-
![Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy
... pracodawca ma obowiązek zgłosić ją do ubezpieczeń w ZUS, co wynika z art. 36 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137 poz. 887). W przypadku zmiany jakiejkolwiek informacji podanej na dotychczasowym zgłoszeniu, pracodawca musi powiadomić o niej ZUS ...
-
![Własna firma to większy dochód]( "Własna firma to większy dochód")
Własna firma to większy dochód
... ZUS (zaznaczenie na czerwono). Umowa o pracę to stałe koszty Podejmując pracę na podstawie standardowej umowy pracownik nie ma wpływu na koszty uzyskania przychodu. Pracodawca ... przekroczeniu skumulowanego wynagrodzenia brutto od początku roku w wysokości 100770zł pracodawca potrąca z pensji jedynie składkę chorobową (2,45%). Przedsiębiorca, tak jak ...
-
![Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy]( "Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
... 4 dni = 285,32 zł. Jeśli pracodawca nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków, tj. gdy płatnikiem zasiłków jest ZUS, za datę dostarczenia zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się dzień dostarczenia zaświadczenia do pracodawcy. Pracodawca odnotowuje datę przyjęcia zaświadczenia i przekazuje je niezwłocznie do ZUS. Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca ...
-
![Zeznanie roczne 2013 gdy brak PIT-11 od pracodawcy]( "Zeznanie roczne 2013 gdy brak PIT-11 od pracodawcy [© kozini - Fotolia.com]")
Zeznanie roczne 2013 gdy brak PIT-11 od pracodawcy
... cyklu "PIT Last Minute”. Jeśli pracodawca nie prześle druku, do rozliczenia z fiskusem przydadzą się m.in. umowy, wyciągi bankowe, druki ZUS RMUA czy tzw. paski ... karę grzywny za wykroczenie skarbowe). Samodzielne zebranie informacji Na druku PIT-11 pracodawca podaje m.in. wysokość dochodu ze stosunku pracy, wartość potrąconych w ciągu roku ...
-
![E-zwolnienie lekarskie już w styczniu]( "E-zwolnienie lekarskie już w styczniu [© thodonal - Fotolia.com]")
E-zwolnienie lekarskie już w styczniu
... będzie więc możliwa już pierwszego dnia choroby. ZUS będzie wiedział więcej niż pracodawca Po wpisaniu do systemu numeru PESEL ... pracodawca nie będzie miał konta w portalu, lekarz wydrukuje zwolnienie z systemu i przekaże je pacjentowi, który będzie miał obowiązek przekazania go swojemu pracodawcy. Pracodawca, który nie założy konta na portalu ZUS ...
-
![Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?]( "Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
Podczas wykonywania swoich obowiązków pracownik może ulec różnego rodzaju wypadkom. Każdy pracodawca musi odprowadzać składki dla pracowników do ZUS. To właśnie z tych składek, jeśli tylko wypadek miał miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych, wypłacane jest nam odszkodowanie. Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe, ...
-
![Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.]( "Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r. [© beeboys - Fotolia.com]")
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... – 1 355,69 zł Przydatne linki: - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę - Kalkulator wynagrodzeń - Kalkulator płac (wynagrodzenia) brutto-netto Przypominamy, że pracodawca finansuje część składki na ... tym, w którym pracownik wrócił z urlopu. I jeszcze jedna ważna rzecz: Pracodawca nie musi opłacać składki na FGŚP za zatrudnionych członków rodziny. ...
-
![Co warto wiedzieć o e-ZLA?]( "Co warto wiedzieć o e-ZLA? [© bnenin - Fotolia.com]")
Co warto wiedzieć o e-ZLA?
... ZUS. Jeśli pracodawca jeszcze nie ma konta na PUE ZUS, warto by je założył. Dzięki temu pracownik nie będzie musiał pobierać wydruku elektronicznego zwolnienia lekarskiego i zawozić go do szefa lub prosić znajomych o dostarczenie dokumentu. Jeśli pracodawca nie ma założonego profilu na PUE ZUS ...
-
![e-Akta coraz bliżej]( "e-Akta coraz bliżej [© Wax - Fotolia.com]")
e-Akta coraz bliżej
... miesięcznym imiennym raporcie o przychodach ubezpieczonego: ZUS RPA. Jeśli pracodawca zechce skrócić okres przechowywania akt pracowniczych za osoby zatrudnione między 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r., musi przekazać do ZUS oświadczenie w tej sprawie na druku ZUS OSW wraz z raportami informacyjnymi (ZUS RIA) za osoby zgłoszone do ubezpieczeń ...
-
![Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować]( "Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować [© Freepik]")
Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować
... go znamy. Numer NKP był nadawany przez ZUS przed 1999 r. Można sprawdzić w legitymacji ubezpieczeniowej, czy pracodawca go podał. Osoby, które indywidualnie opłacały składkę na ubezpieczenie społeczne, jako prowadzący działalność gospodarczą albo współpracujący z taką osobą, w formularzu ZUS EKP podają: Okres, w którym prowadzili działalność lub ...
-
![Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty]( "Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty [© endostock - Fotolia.com]")
Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty
... . Przy dokonywaniu zgłoszenia w ZUS pracownika-rencisty pracodawca nie musi dopełniać więcej formalności. Warto również pamiętać, że pracodawca zatrudniający rencistę ma obowiązek przekazać do ZUS informację o zatrudnieniu rencisty i wysokości osiąganego przez niego z tego tytułu przychodu, a także co roku przekazywać do ZUS informację o wysokości ...
-
![Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia]( "Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... pracodawca w okresie 3-letniej karencji, to pracownik nie może zostać zobligowany do zwrotu świadczeń szkoleniowych. 3. Pracodawca może zapewnić nie tylko samą naukę, ale też nocleg i wyżywienie Pracodawca ... podnoszenie kwalifikacji są więc również objęte zwolnieniem z ZUS, jeśli przyznano je zgodnie z przepisami rozdziału III działu IV Kodeksu pracy ...
-
![Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika]( "Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika [© Jürgen Fälchle - Fotolia.com]")
Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika
... ustalania tej zaliczki zostały określone z kolei w art. 32 updof. W uproszczeniu mówiąc, pracodawca najpierw musi tutaj określić przychód ze stosunku pracy, który ... % wynagrodzenia): 102,83 zł Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne (przychód – składki ZUS): 647,17 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (podstawa x 9%) ...
-
![Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2015]( "Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2015 [© serq - Fotolia.com.jpg]")
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2015
... czynienia przede wszystkim w przypadku umów o pracę czy cywilnoprawnych (umowa zlecenie). Tutaj pracodawca przed wypłaceniem wynagrodzenia za świadczoną pracę dokonuje w pierwszej kolejności m.in. potrącenia z niego składek na ubezpieczenie społeczne, które przekazuje do ZUS, wskutek czego pracownik z jednej strony dostaje mniejszą wypłatę „na rękę ...
-
![Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę]( "Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę [© RTimages - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę
... i formę swojego zatrudnienia i zweryfikować, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń społecznych. Osoby, które są ubezpieczone, mają prawo korzystać z szeregu wypłacanych przez ZUS świadczeń, o ile od ich wynagrodzenia odprowadzana jest składka na ubezpieczenie wypadkowe. - O świadczenie z ZUS w związku z wypadkiem przy pracy czy chorobie ...
-
![Czy kucharz może płacić niskie podatki i ZUS-y?]( "Czy kucharz może płacić niskie podatki i ZUS-y? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Czy kucharz może płacić niskie podatki i ZUS-y?
... zł na rękę, pracodawca musi na nią wydać ok. 6800 zł – różnicę pomiędzy tymi wartościami z tytułu takiej pensji chce od niego państwo na podatek i składki ZUS. Czy daninę ... zatem: 6 800 zł – 555,89 zł = 6 244,11 zł. Duży ZUS W przypadku trzecim danina do ZUS rośnie do kwoty 1 316,97 zł. Ryczałt ponownie nie wystąpi. Kucharzowi zostanie zatem w ...
-
![Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?]( "Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym? [© pixabay.com]")
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?
... będziemy się opiekować i w jakich sytuacjach. W dużych firmach – zasiłek wypłaca pracodawca, w tych, w których pracuje mniej niż 20 pracowników – zasiłek wypłaca ZUS. Żeby naliczenie i wypłata były jak najszybsze konieczne jest właściwe złożenie wniosku do ZUS po to uniknąć postępowań wyjaśniających, które wydłużają czas oczekiwania na ...
Tematy: zasiłek opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, dziecko, choroba dziecka, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawo do zasiłku opiekuńczego, zasiłek opiekuńczy, zasiłek opiekuńczy na dziecko, wysokość zasiłku opiekuńczego, ubezpieczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wniosek o zasiłek opiekuńczy -
![Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę]( "Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę [© pixabay.com]")
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę
... ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznym może na prośbę pracodawcy skontrolować, czy pracownik w sposób właściwy wykorzystuje swoje zwolnienie lekarskie. Kontrolę zwolnienia może przeprowadzić także sam pracodawca ...
-
![Ustalenie kapitału początkowego w 2007 r.]( "Ustalenie kapitału początkowego w 2007 r. [© endostock - Fotolia.com]")
Ustalenie kapitału początkowego w 2007 r.
... ZUS terminie złożyć tych dokumentów, płatnik ma obowiązek wystąpić do ZUS o wyznaczenie innego, późniejszego terminu. W tym celu pracodawca musi złożyć wniosek do końca grudnia bieżącego roku. Jeżeli pracodawca takiego wniosku nie złoży, jego pracownicy będą musieli sami starać się w ZUS ...
-
![Okres zasiłkowy kobiety w ciąży]( "Okres zasiłkowy kobiety w ciąży [© endostock - Fotolia.com]")
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży
... w ciążę, to wydłuża się ze 182 dni do 270 dni. Pracodawca nie może zwolnić z pracy pracownicy w ciąży. Przyjrzyjmy się następującej ... Pracodawca nie może zwolnić z pracy pracownicy w ciąży. Dokumenty do wydłużenia okresu zasiłkowego Aby pracodawca mógł wydłużyć pracownicy okres zasiłkowy, powinna przedkładać zwolnienia lekarskie na drukach ZUS ...
-
![Polacy i "lewe" zwolnienia]( "Polacy i \"lewe\" zwolnienia [© Scanrail - Fotolia.com]")
Polacy i "lewe" zwolnienia
... , ile z budżetu wydaje się na szkolnictwo wyższe. Tymczasem, przykładowo kontrola ZUS w 2007 roku, wykazała, że co jedenaste zwolnienie było fałszywe. W internecie aż ... Filipkiewicz z portalu Praca.pl. Jednak udawacze muszą mieć się na baczności. "Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik rzeczywiście się leczy i ...
-
![Kontrola pracownika na zwolnieniu]( "Kontrola pracownika na zwolnieniu")
Kontrola pracownika na zwolnieniu
... leczenie. Warto pamiętać, że pracodawca może chorego pracownika skontrolować lub zlecić tę kontrolę ZUS. Rodzaj kontroli Pracownik, przedstawiający w zakładzie ... , w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby lub sprawowania opieki. Potrzebne upoważnienie Pracodawca nie ma obowiązku realizowania kontroli chorego pracownika osobiście. Może ...
-
![Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem]( "Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem [© Tyler Olson - Fotolia.com]")
Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem
... okulary korekcyjne, pracodawca sfinansuje mu ich zakup. Sytuacja jest identyczna w przypadku zaleconych przez lekarza soczewek kontaktowych. Pracodawca musi zapewnić pracownikom ... tzw. rozporządzeniem składkowym Ministra Finansów w podstawie wymiaru składek ZUS nie uwzględnia się wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o ...
-
![Wczasy i kolonie dzieci z funduszu socjalnego bez podatku?]( "Wczasy i kolonie dzieci z funduszu socjalnego bez podatku? [© olesiabilkei - Fotolia.com]")
Wczasy i kolonie dzieci z funduszu socjalnego bez podatku?
... tak. W obydwu przypadkach nie należy się jednak obawiać naliczenia składek ZUS. Pracodawca może dofinansować pracownikom i ich dzieciom wypoczynek wakacyjny: zorganizowane wczasy ( ... z fiskusem (według stawek skali podatkowej) – robi to w imieniu pracowników pracodawca. Z podatkiem, ale bez składek ZUS Trzeba mieć także na uwadze, że kwota 380 ...
-
![Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne]( "Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne [© goodluz - Fotolia.com]")
Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne
... ZUS pracodawca ma 7 dni, licząc od rozpoczęcia umowy o pracę. O tym, czy zatrudniający wywiązał się z tego zobowiązania i z jakim dniem to zrobił, można przekonać się na swoim koncie PUE ZUS. - Dzięki podpisaniu umowy o pracę, od której pracodawca ...
-
![Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4]( "Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4")
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
... zadecydować o jego powrocie do pracy. Co więcej, samowolne skracanie „L4” przez podwładnych może narazić przełożonego na dodatkowe problemy. ZUS może bowiem założyć, iż pracodawca chcąc uniknąć płacenia składki zdrowotnej, celowo „zawrócił” swoich pracowników ze zwolnień chorobowych. 4. FAKT: E-zwolnienie wymaga konieczności informowania pracodawcy ...
-
![Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?]( "Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?")
Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?
... pracownika zostaje wstrzymana Po wykryciu nadużycia i przekazaniu szczegółowego raportu przez kontrolerów, pracodawca przesyła pismo do pracownika oraz ZUS-u informujące, że wypłata zasiłku chorobowego zostaje wstrzymana do czasu zajęcia stanowiska przez ZUS. W sytuacjach, kiedy pojawią się wątpliwości, co do tego, czy zwolnienie lekarskie ...
-
![Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy]( "Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy [© Andres Rodriguez - Fotolia.com]")
Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy
... . Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników, ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku. Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca pracownikowi ZUS. Pracodawca, który ...
-
![Nakładające się zwolnienia lekarskie]( "Nakładające się zwolnienia lekarskie [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
Nakładające się zwolnienia lekarskie
... jego podstawie pracodawca będzie mógł wypłacić wyrównanie zasiłku chorobowego do 100% podstawy wymiaru. Dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wystawione na formularzu ZUS ZLA. Początek zwolnienia - zasady Zaświadczenie lekarskie na ZUS ZLA może ...
-
![Sposoby oszczędzania na emeryturę]( "Sposoby oszczędzania na emeryturę [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Sposoby oszczędzania na emeryturę
... się, że stopa zastąpienia – czyli wysokość pierwszej emerytury otrzymanej z ZUS oraz z OFE w stosunku do zarobków uzyskiwanych przed przejściem na emeryturę - ... . W ramach tego programu pracodawca opłaca za pracownika składkę, której suma określona jest w odrębnej umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca oczywiście opłaca składkę ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?]( "Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy? [© vetkit - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co pozostanie po potrąceniach, to wynagrodzenie netto wypłacane ... zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe]( "Wynagrodzenie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe
... Pracodawca ma obowiązek wypłacenia z własnych środków finansowych wynagrodzenie chorobowe pracownikowi za okres pierwszych 33 dni jego niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Jednakże od 34 dnia niezdolności do pracy, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, który jest już wypłacany przez ZUS ... się art. 410 k.c. pracodawca i pracownik ...
-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. ZUS jednak przyjmuje, że jeśli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego podejmie pracę u macierzystego pracodawcy, traci wówczas prawo do świadczeń chorobowych wyłącznie za dni świadczenia pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w okresie zwolnienia lekarskiego, jest on zobowiązany ...
-
![Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników]( "Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... ZUS czy podatku dochodowego. 2. Przekazać akta = udostępnić je nowemu pracodawcy Powyższy obowiązek należy rozumieć w ten sposób, że wszelkie dokumenty pracownicze mają znaleźć się we władaniu nowego pracodawcy, a zatem poprzedni pracodawca ...
-
![Jaki koszt zatrudnienia pracownika w 2016?]( "Jaki koszt zatrudnienia pracownika w 2016? [© shou1129 - Fotolia.com]")
Jaki koszt zatrudnienia pracownika w 2016?
... Różnica między kwotą netto wypłacaną pracownikowi, a całkowitym kosztem wynagrodzenia, które ponosi pracodawca, wyniesie co miesiąc blisko 900 zł. W ciągu całego roku ... napojów, a także niezbędnych narzędzi do pracy. Przydatne linki: - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. została określona w rozporządzeniu ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
