruchomości ...
-
![Mało chętnych na pracę w handlu. Jakie powody?]( "Mało chętnych na pracę w handlu. Jakie powody? [© pixabay.com]")
Mało chętnych na pracę w handlu. Jakie powody?
... – doliczane są też różne bonusy np. dodatek za pracę w niedzielę, w czasie pandemii i frekwencyjny, bonusy świąteczne czy inne korzyści pozapłacowe, jak prywatna opieka medyczna czy vouchery oraz zniżki na zakupy. Pracownicy mogą otrzymać też miesięczną premię uznaniową, uwzględniającą wyniki sklepu i jakość obsługi. Takie ...
-
![Pracodawcy w 2022 r.: Nowy Ład to nie koniec wyzwań]( "Pracodawcy w 2022 r.: Nowy Ład to nie koniec wyzwań [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Pracodawcy w 2022 r.: Nowy Ład to nie koniec wyzwań
... psychiczne i dobre samopoczucie pracowników, na przykład poprzez zapewnienie bezpłatnego wsparcia psychologicznego – podobnie jak dotąd, w ramach benefitów pozapłacowych, oferowana była prywatna opieka medyczna. W świecie pełnym niepewności, który już na długo przed pandemią określany był przez ekspertów od zarządzania kryzysem mianem czasów VUCA ...
-
![Rynek pracy IT 2021. Ile ofert pracy? Jakie zarobki?]( "Rynek pracy IT 2021. Ile ofert pracy? Jakie zarobki? [© pixabay.com]")
Rynek pracy IT 2021. Ile ofert pracy? Jakie zarobki?
... benefitów oferowanych pracownikom. Do najpopularniejszych, oferowanych w ogłoszeniach o pracę i których wartość procentowa rok do roku nie zmieniła się znacznie, należą m.in. prywatna opieka zdrowotna, praca w międzynarodowych projektach czy karta sportowa.
-
![HoReCa już po kryzysie, dużo ofert pracy w gastronomii i hotelarstwie]( "HoReCa już po kryzysie, dużo ofert pracy w gastronomii i hotelarstwie [© pixabay.com]")
HoReCa już po kryzysie, dużo ofert pracy w gastronomii i hotelarstwie
... jeszcze normy, ale nie są też przypadkami jednostkowymi. Należą do nich m.in. dofinansowanie nauki języka obcego, udział w szkoleniach i wydarzeniach branżowych, prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie/NNW. Co obok – tych powszechniejszych – dodatków tj. zniżki na firmowe produkty i usługi, transport do pracy lub ...
-
![Przebranżowienie: to już moda na pracę w IT?]( "Przebranżowienie: to już moda na pracę w IT?")
Przebranżowienie: to już moda na pracę w IT?
... (41 proc.), bardziej interesująca forma pracy (20 proc.), możliwość uczestniczenia w szkoleniach branżowych (17 proc.), otwarta i jasna droga kariery (16 proc.), prywatna opieka zdrowotna (12 proc.), firmowy sprzęt (11 proc.), wyjazdy integracyjne (9 proc.), dopłaty do abonentów (9 proc.). Dla kolejnych 9 proc. ankietowanych IT to ...
Tematy: programiści, kariera zawodowa, rynek pracy, branża IT, IT, zmiana pracy, praca w IT, przebranżowienie -
![Rotacja pracowników wyhamowała]( "Rotacja pracowników wyhamowała [© Yeko Photo Studio - Fotolia.com]")
Rotacja pracowników wyhamowała
... sytuacją makroekonomiczną, firmy jeszcze częściej szukają innych form docenienia pracowników – przede wszystkim benefitów i świadczeń. Najczęstszymi benefitami oferowanymi przez pracodawców są: prywatna opieka zdrowotna (49 proc.) i ubezpieczenie na życie (37 proc.). Te rozwiązania pojawiają się w firmach wyraźnie częściej niż w poprzednich latach ...
-
![Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?]( "Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą? [© Santiago Cornejo - Fotolia.com.jpg]")
Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?
... godziny pracy/praca zdalna, premia za rentowność firmy, hojny dodatek urlopowy. 36-40 lat - premia za rentowność firmy, elastyczne godziny pracy/praca zdalna, prywatna opieka zdrowotna ex aequo z hojnym dodatkiem wakacyjnym. 41-50 lat - elastyczne godziny pracy/praca zdalna, dobry program emerytalny, premia za rentowność firmy. Powyżej ...
-
![Wynagrodzenia jesień/zima 2022]( "Wynagrodzenia jesień/zima 2022 [© pixabay.com]")
Wynagrodzenia jesień/zima 2022
... pakietów benefitowych doświadczonych specjalistów najbardziej popularnym benefitem, podobnie jak w poprzednich latach, są szkolenia zawodowe (98%). Równie popularna jest prywatna opieka medyczna (97%) oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne (95%). Najrzadziej oferowanymi benefitami dla tej grupy pracowników są samochody służbowe (5%) oraz dofinansowanie ...
Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2022, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, raport płacowy, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia dyrektorów, zarobki w IT, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe -
![Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują?]( "Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują? [© mirsad - Fotolia.com]")
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują?
... mówi o tym, że ważne są dla nich również lekcje języka polskiego, a dla 64% respondentów istotne są benefity takie jak np. prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie. Dane do raportu „Sytuacja zawodowa uchodźców z Ukrainy w Polsce” zostały zebrane terminie od września do końca listopada 2022 ...
-
![Praca w finansach, marketingu i sprzedaży: co ją wyróżnia?]( "Praca w finansach, marketingu i sprzedaży: co ją wyróżnia?")
Praca w finansach, marketingu i sprzedaży: co ją wyróżnia?
... (prawie) takie same bez względu na branżę Jeśli chodzi o benefity, to dwa najczęściej oferowane w marketingu, sprzedaży i finansach są takie same – prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa. Różnica pojawia się dopiero na trzecim miejscu. W sprzedaży jest to możliwość pracy przy projektach międzynarodowych, w marketingu ...
-
![Rozwój zawodowy kluczową motywacją przy zmianie pracy]( "Rozwój zawodowy kluczową motywacją przy zmianie pracy [© Gerd Altmann z Pixabay]")
Rozwój zawodowy kluczową motywacją przy zmianie pracy
... ciekawe wnioski na temat benefitów, których oczekiwaliby pracownicy i tych, które faktycznie oferują pracodawcy. Wśród tych najbardziej pożądanych bonusów są kolejno: prywatna opieka zdrowotna (48 proc. wskazań), ubezpieczenie na życie (38 proc.) i samochód służbowy (27 proc.). Na czwartym miejscu, z taką sama ilością wskazań ...
Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia socjalne, satysfakcja z pracy -
![Branża IT: zarobki zastygły, trudniej o benefity i pracę zdalną]( "Branża IT: zarobki zastygły, trudniej o benefity i pracę zdalną")
Branża IT: zarobki zastygły, trudniej o benefity i pracę zdalną
... ). W 2024 r. dało się też zauważyć stagnację, czy nawet oszczędności w zakresie benefitów pozapłacowych. Od lat zajmująca pierwsze miejsce pod względem popularności prywatna opieka medyczna pozostała na tym samym poziomie, co wcześniej (pojawia się w 79 proc. ofert), ale kolejne popularne dodatki – karta sportowa i budżet ...
-
![Ile kosztuje dziecko w Polsce?]( "Ile kosztuje dziecko w Polsce? [© Pio Si - Fotolia.com]")
Ile kosztuje dziecko w Polsce?
... na początkowych etapach wychowywania dzieci – o prawie 260 zł miesięcznie. Istotną kategorię kosztów stanowi opieka zdrowotna dla dziecka. Co prawda 1/3 rodziców (31%) deklaruje, że nie ... z czego aż 20% przyznało, że jest to instytucja prywatna, za którą trzeba płacić dodatkowe czesne. Prywatna szkoła to wydatek od kilku do kilkunastu tysięcy złotych ...
-
![Scanmed Multimedis SA na NewConnect]( "Scanmed Multimedis SA na NewConnect [© denphumi - Fotolia.com]")
Scanmed Multimedis SA na NewConnect
... , mammografię oraz rentgen (3 pracownie diagnostyki obrazowej w Krakowie) Opieka wyjazdowa, czyli wizyty domowe, transporty sanitarne oraz zabezpieczenia imprez realizowane przez 6 karetek i 2 placówki nocnej i świątecznej opieki w Krakowie O ofercie Oferta/sprzedaż (T/N, prywatna/publiczna): oferta prywatna 4 500 000 akcji serii B oraz 1 200 000 ...
-
![Pakiety medyczne w bankach]( "Pakiety medyczne w bankach")
Pakiety medyczne w bankach
... zalety: jest przede wszystkim szybciej i wygodniej niż w państwowej służbie zdrowia. Ale prywatna służba zdrowia nie wszędzie jest standardem. Banki postanowiły wypełnić tę lukę i ... informacje na temat zakresu ubezpieczenia, ale też dowiemy się, w jakich sytuacjach opieka nam nie przysługuje. Np. firma ubezpieczeniowa AXA (jej ubezpieczenia zdrowotne ...
-
![Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników]( "Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników
... ważnym ogniwem w korporacji. Bonusy dają często wiele możliwości rozwoju i awansu. Z kolei prywatna służba zdrowia to często standard w firmach" – tłumaczy Marek Karczewski, ... już właściwie bonusami, a stają się standardem. Doskonałym przykładem staje się opieka medyczna. Jeszcze niedawno była rzadko spotykanym przywilejem, a w tej chwili wprowadzają ...
-
![Pracownik szeregowy: zarobki 2008]( "Pracownik szeregowy: zarobki 2008")
Pracownik szeregowy: zarobki 2008
... szeregowych najczęściej stosowaną formą dodatkowej gratyfikacji jest dodatkowa bezpłatna opieka medyczna (wykres 2). Może na nią liczyć16,4% osób. Służbowy telefon ... szczeblu zarządzania. Najrzadziej stosowane rodzaje dodatkowej gratyfikacji to prywatna szkoła lub przedszkole dla dzieci, mieszkanie lub dom służbowy, członkostwo w prywatnych ...
![Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-zachowaniu-poufnosci/Umowa-o-zachowaniu-poufnosci-NDA-a-wspolpraca-z-freelancerem-259977-50x33crop.jpg "Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem
