czas w pracy, (strona 66/368) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › C › czas w pracy

Tydzień 22/2005 (30.05-05.06.2005)

... krajów unijnych 176 tys. do pracy. To znacznie wiecej, niż zakładano podejmujac decyzję o otwarciu rynków pracy. Rząd rosyjski obniżył tegoroczną prognozę wzrostu gospodarczego z 6,5% do 5,8%, ... czas do lira. Mówi się, że w sytuacji spowolnienia gospodarczego, malejącej konkurencyjności europejskich produktów i utrzymującego się kryzysu na rynku pracy ...

Tematy: wydarzenia, komentarz gospodarczy, Europa
Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika?

... , że pierwsze tygodnie pracy są dla nowicjusza "fazą ruchów chaotycznych". Zmuszony on jest sam wyznaczać sobie zadania do realizacji, marnując czas i energię, ... demotywujacym pracowników jest brak informacji zwrotnej o ich pracy. I nie chodzi jedynie o pochwały, ale o systematyczną ocenę pracy podwładnego. Zadziwiające jest jak wiele osób oczekuje ...

Tematy: motywowanie pracowników, nowa praca, czynniki demotywujące
Praca tymczasowa czy stała?

... pracy stałej. Najwięcej ofert pracy tymczasowej to stanowiska administracyjne i produkcyjno-magazynowe. Najwięcej ofert pracy stałej to stanowiska sprzedażowe i kierownicze. Odsetek ofert pracy stałej wśród wszystkich miejsc pracy ... , który pozytywnie oceniając pracę osoby zatrudnionej na czas określony, postanawia ją zatrzymać. „Zdarza się często, że ...

Tematy: praca tymczasowa, praca stała, umowa o pracę, rekrutacja
Umowa o pracę na okres próbny

... na okres próbny (rodzaj umowy), datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy, obejmujące w szczególności: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy, Rozwiązanie umowy na okres próbny Z upływem wyznaczonego okresu, umowa na czas określony rozwiązuje się samoczynnie, jeśli nie ulegnie ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia
Systemy CRM i nowoczesny marketing relacyjny

... problem, z którym tradycyjne podejście marketingowe już sobie nie radzi. Czas więc zrobić kolejny krok na przód w kierunku marketingu relacji. ... procesie tworzenia więzi. To właśnie ich zaangażowanie, entuzjazm, pozytywne nastawienie do wykonywanej pracy „przełamuje pierwsze lody” w kontakcie z klientem. To również oni jako pierwsi dostają informację ...

Tematy: crm, systemy CRM, zarządzanie relacjami z klientem, marketing relacyjny, marketing relacji
Ekwiwalent za urlop dla nauczyciela placówki feryjnej

... ferii zimowych. Stąd też ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej ma znaczenie tylko dla wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, urlop wypoczynkowy. Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony był w okresie od 1 października do 31 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe
Jak oszczędzać na emeryturę?

... Inwestycyjnych, które zaczynają odgrywać znaczącą rolę na tym rynku. Z badań Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że z ogólnej liczby IKE prowadzonych na koniec 2007 ... przed przejściem na emeryturę. Dobierając więc strategię inwestycyjną, należy uwzględnić czas, jaki pozostał nam do emerytury, a także poziom ryzyka związanego ze zmianami ...

Tematy: oszczędzanie na emeryturę, emerytura, sposoby oszczędzania, PPE, IKE, oszczędności, oszczędzanie
Polscy emigranci a aktywizacja zawodowa

... pracy lub kontakt ten został na dłuższy czas ograniczony. Podjęcie pracy ...

Tematy: praca tymczasowa, polscy emigranci, emigracja zarobkowa, emigracja polaków, emigracja pracowników, migracja, aktywizacja zawodowa
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika

... którego odczuciu jest to podważanie kompetencji. Lekarz przychodzi punktualnie do pracy i zachowuje jej czas. Przyczyna powinna być prawdziwa i na tyle konkretna, aby dla ... Wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca może dokonać tylko z uzasadnionych przyczyn. W Kodeksie pracy nie wskazano, jakie konkretnie przyczyny ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?

... , Twoje obowiązki w zakresie zapewnienia jednostce medycyny pracy dostępu do niezbędnych informacji o warunkach pracy w zakładzie (np. wyniki pomiarów czynników szkodliwych ... medycyny pracy nie wywiązuje się z postanowień umownych, lub gdy masz do czynienia z jej rażącymi zaniedbaniami. Czas to pieniądz Dowiedz się, ilu specjalistów medycyny pracy ...

Tematy: służba medycyny pracy, opieka medyczna, życie i zdrowie pracowników, profilaktyczna ochrona zdrowia
Jakie badania lekarskie pracowników?

... orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku lub istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zgodnie z art. 229 § 3 okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas na nich spędzony, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Na czym polega akordowy system wynagradzania?

... miesiąc, nie zaś system czasu pracy. Normy są identyczne Czas pracy pracownika wynagradzanego w systemie akordowym niczym nie różni się od czasu pracy pracowników opłacanych w inny sposób, np. wynagrodzeniem zasadniczym czy prowizyjnym. Pracownik ten powinien zatem pracować zgodnie z zasadami systemu czasu pracy, w którym jest zatrudniony. System ...

Tematy: czas pracy, system akordowy, akordowy system wynagradzania, praca na akord, system wynagradzania
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... Są to w szczególności takie powody jak: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlop macierzyński, inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy, które nie zostały wymienione powyżej, które uniemożliwiły ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Emigracja Polaków w latach 2004-2007

... w dostępie do pracy dla cudzoziemców pochodzących z obszaru Wspólnoty. Przedstawiane szacunki rozmiarów emigracji z Polski dla lat 2004-2007 dotyczą zasobów migracyjnych i nie mogą być sumowane w latach. Szacunki emigracji opracowane przez GUS z założenia nie obejmują emigracji sezonowych Polaków, które z uwagi na czas ich trwania – najczęściej ...

Tematy: emigracja zarobkowa, Polacy za granicą, emigracja zarobkowa specjalistów, emigracja polaków, polscy emigranci
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

... pracy. Czyli dla pracownika rozpoczynającego pracę codziennie od godz. 22.00 doba pracownicza będzie trwała pomiędzy godz. 22.00 danego dnia (np. w niedzielę) a godz. 22.00 następnego dnia (np. w poniedziałek). Pracownik nie może więc twierdzić, że czas pracy pomiędzy godz. 22.00 a godz. 24.00 przypada w innej dobie niż czas ...

Tematy: praca w niedziele, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń, dodatek nocny
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... czas nieokreślony oraz umowy na czas określony, jeżeli może być rozwiązana przed upływem okresu, na który została zawarta. Co ważne, ochrona, o której tu mowa, w analogiczny sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika

... wynagrodzenia za pracę (art. 78 § 1 K.p.), ochrony wynagrodzenia za pracę (art. 84- 91 K.p.), ustalania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 K.p.), wadliwego wykonania pracy (art. 82 K.p.), norm pracy (art. 83 K.p.), urlopu macierzyńskiego (art. 180 K.p.), ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego (art. 154- 155 K.p.), planowania ...

Tematy: praca nakładcza, formy zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Efektywność zespołu a wynagrodzenia

... pracy grupy. Jeśli możliwe jest określenie limitu środków, np. na badania, ekspertyzy lub wykonanie innych zadań, można zastosować tzw. metodę budżetowania. Zaoszczędzone w wyniku dobrego wykonania zadania przez grupę lub zespół zasoby (np. środki finansowe lub czas ... zasadnicze według trudności pracy albo kompetencji. Od łącznego efektu pracy grupy ...

Tematy: efektywność zespołu, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, płace
Jak wygląda kontrola PIP w firmie?

... ewentualne uwagi i spostrzeżenia, informuje o wynikach kontroli i podjętych decyzjach, a także udziela porad i informacji z zakresu prawa pracy (art. 29 ustawy). Odpowiednie warunki Czas kontroli to także czas wzmożonych obowiązków kontrolowanego. Przepisy obligują go bowiem do zapewnienia inspektorowi takich warunków i środków, które pozwolą na ...

Tematy: PIP, kontrola PIP, kontrole PIP, ustawa o PIP, działania PIP, kontrola pracodawcy
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca

... w zakładzie pracy. Bezwzględnie stałe wykonywanie pracy ponad obowiązujący kierownika czas pracy, które wynika np. z wadliwie określonego zakresu czynności , nie powinno być uznawane za konieczność. A zatem, pracownik, który permanentnie jest wzywany przez szefa do pracy w nadgodzinach, może dochodzić stosownego wynagrodzenia za czas poświęcony ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Leasing pracowniczy - jak to zrobić?

... warunków pracy i płacy, które zagwarantowane były w firmie macierzystej. Dlatego też można oczekiwać, że ulegną one pogorszeniu lub polepszeniu. Stosunek pracy łączący pierwotnego pracodawcę i pracownika ulega zawieszeniu na czas udzielonego urlopu bezpłatnego. Zgodnie jednak z art. 1741 § 2 K.p., okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, urlop bezpłatny, uprawnienia pracodawcy
60% pracowników dostrzega kryzys w firmie

... u swojego pracodawcy. 4 na dziesięciu badanych jest pewnych, że zachowa stanowisko. 32% chce wykorzystać czas gorszej koniunktury na rozwój własnych umiejętności zawodowych - takie wnioski płyną z badania "Satysfakcja z pracy 2009", przeprowadzonego przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych i portal Pracuj.pl. Prawie połowa (48,1%) badanych ...

Tematy: badania pracowników, kryzys finansowy, zatrudnienie, pracownicy, zwalnianie pracowników, redukcja zatrudnienia
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... przestoju w pracy. Przepisowa długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

... o warunkach zatrudnienia miejsce i czas dokonania wypłaty? Wskazując miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia w informacji do umowy o pracę pracodawca może podać, że wynagrodzenie będzie wypłacane w miejscu faktycznego wykonywania pracy przez pracownika, w określonym terminie i godzinach. 1. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenie – w układzie ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne stanowisko. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy można wręczyć pracownikowi w trakcie choroby, czy też należy poczekać aż stawi się w zakładzie pracy? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy, chociażby stosunek pracy ... czas określony. Niewykorzystany podczas umowy zawartej na okres próbny urlop wypoczynkowy nie został rozliczony ekwiwalentem, pracownik nie domagał się także wydania świadectwa pracy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Efektywna praca w biurze - podstawy

... musisz się zgodzić, zaproponuj rozsądny dla ciebie - powtórzmy: rozsądny dla ciebie - termin wypełnienia tego dodatkowego zadania. W wypadku każdej prośby ingerującej w czas pracy powinno się otwarcie negocjować sprawę stosowności zadania oraz terminu jego wykonania. W ten sposób w rzeczywistości nie mówisz "nie", a jedynie negocjujesz warunki ...

Tematy: organizacja pracy, efektywna praca, warunki pracy, praca biurowa, zarządzanie czasem
Jak motywować pracownika?

... być spójny z ogólną polityką firmy. Nagradzać można za wszystko, za kompetencje, staż pracy w firmie, innowacyjne pomysły, dobre relacje z zespołem, własną inicjatywę. Gra w otwarte karty ... na który wspólnie umówiliście się jako płacę za jego wiedzę, umiejętności i czas. Jeśli program lojalnościowy jest zbyt sztywny lub niejasno sformułowany, z dużym ...

Tematy: motywacja pracownika, motywacja do pracy, motywowanie pracowników, metody motywacyjne, nagradzanie pracowników
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy? Jeśli zmiany w treści umowy o pracę mają charakter przejściowy, tj. będą obowiązywały ... czas, nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Wszystkie te warunki muszą zostać spełnione łącznie (art. 42 § 4 kp). Pamiętaj, że powierzenie pracownikowi pracy innej pracy niż ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Urlop wychowawczy a praca na część etatu

... urlopu w okresie wskazanym przez pracownika. 3. Czas na urlop wychowawczy jest limitowany Należy pamiętać, że możliwość świadczenia pracy w obniżonym wymiarze jest alternatywą dla korzystania z urlopu wychowawczego, a w konsekwencji okres, w którym pracownik korzysta ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy pomniejsza okres, w którym mógłby korzystać ...

Tematy: urlop wychowawczy, czas pracy pracownika, praca na pół etatu, obniżony wymiar czasu pracy
Czy warto często zmieniać pracę?

... pracy przybliżająca daną osobę do określonego celu zawodowego świadczy o jej wysokich kompetencjach, o jej zdolności do adaptacji, wszechstronności czy ambicji. Tak samo jak zbyt krótkie staże w różnych organizacjach, kontrowersje budzi zbyt długi czas spędzony w jednej firmie, zwłaszcza gdy dana osoba pracuje cały czas ...

Tematy: zmiana pracy, rezygnacja z pracy, poszukiwanie pracy, powody zmiany pracy, porzucenie pracy
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

... pracy, ani też osiągnięty poziom wykształcenia. Kluczowy jest tu natomiast czas ...

Tematy: urlop na żądanie, urlopy pracownicze, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

... za ewentualną karę nałożoną przez ZUS? Odpowiedź: Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego ... zgody pracownika, ale z zachowaniem kwoty wolnej i granic potrąceń, określonych w Kodeksie pracy. W opisanej sytuacji, jeśli pracownik nie zgadza się na zwrot nienależnie pobranego ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy

... w zakresie wydawania pracownikom tymczasowym świadectw pracy. Obecnie agencje pracy tymczasowej będą mogły wystawiać takie świadectwa zbiorczo – po 12 miesiącach wykonywania pracy na rzecz kolejnych pracodawców. Oznacza to, że agencje pracy tymczasowej nie będą już musiały wydawać świadectw pracy pracownikom tymczasowym zawsze, gdy dobiegnie końca ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa, ustawa o pracy tymczasowej