składki pracownika, (strona 8/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › S › składki pracownika

Jak wypełnić druk ZUS Rp-7

... można wykazać na podstawie dokumentacji zastępczej znajdującej się w aktach osobowych pracownika (np. na podstawie umowy o pracę, angaży, pism o mianowaniu, powołaniu itp.). ... określonej wysokości, a ponadto o ile od składników tych istniał obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie należy ...

Tematy: ZUS Rp-7, dokumenty finansowo-księgowe, zaświadczenia ZUS, dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Ubezpieczenie zdrowotne a ryczałt samochodowy

... nie musi być udokumentowany przez pracownika w ewidencji przebiegu pojazdu. Niezbędne jest natomiast złożenie przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu przez niego pojazdu ... przepisach. Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi kwoty wyższe, powinien opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od różnicy miedzy kwotami wypłaconymi a określonymi ...

Tematy: ryczałt samochodowy, ryczałt na samochód, składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie zdrowotne, samochód prywatny w firmie
Nadpłata wynagrodzenia: korekta dokumentów

... , a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, za 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Wynagrodzenie za czas choroby jest niższe (generalnie 80% wynagrodzenia) niż wynagrodzenie przysługujące za czas pracy. Wobec tego w styczniu pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie, od którego pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia ...

Tematy: wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7?

... wypłacono w styczniu 2011 r. Odpowiedź: W zaświadczeniu ZUS Rp-7 wykazujemy m.in. wynagrodzenie pracownika, od którego istniał w danym okresie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenie ... kolumnie 4 tabeli wykazujemy wynagrodzenie, od którego naliczane były składki wypadkowe, wypłacone po przekroczeniu kwoty granicznej, umieszczając dopisek „ ...

Tematy: ZUS Rp-7, druki ZUS, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku

... uwagę! Kwota wolna od potrąceń podlega zmniejszeniu tylko w odniesieniu do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.). Uzyskanie wynagrodzenia ... i obejmuje pełną dopuszczalną kwotę - 3/5 wynagrodzenia): wynagrodzenie chorobowe po odjęciu składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy: 920 zł - (82,80 zł + 28 zł ...

Tematy: egzekucja z wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, potrącenia z wynagrodzeń, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, kwota wolna od potrąceń
Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca

... wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych. O finansowanie prac interwencyjnych może starać się ... a nie zatrudnieniu konkretnego pracownika. O ile więc pracodawca nie jest zadowolony z pracy zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych, może zatrudnić na to miejsce innego pracownika. Pracodawca ...

Tematy: refundacja kosztów, wniosek o finansowanie prac interwencyjnych, prace interwencyjne, zatrudnienie bezrobotnego
ZUS hamuje rozwój firm

... składki odprowadzane na ZUS za czynnik najbardziej destrukcyjnie wpływający na kondycję firm - wynika z ... długością urlopu macierzyńskiego jest 26 tygodni. Dotyczy to jednak urlopu dla pracownika - kobiety. Dla pracownika - mężczyzny pracodawcy wykazują mniejsza tolerancję - zaakceptowali by przepisy wprowadzające zdecydowanie krótsze urlopy ...

Tematy: prawo pracy, składki ZUS dla przedsiębiorców, składki ZUS, ZUS, czas pracy
Ustawa o emeryturach pomostowych do poprawy?

... etatu czy niepełnego etatu. Najważniejsze jest, że praca ta należy do głównych obowiązków pracownika w ramach wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o prace. Z powyższego wyjaśnienia wynika, że pracodawca ma obowiązek odprowadzania składki również od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wydaje się, że wyjaśnienie ...

Tematy: emerytury pomostowe, emerytura pomostowa, ustawa o emeryturach pomostowych, Fundusz Emerytur Pomostowych, pomostówki
Spóźniona wypłata wynagrodzenia: korekta ZUS DRA

... ? Odpowiedź: Tak, trzeba koniecznie zrobić korektę. W raporcie składanym za danego pracownika należy wykazać wynagrodzenie, które zostało mu wypłacone od pierwszego do ... i zerowe kwoty składek. Natomiast w raporcie złożonym za kwiecień trzeba wykazać składki na ubezpieczenia od zsumowanego wynagrodzenia, które wypłacono pracownikowi w tym miesiącu. ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, termin wypłaty wynagrodzenia, ZUS DRA
Co hamuje rozwój małych i średnich przedsiębiorstw?

... biznesu Jedną z największych barier, która ogranicza rozwój małego biznesu są obciążenia publiczno-prawne, w tym składki ZUS. - Ich wysokość zwiększa koszty pracy o tyle, że przedsiębiorcy stoją często przed dylematem niezatrudnienia pracownika, albo płacenia „pod stołem”. W przypadku najmniejszych firm okazuje się, że lepiej szukać posady ...

Tematy: kondycja MSP, sektor msp, badania msp, małe i średnie przedsiębiorstwa, MSP, nastroje gospodarcze, sytuacja MSP
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać

... się, że ma ona charakter odpłatny. Przydatne linki: - Umowa zlecenie - Umowa o dzieło - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę 4. Forma pisemna nie jest wymagana Umowa zlecenie, jak i o dzieło ... w umowie. 6. Składki ZUS – kiedy trzeba, a kiedy nie trzeba płacić? Zatrudnienie na umowę o dzieło nie wymaga, by za jej wykonawcę płacić składki ZUS, z kolei ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę, formy zatrudnienia, składki ZUS
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?

... akt pracownika, zgłaszać go do ZUS oraz naliczać wynagrodzeń, składek ubezpieczeniowych i odprowadzać podatku (Markuszewska-Domańska, 2008). Przed skierowaniem pracownika do pracy u pracodawcy ... prawo do płatnego urlopu wychowawczego, wypoczynkowego, a pracodawca musi odprowadzać składki na jego konto w ZUS (Piojda, 2013). Co motywuje pracowników ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, system wynagradzania, zasady wynagradzania, motywowanie pracownika
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy

... stworzenie systemu zachęt dla pracodawcy, żeby po prostu bardziej opłacało się zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Dobrym wyjściem nie jest na pewno stworzenie ... czasie odbudowywania gospodarki po epidemii koronawirusa, przewiduje się dodatkowe koszty (np.: składki od wszystkich umów zlecenia, dieta za pracę zdalną) i ogranicza swobodę ...

Tematy: Nowy Ład, Polski Ład, oskładkowanie umów zleceń, umowa zlecenia, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, praca zdalna, równość płac, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Koszty uzyskania przychodu a akcje pracownicze

... pracownika i na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych została doliczona do przychodu pracowników, którzy nabyli akcje. W związku z czym spółka naliczyła i pobrała jako płatnik stosowne składki ... stanowi różnica pomiędzy wartością świadczenia a odpłatnością ponoszoną przez pracownika (art. 11 ust. 2b powyższej ustawy). ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, podatek dochodowy od osób fizycznych, akcje pracownicze, sprzedaż akcji, koszty podatkowe
Grudniowe świadczenia - firmowa wigilia

... pracownika wynosi 250 zł. Czy od tego świadczenia powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy oraz naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne? Tak ... Dlatego też kwota przypadająca na jednego pracownika (250 zł) powinna zwiększyć podstawę wymiaru składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy pracownika w danym miesiącu. Podstawa prawna: Art. 2 pkt ...

Tematy: firmowa wigilia, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, impreza firmowa
Odszkodowanie za nadgodziny a zaliczka na podatek

... 1 pkt 3b lit. b) ww. ustawy. Jest to wypłata zaległych należności z tytułu łączącego pracownika z pracodawcą – stosunku pracy.(…) Wypłacone pracownikowi świadczenie należy zatem zakwalifikować do ... powinien zatem naliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy a także składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne tak jak od zwykłego ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Odpis na fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r.

... w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2010 r. wyniosło 2822,66 zł, a w drugim ... na Fundusz na jednego pracownika wynosi w 2011 r. – 1093,93 zł (37,5% podstawy). Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi: w pierwszym roku nauki ...

Tematy: odpisy na zfśs, odpis na ZFŚS, odpis na fundusz, wysokość odpisu na ZFŚS
Telefon prywatny do celów służbowych - ekwiwalent

... 100 zł. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinniśmy naliczyć mu składki ZUS? W przypadku, gdy pracodawca zwraca pracownikowi (tu: kierownikowi) wydatki poniesione w związku z użytkowaniem w celach służbowych prywatnego telefonu, nie stanowią one dla pracownika podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Tak będzie ...

Tematy: telefon prywatny, telefon służbowy, ekwiwalent dla pracownika, ekwiwalent pieniężny, składki ZUS
Zaległości podatkowe = zajęcie wynagrodzenia?

... minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosząca 1500 zł. Odliczając od tego składki na ubezpieczenie społeczne (205,65 zł), ubezpieczenie zdrowotne (116,49zł) i ... wynagrodzenia za pracę nie może przekroczyć kwoty różnicy pomiędzy uzyskiwanym przez pracownika wynagrodzeniem a kwotą wolną od potrąceń. Przykład: Miesięczne wynagrodzenie wynosi 2 000 ...

Tematy: ordynacja podatkowa, zaległości podatkowe, zobowiązania podatkowe, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zajęcie wynagrodzenia przez komornika
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku

... podlega proporcjonalnemu obniżeniu. Powyższe przedstawiamy na przykładzie. Założenia Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na mocy tytułów wykonawczych na poczet alimentów ... chorobowego w wysokości 492,23 zł, zgodnie z wyliczeniem: wynagrodzenie chorobowe po odjęciu składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy: 820,38 zł, tj. 933,38 zł - ...

Tematy: wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z zasiłku chorobowego, potrącenia z wynagrodzeń, zasiłek chorobowy, kwota wolna od potrąceń
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?

... wypadkom. Każdy pracodawca musi odprowadzać składki dla pracowników do ZUS. To właśnie z tych składek, jeśli tylko wypadek miał ... z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; W czasie pozostawania pracownika w ...

Tematy: wypadek przy pracy, ZUS, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, wypłata odszkodowania, ubezpieczenie wypadkowe
Druk A1 złożysz przez internet

... z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wypełniony formularz A1 wówczas mamy pewność, że składki należy opłacać jedynie w Polsce. Zanim Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyda zaświadczenie A1 ... na okres krótszy niż 24 miesiące i nie wyjeżdża w celu zastąpienia innego pracownika. Jeżeli powyższe warunki do delegowania zostaną spełnione, to przedsiębiorca może ...

Tematy: formularz A1, druk A1, delegowanie pracowników, delegacje zagraniczne, ZUS, PUE
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?

... wyjątkiem ewentualnego zapisu o zakazie konkurencji. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy - Własna firma - Składki ZUS - działalność gospodarcza Elementy takie jak regulamin ... tygodniowo więcej, niż osoby zatrudnione na etacie. Przeciętna liczba godzin pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 39,1 tygodniowo, natomiast osoba ...

Tematy: umowa B2B, samozatrudnienie, business to business
Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?

... , że nie każde wynagrodzenie podlega odliczeniu. Ponadto warto zobowiązać pracownika do prowadzenia szczegółowej ewidencji czasu pracy, który jest poświęcony na ... praca bezpośrednio wspiera działalność badawczo-rozwojową. Do tego zakresu należą m.in. wynagrodzenia, składki i inne świadczenia pracownicze. Od stycznia 2022 roku przedsiębiorca może ...

Tematy: działalność badawczo-rozwojowa, ulga B+R, ulga na badania i rozwój, innowacje, B+R, badania i rozwój, ulga na nowe technologie, Innovation Box, innowacyjność przedsiębiorstw, ulgi podatkowe, prawo do ulgi, preferencje podatkowe, podatek od firmy, podatek dochodowy
Błędy zaokrągleń w programie Płatnik

... miesiącu dotyczących jednego pracownika, na przykład gdy tworzy się listy dodatkowe w celu wypłaty różnych nagród, dodatkowych ... – premię wypłaconą w połowie miesiąca na podstawie sporządzonej dodatkowej listy płac. Podstawą naliczania składki na fundusz emerytalny z comiesięcznej listy podstawowej jest kwota = 2.386,00 zł. Naliczona składka wynosi ...

Tematy: płatnik, błędy zaokrągleń, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne
Płatnik nie odliczy ulgi na dzieci?

... (dalej updof), przy dokonywaniu rocznego obliczenia podatku płatnik odlicza od podatku kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, pobranej w danym roku podatkowym oraz na wniosek ... pkt 4 updof zakłada, że płatnik będzie odliczał od podatku jedynie kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, pobranej w roku podatkowym ze środków podatnika. Usunięto z ...

Tematy: ulgi podatkowe, ulga prorodzinna, ulgi dla rodzin z dziećmi, polityka prorodzinna, świadczenia rodzinne, zeznania roczne, rozliczenia roczne, PIT-y
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści

... pracownika w określonym wieku, pracodawcy mogą zmniejszyć koszty związane z opłacaniem składek na ... pracowników należności na tzw. fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Składki te w całości są finansowane ze środków pracodawcy i naliczane od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, składki na fp i fgśp, składki na Fundusz Pracy, składki na fgśp, składki na ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie chorobowe
Współpraca na B2B z byłym pracodawcą a preferencyjny ZUS

... wskazanych w art. 18a. Aktualna wysokość składek ZUS znajduje się tutaj: Składki ZUS - działalność gospodarcza Poprzedni i bieżący rok Przedsiębiorca stwierdził, że skoro nawiązał współpracę w oparciu ... ustawy systemowej, należy odnosić do obowiązków powierzonych przez pracodawcę i faktycznie wykonywanych przez pracownika na konkretnym stanowisku ...

Tematy: składki ZUS dla przedsiębiorców, preferencyjne składki ZUS, składki ZUS, ulga na start, działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, B2B, umowa B2B, ulgi dla firm, ułatwienia dla przedsiębiorców
Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu

... wysokości odpisu podstawowego odpowiedniego do danego rodzaju zatrudnienia pracownika (art. 3 ust. 4 ustawy o ZFŚS). Wysokość świadczenia urlopowego, nie może ... składkowego). Przekroczenie limitów tych zwolnień spowoduje, że od nadwyżki trzeba będzie naliczyć składki ZUS. Przy czym, oskładkowaniu nie podlega świadczenie urlopowe, jeśli zostało ...

Tematy: świadczenia urlopowe, świadczenia pracownicze, składki ZUS, wypłata świadczeń urlopowych, świadczenia zfśs, urlopy
Staż z urzędu pracy

... jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia przynajmniej jednego pracownika. Pamiętać należy, że liczba stażystów u takiego pracodawcy nie może ... % zasiłku dla bezrobotnych, które wypłaca powiatowy urząd pracy, podobnie jak składki na ubezpieczenia społeczne. Zasiłek w trakcie odbywania stażu nie przysługuje. ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
ZUS o składkach emerytalno-rentowych na urlopie wychowawczym

... 12 miesięcy wypłacone przed urlopem, o ile stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie należy z niej wyłączać tych składników ... Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych uwzględnia się przychody uzyskane przez pracownika z tytułu umowy zlecenia (lub o dzieło) zawartej z pracodawcą lub wykonywanej ...

Tematy: składki emerytalno-rentowe, wymiar składek emerytalno-rentowych, urlop wychowawczy
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą

... Y. były córkami spółki Z. z którą tworzyły holding. ZUS uznał, iż spółka X. ma obowiązek odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, które jej pracownica otrzymywała z tytułu ... X. był art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Zgodnie z tym przepisem za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy ...

Tematy: umowa zlecenia, grupa kapitałowa, holding, pracodawca, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne
Nowe wersje SYMFONII

... SYMFONIA® Kadry i Płace wspomagającego zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracownika i firmy. W związku z nowelizacją ustawy o podatku od towarów i usług, w wersji ... wynagrodzeń za chorobę, urlop, nadgodziny, a także obsługę nowego sposobu rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Aplikacja posiada także nowy druk Świadectwa pracy. ...

Tematy: matrix.pl, symfonia
Dofinansowanie na zatrudnienie młodocianego

... pracownika? Możesz zmniejszyć koszty zatrudnienia, decydując się na zatrudnienie młodocianego. Podpisując ... – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Korzyść II Zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki ubezpieczeniowe Musisz wiedzieć, że refundacja może objąć tylko młodocianych zatrudnionych w zawodach znajdujących się w ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, refundacja składek na ubezpieczenia, dofinansowanie kosztów kształcenia, dofinansowanie dla przedsiębiorców, dofinansowanie dla pracowników
Urlop bezpłatny a choroba

... tym okresie nie są odprowadzane składki na to ubezpieczenie. Gdy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym stanie się niezdolny ... chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy). Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną przez pracownika z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie ...

Tematy: urlop bezpłatny, niezdolność do pracy, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe