selekcja kandydatów - wiadomości i porady tematyczne
-
Rekrutacja pracowników - stosuj wywiad behawioralny
13:50 24.10.2008
... Pamiętaj, że kandydat ma prawo do uzyskania informacji zwrotnej na temat oceny kompetencji. Warto zadbać o ten element, gdyż sposób traktowania kandydatów i przekazywanie im informacji zwrotnych są istotnym elementem budowania wizerunku firmy na rynku. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...
Tematy: ocena kandydatów, wywiad behawioralny, ocena kompetencji, rekrutacja pracowników -
Rekrutacja: kandydat do pracy bacznie obserwowany
14:04 14.10.2008
Pracodawcy coraz uważniej przyglądają się kandydatom do pracy. I nie chodzi tu tylko o "przyglądanie się" sensu stricto. W weryfikacji osób ubiegających się o dane stanowisko pomagają firmy, które utworzono właśnie w tym celu. Działania w tym zakresie nie mogą jednak wykraczać poza określone prawem granice. Anglojęzyczny termin „background ...
Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, ocena kandydatów -
Dyskryminacja w procesie rekrutacji
00:23 05.01.2006
Nikogo nie trzeba przekonywać, że znalezienie odpowiedniego pracownika jest wymagającym zadaniem. Pracodawca decydujący się na przeprowadzenie procesu rekrutacji musi działać uważnie - łatwo można zostać posądzonym o praktyki dyskryminacyjne już na etapie publikowania ogłoszeń. O pułapkach czekających na pracodawców podczas procesu rekrutacji ...
Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, selekcja kandydatów -
Jak (nie) rekrutować inżyniera?
01:21 22.06.2005
... podręcznikowych pytań, wypełnianie ogólnikowych testów itd. Zjawisko to jest dość typowe zwłaszcza w dużych korporacjach. W pierwszej kolejności każdy z trafiających do firmy kandydatów, niezależnie czy ubiega się o stanowisko w dziale technicznym, czy też logistycznym, marketingowym, musi odpowiedzieć na dziesiątki pytań w stylu: "Co by zrobił ...
Tematy: rekrutacja, selekcja kandydatów, inżynier -
Praca bez podstaw?
12:14 21.06.2005
... (39% wskazań na „zdecydowanie przydatne”) oraz „wywieranie wpływu na innych” (36%). Z punktu widzenia pracodawców pierwszeństwo mają inne cechy. Cenią oni kandydatów, którzy potrafią myśleć perspektywicznie i planować swoje działania, charakteryzują się elastycznością i umiejętnością adaptacji do nowych warunków, są samodzielni, kreatywni i odważni ...
Tematy: umiejętności kandydata, selekcja kandydatów, ocena pracowników -
Testy psychologiczne - moda czy praktyczne narzędzie?
01:22 27.05.2005
... one natomiast optymalnie dopasować cechy osobowościowe kandydata czy pracownika do odpowiedniego stanowiska lub firmy” – dodaje M. Ziółkowska. Eksperci z HROneSource ostrzegają natomiast kandydatów przed kreowaniem się na osobę, którą się w rzeczywistości nie jest. Pytania są tak skonstruowane, że często jedna cecha sprawdzana jest ...
Tematy: rekrutacja, testy psychologiczne, selekcja kandydatów
Podobne tematy:
- rynek pracy
- tendencje na rynku pracy
- rekrutacja pracowników
- ochrona danych osobowych
- rekrutacja
- poszukiwanie pracy
- rozmowa kwalifikacyjna
- szukanie pracy
- zatrudnianie pracowników
- portale społecznościowe
- pisanie CV
- serwisy społecznościowe
- praca w finansach
- proces rekrutacji
- jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
- jak szukać pracy
- inżynier
- kwalifikacje pracownika
- dyskryminacja
- wizerunek w sieci