umowa pracy, (strona 22/77) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › umowa pracy

Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... byłego pracownika odszkodowania w sytuacji, gdy były pracownik naruszył obowiązujący go zakaz, a pracodawca odstępuje od zawartej z nim umowy. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... do 1 miesiąca. Zatem umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31 maja 2010 r. (gdyby nie miało miejsca skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa rozwiązałaby się z ... skróconego okresu wypowiedzenia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, np. do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... umowa o pracę tymczasową. Prawo do urlopu nie przysługuje natomiast osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (umów o dzieło lub zlecenie). Jak prawidłowo obliczyć przysługujący nam urlop? W przypadku pracy na czas określony i nieokreślony podstawę obliczeń stanowi staż pracy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... , praktyka pokazuje, że zatrudnianie telepracowników napotyka nadal na wiele trudności, w porównaniu z cywilnoprawnymi formami współpracy, jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia. Bariery te dotyczą m.in. sztywnych reguł czasu pracy – przepisy o telepracy nie modyfikują zasad ogólnych w tym względzie. Wskazane byłoby zatem na przyszłość rozważenie ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Akta osobowe pracownika

... się wszystkie dokumenty od momentu nawiązania z nim stosunku pracy, aż do jego rozwiązania (sam akt dokumentujący rozwiązanie stosunku pracy znajduje się w części C). § 6 rozporządzenia zawiera przykładowy katalog takich dokumentów: umowa o pracę oraz zakres obowiązków pracownika (umowa o pracę powinna być sporządzona w dwóch jednobrzmiących ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... zmieniającym) i rozwiązaniem umowy nie znajdzie tu zastosowania. A więc jeśli: pracownica przyjmie nowe warunki pracy będą ją obowiązywały od momentu upływu okresu wypowiedzenia, albo odmówi przyjęcia nowych warunków pracy umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, mimo iż np. w tym czasie pracownica będzie przebywać ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Polscy pracownicy doceniają swoje firmy

... pracy w firmie, w którym byłoby możliwe połączenie najlepszych cech i modelów współpracy obu stron" - mówi Fiona Harvey, Szef ds. Rozwoju CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) w Polsce. Umowa ... pracodawców umowa o pracę na czas określony jest wygodniejsza od umowy na czas nieokreślony choćby dlatego, że niezależnie od stażu pracy ...

Tematy: rrynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... pracy. Nie może zatem zaprzestać przychodzenia do pracy, chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku. Po upływie 7 dni umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy. Ważne! 7-dniowy termin licz na podstawie kodeksu cywilnego W związku z tym, iż kodeks pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy wynikające z umów o pracę ( ... przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę rozwiąże się (zob. wyrok SN z 16 listopada 2000 ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... od rodzaju tego przygotowania, może to być umowa w celu nauki zawodu lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Tylko wyjątkowo pracodawca może zawrzeć z młodocianym ... zadania służby medycyny pracy oraz zatwierdzenie go przez właściwego inspektora pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... rozwiązać stosunku pracy. Tak samo w przypadku, gdy umowa została zawarta na krótszy ... pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. W konkretnych okolicznościach sprawy mogą powstać wątpliwości, czy dana przyczyna kwalifikuje się do dyscyplinarki, czy też uprawnia tylko do wypowiedzenia. Największe praktyczne znaczenie będzie to miało, gdy umowa ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... pomimo dwukrotnego awizowania i korespondencja powróciła do pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo uznać, że umowa uległa rozwiązaniu, a doręczenie zawierające oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy nastąpiło wraz z upływem terminu do odbioru pierwszego listu poleconego. W takiej sytuacji przyjmuje się domniemanie faktyczne ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. ... na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

... stron związane z ponoszeniem kwalifikacji zawodowych powinny zostać określone w umowie zawartej na piśmie między pracownikiem a pracodawcą. Umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy, a więc np. określać wymiar urlopu szkoleniowego na poziomie niższym niż określony w ustawie, bądź w ogóle ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... 1 miesiąca. Należy także pamiętać, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc ... że: zostanie ogłoszona likwidacja lub upadłość całego zakładu pracy (a nie tylko likwidacja stanowiska pracy), pracownica zaproponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... przepisów prawa, może - na podstawie art. 45 Kodeksu pracy - domagać się przed sądem pracy: uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania - jeśli umowa uległa już rozwiązaniu. Odszkodowanie, zgodnie z art. 471 Kodeksu pracy, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

... warunków właściwych dla stosunku pracy. Oznacza to m.in., że poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy ... na część etatu. W tej kwestii przepisy prawa pracy również nie przewidują żadnych ograniczeń. Ważne! Umowa o pracę - tylko z osobą fizyczną Należy podkreślić, iż ...

Tematy: zatrudnienie w firmie członka rodziny, zatrudnianie rodziny, umowa o pracę, zatrudnienie współmałżonka
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... o pracę. Ponadto, jeżeli pracodawca "zdążył" dokonać wypowiedzenia przed rozpoczęciem okresu ochronnego, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, nawet jeżeli okres wypowiedzenia upłynął już w czasie ochrony. Warunek posiadania określonego stażu pracy jako jedna z przesłanek ochrony przedemerytalnej nie jest istotny przy nabywaniu emerytury na nowych ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Wspólnik spółki jawnej a składki ZUS

... pracę. Decydującą dla rozstrzygnięcia, czy praca jest wykonywana w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa pracy, czy też jest świadczona na innej podstawie prawnej, ... spadkodawcy, a spadkobierca(y) nabywa(ają) spadek z chwilą otwarcia spadku. W przypadku gdy umowa spółki jawnej przewiduje wstąpienie spadkobiercy w miejsce zmarłego wspólnika, a ...

Tematy: wspólnik spółki, wspólnicy spółki, spółka jawna, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne
Co grozi za łamanie praw pracownika?

... umowa o pracę, nie potwierdził na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedział lub rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w ten sposób przepisy prawa pracy, zastosował wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników, narusza przepisy o czasie pracy ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... wówczas, jeżeli przewiduje to umowa o pracę z pracownikiem. W innym przypadku pracodawca może, ale nie musi uwzględnić takiego wniosku pracownika. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

... (umowa zlecenia, umowa o dzieło) również nie będą mogli skorzystać z prawa do odprawy. Wysokość odprawy Przede wszystkim wiąże się ona ze stażem pracy u danego pracodawcy, a za datę rozpoczęcia tego stosunku należy przyjąć datę ustalenia stosunku pracy lub podpisania umowy o pracę. Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ...

Tematy: odprawa rentow, odprawa emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa pracownicza, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, odprawa pieniężna
Kiedy może zostać przyznana renta szkoleniowa?

... niż najniższa renta dla osoby częściowo niezdolnej do pracy (od 1 marca 2012 r. kwota ta wynosi 613,38 zł). Renta szkoleniowa nie przysługuje w przypadku osiągania przychodów z tytułu działalności objętej obowiązkiem ubezpieczeń społecznych (np. umowa o pracę, umowa zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej) oraz służby, bez względu ...

Tematy: renta szkoleniowa, niezdolność do pracy, prawo do renty szkoleniowej, przekwalifikowanie zawodowe, kwalifikacje zawodowe
Dodatek aktywizacyjny

... pracy, w którym byliśmy zarejestrowani. Do wniosku trzeba dołączyć kopię umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej. Umowa taka powinna być potwierdzona za zgodność z oryginałem, np. przez pracodawcę bądź przez pracownika urzędu pracy. Zwykle wnioski można pobrać ze stron internetowych urzędów pracy ...

Tematy: bezrobotni, poszukiwanie pracy, dodatek aktywizacyjny, ustawa o promocji zatrudnienia
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE

... dyskusja o korzyściach i wadach tzw. elastycznych form zatrudnienia, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie, które wypierają zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. ... w tym kraju zmusiły ustawodawców do zmiany regulacji na rynku pracy. W tej chwili tamtejsze prawo pracy idzie w kierunku większego uelastycznienia poprzez szereg radykalnych ...

Tematy: zwolnienie pracownika, redukcja zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę
Nowe urlopy rodzicielskie budzą wątpliwości

... nadal pozostają niejasne. Czy pracownicy, której umowa o pracę (zawarta na czas określony lub wykonywania określonej pracy) w świetle przepisów Kodeksu pracy (art. 177 § 3 k.p.) została ... umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 k.p. została przedłużona do dnia porodu ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu, roczny urlop macierzyński
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... cywilnoprawnej pracodawcy względem pracownika stanowią m.in.: umowa o prace oraz przedwstępna umowa o pracę. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy może w tym przypadku dotyczyć ... powstania szkody (na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy). Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Inny rodzaj sytuacji, w których odpowiedzialności ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Praca marzeń = stabilność zatrudnienia?

... pracy. Fakt, iż wyzwania w pracy okazują się dla większości mniej znaczące niż większe pieniądze czy umowa o pracę, a jednocześnie to właśnie nowe możliwości są wskazywane jako motywator zmiany pracy ... Gdzieś w środku czujemy, że umowa o pracę i pewność zatrudnienia to elementy, które powinny być standardem na rynku pracy. Niestety nie są i w efekcie ...

Tematy: rynek pracy, praca marzeń, oferty pracy, stabilność zatrudnienia, idealna praca
Telepraca: przemyśl zanim ją podejmiesz

... pracy, czasu pracy czy wynagrodzenia. Dodatkowo umowa powinna zawierać zapis mówiący o tym, że mamy do czynienia z telepracą, i określać warunki jej wykonywania – zaznacza mec. Syryca. Taką formę wykonywania pracy można przyjąć od samego początku zatrudnienia lub też ubiegać się o nią już w trakcie trwania stosunku pracy ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, praca, praca w domu
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

... pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, ... dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (jeśli przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem), jego umowa może zostać dyscyplinarnie rozwiązana jeśli zostaną spełnione trzy warunki. Po pierwsze pracownik musi popełnić ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu

... członków zarządu, których ze spółką łączy również umowa o pracę, mamy do czynienia z dwoistością pozycji i funkcji jednej osoby. Jako pracownik członek zarządu jest zobowiązany do przestrzegania zarówno zakładowych, jak i powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz wykonywania pracy powierzonej na podstawie umowy o pracę, natomiast ryzyko ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, członkowie zarządu, odpowiedzialność członka zarządu, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność za szkodę, kodeks spółek handlowych, kodeks pracy
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym

... pracy. Umowami regulowanymi przez kodeks cywilny są natomiast: umowa zlecenia, umowa o dzieło. W kodeksie pracy znaleźć można regulacje dotyczące pracy ...

Tematy: praca dla nieletnich, zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, praca dorywcza, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, wakacje 2015
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?

... Opieki, zrzeszającej agencje zatrudnienia realizujące usługi opiekuńcze nad osobami starszymi. Na odmiennych zasadach funkcjonuje pośrednictwo pracy – warunki pracy określane są w umowie przedwstępnej, a właściwa umowa podpisywana jest z pracodawcą dopiero po dotarciu na miejsce. Decydując się na skorzystanie z opcji pośrednictwa, pracownicy ...

Tematy: praca tymczasowa, praca dorywcza, praca sezonowa, praca za granicą, wyjazd na saksy, pośrednictwo pracy, wakacje 2015
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

... regulamin pracy czy umowa o pracę. Przydatne linki: Kodeks pracy Po godzinach nie zostaną młodociani czy pracownice w ciąży Jest jednak grupa pracowników, których powyższe regulacje nie dotyczą. Prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych mają pracownice w ciąży (art. 178 § 1 Kodeksu pracy), pracownicy młodociani (art. 203 § 1 Kodeksu pracy ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, zakaz pracy w nadgodzinach, wymiar czasu pracy
Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć

... sezonu. Przykład: czas trwania pracy: 8 tygodni, wyjazd 18 maja (oferta pracy wyjazdowej zamieszczona w międzynarodowym serwisie z ofertami pracy MonsterPolska.pl). 2. Forma zatrudnienia Warto określić na jakich zasadach będzie zatrudniony pracownik na wakacje. Możliwe formy to umowa o pracę na czas określony, umowa na zastępstwo, zlecenie i dzieło ...

Tematy: pracownik sezonowy, praca sezonowa, pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, rekrutacja