-
![Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur?]( "Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur? [© victor zastol'skiy - Fotolia.com]")
Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur?
... jedynie 1 proc. myśli o zmianie regulaminu pracy. Z kolei 13 proc. nie podjęło jeszcze decyzji w tej sprawie. Nie tylko maski i rękawiczki Proces powrotu do pracy stacjonarnej powinien uwzględniać scenariusze gospodarcze i aktualne informacje o przepisach obowiązujących w Polsce. Do takich należą zalecenia Głównego Inspektora Pracy. To wytyczne dla ...
-
![Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?]( "Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
... pracodawcy będą groziły sankcje za naruszenie nowych przepisów prawa pracy. Kluczowe więc pozostaje podjęcie już teraz działań przygotowawczych, ukierunkowanych na przygotowanie dokumentacji pracowniczej spełniającej wymogi dyrektywy – w szczególności regulaminu pracy. Chodzi m.in. o zmiany w rozdziałach dot. urlopów i uprawnień związanych ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy -
![Ryczałt za nocleg pracownika (kierowcy) jest kosztem podatkowym]( "Ryczałt za nocleg pracownika (kierowcy) jest kosztem podatkowym [© Robin - Fotolia.com]")
Ryczałt za nocleg pracownika (kierowcy) jest kosztem podatkowym
... ryczałtami za noclegi, czy też innymi należnościami z tytułu stosunku pracy, jako tzw. koszty pracownicze, są one zaliczane do kosztów uzyskania przychodów ... też będzie wskazane miejsce ich pracy. Na podstawie zapisów w umowie o pracę, a gdy liczba pracowników się powiększy, na podstawie regulaminu pracy i wynagradzania, pracownikom będzie wypłacany ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... na podstawie art. 39 kp). Natomiast korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (art. 24113 § 1 w zw. z art. 772 § 5 kp). Powyższe przepisy ...
-
![Regulamin ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku dziecka]( "Regulamin ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku dziecka [© endostock - Fotolia.com]")
Regulamin ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku dziecka
... przez pracownika wydatków), nie ma przeszkód, aby do regulaminu ZFŚS wprowadzić zmiany i określić poziom dofinansowania w inny sposób - ... regulaminu ZFŚS - strony mogą wynegocjować ten termin lub np. mogą przyjąć, że zmiany wchodzą w życie w takim samym trybie, jak zmiany do regulaminu pracy, tj. po upływie 2 tygodni od dnia podania nowego regulaminu ...
-
![Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika]( "Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika
... . 9 decyzji nr 3 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z 28 stycznia 2010 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu gospodarowania ZFŚS w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych” (BI.LP.z 2010 nr 3, poz. 8). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi ...
-
![Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie]( "Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie [© Style-Photography - Fotolia.com]")
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... skarbowe. Projekt nie przewiduje poniesienia dodatkowych kosztów po stronie kandydatów do pracy za zaświadczenie o niekaralności. 2) Złagodzenie wymogów prawa pracy (w zakresie tworzenia ZFŚS, ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy), wobec "małych" przedsiębiorców, tj. zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników. Obecnie ...
-
![Polityka flotowa zabezpiecza pracodawcę]( "Polityka flotowa zabezpiecza pracodawcę [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Polityka flotowa zabezpiecza pracodawcę
... przejrzystych i znanych wszystkim pracownikom zasad wydaje się być ustanowienie odrębnego regulaminu używania samochodów służbowych. Ryzykowne zapisy Należy pamiętać, że w sposobach „karania” pracowników, pracodawcy są ograniczeni przepisami kodeksu pracy, który zawiera w swojej treści wyczerpujący katalog konsekwencji jakie wobec zatrudnionego ...
-
![Jak być wielkim szefem]( "Jak być wielkim szefem")
Jak być wielkim szefem
... . Zastraszał pracowników. Zastraszał także dostawców. Często powtarzał, że na rynku pracy jest mnóstwo ludzi, którzy mogą ich zastąpić. Jego firma była ... więcej sytuacji, tym większa potrzeba ustalenia jakiegoś regulaminu. Z drugiej jednak strony, im grubszy podręcznik "regulaminu i procedur", tym bardziej skostniała firma. Innowacyjność i duch ...
-
![Rezygnacja z ZFŚS a regulamin wynagradzania]( "Rezygnacja z ZFŚS a regulamin wynagradzania [© endostock - Fotolia.com]")
Rezygnacja z ZFŚS a regulamin wynagradzania
... regulaminu co do okresu nietworzenia funduszu i daty, od jakiej nie będzie tworzony. Rezygnacja z funduszu nie powoduje utraty mocy regulaminu funduszu i likwidacji istniejącego już funduszu (zgromadzonych środków), zmiany regulaminu ... . 335). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...
-
![Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku]( "Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... 2017 r. Zwolnienie małych przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 50 osób z obowiązku tworzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Obecnie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 pracowników, ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Od 1 stycznia 2017 roku obowiązek ten będzie dotyczył tylko pracodawców ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób [© yurolaitsalbert - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
... na pracodawcy spoczywają poniższe obowiązki: wprowadzenie regulaminu wynagradzania ustalającego warunki wynagradzania za pracę (art. 772 § 1 kodeksu pracy, Dz.U.2022.1510 t.j. z dnia 2022.07.19, dalej k.p.); wprowadzenie regulaminu pracy ustalającego organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie chorobowe -
![Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii]( "Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii [© endostock - Fotolia.com]")
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
... przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń określa ...
-
![Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania]( "Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze ...
-
![Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć]( "Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć")
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... umowę o pracę ma obowiązek określenia i wdrożenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy. Jeśli firma nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, musi także poinformować pracownika o tajemnicy zawodowej, porze nocnej, przerwach w pracy i sposobie potwierdzania obecności. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca powinien odebrać od pracownika ...
-
![Systemy wynagradzania pracowników]( "Systemy wynagradzania pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Systemy wynagradzania pracowników
... stanowiska pracy bądź grupy stanowisk pracy oraz stawki wynagrodzenia, jakie na nich przysługują w ramach odpowiednich systemów wynagradzania. Oczywiście kwestie te można również określić bezpośrednio w treści regulaminu wynagradzania. Jednak w przypadku dużego zakładu pracy, gdzie zatrudnia się pracowników na wielu stanowiskach pracy i stosowane ...
-
![Samochód prywatny do celów służbowych: odmowa wypłaty ryczałtu?]( "Samochód prywatny do celów służbowych: odmowa wypłaty ryczałtu? [© lzf - Fotolia.com]")
Samochód prywatny do celów służbowych: odmowa wypłaty ryczałtu?
... pracownikowi określane są w postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Chyba że pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu wynagradzania – wtedy decyduje umowa o pracę. Jeżeli postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie określają ...
-
![Świadczenia urlopowe a koszty podatkowe]( "Świadczenia urlopowe a koszty podatkowe [© FikMik - Fotolia.com]")
Świadczenia urlopowe a koszty podatkowe
... . Ustawowy obowiązek tworzenia funduszu może być uchylony (art. 4 ww. ustawy) postanowieniem układu zbiorowego pracy, a u pracodawcy którego pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy – postanowieniem regulaminu wynagradzania uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej ...
-
![Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca]( "Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca
Zmiana formy organizacyjno-prawnej zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uprawniać nowego pracodawcy do zaprzestania wypłaty składników wynagrodzenia ustalonych w regulaminie wynagradzania, jeżeli nie dokona on jego wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 61/07). Pracownicy ”Cementowni Nowa Huta” - ...
-
![Świąteczne zakupy przez internet. Internauci pytają, ekspert odpowiada]( "Świąteczne zakupy przez internet. Internauci pytają, ekspert odpowiada [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Świąteczne zakupy przez internet. Internauci pytają, ekspert odpowiada
... zamówienia, zwrócą wpłacone pieniądze. Świąteczne przygotowania sprawiają, że nie mam czasu z uwagą czytać regulaminu sklepu internetowego. Na jakie aspekty w regulaminie powinienem zwrócić uwagę, aby ... również mniej konsultantów, którzy w grudniu borykają się z większą ilością pracy. Wiele sklepów udostępnia również opcję „live chat”, z której warto ...
-
![Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy]( "Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy [© endostock - Fotolia.com]")
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy
... wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające m.in. na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Powyższe zwolnienie ma zastosowanie tylko wtedy, gdy dana korzyść materialna: wynika np. z regulaminu wynagradzania, ma postać ...
-
![Telepraca - etapy wdrażania]( "Telepraca - etapy wdrażania [© endostock - Fotolia.com]")
Telepraca - etapy wdrażania
... należy zatem odczytywać jako dający pracodawcy możliwość odstąpienia od rokowań i wydania regulaminu świadczenia pracy w formie telepracy. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, wydaje regulamin wykonywania pracy w formie telepracy po konsultacji z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego ...
-
![Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?]( "Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... przewidziane w regulaminie wynagrodzenia obowiązującego u danego pracodawcy. Jedynym ograniczeniem wynikającym z art. 18 Kodeksu pracy jest, że przepisy wynikające z takiego regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że regulamin może przewidywać np. wyższą odprawę niż wynika to z przepisów ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary]( "Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... w świetle Kodeksu pracy zobowiązany jest przestrzegać ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W przypadku nieprzestrzegania regulaminu pracodawca może ...
-
![Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju]( "Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... : Z powodu ostrego mrozu musieliśmy na kilka dni zamknąć nasz zakład pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój w pracy spowodowany niską temperaturą? Wynagrodzenie za tego rodzaju przestój może przysługiwać, jeśli postanowienia regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego przewidują taką możliwość. Zasadniczo, wynagrodzenie za ...
-
![Jak wybrać przedstawiciela załogi?]( "Jak wybrać przedstawiciela załogi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... działa organizacja związkowa, treść regulaminu ustala pracodawca. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeśli natomiast pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a więc nie jest zobowiązany do ustalania regulaminu pracy, postanowienia co do ...
-
![Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika]( "Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika
... , winno się je określić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Należy przy tym pamiętać, że postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ...
-
![Obowiązki pracodawcy na początku roku]( "Obowiązki pracodawcy na początku roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, postanowienie o rezygnacji z tworzenia ZFŚS musi wprowadzić do obowiązującego u niego prawa zakładowego - układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy o ZFŚS). Termin, w jakim należy dokonać ewentualnej rezygnacji, nie jest określony, może to więc nastąpić ...
-
![Koszty na przełomie roku podatkowego]( "Koszty na przełomie roku podatkowego")
Koszty na przełomie roku podatkowego
... w ciężar kosztów przewiduje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Pracodawca, który zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, dokona wpłaty na fundusz np. w grudniu 2011 r., obciąży koszty uzyskania przychodów ...
-
![Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa]( "Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... do regulaminu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 6 czerwca 2003 r., IV CKN 211/01, wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2000 r., I CKN 304/00). Odpowiedzialność porządkowa (dyscyplinarna) Zgodnie z art. 100 § 2 Kodeksu Pracy, do podstawowych obowiązków pracownika należą, m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, dbanie ...
-
![Konstytucja biznesu to propaganda, a nie prawdziwe reformy]( "Konstytucja biznesu to propaganda, a nie prawdziwe reformy [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Konstytucja biznesu to propaganda, a nie prawdziwe reformy
... do przeprowadzania oceny wpływu oraz konsultacji publicznych w ramach rządowego procesu legislacyjnego, czyli dokument określający zasady, do jakich według §24 ust. 3 Regulaminu pracy Rady Ministrów z 2013 roku należy stosować się przy przeprowadzaniu oceny przewidywanych skutków społeczno-gospodarczych regulacji. Mimo to rząd PiS niejednokrotnie ...
-
![Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?]( "Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego? [© pixabay.com]")
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... te uregulować w umowie z pracownikiem bądź też w ramach wewnętrznego regulaminu dotyczącego tzw. wynalazków pracowniczych. Podsumowując: prawo do uzyskania ochrony, w tym patentu, na rozwiązanie opracowane przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy lub realizacji innej umowy, przysługuje pracodawcy; pracownikowi (twórcy ...
-
![Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie]( "Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie [© endostock - Fotolia.com]")
Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie
... jednorodnych reguł przyznawania uznaniowych gratyfikacji. Treść obowiązującego w firmie regulaminu premiowania mówiła o premiach motywacyjnych, nic jednak nie wspominała o ... , że niewypłacenie tego świadczenia zaprowadzi go wprost do sądu pracy. W omawianym przypadku chodziło jednak o premie uznaniową, czyli świadczenie, którego przyznanie ex ...
-
![Działalność gospodarcza podjęta już w chwili rejestracji firmy? Jak to zrobić?]( "Działalność gospodarcza podjęta już w chwili rejestracji firmy? Jak to zrobić? [© textune - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza podjęta już w chwili rejestracji firmy? Jak to zrobić?
... ) lub regulamin finansowy (określający rodzaje dokumentów, sposoby ewidencjonowania i rozliczeń), regulamin bhp i ppoż (ew. może stanowić element regulaminu pracy), regulamin ochrony i zabezpieczenia obiektów, korzystania z obiektów i prowadzenia kontroli, regulamin ekoprzedsiębiorstwa w zakresie zasad korzystania i ochrony środowiska, regulamin ...
-
![UOKiK: 170 mln zł kary dla firm w 2007]( "UOKiK: 170 mln zł kary dla firm w 2007 [© Scanrail - Fotolia.com]")
UOKiK: 170 mln zł kary dla firm w 2007
... finansowe w łącznej wysokości ponad 170 mln zł - to efekt pracy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w 2007 roku. Podstawowym instrumentem Prezesa Urzędu w ... wykazało, że przedsiębiorca naruszył zbiorowe interesy konsumentów wprowadzając do „Regulaminu świadczenia usług przewozowych i pocztowych” postanowienia sprzeczne z prawem. Nieprawidłowości ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
