zarządzania zasobami ludzkimi, (strona 6/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › zarządzania zasobami ludzkimi

Nieruchomości komercyjne: Warszawa przyciąga inwestorów

... 66.000 osób. Na absolwentów kierunków związanych z ekonomią i administracją szczególny popyt widać ze strony firm świadczących usługi finansowe i księgowe, a także zarządzania zasobami ludzkimi oraz rachuby płac. W Warszawie studiuje także wielu przyszłych inżynierów (ok. 37.500 osób), którzy myślą o zatrudnieniu w sektorze badań i rozwoju ...

Tematy: nieruchomości komercyjne, inwestycje w nieruchomości, rynek biurowy, rynek magazynowy, Warszawa
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?

... będzie miał szansę je wykorzystać, tworzy w firmie pozytywną atmosferę – komentuje prof. ALK dr hab. Czesław Szmidt, ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi pracujący aktualnie w Akademii Leona Koźmińskiego oraz praktyk z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie personalnym. Możliwość rozwoju jest ważnym elementem employer brandingu – jednej ...

Tematy: awans w pracy, awans wewnętrzny, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna, awans, kariera, rekrutacja
Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować?

Rekrutacja - element procesu zarządzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru osób do organizacji, np. do pracy na wakujące stanowisko… Nieprzypadkowo za Wikipedią przytoczyłem tę definicję, bowiem nie ...

Tematy: proces rekrutacji, rekrutacja, samochód służbowy, zatrudnianie kierowców, kierowcy
Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać

... efekty – produkty realizowanych zadań i co to znaczy wykonać je dobrze. W takiej sytuacji trudno o obiektywną ocenę - tłumaczy Anna Węgrzyn, wieloletni praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiedzialna w firmie BPSC za rozwój aplikacji mHR. Pracownik wie najlepiej Punktem wyjścia do realizacji ocen okresowych powinien być precyzyjny opis ...

Tematy: ocena pracownika, ocena pracowników, ocenianie pracownika, ocena kompetencji, opis stanowiska
HR-Day - Ogólnopolski Dzień Pracowników HR

... .pl. Na klientów Grupy Pracuj czekają również inspiracyjne filmy i poradniki, a także interesujące artykuły merytoryczne, ciekawostki z życia specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, liczne konkursy prowadzone w mediach społecznościowych oraz inne niespodzianki. Z ramienia Grupy Pracuj ekspertami kampanii będą: Ewa Wolska, Sabina Olbryś ...

Tematy: HR-Day, Pracuj.pl
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację

... rozwój, angażować go w kluczowe projekty i nie bierze pod uwagę przy kolejnych awansach. Co więcej, zyskuje czas na przeformułowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi, zmianę struktury organizacyjnej, a także wdrożenie procesu poszukiwania talentów, w tym potencjalnego następcy nielojalnego pracownika. „Podjęcie decyzji o zmianie pracy jest ...

Tematy: oferty pracy, poszukiwanie pracy, rynek pracy specjalistów, specjaliści, menedżerowie, kontroferta
"Moda na HR". Podsumowanie kampanii

... pod hasłem "Moda na HR". Akcja skupiała się wokół czterech obszarów kompetencyjnych, za które na co dzień odpowiadają specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi - rekrutacji, nowoczesnych narzędzi HR, wizerunku oraz rozwoju. Kampanii towarzyszyły także liczne wydarzenia i konkursy. Na specjalnie utworzonej stronie: www.hr-day.pl ...

Tematy: HR-Day, Pracuj.pl
Rynek pracy: generacja Y zyskuje na sile

... takie zmiany. To kolejny z wielu sygnałów świadczących o tym, że przedsiębiorstwa, wraz ze zmieniającą się rzeczywistością, modyfikują swoje podejście do strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Generacja Y, która zgodnie z analizami Deloitte w ciągu najbliższej dekady urośnie do 75% wszystkich pracujących, stawia przed pracodawcami duże wymagania ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, pokolenie Y, rynek pracy, studenci, absolwenci, kariera zawodowa, millennials, generacja y
Poszukiwani pracownicy z potencjałem

... osoby zostały zauważone w naszej organizacji i inspirowały innych do ciągłego rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności.” – mówi Agata Kokoszczyńska, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, SCANIA Polska S.A. Po trzecie: Zaangażowanie – chęć pozostania w organizacji na dłużej! Jeżeli organizacji uda się już zidentyfikować pracowników, którzy ...

Tematy: High Potential, poszukiwani pracownicy, potencjał pracownika, efektywność pracy
System ocen pracowniczych

... Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich ...

Tematy: system ocen pracowniczych, zarządzanie zasobami ludzkimi, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena umiejętności pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
Rynek pracy specjalistów II 2015

... ten wynika z ożywienia na rynku pracy, a co za tym idzie stale zwiększającego się zapotrzebowania na specjalistów od rekrutacji oraz od zarządzania zasobami ludzkimi. Ożywienie na rynku pracy widać również po stronie kandydatów. W lutym br. na Pracuj.pl zarejestrowało się ponad 81 000 nowych ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów
Rynek pracy = bezrobocie + brak pracowników

... , co brak ofert pracy. Jak wynika z badania „Global Talent Competitiveness Index” przeprowadzonego przez Adecco w porozumieniu z Singapurskim Instytutem Zarządzania Zasobami Ludzkimi, wynika on głównie z niedopasowania geograficznego lub edukacyjnego pracowników. Zdaniem analityków, bezrobocie młodych Europejczyków (aktualny poziom wynosi w całej ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, bezrobocie, HR, niedobór talentów
Big Data wkracza do działu HR

... zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz Big Data. Dzięki tzw. evidence-based HR możliwe staje się ponowne zdefiniowanie relacji zachodzącej pomiędzy sposobem zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami stricte biznesowymi, jak np. rentowność, satysfakcja klienta czy też jakość świadczonych usług. To niektóre z wniosków, jakie wyłaniają się ...

Tematy: Big Data, analiza danych, wielkie zbiory danych, HR, działy HR, zarządzanie zasobami ludzkimi
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?

... kontakt z rodzicami. Nie zapominamy o ojcach, których również informujemy o ich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – opowiada Małgorzata Woody, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Skandia Życie. Po powrocie rodzica do pracy jesteśmy elastyczni w dostosowaniu godzin rozpoczynania i kończenia pracy oraz przy planowaniu urlopów ...

Tematy: sytuacja kobiet na rynku pracy, urlop macierzyński, zatrudnianie kobiet, matki, sytuacja na rynku pracy
Wizerunek firmy: lojalny pracownik lepszy niż reklama

... bądź udoskonalenia standardów postępowania opartych na współpracy i wzajemnym szacunku. Jak podkreśla w rozmowie z GoWork.pl Katarzyna Skorupka-Podziewska, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Skanska S.A.: – Nasze działania skierowane są przede wszystkim do wnętrza firmy, ponieważ kierujemy się zasadą, że najważniejszymi ambasadorami Skanska ...

Tematy: wizerunek w sieci, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku, marka pracodawcy, wizerunek firmy w internecie
Rekrutacja pracowników: minimum 2 tygodnie, czasami 1/4 roku

... . Ten etap pozwala nam zaprosić na spotkanie rekrutacyjne tylko bardzo starannie wyselekcjonowane osoby – mówi Ewa Wrzosek-Strzelczyk, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Energia dla firm S.A. - Jeśli istnieje prawdopodobieństwo przedłużenia się procesu, wówczas uruchamiamy dodatkowe sposoby dotarcia do odpowiedniego kandydata, takie ...

Tematy: rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, ile trwa rekrutacja, rekrutacja i selekcja pracowników, zatrudnianie pracowników
Rozwój kapitału ludzkiego na nowych zasadach

... na celu przygotowanie kadry zarządzającej firm do wykorzystania wsparcia Europejskiego Funduszu Społecznego na wdrożenie długofalowych strategii rozwoju, w tym systemu zarządzania zasobami ludzkimi; podniesieniu jakości oraz dostępu do usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorców i ich pracowników. W tym kontekście nacisk został położony ...

Tematy: kapitał ludzki, rozwój firmy, dotacje unijne, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój
10 powodów rezygnacji z pracy

... pomagamy też trójmiejskim szpitalom. Podobne działania może rozpocząć każdy, nieważne czy w skali lokalnej czy globalnej – wyjaśnia Joanna Tyszka, Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Grupie LOTOS w wywiadzie dla GoWork.pl Brak jasnego kierunku, w jakim zmierza firma: Managerowie powinni informować pracowników o misji i planach firmy ...

Tematy: zmiana pracy, rynek pracy, pracownicy, rezygnacja z pracy, zarządzanie personelem, zarządzanie pracownikami
Usługi dla biznesu zajmują coraz więcej powierzchni biurowych

... biuro stanowi coraz większy atut w procesie pozyskiwania nowych pracowników i zatrzymywania w firmie najlepszych specjalistów. Biuro stało się jednym z narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi – wyjaśnia Karol Patynowski, Dyrektor w Dziale Reprezentacji Najemcy, JLL. Z badań przeprowadzonych przez JLL i Skanska wśród pracowników sektora usług ...

Tematy: centra usług wspólnych, usługi dla biznesu, usługi outsourcingowe, rynek biurowy, rynek nieruchomości biurowych
Nowoczesne biuro musi zapewniać dobrostan

... trzy kluczowe czynniki wpływające na sektor nieruchomości w przyszłości: Wzrost znaczenia profesjonalistów zajmujących się dobrostanem. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i obiektami, którzy często funkcjonują w ramach wydzielonych działów korporacyjnych firm, zostaną zastąpieni przez menedżerów społeczności (community managers ...

Tematy: powierzchnie biurowe, biuro, wellbeing, środowisko pracy
O czym marzy specjalista HR?

... trendy HR sprawiają, że przekształceniom ulega model pracy, jak również wymagania wobec przyszłych pracowników działów HR. Niektóre marzenia specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi już dziś mogą się spełniać, dzięki chociażby nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym. Jak się jednak okazuje, przyszłość HR to także obawa przed ...

Tematy: hr, zarządzanie zasobami ludzkimi, automatyzacja, działy HR
Polscy przedsiębiorcy dbają o jakość biznesu - wielki finał XX edycji programu "Przedsiębiorstwo Fair Play"

... ”. Pierwszą odebrała firma Exaco sp. z o.o. z Łódzi, która została wyróżniona ze względu na budowanie zespołu pracowniczego w oparciu o nowoczesne narzędzia Zarządzania Zasobami Ludzkimi; drugą - Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Giżycku, będąca wzorem pod względem godzenia wysokiej jakości produkcji z działalnością na rzecz społeczności lokalnej ...

Tematy: Przedsiębiorstwo Fair Play
Trendy technologiczne w rekrutacji 2018

... marketingowych. Ekspert podkreśla, że nowe technologie coraz silniej zaznaczają swoją obecność w branży HR. I wprawdzie dotychczas miały one największe znaczenie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, to już teraz jest zupełnie jasne, że ich przemożny wpływ istotny będzie również dla rekrutacji. Czas analityki Postępująca cyfryzacja sprawia ...

Tematy: cyfryzacja, rewolucja cyfrowa, rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, narzędzia rekrutacji, rekrutacja
Pracownicy 50+ już na wagę złota?

... polityka kadrowa, mogłyby wpłynąć na konsolidację umiejętności zarówno młodszych, jak i starszych uczestników rynku pracy. Wielopokoleniowe zespoły w organizacji wymagają zarządzania zasobami ludzkimi w taki sposób, by wykorzystać potencjał każdego pracownika. Bardzo istotny element w tym procesie stanowią systemy budujące zaangażowanie i motywację ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca po 50-tce, pracownicy 50+, zatrudnianie pracowników
Co dalej z pracą tymczasową?

... być podstawową usługą agencji. Z jednej strony rośnie popyt na usługi rekrutacyjne, z drugiej wiele podmiotów wychodzi z coraz szerszą ofertą kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Przykładem takich usług jest RPO (Recruitment Process Outsourcing), czy master vendoring. RPO to kompleksowy outsourcing procesów rekrutacji ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, zmiany w prawie, umowa o pracę tymczasową, agencja pracy tymczasowej
Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?

... kobiet na stanowiskach kierowniczych. Organizatorzy projektu Total E-Quality przyznają nagrody dla firm, instytucji i organów w Niemczech za wzorowe działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Patrycja Małek Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Pracodawca w ogniu oczekiwań pracowników

... na działania HR, czyli chcą być włączani w działania na rzecz rozwoju organizacji i kształtowania kultury pracy - mówi Monika Sielicka-Hamala, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Troska o zdrowie pracownika Te firmy, którym zależy na budowaniu wśród pracowników pozytywnych doświadczeń, powinny ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, doświadczenia pracowników
Pracownicy lubią się angażować w akcje charytatywne

... brandingu: wpływa na przywiązanie zatrudnionych do firmy, a także czyni ją bardziej atrakcyjną w oczach przyszłych pracowników – mówi Monika Sielicka-Hamala, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Tematy: akcje charytatywne, społeczna odpowiedzialność biznesu
Brak pracowników. Kogo szukają pracodawcy z Pomorza?

... , które regularnie potrzebują specjalistów IT, w tym m.in. programistów i inżynierów oprogramowania oraz osób wykwalifikowanych w dziedzinie finansów, rachunkowości, administracji czy zarządzania zasobami ludzkimi. Warto zauważyć, że specjaliści i managerowie przeciętnie otrzymują 8 ofert pracy w ciągu roku. Jak łatwo zatem policzyć, do procesu ...

Tematy: rynek pracy, brak pracowników, sytuacja na rynku pracy, oferty pracy, wolne miejsca pracy
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w II kw. 2019

... miesiące. Jak pokazuje raport ADP Polska, innowacyjne firmy są lepiej przygotowane na taką ewentualność – mówi Anna Barbachowska, Szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. Małe firmy zatrudniają najwięcej Na odnotowany w Nowoczesnej Gospodarce wzrost zatrudnienia zapracowały przede wszystkim firmy zatrudniające poniżej 500 ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, Nowoczesna Gospodarka, oferty pracy, miejsca pracy
Jak będzie wyglądał transport przyszłości?

... pozostaje atrakcyjne dla pracowników spoza naszego kontynentu z uwagi na różnice w wysokości wynagrodzeń. Niezbędne stanie się również wprowadzenie profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi, aby odpowiadać na rosnące wraz ze zmianą pokoleniową oczekiwania kierowców, zmniejszać ich rotację i zwiększać przywiązanie pracowników do pracodawcy ...

Tematy: transport, digitalizacja, nowe technologie, branża transportowa
Działalność innowacyjna przedsiębiorstw 2016-2018

... metody wytwarzania produktów (12,3%), a podmioty usługowe – nowe lub znacząco ulepszone metody podziału zadań, uprawnień decyzyjnych lub zarządzania zasobami ludzkimi (10,4%). Największy odsetek przedsiębiorstw przemysłowych, które wprowadziły innowacje produktowe lub procesów biznesowych wystąpił w działach Produkcja podstawowych substancji ...

Tematy: innowacyjność, innowacje, działalność innowacyjna, badania przedsiębiorców, B+R, badania i rozwój
ADP: blisko co 3. Polak nie słyszał o PPK

... i niejasności związane ze zmianą wpłat, transferem środków czy rezygnacją z udziału w PPK skutecznie odstraszyły pracowników – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. – Warto jednak wspomnieć, że uczestnictwo w programie, a także wiedza na jego temat zależą w dużej mierze od zaangażowania pracodawcy ...

Tematy: Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK, pracownicze programy emerytalne, oszczędzanie na emeryturę
PARP: dla 80% Polaków założenie działalności gospodarczej to nic trudnego

... kolejnej edycji badania, by przekonać się, jak bardzo pandemia COVID-19 wpłynęła na aktywność przedsiębiorczą Polaków – mówi Przemysław Zbierowski, kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Nowe produkty i usługi W 2019 r. 22 proc. Polaków prowadzących młode firmy (poniżej 3,5 roku), czyli ok. 280 tys ...

Tematy: przedsiębiorczość, własny biznes, działalność gospodarcza, założenie działalności gospodarczej, warunki prowadzenia działalności gospodarczej, bariery przedsiębiorczości, rozwój firmy
Zatrudnienie: firmy innowacyjne znacznie lepsze od reszty rynku

... ale traktują ten trudny czas jako szansę na zbudowanie przewagi konkurencyjnej i wypracowanie silniejszej pozycji rynkowej – powiedziała Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. Usługi wyraźnie odżyły, produkcja lekko wyhamowuje W III kw. 2020 r. nieco lepiej z wyzwaniami rynkowymi poradziły sobie firmy usługowe ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, Nowoczesna Gospodarka, oferty pracy, miejsca pracy, zatrudnienie