oświadczenie pracodawcy, (strona 4/17) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › oświadczenie pracodawcy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

... przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, niezależna od tego, która strona stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i z jakiego stało się to powodu. Nie ma też znaczenia, czy wypowiadana jest umowa ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, Kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, zwolnienie ze świadczenia pracy
Absurdalne przepisy prawne wg KPP

... art. 30 kodeksu pracy, polegającą na wprowadzeniu expressis verbis możliwości zastępczego powiadomienia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę w sytuacji, gdy oświadczenie pracodawcy nie może być skutecznie złożone pracownikowi (np. z powodu wyjazdu zagranicznego pracownika). 12. Art. 15110 kodeksu pracy, określający przypadki, w których ...

Tematy: przepisy prawne, absurdalne przepisy prawne, prawo pracy, kodeks pracy, biurokracja, bariery przedsiębiorczości, warunki prowadzenia działalności gospodarczej
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, musi w nim podać sensowne uzasadnienie takiej decyzji. W przeciwnym razie Kodeks ... ”, natomiast same decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy (wyrok SN z 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS 1998, Nr 9, poz. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika

... nie był wcześniej zatrudniony u danego pracodawcy (nawet w ramach innej umowy o pracę), obecnie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a, gdyż upłynął już 3-miesięczny okres nieobecności uzasadniający takie postępowanie pracodawcy. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez ...

Tematy: choroba pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, okres zatrudnienia, niezdolność do pracy
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... . Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. W takim przypadku oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

... zwrócić uwagę, iż w przypadku przewinienia, którego dopuszcza się pracodawcy istotne są także terminy jego popełnienia i uzyskanie o tym fakcie informacji przez pracownika. Zdaniem SN: Pracownik ma 1 miesiąc na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Według art. 55 § 2 k.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Wysokie kwalifikacje nie zapewnią miejsca pracy

... się dla niej za mało rozwojowe. „Dobry” nie musi oznaczać „drogi” Pracodawcy często rezygnują z nawiązania współpracy z osobami o wysokich czy jak mówią „o zbyt: wysokich kwalifikacjach, w obawie przed ich wysokimi oczekiwaniami. Pracodawcy chcą uniknąć sytuacji, w której zostaną potraktowani, jako tymczasowe rozwiązanie i pracownik skorzysta ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy, zarządzanie talentami, rynek pracy specjalistów, kwalifikacje pracowników
Studia za granicą to atut na rynku pracy

... praktyczny element kształcenia wyniesiony z uczelni – wyjaśnia Agnieszka Szczerba, prezes firmy rekrutacyjnej GForce Recruitment. Studenci zdają sobie doskonale sprawę z tego, że pracodawcy patrzą przede wszystkim na ich doświadczenie. Statystyczny absolwent polskiej uczelni nie jest według pracodawców przygotowany do podjęcia pracy. Braków tych ...

Tematy: studenci, kariera zawodowa, rynek pracy, uczelnie wyższe, praca dla studentów i absolwentów, rozwój zawodowy, studia za granicą
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... pracodawcy tylko w sytuacji: dokonania przez niego trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, gdy przyczyną wypowiedzenia była upadłość lub likwidacja pracodawcy lub inna przyczyna nieleżąca po stronie pracownika. Takie warunki skrócenia wypowiedzenia, w drodze decyzji samego pracodawcy ... oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Najbardziej poszukiwani pracownicy 2012

... wykształcenie oraz kompetencje miękkie i społeczne. Branża IT w rękach programistów Z analizy ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl w II półroczu 2012, pracodawcy z branży IT i Technologie poszukiwali i poszukują głównie programistów oraz inżynierów IT (68%). Pracę mogą znaleźć zarówno młodsi, jak i bardziej doświadczeni ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, rynek pracy, specjaliści, zatrudnienie, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć

... pracodawcy odpowiedni wniosek (PIT-12), to pracodawca sporządza za tego pracownika roczną deklarację PIT-40. Dokumentacja pracownicza Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ... z pracownikiem umowę o pracę, pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu różnych formalności. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę musi zostać właściwie doręczone. ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zatrudnianie pracowników, obowiązki pracodawcy, umowa o pracę, badania pracowników, dokumentacja pracownicza
Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?

... od momentu poinformowania pracowników o podjętej przez zarząd decyzji, aż po znalezienie dla nich nowego miejsca pracy. Najpierw firma doradcza pomaga pracodawcy sformułować rzetelne, lecz zwięzłe uzasadnienie zaistniałej sytuacji, a czasem także jest odpowiedzialna za zakomunikowanie go zespołowi. Kolejne kroki mają zwykle postać ...

Tematy: redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zwolnienia monitorowane, program outplacement, outplacement, systemem łagodnych zwolnień
Branża IT: ile zarabiamy, jak pracujemy?

... juniorzy. Bardziej doświadczeni pracownicy częściej odpowiadają na ogłoszenia, które oferują pracę przy międzynarodowych projektach. Ważną rzeczą, która cenią sobie przyszli pracodawcy jest znajomość języka angielskiego - takie wymagania w 2019 r. zawierała ponad połowa ofert pracy. Firmy stawiały także na takie aspekty jak umiejętność ...

Tematy: zarobki w IT, praca w IT, płace informatyków, wynagrodzenia na stanowiskach IT, branża IT, rynek pracy
Referent ds. kadr i płac a pełnomocnictwo

... złożenie woli pracodawcy w formie pełnomocnictwa), to referent ds. kadr i płac w filii firmy może sporządzać świadectwa pracy, oświadczenia woli pracodawcy o zwolnieniu, umowy o pracę, ale powinna je przesyłać do podpisu osobie upoważnionej. Jeżeli jednak dokonał już jakiegoś działania w imieniu pracodawcy, np. podpisał oświadczenie woli pracodawcy ...

Tematy: udzielenie pełnomocnictwa, referent ds kadr i płac, pełnomocnictwo
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... również zaznajamiać z regulaminem osoby, które dopiero rozpoczynają pracę. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią dokumentu należy przechowywać w jego ... prawom pracowniczym, np. w zakresie przepisów o czasie pracy czy zatrudnianiu młodocianych. Pracodawcy powinni mieć również świadomość, że wprowadzenie regulaminu leży w ich interesie, ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Rozliczenie delegacji krajowych

... , pracownik jest zobowiązany złożyć pisemne oświadczenie o wydatku, który poczynił oraz przyczynach braku jego udokumentowania (§ 8a ust. 1 i 3 rozporządzenia). Warto podkreślić, że pracownik nie musi ponosić z góry kosztów związanych z podróżą służbową z własnej kieszeni- ma bowiem prawo złożyć na ręce pracodawcy wniosek o przyznanie zaliczki na ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania

... ten zachowuj prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W przypadku pracowników, którzy ... naliczaniu zaliczki na podatek od wynagrodzenia. Posiada on także oświadczenie pracownika upoważniające go do pomniejszania zaliczki o kwotę zmniejszającą podatek ( ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... , iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale w tej sytuacji konieczne jest wcześniejsze uprzedzenie o tym fakcie pracodawcy. Pracownik 15 listopada wręcza pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem, korzystając z uprawnienia, jakie zostało mu nadane w związku z dokonaniem przejęcia zakładu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy

... pracowniczego", które może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Może to nastąpić podczas rozmowy pracodawcy z pracownikiem lub w wyniku przesłania mu pisma ...

Tematy: nieobecność w pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Usuwanie skutków powodzi - ustawa

... kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od pracodawcy. Pożyczka jest udzielana na wniosek pracodawcy składany marszałkowi województwa. Wniosek zawiera m.in. oświadczenie pracodawcy o braku środków na wypłatę wynagrodzeń, wskazanie okresu, za który pracownikom przysługuje wynagrodzenie oraz ...

Tematy: powódź, usuwanie skutków powodzi, pomoc dla powodzian, szkody po powodzi, wsparcie finansowe dla powodzian
Kompetencje zawodowe to nie wszystko

... . Coraz więcej profesji staje się tzw. zawodami nadwyżkowymi. Firmy poszukują mniej pracowników, a ponieważ kandydatów jest wielu, warto wiedzieć czego wymagają pracodawcy. A wymagania te coraz częściej dotyczą również innych aspektów niż wiedza i doświadczenie kandydata. Jak sprawdził portal Pracuj.pl, w przypadku podobnych kompetencji ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, poszukiwanie pracy, rekrutacja, kwalifikacje zawodowe
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

... może być więc w przypadku wypowiedzenia zmieniającego swoistym celem pośrednim pracodawcy (jako cel bezpośredni wskazać natomiast należy zmianę warunków pracy ... przyczyn niedotyczących pracownika. Powstaje zatem pytanie czy pracownik, który złożył oświadczenie o odrzuceniu zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy, nie przyczynił ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Jak uatrakcyjnić CV?

... jakieś dofinansowanie. Nawet jeśli Twój biznes nie będzie dawał kokosów lub będziesz musiał z niego zrezygnować, Twoja inicjatywa może zaimponować przyszłemu pracodawcy i sprawi, że będzie Cię postrzegał jako osobę przedsiębiorczą, odważną i energiczną. Zostań wolontariuszem To świetna droga na zdobycie pewności siebie i wzmocnienie ...

Tematy: CV, kreatywne CV, zainteresowania w CV, Curriculum Vitae, jak pisać CV
Pierwsza praca: jak zdobyć doświadczenie zawodowe?

... do rozmowy kwalifikacyjnej. Kolejnym krokiem będzie Twój własny research. Pomyśl, jakie firmy działają w Twojej branży? Jacy są najlepsi pracodawcy? Pierwszorzędni i najbardziej znani pracodawcy zazwyczaj są otwarci na stażystów, od nich powinieneś więc zacząć. Jeśli chodzi o większe firmy, zazwyczaj najlepiej zacząć od kontaktu ...

Tematy: doświadczenie zawodowe, pierwsza praca, staże, praktyki absolwenckie, praktyki
Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

... dla nich źródłem satysfakcji, a ryzyko szybkiego opuszczenia firmy nie jest wysokie. PRZYSZŁOŚĆ ZACZYNA SIĘ DZIŚ Zupełna dyskwalifikacja kandydatów, którzy zdaniem pracodawcy mają zbyt wysokie kwalifikacje do objęcia danego stanowiska, nie jest działaniem rozsądnym w obliczu panującego w wielu branżach rynku pracownika. – Taki kandydat ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, rekrutacja pracowników, kompetencje zawodowe
Mniejsza rotacja pracowników wyzwaniem dla pracodawców

... między życiem prywatnym a zawodowym będą nabierać znaczenia jako czynnik decydujący o wyborze pracodawcy, zwłaszcza w sytuacji, w której część firm nie może pozwolić sobie na wzrosty poziomu oferowanego kandydatom wynagrodzenia. Pracodawcy, którzy potrafią zapewnić niezakłócony wypoczynek członkom swojego zespołu będą zyskiwali w oczach obecnie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, oferty pracy, badania pracowników, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, Monitor Rynku Pracy
Praca dla studenta: korzyści i wyzwania zatrudnienia

... pracowników, którzy już znają jej kulturę organizacyjną i specyfikę pracy. Dla wielu przedsiębiorstw zatrudnianie studentów to także element budowania wizerunku nowoczesnego pracodawcy. Młodzi ludzie są obecnie bardziej świadomi swoich praw oraz oczekiwań wobec miejsc pracy. Firmy, które oferują im elastyczność, wsparcie w rozwoju ...

Tematy: pokolenie Z, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, kariera zawodowa, rozwój zawodowy, praca dla studenta, młodzi pracownicy, studenci
Usługi HR: agencje zatrudnienia czeka trudny rok

... zatrudnienie pracownika tymczasowego – cudzoziemca, który musi takie zezwolenie lub oświadczenie posiadać będzie prawnie niedopuszczalne. Spada liczba pracowników tymczasowych Od ... Polsce i delegowany do wykonywania zadań na rzecz zagranicznego pracodawcy) 3%. Nie tylko polscy pracodawcy zachowują ostrożność w zakresie zatrudnienia. Sytuacja ...

Tematy: zatrudnienie, stopa bezrobocia, bezrobocie, niedobór talentów, brak pracowników, tendencje na rynku pracy, agencje zatrudnienia, usługi HR, HR
Rekrutacja pracowników: testy psychometryczne

... nakazane, o tyle w pozostałych sytuacjach prawo pracodawcy do ich przeprowadzenia jest dość ograniczone. I tak, w myśl art. 12 ustawy, ubiegający się o pracę powinien wyrazić zgodę na przeprowadzenie badań oraz zostać poinformowany o celu, przebiegu, wynikach i sposobie ich udostępniania. Oświadczenie o zgodzie powinno być opatrzone datą oraz ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, testy psychologiczne, ocena umiejętności pracownika, testy kwalifikacyjne
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?

... , który był zatrudniony co najmniej 3 lata. Nie potrzebuje jednak jego zgody- skrócenie okresu wypowiedzenia następuje tu na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy. Oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia musi trafić do rąk pracownika wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie może nastąpić to później (wyrok SN ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

... ze sposobów poczynienia zmian w treści umowy o pracę jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane potocznie wypowiedzeniem zmieniającym. Jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które zmierza do zmiany treści stosunku pracy. Przy pomocy wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może zmienić praktycznie wszystkie elementy treści stosunku ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... musi zgłosić się do pracodawcy z gotowością do podjęcia pracy, a wtedy pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne. Pracodawcy w tym momencie ... prawda przepisy nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku, ale składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia bez zasięgnięcia stosownych informacji pracodawca narażałby się ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja

... złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą, rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości oraz uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości. W przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności w odniesieniu do danego pracodawcy ...

Tematy: niewypłacalność, niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... ). Odszkodowanie za pozostały okres wypowiedzenia W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia jednostronnym oświadczeniem pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ponadto oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 kp może być złożone ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia