regulaminu pracy, (strona 4/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › regulaminu pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... obowiązków pracowniczych, jeżeli odmawia się przyjęcia ustalonego zakresu obowiązków, a nie tylko jego podpisania. Odmowa bowiem przyjęcia zakresu obowiązków (a także regulaminu pracy) oznacza w istocie wyrażenie przez pracownika woli nierespektowania tego (w całości), co z tego zakresu czynności wynika. Ponadto jeżeli rzeczywiście byłoby tak ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy

... pracy, sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem, przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... awarii. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż wyżej określona. Ustalenie wyższego limitu pracy nadliczbowej w roku ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Zakładowe regulacje mogą być przy tym wprowadzone, jeżeli pracodawcy nie obowiązują w zakresie zwolnień sztywne przepisy odrębne. Poza zdarzeniami, które uwzględnione są w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy…, pracodawca może też uregulować kwestię zwolnień od pracy w razie ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... musi tworzyć regulaminu pracy (ponieważ zatrudnia mniej niż 20 osób), powinien poinformować także o tym: w jakich godzinach obowiązuje pora nocna, w jaki sposób i w jakim terminie będzie wypłacane wynagrodzenie, w jaki sposób pracownicy potwierdzają przybycie do pracy i wyjście z pracy, w jaki sposób usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Badania ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia

... czasu pracy dla różnych grup pracowników, poszczególnych stanowisk pracy lub komórek organizacyjnych. Stąd można wprowadzić ruchomy czas pracy tylko niektórym pracownikom. Należy pamiętać, że systemy i rozkłady czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy (jeśli nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy – ogłasza ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, elastyczny czas pracy, telepraca, czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy
Brak pisemnej umowy o pracę

... umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jeżeli pracodawca nie wywiązał się również z tego obowiązku ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wystrzegaj się ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem

... zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracownika o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 par ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

... pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracodawca nie ma również obowiązku stworzenia regulaminu pracy zdalnej, gdyż przepisy nie przewidują tego typu formy wykonywania pracy ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, praca zdalna, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, prawa pracodawcy, regulamin pracy zdalnej
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?

... świadczenia pracy z zagranicy obowiązujące u pracodawcy, najlepiej opracować w formie jednego z zagadnień regulaminu pracy zdalnej. Jest to najbezpieczniejsze rozwiązanie, aby móc z wyprzedzeniem zweryfikować wymagania, jakie należy podjąć w celu spełnienia wszelkich kryteriów prawnych, technicznych i socjalnych do bezpiecznego wykonywania pracy.

Tematy: praca zdalna, praca z domu, praca w domu, miejsce pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, świadczenie pracy, praca za granicą, regulamin pracy zdalnej
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku

... o czas pracy wynikający z normalnego rozkładu czasu pracy, jak i z nadgodzin. W tym zakresie warto zaktualizować postanowienia Regulaminu pracy lub Układu zbiorowego pracy – mówi Anna Janicka. Przepisy zabezpieczające pracownika Korzystnym z punktu widzenia pracowników uregulowaniem jest również wyraźne wskazanie w Kodeksie Pracy, iż pracodawca ...

Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny
Kiedy zapłacić za nadgodziny?

... czasu pracy. Proszę zapoznać się z poniższą tabelką: Uwaga! Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się – co do zasady - w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy ...

Tematy: nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, o ile nie godzą one w przepisy prawa pracy i postanowienia umowy o pracę, przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

... wstępie zapis regulaminu pracy, przewidujący dwuinstancyjność procedury odwoławczej od kary porządkowej, należy zatem uznać za dopuszczalny. Przypomnijmy, zgodnie z art. 9 § 2 K.p., postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, regulamin pracy
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia

... normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układu zbiorowego pracy, który go obejmuje. Pracodawcy, którzy zatrudniają nieliczną załogę (mniej niż 20 osób) i w związku z tym nie mają obowiązku ustalania regulaminu pracy, muszą ...

Tematy: zmiana warunków pracy, warunki umowy o pracę, zmiana wymiaru zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki zatrudnienia
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... ustalonego przez szefa rozkładu czasu pracy, sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie pozostają one w sprzeczności z prawem, przestrzega przepisów i zasad obowiązujących w firmie, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bhp oraz ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci

Rozważmy następujący przypadek: z obowiązującego w firmie regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 16 zł miesięcznie. Tymczasem od kilku miesięcy żaden z zatrudnionych nie ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, odzież i obuwie robocze, ekwiwalent za pranie odzieży, odzież dla pracowników
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

... (6.00- 14.00). Ponadto wymagał wypełniania swych poleceń oraz przestrzegania obowiązującego w firmie regulaminu pracy. Po zakończeniu zatrudnienia pracownik zwrócił się do sądu pracy z powództwem o ustalenie, iż de facto pracował w ramach stosunku pracy. Czy ma szanse na wygraną? Przypomnijmy, umowa o dzieło podlega uregulowaniom przepisów prawa ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

... przełożonych, o ile dotyczą one pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności natomiast jest zobligowany do: przestrzegania obowiązującego go czasu pracy, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku, przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, ... w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić inny ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia

... nie masz obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, w/w informacje musisz także powiadomić o: obowiązującej w zakładzie porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Normy czasu pracy, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wymiar ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... : W naszym zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy". Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Pracownik ma również obowiązek przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. W świetle powyższego, zachowanie pracownika, który narusza ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... , w celu zatrudnienia przy pracach lekkich, pracodawca jest zobowiązany ustalić wykaz prac lekkich występujących w jego zakładzie. Jeżeli podlega obowiązkowi wydania regulaminu pracy (zatrudnia co najmniej 20 pracowników), omawiany wykaz powinien zamieścić w tym regulaminie. Jeśli stan zatrudnienia w zakładzie jest niższy, wprowadzenie wykazu ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Zakup alkomatu to koszty podatkowe firmy

... alkoholu na terenie zakładu pracy bądź znajdowania się w stanie nietrzeźwości w czasie pracy. W jaki sposób zatem poradzić sobie z tego typu negatywnym zachowaniem? Rozwiązaniem może być zakup alkomatu w celu kontrolowania poziomu alkoholu w organizmie pracowników, co do których zachodzą podejrzenia o łamanie regulaminu pracy. Kwestią sporną jest ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, badania pracowników, kontrola pracowników, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. W tym ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego

... jakikolwiek związek łączący powstanie utworu ze stosunkiem pracy. Konieczne jest, aby stworzenie utworu nastąpiło w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Może to wynikać wprost z treści umowy o pracę, polecenia służbowego, wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy – np. regulaminu pracy itp. Zasadniczo chodzi o te przypadki, gdy stworzenie ...

Tematy: prawa autorskie, nabycie praw autorskich, ochrona praw autorskich, naruszenie praw autorskich, utwór pracowniczy, prawa autorskie majątkowe
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... uzupełnić do wysokości wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, ponieważ w tym zakresie zapis regulaminu pracy jest mniej korzystny dla pracownika niż uregulowania Kodeksu pracy. Przykład 2: Firma zatrudnia pracowników w 3-zmianowym systemie czasu pracy, przez 7 dni w tygodniu, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. Wynagrodzenie zasadnicze ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Monitoring a prawa pracownika

... które miejsca zakładu pracy są monitorowane. W tym miejscu należy wskazać, że istotna jest odpowiednia forma poinformowania pracownika – zalecane jest bezpośrednie przekazanie takiej informacji pracownikowi (najlepiej w formie pisemnej, ze względów dowodowych), nie jest zaś wystarczającym odesłanie w tym zakresie np. do regulaminu pracy. Kolejnym ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Tajemnica wynagrodzenia

... płace i chce w najbliższym czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń. Czy ma do tego prawo? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i ... wysokości swoich zarobków, często pod groźbą kary lub zwolnienia z pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących kwestii klauzuli poufności wynagrodzeń ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny

... umowy, układu zbiorowego pracy czy regulaminu pracy. Zgodnie z art. 129§1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przekroczenie tygodniowej czy pięciodniowej uśrednionej normy czasu pracy przyjętej w danym ...

Tematy: obowiązki pracownika, wadliwie wykonana praca, nadgodziny, czas pracy, wynagrodzenie pracownika
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

... termin do nałożenia kary porządkowej, aż do dnia stawienia się pracownika w pracy. Dopiero po wysłuchaniu pracownika, można przedłożyć mu w formie pisemnej informację o nałożonej ... ogólny opis (np. niezastosowanie się przez pracownika do treści par. xxx Regulaminu Pracy) jest kolejnym naruszeniem formalnym, przy którym sądy orzekają o uchyleniu kar ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, obowiązki pracownika, kara dla pracownika
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?

... stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, potwierdzenie zapoznania się przez pracownika np. z treścią regulaminu pracy zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia BHP, skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, dokumentacja pracownicza, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wypłata wynagrodzenia, szkolenie BHP, szkolenie BHP pracownika, SENT, rok 2019