wynagrodzenie premia - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie premia

Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę. Pytanie: Minimalne wynagrodzenie w 2014 wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

... wynagrodzenie określone stawką godzinową, akordową lub prowizyjne, premię obliczaną procentowo od wymienionego wynagrodzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie ... tym, zgodnie z regulaminem wynagradzania, zostanie wypłacona premia za 4 miesiące pracy w wysokości 15% wynagrodzenia za ten okres. Premia zostanie wypłacona w terminie jej ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas urlopu
Premia roczna dla pracownika jako koszt uzyskania przychodu

... w Spółce, należy uznać, że dodatkowe wynagrodzenie w postaci premii rocznej staje się należne pracownikowi w momencie ostatecznego zakończenia procesu przyznawania ocen (tj. po uzyskaniu formalnej akceptacji w strukturach firmy), co ma miejsce w roku kalendarzowym następującym po roku, za który premia jest kalkulowana. Dopiero bowiem w tym ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... wynagrodzenie do tej wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 zł oraz premia ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Faktura VAT a premia pieniężna

... nabywcy przez dostawcę premia pieniężna jedynie z tytułu osiągnięcia przez niego satysfakcjonującej dostawcę wielkości obrotów, nieodnosząca się do konkretnych transakcji, stanowi nagrodę za osiągniecie tego rezultatu, a nie odpłatność (wynagrodzenie) za świadczenie usługi w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy. Reasumując, premia pieniężna, którą ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, faktura, faktura VAT, faktury VAT
Prawa autorskie w 2013 r.: premia i wynagrodzenie a koszty podatkowe

... proc. kosztów uzyskania przychodu. Premia pozostaje bowiem w bezpośrednim związku z powstałym dziełem i należy traktować ją jako element ... o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Sąd odrzucił stanowisko organu podatkowego, jakoby dodatkowe wynagrodzenie za udany produkt nie było powiązane z przeniesieniem na zatrudniającego praw autorskich do ...

Tematy: koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych, rok 2013
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... wynagrodzenie + dodatek do wynagrodzenia Normalne wynagrodzenie Aby obliczyć normalne wynagrodzenie musimy zsumować te składniki wynagrodzenia pana Józefa, które przysługują mu stale i systematycznie. Wz (2000 zł) + Df (400 zł) + Ds (400 zł) + Pst (200zł) = 3000 zł Premia ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Premia miesięczna za luty wypłacona w marcu

... miesiąc przypada najpóźniej na ostatni dzień roboczy tego miesiąca, natomiast premia za dany miesiąc jest wypłacana w terminie do 5. dnia kalendarzowego następnego miesiąca. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika firma musi uwzględnić: 1) wynagrodzenie za okres: od marca do czerwca 2007 r. (4 miesiące) w wysokości: 2.400 ...

Tematy: premia, premia pieniężna, premia miesięczna, premie, ustalanie wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia
Premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

... zapisy muszą być w regulaminie wynagradzania? O tym, czy premia, nagroda, dodatek lub inny składnik wynagrodzenia powinien być uwzględniany w ... wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa prawna: art. 3 pkt 3; ...

Tematy: zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru składek, premie, dodatki do wynagrodzeń, świadczenie chorobowe, składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie członka zarządu spółki z podatkiem i bez składek ZUS

... występowanie każe liczyć się z ryzykiem, że premie wypłacane z zysku mogą być przedmiotem zainteresowania organów podczas kontroli podatkowej. 4. Wynagrodzenie a zaliczka na podatek Wynagrodzenia (premia) wypłacona członkowi zarządu stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście, o którym mowa w art. 13 ust. 7 ustawy o podatku dochodowym od ...

Tematy: umowa o pracę, stawka podatkowa, stawki podatku, stawka podatku, stawki podatkowe, podatek progresywny, progresja podatkowa, zaliczka na podatek dochodowy, podatek od wynagrodzenia, skłądki ZUS, koszty podatkowe
Premia pieniężna to nie wynagrodzenie dla nabywcy

... się do zakupu towarów sprzedawcy na określoną kwotę, a za zrealizowanie zobowiązania, sprzedawca przyznał kupującemu premię pieniężną w wysokości określonej w umowie, to premia wypłacona przez sprzedawcę, w przypadku osiągnięcia określonego progu obrotów nie jest dla nabywcy wynagrodzeniem za świadczone usługi. Tak orzekł niedawno Naczelny ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, odliczenie podatku VAT, korekta VAT, VAT należny
Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce pensji

... podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 2.900 zł. Ponadto w firmie wypłacana jest premia regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku stałych składników nie zachodzi potrzeba wyodrębniania wynagrodzenia za urlop. Pracownik za grudzień 2010 r. otrzymał wynagrodzenie za pracę i za urlop w kwocie 3.000 zł (2.500 zł + 500 ...

Tematy: wynagrodzenie urlopowe, wymiar wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie za urlop
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

... podstawie przepisów obowiązujących w danym przedsiębiorstwie, wśród nich może się znaleźć: dodatek stażowy, funkcyjny, premia stała (która nie zależy od wyników pracy), inne stałe dodatki. Aby obliczyć normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy: zsumować stałe składniki wynagrodzenia, sumę podzielić przez wymiar czasu pracy ...

Tematy: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe, nadgodziny, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Wynagrodzenie za czas postoju a koszty podatkowe firmy

... przez pracodawcę), należy uznać wynagrodzenie takie za pośredni koszt podatkowy. Podsumowując należy więc zaznaczyć, że w pojęciu wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy – w rozumieniu podatkowym - mieści się zarówno samo wynagradzanie za pracę (jak i jego poszczególne składniki - wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatki płacowe), a także inne ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty podatkowe, wynagrodzenie za czas przestoju
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... którego pracownikom przysługują następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek za godziny nadliczbowe. Premia została jednoznacznie określona ... 11/05 (OSNP z 2005 r. Nr 23, poz. 374). Przykład Wynagrodzenie pracownika obejmowało wynagrodzenie zasadnicze i premię zadaniową. Premia ta przyznawana była po zakończeniu roku ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Premia a wynagrodzenie za urlop

... Wynagrodzenie zasadnicze – 2.000,00 zł brutto (nie ma konieczności przeliczania tego składnika, gdyż jest to stały składnik wynagrodzenia). Premia za marzec 2007 r. – 300,00 zł brutto. Premia za kwiecień 2007 r. – 400,00 zł brutto. Premia za maj 2007 r. – 200,00 zł brutto. Premia ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie za urlop, premia, premia regulaminowa
Premia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

... . Pracownik otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł (pełen etat), premię miesięczną, kwartalną, które ulegają zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania. Premia miesięczna za kwiecień wypłacona w maju 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w maju - 184), premia za marzec ...

Tematy: składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie z urlop, wymiar wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie urlopowe
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?

... tego tytułu wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 192,84 zł. W lipcu otrzymał premię za okres przepracowany (od 11 do 31 lipca) w wysokości 480 zł. Premia ... ,44 zł, 2.600 zł (stałe wynagrodzenie miesięczne) + 200 zł (dodatek funkcyjny w stałej wysokości) + 251,44 zł (wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych) + 480 zł (premia regulaminowa za ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wymiar wynagrodzenia urlopowego
Premia pieniężna z UE a rozliczenie VAT

... przez nabywcę towaru. Zatem, w przedmiotowej sprawie wypłacony Wnioskodawcy przez kontrahenta niemieckiego bonus (premia pieniężna) za uzyskanie odpowiedniego pułapu obrotów, stanowi nagrodę za osiągniecie tego rezultatu, a nie odpłatność (wynagrodzenie) za świadczenie usługi w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy. Reasumując, bonus jaki Wnioskodawca ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, odliczenie podatku VAT, korekta VAT, VAT należny, rozliczenie VAT, VAT w UE
Ministerstwo Finansów: premia pieniężna jako rabat w VAT

... podjął w składzie siedmiu sędziów uchwałę (I FPS 2/12), zgodnie z którą bonus warunkowy (premia pieniężna) z tytułu osiągnięcia określonej wielkości sprzedaży lub terminowości regulowania należności przez ... takim przypadku zdaniem Ministra nadal należy traktować premie jako wynagrodzenie za określoną usługę podlegającą opodatkowaniu VAT. Wydana ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, odliczenie podatku VAT, korekta VAT, VAT należny
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?

... 2856,00 zł). Tak więc, średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wyniosło w tym przypadku 2856,00 zł. W przypadku, gdy pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie miesięczne, jak również wynagrodzenie zmienne (a więc np. stałe wynagrodzenie zasadnicze plus comiesięczna zmienna premia) należy z kolei zsumować stały element pensji ...

Tematy: przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenie, przeciętne wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... mu to stałe wynagrodzenie, a więc takie, jakie by otrzymał, gdyby pracował. Jednakże obliczenie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie jest już takie oczywiste w sytuacji, gdy na wynagrodzenie pracownika – oprócz stałych składników pensji – składają się również składniki (akord, prowizja, premia). Przepisy prawa ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ustalanie wynagrodzenia za pracę, rozliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenie, składniki wynagrodzenia
Premia świąteczna, podwyżki i redukcja etatów. Tak wyglądają plany pracodawców

... wschodniego (55%), małych miast – do 20 tysięcy mieszkańców (58%) i wsi znajdujących się poza aglomeracjami miejskimi (57%). Natomiast relatywnie rzadko minimalne wynagrodzenie oferują pracodawcy z branży finansowej (29%). W prawie połowie przedsiębiorstw (44%) zatrudnienie w oparciu o płacę minimalną dotyczy mniej niż 10% kadry, w 37% organizacji ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?

... prosty – za wykonanie jednego elementu pracownikom przysługuje 0,3 zł, a ponadto premia regulaminowa – w wysokości od 20 do 40% wynagrodzenia akordowego. Do pracodawcy należy dokonanie wyboru, która z tych form wynagradzania – akord prosty, akord progresywny czy wynagrodzenie akordowo-premiowe – będzie przez niego stosowana, a zatem, którą z nich ...

Tematy: formy wynagradzania, system wynagradzania, system akordowy, wynagrodzenie czasowa, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie premiowe, wynagradzanie, wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzeń
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego?

... . = 96,72 zł – wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za 3 dni urlopu wypoczynkowego. Zatem wynagrodzenie pracownika w lipcu to: 1.350 zł (podstawa) + 608 zł (dodatek funkcyjny) + dodatek stażowy w wysokości wynikającej ze stażu pracy pracownika + 96,72 zł (wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników) + premia w wysokości do 100 ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie wieloskładnikowe, wynagrodzenie pracownika, wymiar wynagrodzenia urlopowego
Zarobki dyrektorów Walt Disney Co.

... giełdowych: wynagrodzenie całkowite jest powiązane z wynikami top menedżerów – 81 – 92 % pakietu wynagrodzenia dyrektorów zależy od ich wyników; wynagrodzenie kapitałowe w formie jednostek RSU dla CEO – jego wymiana na akcje jest oparta jedynie o kryterium wynikowe, a nie czasowe; limit wypłaty premii rocznych – wypłacana premia nie może ...

Tematy: Walt Disney Co, wynagrodzenia, zarobki dyrektorów
Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

... wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie ...

Tematy: premia regulaminowa, premia uznaniowa, premia pieniężna, nagroda pieniężna, nagroda jubileuszowa
Opłaty półkowe można odzyskać?

... może być wyrażona kwotowo lub w procentach. Natomiast słowo „premia” oznacza dodatkowe wynagrodzenie, nagrodę . Zatem czym innym jest marża handlowa stanowiąca element wypływający na cenę dostarczanych towarów, a czym innym premia od obrotu naliczana jako dodatkowe wynagrodzenie sieci. Przedawnienie Roszczenie o zwrot nienależnie pobranych „opłat ...

Tematy: opłaty półkowe, opłata półkowa, sieć handlowa, dopuszczenie towaru do sprzedaży, umowa sprzedaży, nieuczciwa konkurencja
Składniki wynagrodzenia za pracę

... akordu: - prosty - gdy wynagrodzenie za poszczególne produkty wypłacane jest według stałej stawki, - progresywny - gdy produkty wykonane ponad określoną normę są płacone wg. podwyższonej stawki, - zryczałtowany - gdy wynagrodzenie wypłacane jest za wykonanie całego zadania. Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę: premia prowizja Dodatki do ...

Tematy:
Dlaczego premie nie motywują pracowników?

... organizacji najważniejszym czynnikiem mającym wpływ na zaangażowanie jest właśnie wynagrodzenie. Efekt ten słabnie na wyższych szczeblach w hierarchii. Na przykład dla ... przyznawane w każdym miesiącu. Taka premia przestaje mieć jakąkolwiek funkcję motywacyjną, stając się stałym elementem wynagrodzenia. W takim wypadku premia jest świadczeniem, co do ...

Tematy: premie, premia, podwyżka pensji, motywowanie pracowników, systemy premiowe, wynagrodzenie premiowe, zasady przyznawania premii, zasady wynagradzania
Ranking ROR-ów

... Premia+). Pierwsza instytucja oferuje 3% moneyback od wybranych transakcji, druga – dopłaca 1% do wpływającej na konto pensji. To oznacza, że oba banki będą co miesiąc płaciły klientowi z naszego przykładu po 24 zł premii miesięcznie. Osoba płacąca kartą inną kwotę lub otrzymująca wynagrodzenie ...

Tematy: oferta banków, konta bankowe, konto osobiste, ROR, ranking kont bankowych
Podatek o premii pieniężnej wypłaconej członkowi zarządu spółki

... występowanie każe liczyć się z ryzykiem, że premie wypłacane z zysku mogą być przedmiotem zainteresowania organów podczas kontroli podatkowej. 4. Wynagrodzenie a zaliczka na podatek Wynagrodzenia (premia) wypłacona członkowi zarządu stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście, o którym mowa w art. 13 ust. 7 ustawy o podatku dochodowym od ...

Tematy: umowa o pracę, stawka podatkowa, stawki podatku, stawka podatku, stawki podatkowe, podatek progresywny, progresja podatkowa, zaliczka na podatek dochodowy, podatek od wynagrodzenia, koszty podatkowe, składki ZUS, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Czy premie są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?

... stawkę za godzinę, a więc 80 h x 6,35 zł = 508 zł. Pracownik jest zatrudniony ze stałą pensją, a więc wynagrodzenie za lipiec wyniesie 3600 zł + 508 zł + ewentualna premia za lipiec. W przypadku pracownika otrzymującego wynagrodzenie godzinowe, należałoby również dokonać wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego analogicznie jak przy premii.

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas urlopu, wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie urlopowe, premia, premia uznaniowa, premia roczna, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, obliczenie wynagrodzenia
Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2004 r.

... 500 zł brutto. Przeciętna premia w firmach z kapitałem zagranicznym wyniosła 150 zł brutto, a więc więcej niż przeciętna premia wszystkich pracowników szeregowych (100 ... szeregowych a staż pracy i wykształcenie Wynagrodzenie pracowników szeregowych wzrasta wraz z liczbą przepracowanych lat. Przeciętne wynagrodzenie pracowników szeregowych wzrasta o ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, płace, wynagrodzenia pracowników szeregowych
Wynagrodzenia w przemyśle ciężkim w 2007 r.

... . W całej branży premia stanowiła 16,5% zarobków całkowitych. Nieco wyższy udział premii wystąpił w przypadku starszych specjalistów (18,7%) i dyrektorów/prezesów (18,1%). Z kolei wynagrodzenie specjalistów w 15,4% zależało od części zmiennej. Ponad jedna trzecia pracowników przemysłu ciężkiego (34,9%) otrzymywało wynagrodzenie w przedziale od ...

Tematy: wynagrodzenia w przemyśle, wynagrodzenia, badanie płac, raport płacowy, wysokość wynagrodzenia, wysokość pensji, wynagrodzenia w 2007 roku