-
Ubezpieczenia społeczne niań
... wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, 04 31 – osoba sprawująca opiekę nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. nr 45, poz. 235 ze zm.), dla której podstawę wymiaru składek stanowi nadwyżka ponad kwotę minimalnego wynagrodzenia ...
-
Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej
... wynagrodzenia minimalnego, zwiększając tym samym jego udział w przeciętnych wynagrodzeniach. Regulowane na poziomie krajowym stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują w Danii, Austrii, Finlandii, Szwecji, na Cyprze oraz we Włoszech. Nie oznacza to jednak, że w tych krajach nie obowiązują żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego ...
-
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto
... minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia określa corocznie Rozporządzenie Rady Ministrów. Co to jest płaca minimalna? Wynagrodzenie minimalne to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego, która przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu. Płaca ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... pracodawca nie musi w sytuacji opisanej w pytaniu dokonywać wyrównania wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od uzgodnień dokonanych przez strony stosunku pracy, nie mniej zawsze pracodawca zobowiązany jest przestrzegać ustawowego minimum. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi bowiem najniższy poziom płacy, jaką ...
-
Ulgi dla przedsiębiorców w ZUS
... , której podstawą wymiaru jest: 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno‑rentowych, 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą). Wysokość tej refundacji uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności ...
-
Minimalne wynagrodzenie: 12 zł za godzinę od 2017 r.
... corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa zasady ustalania go wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest określana w postaci stawki ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie najniższe wynagrodzenie za pracę dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1850 zł brutto. Ustawa zmienia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które wynosić będzie 2000 zł brutto. UWAGA: Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wysokość ...
-
7000 zł kary za brak OC w 2023 roku
... minimalnego wynagrodzenia przełoży się również na poziom kar za brak OC” - przypomina Paweł Kuczyński, prezes porównywarki ubezpieczeniowej Ubea.pl. W 2023 r. nadal będzie funkcjonował mechanizm uzależniający poziom kary za brak OC od minimalnego wynagrodzenia ...
-
Płace w Polsce i na świecie
... Komisji Trójstronnej). Wysokość płacy minimalnej w Polsce w 2012 roku została ustalona na poziomie 1500 pln. Oznacza to wzrost o 8,2% w stosunku do roku poprzedniego, kiedy to wynosiła 1386 pln. Warto zaznaczyć, iż kwota ta i tak jest mniejsza od postulowanego przez Solidarność minimalnego wynagrodzenia na poziomie 1596 ...
-
Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy
... minimalnego wynagrodzenia wliczyć nadgodzin i dodatków za pracę w porze nocnej. Jak zatem uzyskać nową wyższą sumę wynagrodzenia? Można to zrobić poprzez zwiększenie wynagrodzenia ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli natomiast pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia określonego ...
-
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia
... minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w art. 2 tejże Ustawy. Wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje w ramach Rady Dialogu ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... od potrąceń stanowi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia. Natomiast podstawę potrąceń stanowi miesięczne wynagrodzenie, z tym że w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te ...
-
Od 1 stycznia wyższe kary za brak OC. Zobacz, ile zapłacisz
... wyższe kary za brak OC. Wysokość kary za brak OC jest bowiem określana jako: 200% minimalnego wynagrodzenia (stawka dotycząca posiadaczy samochodów osobowych) 300% minimalnego wynagrodzenia (stawka dla posiadaczy samochodów ciężarowych, autobusów i ciągników samochodowych) 1/3 minimalnego wynagrodzenia (stawka dotycząca posiadaczy innych pojazdów ...
-
W 2023 składki ZUS dla firm z rekordową podwyżką
... działalności mogą skorzystać z preferencyjnych stawek składek ZUS. Wylicza się je od minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 3010 zł. W przyszłym roku ma ono wzrosnąć dwa razy. ... liczone od wynagrodzenia minimalnego. W 2022 roku jest to więc 270,90 zł miesięcznie. Przy docelowym wzrośnie pensji minimalnej do 3450 zł w roku 2023, wysokość ...
Tematy: składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, preferencyjne składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, własna firma, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, przeciętne wynagrodzenie, wysokość płacy minimalnej, wzrost płacy minimalnej, wysokość składek ZUS, rok 2023, wynagrodzenie minimalne 2023 -
Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna
... pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie (por. art. 8 ust. 1 ustawy). Reasumując ...
-
Czy można uniknąć kary za brak ubezpieczenia OC samochodu?
... opłatę. Wysokość tej opłaty w przypadku samochodów osobowych wynosi równowartość dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przypadku samochodów ciężarowych ciągników samochodowych i autobusów – równowartość trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w przypadku pozostałych pojazdów – równowartość 10% minimalnego wynagrodzenia za ...
-
Składki ZUS 2024 - przedsiębiorcy zapłacą ponad 12% więcej
... działalności, mogą skorzystać z preferencyjnych stawek składek ZUS. Wylicza się je od minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 3.490 zł, a od lipca wzrośnie do 3.600 zł. W ... 9% liczone od wynagrodzenia minimalnego. W 2023 roku jest to więc 314,10 zł miesięcznie. Przy wzroście pensji minimalnej do 4.242 zł od stycznia 2024 r., wysokość składki ...
Tematy: mały ZUS, duży ZUS, składki ZUS, preferencyjne składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, wysokość składek ZUS, niski ZUS, wysoki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie chorobowe, składki na ubezpieczenie społeczne, preferencyjne składki, składka zdrowotna, własna firma, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, rok 2024 -
Polski Ład: składka zdrowotna od prowadzonej firmy
... miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale 2021 r., włącznie z wypłatami z zysku. To jednak nie jedyna zmiana w tym przypadku. Otóż wysokość składki ... miesięcy podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu w danym roku składkowym i minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszym dniu roku składkowego (a więc 1 lutego). Składkę ...
-
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu a branża transportowa
... minimalnych.” Jak mówi art. 6 projektu, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów, tak jak ma to miejsce teraz, do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i propozycję wysokości minimalnej stawki ...
-
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... wynagrodzenia wzrosłyby o ponad 5 795 zł. Na tym nie koniec. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Związkowcy proponowali, by w 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 120 zł, do 1720 zł. Pracodawcy godzą się natomiast na podniesienie minimalnego wynagrodzenia ... na wysokość składek ZUS ...
-
Co zmieniła wyższa płaca minimalna?
... wynagrodzenia wszystkich najmniej zarabiających Polaków rzeczywiście wzrosły? Okazuje się, że nie we wszystkich przypadkach. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy po podwyżce minimalnego wynagrodzenia ... rodzaju premie – uznaniową, frekwencyjną, za wydajność. Ich wysokość wynosi od 4 proc. do 14 proc. od kwoty wynagrodzenia lub od 50 zł do nawet 1500 ...
-
Składki na ZUS 2015: będzie drożej
... powiązane: wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego średniego wynagrodzenia. A ... minimalnego wynagrodzenia na dany rok. W roku 2015 minimalna płaca będzie wynosić 1750 złotych, czyli podstawa do wyliczania składek dla startujących firm będzie wynosić 525 złotych (w roku 2014 było to 504 złote, wzrost wyniesie więc 4,17 proc.). Tabela 1: Wysokość ...
-
Składka rentowa 2015: wzrośnie tylko podstawa wymiaru
... wynosi więc 8 procent podstawy wymiaru. Ponieważ w roku 2015 wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 1.680 złotych do 1.750 zł), odpowiednio wzrosną również i wysokości składek rentowych. Przedsiębiorcy W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą wysokość składki rentowej również wynosi 8 procent podstawy wymiaru, inne są ...
-
Odprawa pieniężna: jakie kwoty w 2007 r.?
... 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego ...
-
ZUS przelicza okresy zerowe
... minimalnego wynagrodzenia. Zainteresowanie przeliczeniem podstawy wymiaru świadczenia z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów” (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, ze zm.). Oznacza to, że pracownikom, którzy nie mają wynagrodzenia prowizyjnego, ani nie pracują na akord, a mają w umowie określoną stawkę godzinową lub wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia, należy się ...
-
Składki ZUS z roku na rok coraz wyższe
... minimalnej cieszy pracowników, jednak u pracodawców nie wzbudza za dużego entuzjazmu. Dlaczego? - Wysokość wynagrodzenia minimalnego ściśle wiąże się z wysokością składek ZUS. Dlatego dla przedsiębiorcy ... na tzw. mały ZUS wynosi nie mniej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę, że płaca minimalna wynosi aktualnie 1750 zł brutto ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... jaka część ich wynagrodzenia brutto jest przeznaczana na różnego rodzaju składki. To ile wynoszą poszczególne składki odprowadzane z naszego wynagrodzenia może być ważne ... od kategorii ryzyka ustalonej dla tej grupy. Na przykład, wysokość ubezpieczenia wypadkowego przy produkcji urządzeń elektrycznych wynosi 1,47%, a w górnictwie ropy naftowej ...
-
Zaostrzenie sankcji w Kodeksie karnym skarbowym. Wyższe kary i grzywny
... niechlubne rekordy bije rosnąca inflacja, a wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest o odgórnie podnoszona – do 3010 zł w 2022 r. podniesienie kar nie jest jedyną podwyżką. Wspomniane okoliczności powodują, że kary będą dotkliwsze, bo wyższa stawka grzywny liczona od najniższego wynagrodzenia przy jednoczesnej niższej wartości pieniądza to ...
-
Składki na Fundusz Pracy od rencisty
... roku zatrudnienia, dla których wysokość gwarantowanego wynagrodzenia wynosi 80% minimalnej płacy, czyli w 2008 r. jest to kwota i to ona właśnie stanowi podstawę wymiaru składki na Fundusz, osoby wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli ...
-
Zmiany w programie MdM i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... po wejściu w życie przepisów będących przyczyną waloryzacji. Ustawa wprowadza ponadto wyjaśnienie pojęcia „odpowiednia zmiana wynagrodzenia” w przypadku zmiany przepisów określających wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości składki na te ubezpieczenia ...
-
Płaca minimalna 2014: rząd proponuje 1 680 złotych
... minimalnego wynagrodzenia za pracę powierza tzw. Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Komisja ta jest tworzona przez przedstawicieli rządu, organizacji pracodawców prywatnych oraz związków zawodowych. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu określa, że każdego roku, do 15 czerwca rząd proponuje Komisji wysokość minimalnego wynagrodzenia ...
-
Dynamika płacy minimalnej w Polsce i w Unii Europejskiej
... (wynagrodzenia) brutto-netto - Kalkulator wynagrodzeń (kalkulator płacowy) We wszystkich krajach starej unii, które zdecydowały się na wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia, jego ... , wysokość płacy minimalnej na wyspach spadła prawie o 20%. W rzeczywistości, biorąc pod uwagę walutę narodową, zanotowano wzrost wynagrodzenia minimalnego o 4% (w ...
-
Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany
... minimalnego wynagrodzenia (obecnie odpowiednio 1.500 zł, 1.200 zł), a dla pracownika "niepełnoetatowego" - od kwoty minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie zmniejszonego do wymiaru czasu pracy. Ważne: Jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego wygaśnie prawo do określonego składnika wynagrodzenia ...