wynagrodzenie za okres choroby, (strona 3/7) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie za okres choroby

Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

... za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania
Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński

... dni niezdolności do pracy, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy, wlicza się również okresy wypłaty wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia. Na przykład w przypadku pracownicy, której niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, zarówno wynagrodzenie za okres choroby, jak i zasiłek chorobowy ...

Tematy: praca na dwa etaty, zasiłek macierzyński, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa, macierzyństwo
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku

... cały miesiąc? Nadmieniamy, że za część miesiąca przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a za część zasiłek. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy korzystają z ... o czasowej niezdolności do pracy na okres od 1 do 30 kwietnia 2012 r. (30 dni). Za pierwsze 14 dni choroby zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie - ...

Tematy: wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z zasiłku chorobowego, potrącenia z wynagrodzeń, zasiłek chorobowy, kwota wolna od potrąceń
Zasiłek chorobowy - zmiany

... wynagrodzenie za czas choroby przez pracodawcę, czy zasiłek chorobowy. Nowelizacja przyczyni się więc do wykluczenia dyskryminacji pracowników ze względu na wiek, dzięki czemu pracownicy w wieku powyżej 50 lat, których niezdolność do pracy wiąże się z pobytem w szpitalu, w okresie od 15 do 33 dnia choroby ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, ustawa chorobowa, nowelizacja ustawy chorobowej
Jakie dokumenty do świadczenia rehabilitacyjnego?

... identyfikacyjnymi (NIP i REGON), powinien podać również informacje o okresie niezdolności do pracy wnioskodawcy z wyszczególnieniem, przez jaki okres pobierał on wynagrodzenie za czas choroby, a przez jaki okres – zasiłek chorobowy. Należy również podać przewidywaną datę wyczerpania przez ubezpieczonego okresu zasiłkowego. Uwaga! Druk N-10 wypełnia ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, Np-7, czasowa niezdolność do pracy
Rozwiązanie umowy o pracę

... do pracy na skutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był wcześniej zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z ... wynagrodzenie za okres, w którym nie pracował, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. W niektórych przypadkach wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dokumenty do świadczenia rehabilitacyjnego

... danymi identyfikacyjnymi (NIP i REGON), powinien podać również informacje o okresie niezdolności do pracy wnioskodawcy z wyszczególnieniem, przez jaki okres pobierał on wynagrodzenie za czas choroby, a przez jaki okres – zasiłek chorobowy. Należy również podać przewidywaną datę wyczerpania przez ubezpieczonego okresu zasiłkowego. Druk N-10 wypełnia ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, niezdolność do pracy, wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ZUS Np-7
Zmiana regulaminu premii a podstawa zasiłku chorobowego

... wynagrodzenie za okres od grudnia 2011 r. do listopada 2012 r. W podstawie wymiaru świadczenia chorobowego nie należy przyjmować premii miesięcznych za ten okres, ponieważ premie w 2012 roku nie były pomniejszane za okres ...

Tematy: regulamin premii, premia, podstawa zasiłku chorobowego, świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?

... wynagrodzenie niewypłacone za maj? Odpowiedź: Nie, wynagrodzenie to nie powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku. W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres ... pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku, wymiar zasiłku chorobowego, podstawa zasiłku chorobowego
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?

... przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby pracownika. Odebrane ... z góry wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o ... wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat), sześciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 5 lat, dziewięciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 10 lat, dwunastomiesięczne wynagrodzenie ...

Tematy: Kodeks pracy, PIP, ustawa o PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, zatrudnianie pracowników, pakiet na rzecz rozwoju przedsiębiorczości
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku

... za jego część otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za część zasiłek chorobowy? W takim przypadku osobno oblicza się wysokość potrącenia z wynagrodzenia chorobowego, a osobno z zasiłku. Wymienione świadczenia korzystają bowiem z ochrony przed potrąceniami według odrębnych zasad. Wynagrodzenie za okres ...

Tematy: egzekucja z wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, potrącenia z wynagrodzeń, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, kwota wolna od potrąceń
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem

... pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników jest uprawniony do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich od pracy, za które wypłaca z własnych środków wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy. Kontrolować można nie tylko pracowników na etacie, ale także np. tych ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, niezdolność do pracy, absencje chorobowe, choroba pracownika, rotacja pracowników, L4
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

... a płaca minimalna Jeżeli w jednym miesiącu pracownik otrzymuje tylko wynagrodzenie za pracę i za okres choroby i łącznie nie osiągnęły one kwoty minimalnej, to brak jest podstaw, aby uzupełnić je do tego poziomu. Oczywiście dotyczy to przypadku, gdy łączne wynagrodzenie było niższe wyłącznie z powodu wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie za pracę, wysokość płacy minimalnej
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy

... 10 września 2012 r. (11 dni). Za okres choroby nabył prawo do zasiłku chorobowego. ... wynagrodzenie chorobowe za okres od 21 sierpnia do 3 września 2012 r. (14 dni) w wysokości 80% podstawy jego wymiaru, a następnie zasiłek chorobowy za okres od 4 do 6 września 2012 r. (3 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru obniżony o 25%, zasiłek chorobowy za okres ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, ZUS ZLA
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... lub ostatni dzień miesiąca w przypadku, gdy za ten miesiąc zostało już naliczone i wypłacone wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi wyjątkami, odpowiada jedynie 80% wynagrodzenia za pracę. Taką nieuzasadnioną nadwyżką wynagrodzenia ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a podstawa zasiłku chorobowego

... za pracę, tj. kwoty 1.380,64 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. 1.600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia). Pytanie: Pracownik, posiadający okres ubezpieczenia dłuższy niż rok, przedłożył zwolnienie lekarskie na okres ... pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę, wymiar zasiłku chorobowego, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

... , że pracownik wykonuje działalność zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, pracownik może stracić zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby) za cały okres orzeczony w tym zwolnieniu lekarskim. Zakaz działalności zarobkowej (pod rygorem utraty świadczeń chorobowych) oznacza zakaz wszelkiej pracy ...

Tematy: prawo do świadczeń, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego

... wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ... społecznego w razie choroby i macierzyństwa ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku, wymiar zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński
Premie kwartalne a podstawa zasiłku chorobowego

... stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w listopadzie. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego jest uprawniony do premii kwartalnej, do której nie zachowuje prawa za okres pobierania zasiłków. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od listopada poprzedniego roku do października ...

Tematy: podstawa zasiłku chorobowego, zasiłek chorobowy, premia kwartalna, premia
Niezdolność do pracy na przełomie roku

... świadczenie za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacane dopiero wówczas, gdy pracownik ponownie zachoruje po przerwie, nawet jednodniowej. Okres 33 dni liczymy od początku tej drugiej choroby. Składka zdrowotna Kolejny ze zgłaszanych przez płatników problemów ma związek z faktem, że wynagrodzenie za ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wypadek przy pracy
Częste zwolnienia chorobowe pracownika

... okres od 3 do 21 września br. z kodem literowym "A". Ubezpieczona chorowała już w tym roku w okresie od 7 maja do 27 lipca br. (tj.82 dni) i z tego tytułu otrzymała odpowiednio: za pierwsze 33 dni - wynagrodzenie chorobowe, za pozostały okres - zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS. Dlatego też za okres ...

Tematy: choroba pracownika, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... za okres od 23 grudnia do 8 stycznia. Pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy za wszystkie okresy choroby. Przy czym okres od 1 do 8 stycznia został zaliczony do limitu 33 dni na nowy rok. Pracownik przekroczył w ciągu roku limit 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego - za okres niezdolności ...

Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, chorobowe
Ochrona pracy kobiet

... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale dopiero od dnia zawiadomienia pracodawcy o ciąży. Jednakże wynagrodzenie to zawsze przysługuje za okres ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika

... choroby członka rodziny pracownika. Jakie wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za ... miesięczne wynagrodzenie pracownika, za okres ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Zasiłek opiekuńczy na dziecko

... za każdy dzień sprawowania opieki, także za dni ustawowo wolne od pracy. Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracowników W przypadku pracowników podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone: za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub za ...

Tematy: zasiłek opiekuńczy, zasiłek opiekuńczy na dziecko, prawo do zasiłku opiekuńczego, podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego, opieka nad dzieckiem, świadczenia rodzinne
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?

... okres od 1 do 10 sierpnia 2011 r. Na zwolnieniu ZUS ZLA lekarz umieścił kod literowy "C". Pracownikowi nie przysługuje prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy od 1 do 5 sierpnia 2011 r. Pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe tylko za okres ...

Tematy: niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, świadczenia chorobowe, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, prawo do świadczeń chorobowych
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy

... pytaniu, spełnia przedstawione warunki, nabędzie prawo do wynagrodzenia za czas choroby bez 30-dniowego okresu wyczekiwania. Dni nieobecności, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy wskazać w świadectwie pracy. Nie zawsze obowiązuje okres wyczekiwania 30-dniowy okres wyczekiwania obok absolwentów nie dotyczy także pracowników, których ...

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, choroba pracownika, świadectwo pracy
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

... gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach. Uwaga! Prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy pozbawiony może być również pracownik, który ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, składniki wynagrodzenia, wymiar zasiłku chorobowego
Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

... wynagrodzenie przez cały ten okres lub jego część, ale obejmującą pełne miesiące - np. od 1 do 31 maja był na urlopie bezpłatnym, to należy uwzględnić najbliższe przepracowane miesiące, a więc w tym przypadku: marzec, kwiecień i czerwiec jeżeli otrzymał wynagrodzenie ze zmiennych składników wynagrodzenia za okres ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Rozliczenie chorego w ZUS

... płatnika, ubezpieczonego oraz okres niezdolności do pracy, liczbę dni zasiłkowych/liczbę wypłat, kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oraz odpowiedni kod świadczenia czy przerwy (np. 331 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby finansowane ze środków pracodawcy). Raport ten składamy za miesiąc, w którym ...

Tematy: składki na ZUS, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy
Zasiłek chorobowy

... służbę zasadniczą od 34 dnia choroby (w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia – od 15 dnia choroby). Za pierwsze 33 dni osoby te otrzymują wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę (w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia – za pierwsze 14 dni). Okres nabycia prawa do zasiłku różni ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłek, ubezpieczenie chorobowe, niezdolność do pracy, świadczenie chorobowe, wymiar zasiłku chorobowego, okres zasiłkowy, prawo do zasiłku chorobowego
ZUS wyjaśnia: zasiłek chorobowy i opiekuńczy w czasie kwarantanny

... ulegają zmianie, a rządzący przekonują, że w najbliższym czasie raczej będą rosnąć niż maleć. Jak przypomina ZUS, za okres trwania kwarantanny lub izolacji ubezpieczonym przysługuje na ogólnych zasadach wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, wypłacany przez płatnika składek, czyli przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń ...

Tematy: koronawirus, niezdolność do pracy, kwarantanna, zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenia chorobowe
Kody literowe na drukach ZUS ZLA

... pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy (oznaczanej na zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA kodem literowym „D”) lub choroby przypadającej na okres ciąży (oznaczanej kodem literowym „B”) – 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej). Wspomniane maksymalne okresy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i zasiłek ...

Tematy: kody literowe, kody na zwolnieniach lekarskich, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, ZUS ZLA
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?

... za urlop wypoczynkowy stanowi dla przedsiębiorców znaczny problem. ZUS mówi jednak jasno: wynagrodzenie za urlop jest częścią składową podstawy. Istnieje jednak kilka elementów, których się w tym kontekście nie uwzględnia. Są to: ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas choroby ...

Tematy: jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński, pracownica w ciąży, wysokość zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ZUS
Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić?

... nastąpieniu są różne. W przypadku pierwszego pracownikowi przysługują wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę, świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i rentowego, a w ... z ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje mu on przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy trwający nie dłużej ...

Tematy: wypadek w drodze do pracy, wypadek w drodze z pracy, wypadek, karta wypadku przy pracy, wypadki przy pracy, dokumentacja powypadkowa