eGospodarka.pl › Tematy › regulamin wynagradzania

regulamin wynagradzania - wiadomości i porady tematyczne

Dodatek zmianowy

22:15 23.01.2019 PORADA

Czy dodatek za pracę w systemie trzyzmianowym o ruchu ciągłym wchodzi w skład płacy minimalnej?

Tematy: praca na zmiany, dodatki do wynagrodzeń, system czasu pracy, płaca minimalna
Minimalne wynagrodzenie. Czy należy się podwyżka?

14:47 23.01.2019 PORADA

Czy należy się podwyżka pensji minimalnej gdyż na dzień dzisiejszy moje uposażenie to 2,150 zł brutto podstawy lat 8 i 600 zł dodatku zmianowego. Umowa o pracę na czas nieokreślony, ponieważ kierownictwo twierdzi, że to mnie nie dotyczy, ponieważ mam dodatek. Zakademia to spółka ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, podwyżka pensji, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika
Wypadek w pracy z winy pracodawcy, a nagroda roczna wynikająca z zapisów ZUSP

07:08 18.01.2019 PORADA

Dzień dobry, uległem wypadkowi przy pracy. Pośliznąłem się skutkiem czego uszkodziłem łękotkę w kolanie. Leczenie trwało 6 tygodni. W opisie wypadku sporządzonym przez BHP jako przyczynę podano warunki atmosferyczne (na zewnątrz pomieszczeń było mokro), jak i wyślizgane płytki ...

Tematy: wypadek przy pracy, protokół wypadkowy, BHP, przepisy BHP
Fundusz pracowniczy a wynagrodzenia

11:56 14.01.2019 PORADA

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy, w którym pracuje ok. 500 osób i raz do roku do listopadowej wypłaty było nam wypłacane 700 złotych, bo jak twierdzi pracodawca w zamian za wczasy pod gruszą. W zakładzie nie mamy związków zawodowych, bo pracodawca nie wyraża na nie zgody, a obecnie ...

Tematy: fundusz pracowniczy, premia, dodatki do wynagrodzeń, regulamin wynagradzania
Wczasy pod gruszą

17:01 11.01.2019 PORADA

Dzień dobry, za 2018 rok kadrowa mi naliczyła 7 zaległych dni urlopu do wykorzystania w tym roku. Jeżeli bym chciała pójść na dwutygodniowe wczasy pod gruszą (10 dni urlopu) od 01.02.2019 r., to czy się już kwalifikuję, czy jeszcze mi się nie naliczyła odpowiednia ilość dni ...

Tematy: wczasy pod gruszą, ilość dni urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu
Wewnętrzny regulamin wynagrodzeń

11:48 10.01.2019 PORADA

Czy wewnętrzny regulamin wynagrodzeń może przewidywać wynagrodzenie za pracę niższe niż ustalone minimalne wynagrodzenie w danym roku? Np. czy mogę otrzymywać na podstawie regulaminu wynagrodzenie 1400 zł brutto plus dodatek stażowy i funkcyjny, pracyjąc na 3/4 etatu?

Tematy: wynagrodzenie minimalne, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie dla pracownika, wynagrodzenie za pracę
Przejście na emeryturę, a nagroda jubileuszowa

11:19 05.12.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem pracownikiem szkoły, w lutym 2020 roku nabędę prawo do emerytury, natomiast w sierpniu 2020 roku mój staż pracy wyniesie 45 lat, więc należałaby mi się nagroda jubileuszowa. Czy prawdą jest, że jeżeli przejdę na emeryturę, a do stażu pracy 45 lat zabraknie ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, przejście na emeryturę, praca w szkole
Co mam zrobić aby dostać te pieniądze na konto?

00:59 18.04.2018 PORADA

Chce dostać pieniądze na konto, a nie do ręki. Z racji dużej odległości drogi do biura, podałam konto, a firma nie chce mi zrobić przelewu. Co mam zrobić? Firma mieści się w Ostravie, a ja mieszkam w Warszawie. Nie pracuję już w tej nieuczciwej firmie.

Tematy: przelew bankowy, konto bankowe, wynagrodzenie dla pracownika, regulamin wynagradzania
Czy sto procent wypłaty świadczenia jest zależne od przepracowanych miesięcy w firmie czy też nie?

18:53 10.04.2018 PORADA

Witam, miałem wypadek w drodze z pracy do domu. W firmie oczywiście uznali mi to, spisaliśmy protokół BHP, ale jeżeli chodzi o wypłatę pensji to już inna kwestia. Chodzi mi o to, że na umowie zarabiam 2400 zł, a pani kadrowa wypłaciła mi tylko 2200 zł, bo powiedziała, że to jest ...

Tematy: wypadek w drodze z pracy, protokół wypadkowy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika
Akordowy system płac czy stawka godzinowa?

08:19 04.04.2018 PORADA

Witam, pracuję w firmie dystrybucyjnej, gdzie system wynagrodzenia jest co najmniej dziwny. Ustalona jest stawka na godz. 19 zł, ale narzucone są normy, które wyrabia kilkanaście osób - reszta nie daje rady. Dlaczego pracodawca nie wprowadził systemu płac z akordu w tej sytuacji? Co dzień ...

Tematy: praca na akord, stawka godzinowa, BHP, przepisy BHP
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

13:07 17.08.2011

... głównie regulamin wynagradzania, choć zdarzają się też przypadki zmian regulaminu pracy. Modyfikacja tego ostatniego regulaminu jest prostsza do przeprowadzenia. Ponieważ zmianom podlegają najczęściej kwestie organizacyjno-porządkowe, dla ich wejścia w życie nie są wymagane zmiany w umowach o pracę. Co innego regulamin wynagradzania - przewidziane ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

12:28 30.03.2011

... w związku ze wzrostem liczby pracowników musi ustalić regulamin wynagradzania. Przy okazji zmianie ulegną zasady wypłacania premii. Czy konieczne jest wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających? Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Regulamin wynagradzania w małych firmach

13:57 28.01.2011

... z nią regulamin wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Ważne! W regulaminie nie określa się warunków wynagrodzenia zarządzających Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

11:45 30.11.2010

... zakresie pracodawca. Służyć temu mają negocjacje ze związkami zawodowymi i ustalenie warunków wynagradzania w układzie zbiorowym pracy (art. 771 KP), albo wydanie przez pracodawcę wewnętrznego (zakładowego) aktu prawa pracy, którym jest regulamin wynagradzania (art. 772 § 1-2 KP). … ustalanie najważniejszych świadczeń regulują przepisy Pozostałe ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

12:07 15.11.2010

... nagrody. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłaty ...

Tematy: oskładkowanie premii, premia, premie, zasady wynagradzania
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

12:20 26.10.2010

... w treść indywidualnego stosunku pracy - co powoduje, że ich zmiana wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 2. Najpierw wprowadzamy regulamin - dopiero po tym dokonujemy wypowiedzeń Zgodnie z kodeksową regułą regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

10:09 22.02.2010

... jak i modyfikacje postanowień regulaminu wynagradzania. Brak zgody związków na rezygnację z premii rocznej oznacza, że pracodawca ma związane ręce i nie może wprowadzić niekorzystnych dla zatrudnionych zmian. W sytuacji, gdy związki wyrażają zgodę na proponowane przez szefa zmiany, to zmodyfikowany regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, regulamin, regulamin wynagradzania
Rezygnacja z ZFŚS a regulamin wynagradzania

10:30 30.12.2009

... być zamieszczona w regulaminie wynagradzania, żeby nie była zakwestionowana przez PIP? Nasz regulamin ZFŚS na chwilę obecną wymaga zmian, jeżeli zostanie zawieszony, czy te zmiany powinny być dokonane już teraz? Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może zostać zapisana w regulaminie wynagradzania w sposób dowolny, ale ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfśs, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, rezygnacja z ZFŚS
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

07:02 23.12.2009

... tu żadnych wątpliwości- choćby nawet pracodawcy umówili się, że po przejęciu firmy regulamin wynagradzania przestanie obowiązywać w całości albo w części, to umowa taka nie będzie dla ... (art. 42 K.p.). Nowy szef, który chce wprowadzić mniej korzystny dla pracowników regulamin wynagradzania, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli tego nie ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

08:41 01.05.2009

... jest wypowiedzenie w całości lub w części, to w przypadku regulaminu wynagradzania, brak uzgodnienia zmian pozbawia pracodawcę możliwości ich wprowadzenia. Zdaniem ekspertów konieczna jest więc zmiana w art. 772 Kodeksu Pracy, która pozwoli pracodawcy ustalać regulamin wynagradzania w sytuacji braku możliwości uzgodnienia jego treści z zakładową ...

Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy