eGospodarka.pl › Tematy › prawa pracownika

prawa pracownika - wiadomości i porady tematyczne

Aneks do umowy, odmowa

18:58 28.06.2019 PORADA

Dzień dobry, jestem zatrudniona na 1/4 etatu plus mam aneks, że mogę pracować dodatkowe 80 godzin w miesiącu. Często się zdarza, że wyrabiam prawie cały etat, wtedy kierowniczka wręcza mi aneks do umowy zmieniający etat na 1/2 plus te 80 godzin. Czy mogę się nie zgodzić na ...

Tematy: 1/4 etatu, aneks do umowy o pracę, zwiększenie etatu, czas pracy
Przerwanie zwolnienia ciążowego a staż na nauczyciela kontraktowego

10:18 24.06.2019 PORADA

Dzień dobry! Zwracacm się z takim oto problemem. W związku z obecnymi zmianami w długości stażu na nauczyciela kontrakowego, który ma teraz trwać rok chciałabym zapytać, co mogę zrobić w mojej sytuacji? Jestem obecnie na zwolnieniu ciążowym od 10 czerwca. Moje zwolnienie nie ...

Tematy: staż pracy, nauczyciel kontraktowy, L4, L4 w ciąży
Kiedy występuje mobbing?

15:09 20.06.2019 PORADA

Czy dyrektor Wydziału może zabronić swoim pracownikom kontaktów z kilkoma wytypowanymi pracownikami innego wydziału? Wytypowani pracownicy są nielubiani przez tego dyrektora, a jego podwładni rzeczywiście unikają kontaktów (choć dawniej byli w b. dobych relacjach), bo "nie chcą mieć ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, warunki pracy
Podwyżka w czasie L4 w ciąży

18:35 10.06.2019 PORADA

Witam, 25 maja 2018 urodziłam córkę i w tym czasie była podwyżka w firmie. Czy powinnam otrzymać tez wyższe wynagrodzenie przebywają teraz na urlopie wypoczynkowym?

Tematy: L4 w ciąży, urodzenie dziecka, podwyżka pensji, wysokość wynagrodzenia
Praca bez umowy. Co mój pracodawca chce zyskać?

11:30 20.05.2019 PORADA

Witam, zastanawia mnie bardzo co mój szef sobie w głowie planuje. Pracuję 2 lata w chińskim centrum, od samego początku szef obiecywał mi umowę. Brał 3 razy kopie dokumentów niby dla księgowej, a później zbywał mnie i tłumaczył, że a to od nowego miesiąca, że księgowa na urlop ...

Tematy: BHP, BHP w pracy, zasady BHP, przepisy BHP
Cofnięcie rozwiązania umowy na czas nieokreślony

20:57 02.05.2019 PORADA

Witam! Niedawno dostałam rozwiązanie umowy o pracę (czas nieokreślony) bez okresu wypowiedzenia. Pracowałam w firmie 12 lat, od roku zaczęłam mieć problemy z kręgosłupem, wykorzystałam 6-miesięczne zwolnienie i przeszłam na zasiłek rehabilitacyjny (5 miesięcy), ponieważ ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, zasiłek rehabilitacyjny, operacja
L4 w ciąży, a podwyżki zakładowe

23:00 01.05.2019 PORADA

Witam serdecznie, sprawa wygląda tak. Jestem na L4 z powodu ciąży od 05.03.2019. W zakładzie w jakim pracuję pod koniec kwietnia pracownicy podpisywali przyznane podwyżki obowiązujące od 01.04.2019 dodam, że podwyżki te są przygotowane co roku. Czy pracodawca powinien mnie uwzględnić ...

Tematy: ciąża, L4 w ciąży, podwyżka pensji, urlop macierzyński
Powrót po macierzyńskim

15:42 01.05.2019 PORADA

Witam, wielkimi krokami zbliża się dzień mojego powrotu do pracy. Przed ciążą pracowałam w systemie na trzy zmiany. Aktualnie złożyłam podanie o nie wyrażaniu zgody na pracę na zmianie nocnej. Moje pytanie brzmi: czy wracając do pracy pracodawca jest zobowiązany wyrównać moja ...

Tematy: powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, praca na zmiany, warunki pracy
Mobbing w pracy

20:26 26.04.2019 PORADA

Jak udowodnić mobbing w pracy? Młodszy kolega w pracy - gdy szef każe mu by mi pomógł - odpowiada, iż tego nie zrobi, bo mnie nie lubi. Na świadków raczej nie mogę liczyć. Co mogło by być dowodem?

Tematy: mobbing, warunki pracy, prawa pracownika
Czy pracodawca może ucinać godziny w grafiku do tyłu?

08:46 25.04.2019 PORADA

Dzień dobry, pracuję na 3/4 etatu na umowę o pracę w drogerii. Grafik jest ustalany na początku miesiąca i często jeszcze poprawiny w jego trakcie. Po powrocie z chorobowego zauważyłam, że mój kierownik uciął mi w grafiku godziny pracy wstecz, czyli w tygodniu tym poprawiając grafik ...

Tematy: 3/4 etatu, grafik pracy, czas pracy, godziny pracy
Rynek pracy UE - prawa pracownika

11:25 29.06.2012

... prawa w każdym kraju członkowskim. Warunki zatrudnienia muszą być takie same dla pracowników przyjezdnych i miejscowych. ... z pracownikiem rynku europejskiego musi zawierać 10 podstawowych składników: określenie stron: pracodawcy oraz pracownika, datę rozpoczęcia i czas trwania umowy, nazwę stanowiska oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

00:25 28.06.2012

... do wykonania. Pracodawca byłby wówczas zmuszony zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r., I PKN 290/99. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa pracownika
Monitoring a prawa pracownika

00:16 15.05.2012

... stanowić przesłanki wyłączającej odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie godności pracownika. Prawo chroni również dobra osobiste pracownika. Przykładowy katalog tych wartości niematerialnych człowieka zawiera art. 23 Kodeksu Cywilnego zgodnie z którym pod ochroną prawa cywilnego pozostają w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

11:39 04.05.2012

... r., II PK 74/08) – mówi Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers. Przyznając pomoc z funduszu socjalnego, warto ... benefitów opłacanych ze środków funduszu socjalnego jest m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika. Świadczenie to pozwala uzyskać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, również ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

13:37 20.04.2012

... wyłącznie należności główne (bez odsetek) przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy” – dodaje mec. Małgorzata Grzelak. Do należności tych należą: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, składki na ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

12:45 26.10.2011

Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

12:54 10.08.2011

... gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona stosunku pracy związana z obniżeniem ... (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Urlop na żądanie - specyfika

12:01 02.08.2011

... nieprzewidzianych przez pracownika, kiedy jego niemożność stawienia się w pracy wynika z przyczyn osobistych, niezależnych od pracodawcy. Wykluczone jest zatem „zmuszenie” pracownika do wzięcia ... tego prawa może uzasadniać odmowę pracodawcy. Zgodnie z art. 8 KP nadużycie prawa podmiotowego przez uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

00:15 03.04.2011

... z obowiązującymi przepisami pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracownika, który stał się ofiarą mobbingu, w następujących przypadkach: wystąpienia u pracownika rozstroju zdrowia; rozwiązania przez ofiarę stosunku pracy z powodu mobbingu. Skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracownika w obu wymienionych przypadkach możliwe jest praktycznie ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

13:04 15.03.2011

... w życiu pracownika. Jeżeli takie zdarzenie wystąpi, pracownik może skorzystać z przysługującego w związku z tym tzw. urlopu okolicznościowego. Krótkie zwolnienia na rodzinne uroczystości W praktyce stosowania przepisów prawa pracy utarła się potoczna nazwa zwolnienia od pracy w związku z wystąpieniem ważnych dla pracownika okoliczności życiowych ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe