-
Wiek emerytalny musi wzrosnąć?
... 56 lat, a mężczyźni 57,9 lat. Dla porównania - w UE wiek ten wynosi ... pracownika (np. maszynista) zależy bezpieczeństwo innych osób. Wszystkie - poza Polską – nowe kraje Unii podnoszą wiek emerytalny. Słowacy robią to do 2014 roku - corocznie o dziewięć miesięcy, podobnie Czesi, gdzie wiek ten wyniesie (poza wyjątkami) w 2013 roku - 63 lata dla ...
-
Kłopotliwy wzrost płacy minimalnej
... płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 1500 zł. Zadaniem polskich przedsiębiorców decyzja ta zmniejszy ... nie tylko podwyższone wynagrodzenie pracownika, ale także proporcjonalnie większe koszty dodatkowe, takie jak składki ZUS czy składki zdrowotne. To złe rozwiązanie dla pracodawców, a w konsekwencji również dla pracowników. W obliczu nadchodzącej ...
-
Zarządzanie marką pracodawcy: konieczność czy nie?
... od miejsca zamieszkania ma znaczenie tylko dla 33% Panów. Z kolei dla co piątego mężczyzny ważne są elastyczne godziny pracy, dla kobiet natomiast nie ma to ... zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika. W wielu obszarach zawodowych coraz trudniej jest zapełnić wakaty. Firmy zaczynają doceniać rolę ...
-
Inwestycja w bezpieczeństwo danych. To się opłaca
... narzędzi, przygotowaniem procesów oraz rekrutacją analityków, co może stanowić wyzwanie dla każdej firmy. Podobnie, niełatwym zadaniem jest znalezienie inspektora ochrony danych, który posiada ... się, że są to opłacalne inwestycje. Naturalnie, posiadanie wyspecjalizowanego pracownika czy nawet specjalnego zespołu nie daje firmie żadnej gwarancji, ...
-
Tydzień 36/2007 (03-09.09.2007)
... danych z International Labour Organization wartość produkcji przypadająca na jednego amerykańskiego pracownika w 2006 r. wyniosła 63885 USD (w Irlandii 55986 USD - drugie miejsce w ... swoje dotychczasowe prognozy na 2007 rok w niewielkim stopniu: dla strefy euro - z 2,7% do 2,6%, a dla Stanów Zjednoczonych - z 2,1 do 1,9%. Jednak dalsza część raportu ...
-
Kiedy zmiana systemu wynagradzania?
... że jego nieefektywność jest widoczna dla wszystkich grup interesów w organizacji. W ... płaca zasadnicza odnosi się do roli stanowiska w organizacji, opłacając wymagane od zatrudnionego kompetencje, ponoszoną odpowiedzialność i trudność pracy, a premia czy nagrody związane są z oceną skuteczności i efektywności pełnienia danej funkcji przez pracownika ...
-
Zmiana pracy: czy przyjąć kontrofertę swojego pracodawcy?
... poszukiwań otrzymujesz tą wymarzona ofertę - lepsza płaca, lepsze możliwości rozwoju i zmiana tych wszystkich aspektów, które do tej pory były dla Ciebie frustrujące. Nadchodzi czas, by ... to, co jest najlepsze dla Ciebie, ale co w danej chwili jest najlepsze właśnie dla firmy. Znalezienie kolejnego doświadczonego i cennego pracownika na tak trudnym ...
-
Studenci i absolwenci: jakie oczekiwania finansowe?
... dla których zdecydowaliby się pracować w danej branży. Po roku pracy studenci i absolwenci chcieliby dostawać już średnio 2471 zł netto, czyli mniej więcej tyle, ile wynosi średnie wynagrodzenie netto osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w sektorze przedsiębiorstw. Według danych GUS, w sierpniu, średnia płaca ... o zadowolenie pracownika z ...
-
Kredyt we frankach czy złotówkowy?
... obsługi kredytu. Wahania kursu franka szwajcarskiego wielu Polakom dostarczają mnóstwa emocji. Dla części spłacających kredyty walutowe to jak jazda na roller coasterze – raz w górę ... że moje zadłużenie wraz z notowaniami franka wzrosło o kilkadziesiąt procent – słyszę od pracownika banku, w którym ma nie tylko etat, ale również kredyt. Ile osób co ...
-
ePłatnik usprawni pracę małym i średnim firmom
... ubezpieczeniach, płatnościach czy świadczeniach, jakie otrzymujemy z ZUS. ePłatnik nie dla wszystkich Dla przedsiębiorców, za pośrednictwem PUE udostępniono aplikację ePłatnik, ... które krok po kroku przeprowadzą nas przez wszystkie czynności niezbędne do zgłoszenia pracownika czy rozliczenia składek na koniec miesiąca. Dodatkowo skorzystanie z funkcji ...
-
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... płaca wynosi 2250 zł brutto. Poza pracownikami etatowymi należy pamiętać o zleceniobiorcach. Minimalna stawka godzinowa dla ...
-
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... , jak działa taki system, podać można sytuację, gdzie do awansu z pracownika na team leadera potrzeba sprzedać produkty o wartości 3 000 PLN. Jeśli ... chodzi o wynagradzanie osób uczestniczących w nich. Niektóre z nich mogą okazać się inspiracją dla pozostałych firm, by lepiej motywować swoich pracowników. Należy jednak pamiętać, że kopiowanie systemu ...
-
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... wysokość wynagrodzenia brutto. Dokument należy zarejestrować w Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania zatrudnionej osoby oraz zgłosić pracownika do ZUS. Karta kwalifikacji kierowcy W kwietniu tego roku zmieniły się zasady wydawania zawodowych praw jazdy zarówno dla obywateli Polski, jak i innych krajów. Według nowych przepisów, zawodowy ...
-
Duże mieszkanie czy własny dom?
... odcinkach dojazdowych do centrum miasta, szczególnie w godzinach porannych oraz popołudniowych. Dla wielu osób będzie to wystarczający minus decydujący o wyborze skromniejszego lokum w obrębie ... pory zostało zrobione. W zależności od banku może to być inspekcja przez pracownika banku koszty, której wahają się 150-200 zł (DnB Nord, BZ WBK, Gospodarczy ...
-
Jakie podwyżki w 2012?
... cel. Zmiana z 4,5 proc. do 6,5 proc. oznacza podwyżkę aż o 44 proc. w przypadku pracownika osiągającego dochód na poziomie średniej krajowej. Przedsiębiorcy będą więc ponosić ... kilka dodatkowych formalności. Droższe ubranka dla niemowląt i buty dla dzieci Więcej też trzeba będzie zapłacić za ubranka dla niemowląt i buty dla dzieci. Podwyżki związane ...
-
Oszczędzanie na emeryturę: perspektywa społeczna
... efekt ekonomiczny IKE i IKZE jest w rezultacie zbliżony. Dodatkowe założenia (dla wszystkich scenariuszy) Wiek przejścia na emeryturę: 67 lat Wypłata kapitału: jednorazowa ... składki podstawowej, ale i konieczności uiszczenia od niej podatku przez pracownika – dot. PPE W przypadku wykonywania indywidualnych wyliczeń, należy wziąć pod uwagę odmienne ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców nie jest tanie
... obywatelami Ukrainy. Dobrze, aby pamiętali, że legalne zatrudnienie pracownika zza Buga wcale nie jest tanim rozwiązaniem. ... . W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę najniższa płaca wynosi 2000 zł brutto, a w ramach umowy zlecenie ... wyniki poddano procedurze ważenia. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,4%. Badanie ...
-
Czego pokolenie Z oczekuje od miejsca pracy?
... pracownika walka o pozyskanie młodych talentów jest wyjątkowo zacięta, a zestaw wykorzystywanych do tego ... wydzielenie strefy potrzebnej do dyskusji, a przy tym także inspirującej do kreowania ciekawych rozwiązań. Dla wygody pracowników pokolenia Z przestrzeń powinna być zróżnicowana i służyć, zarówno pracy zespołowej, jak i indywidualnej pracy w ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
... OFE. Zgodnie z ustawą, pieniądze w PPK są od początku prywatnymi środkami każdego pracownika. Obawy pracowników budził również sposób inwestycji wpłacanych środków. Obecnie do programu ... emeryturę. Stopa zastąpienia w tych krajach w 2007 roku wynosiła: 30,8% dla Wielkiej Brytanii i 39,7% dla Nowej Zelandii. W tym samym roku w Nowej Zelandii tylko 800 ...
-
Monitor Rynku Pracy: maleją obawy o zatrudnienie, ale szukamy go dłużej
... na rynku pracy. Tak więc takie działania mają znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Badania Randstad RiseSmart pokazują, że co drugi pracownik, który ... ich obecna sytuacja zawodowa uległa pogorszeniu. 62% do wyjazdu przekonać mogłaby lepsza płaca i lepsze warunki zatrudnienia, a 39% zmiana sytuacji osobistej. Najczęściej wymienianą ...
-
Odliczenie IKZE za 2022 i 2023 r. Czy ulga podatkowa jest nadal opłacalna?
... dla przedsiębiorców oraz 7106,40 zł dla pozostałych osób. Wypłata środków z IKZE, po spełnieniu warunków wieku, obłożona jest podatkiem w wysokości 10%. IKZE a płaca minimalna ... maksymalnej wpłaty przy wypłacie środków z IKZE wyniósłby on 832 zł dla pracownika. W związku z tym powstaje pytanie, czy pracownikowi zarabiającemu pensję minimalną opłaca ...
Tematy: IKZE, Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego, wpłaty na IKZE, IKZE ulga podatkowa, oszczędzanie na emeryturę, fundusze inwestycyjne, III filar, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe, odliczenia od podatku, rozliczenia podatkowe, rozliczenia roczne, zeznania roczne, zmiany w podatkach, Polski Ład -
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie
... rynku pracy wykształcił się nowy rodzaj pracownika, który oczekuje wysokich standardów pracy. Z tego tekstu ... osobie zatrudnionej szereg praw, takich jak minimalna płaca, konkretny czas pracy, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, ... Polacy, najważniejszymi czynnikami przy wyborze ofert pracy są dla nich: odpowiednie wynagrodzenie (73%) oraz stabilność i ...
-
Ulga IKZE. Ile można zyskać jeszcze w 2023 roku?
... dla przedsiębiorców oraz 8 322 zł dla pozostałych osób. Wypłata środków z IKZE opodatkowana jest na skali podatkowej, jednak jeśli dokonamy wypłaty po 60 rż. podatek wyniesie 10%. IKZE a płaca ... wpłaty przy wypłacie środków z IKZE wyniósłby on 832 zł dla pracownika. W związku z tym powstaje pytanie, czy pracownikowi zarabiającemu pensję minimalną ...
-
Budownictwo w 2007 roku
... . Jak wynika z opracowania „Monitoring Rynku Budowlanego Nr4” w III kwartale 2007 roku średnia płaca pracownika budowlanego wzrosła do poziomu 3 082,45zł. Przedsiębiorcy budowlani, aby mieć ... produkcji budowlanej stwarza kolejne możliwości dla całej gospodarki, ale i ogromne wyzwanie właśnie dla Rządu oraz dla rynku pracy. Ceny mieszkań Rok 2007 był ...
-
Informatycy jak członkowie zarządów. Dlaczego odchodzili z pracy?
... pracownika, ... dla klienta. Niezadowolenie z wynagrodzenia. Informatycy jako jedna z dwóch grup zawodowych (obok członków zarządów firm) nie oceniają swoich wynagrodzeń negatywnie. Świadczy to o dobrej znajomości rynkowych realiów płacowych i świadomości swojej mocno uprzywilejowanej pozycji. Mimo bardzo atrakcyjnych warunków finansowych, płaca ...
-
Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?
... że płaca nie jest ważnym elementem decydującym o tym, czy pracownik zdecyduje się zostać w organizacji, czy też z niej odejść. Ustalenie konkurencyjnych stawek, szczególnie dla ... narzędzie pozwalające ją zwiększyć jest dużym plusem, zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. Ponieważ biurokracja i administracja są powodami, które w znacznym stopniu ...
-
Co Gabinet Cieni BCC rekomenduje rządowi?
... dla polskiej gospodarki strategię dla sektora elektroenergetycznego i zacząć ją jak najszybciej realizować aktywniej i szybciej uruchamiać inwestycje infrastrukturalne RYNEK PRACY I PRAWO PRACY zreformować prawo pracy w kierunku faktycznego zrównania praw pracownika ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... pracownika, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla ...
-
Organizacje non profit - wynagrodzenia
... honorariów większych niż półtora przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw). Płaca w organizacjach pozarządowych może zatem być kształtowana dość ... pracownika jako nagroda. Według ekspertów w organizacjach non-profit, jej poziom powinien wynosić od 10 do 15% płacy podstawowej, a maksymalnie powinien mieścić się w granicach 20%-30%. Dla ...
-
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... podróży służbowej. Pytanie: Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz.), na budowę ok. 100 km od miejsca, w którym ... pracy Wskazane w umowie o pracę miejsce jej wykonywania ma pewne znaczenie dla ustalenia czasu pracy pracownika. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w ...
-
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... minimalna krajowa płaca. Tymczasem zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 roku: do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się ... dyrektywę z maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet – zwaną też dyrektywą w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Dyrektywa ...
-
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
... wypłacana na podstawie sprzedaży pojedynczego pracownika, a na podstawie sprzedaży zespołowej, np. w danym regionie. Innymi słowy prowizja dzielona jest między sprzedawców, którzy działali wspólnie w kierunku określonego celu. Model taki jest dobry dla firm zorientowanych na działania zespołowe. Sama płaca podstawowa Jest to dość nietypowy ...
-
Wynagrodzenia w działach badań, rozwoju i planowania 2007 r.
... 140 PLN, specjalisty – 814 PLN, zaś pracownika szeregowego – 525 PLN. Im ... Dla porównania co dziesiąta osoba w mikro przedsiębiorstwach dostaje przynajmniej 8 000 PLN, zaś w największych firmach (>1000) – co najmniej 11 500 PLN. Spójrzmy teraz, jak kształtują się zarobki w firmach z różnym kapitałem. W firmach z przewagą kapitału polskiego płaca ...
-
Wynagrodzenia w działach księgowości w 2007 r.
... pracownika stają się świadczenia dodatkowe. W działach księgowości najczęściej w ich ramach zapewnia się dodatkową bezpłatną opiekę medyczną, którą objęte jest 16,21% pracowników. Równie popularne są dodatki w postaci szkoleń wybieranych wg własnego uznania (dla ... 4 600 PLN. Jednak warto zauważyć, że dla 10% osób w tej grupie płaca jest niższa niż 1 ...
-
PPK - jakie koszty pracodawcy?
... Alexander Beresford, CMO Finiata.pl. Warto przy tym przypomnieć, że 1 stycznia 2020 r. wzrasta w naszym kraju płaca minimalna, która sięgać będzie teraz 2 600 zł brutto, tym samym ... z zatrudnieniem pracownika, co istotnie wpływa na obniżenie rentowności firm - komentuje Monika Żebrowska, Senior HR&Finance Manager w Clue PR. Największymi z wyzwań dla ...