pracodawca a wynagrodzenie, (strona 26/41) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a wynagrodzenie

Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?

... oczywiście wynagrodzenie finansowe, ale dodatkowo może dostawać także rozmaite dodatki. Ta dodatkowa część wynagrodzenia przyjmuje zazwyczaj formę różnych świadczeń, przy czym ich wartość może być zmienna. Może ona zależeć zarówno od sytuacji finansowej firmy, wyników osiąganych przez pracowników, jak i innych parametrów. Pracodawca ...

Tematy: kafeteryjny system wynagrodzeń, system wynagrodzeń, motywacyjny system wynagrodzeń, dodatki do wynagrodzeń, motywacja pracowników, motywacja pracownika, motywowanie pracowników, wynagrodzenie pracownika, benefity pracownicze, benefity pozapłacowe, nagrody
Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?

... wprowadzenie większego nadzoru nad pracą zespołów. Innym rozwiązaniem jest mniejsze wynagrodzenie za pracę, proporcjonalne do skrócenia etatu o 20%, które wyraźnie ... aspekty oferowanych benefitów już na etapie rekrutacji. Jeśli polski pracodawca wziąłby przykład z przytaczanego wcześniej rozwiązania zastosowanego w Japonii i oferował dodatkowe dni ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca zdalna, skrócony czas pracy, urlop menstruacyjny, benefity pozapłacowe
Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach. Czy to rozwiązanie się sprawdzi?

... Ponadto zadeklarowali, że spośród podobnych ofert pracy wybraliby tę, w której pracodawca płaciłby im w bitcoinie. Takie zainteresowanie wśród młodych potwierdza globalny sondaż ... zauważyć znaczącą przewagę ilości kandydatów chętnych pracować za wynagrodzenie wypłacane w kryptowalutach w stosunku do ofert pracy umożliwiających taką formę wypłaty. ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za prac, wynagrodzenie, wynagrodzenia, kryptowaluty, kryptowaluta, bitcoin, umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa agencyjna
Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z?

... wyższe stanowisko. Pokolenie Z oczekuje od pracodawcy, że zapewni im satysfakcjonujące wynagrodzenie i pozwoli im się rozwijać, przy jednoczesnej trosce o ich dobrostan. Pracodawcy, który będzie ... , że nowej pracy szukają dlatego, że chcą pracować zdalnie, a ich obecny pracodawca tego nie umożliwia. 13% respondentów w wieku 18-24 lata deklaruje, że ...

Tematy: młodzi na rynku pracy, rynek pracy, generacja z, pokolenie Z, rozwój zawodowy, zmiana pracy, nowa praca, ścieżka kariery
Główne trendy na rynku pracy w 2024 roku

... zatrudnienia na czas określony, który w jakimś sensie jest także okresem próbnym. Pracodawca może zatrudnić pracownika na okres próbny na miesiąc i później na czas ... pracowników z Ukrainy do Niemiec, Holandii czy Skandynawii, krajów które oferują wyższe wynagrodzenie. W tej sytuacji rozwiązaniem jest większe otwarcie w 2024 roku polskiego rynku ...

Tematy: rynek pracy, praca tymczasowa, praca zdalna, rynek pracy tymczasowej, praca za granicą, sztuczna inteligencja, AI, generatywna sztuczna inteligencja, rekrutacja, tendencje na rynku pracy, rok 2024
Praca sezonowa - rekrutacje na lato ruszyły. Poszukiwani młodzi i seniorzy

... Grupy Progres wynika, że co drugi pracodawca (49%) doświadcza sytuacji, w której chętni do udziału w procesie rekrutacji albo rezygnują z rozmowy kwalifikacyjnej albo po otrzymaniu propozycji zatrudnienia odmawiają jej przyjęcia. Najczęstsze powody takich zachowań to niskie wynagrodzenie, trudne warunki pracy, dystans do miejsca zatrudnienia ...

Tematy: praca sezonowa, praca tymczasowa, praca w wakacje, praca na wakacje, rekrutacja pracowników, oferty pracy, praca dorywcza, wakacje, studenci, rynek pracy
Jak bardzo liczy się elastyczny czas pracy?

... badanych w każdym wieku i we wszystkich regionach mniej istotna niż wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia, przyjemność z pracy i rozwój kariery. W Europie 14% respondentów ... elastyczność Prawie 44% pracowników mających dzieci w wieku niemowlęcym twierdzi, że ich pracodawca stał się bardziej elastyczny w kwestii czasu pracy. Podobnie postawę ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, czas pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna
Wypadki przy pracy

... rentę inwalidzką. Podstawę wymiaru świadczenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z okresu 6 miesięcy - obliczone wg. przepisów o świadczeniach pieniężnych ... za wypadek przy pracy Niezależnie od odpowiedzialności przewidzianej w ustawie wypadkowej pracodawca może dodatkowo odpowiadać za wypadki przy pracy na podstawie ...

Tematy:
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... Różnica między nimi jest taka, ze stosując metodę Ministerstwa pracodawca często nie jest w stanie zaplanować w harmonogramie liczby godzin pracy wynikającej z wymiaru w danym okresie rozliczeniowym, a za nieprzepracowany w związku z tym czas i tak musi wypłacić wynagrodzenie. Jest to więc metoda mało „ekonomiczna”. Ważne! Nieprawidłowe ustalenie ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?

... . 3 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. 2001, nr 79, poz. 854), w myśl którego pracodawca jest zobowiązany do jednakowego traktowania wszystkich związków zawodowych. Jeżeli natomiast ... ma obowiązek przekazać sprawę do sądu pracy (art. 254 K.p.). Wynagrodzenie, siedziba i wydatki komisji pojednawczej Członkowstwo w komisji pojednawczej jest funkcją ...

Tematy: postępowanie pojednawcze, ugoda, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów, spory o roszczenia ze stosunku pracy
Jak ustalić regulamin wynagradzania?

... wynagradzania wynikające z przepisów prawa pracy są wypłacane u tego pracodawcy (np. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych), czy składniki wypłacane ... podchodzić do określania należności, które nie są w danej chwili wypłacane, ale pracodawca chciałby, aby wprowadzić je do regulaminu. Należy pamiętać, że ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... Wysokość odszkodowania wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Górna granica nie została tu określona, wysokość odszkodowania ustala więc sąd pracy, w zależności od okoliczności towarzyszących sprawie. WAŻNE! Bardzo istotne jest, aby pracodawca pamiętał, że skorzystanie przez pracownika ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... obowiązków pracowniczych wyrządzi szkodę osobę trzeciej, bezpośrednią odpowiedzialność ponosi wyłącznie pracodawca. Dopiero po naprawieniu szkody może on na zasadzie ... dalszej części powództwo zostało oddalone. Decyzja sądu wynikła z faktu, że wynagrodzenie pracownika wynosiło 2,5 tys. zł. Przedawnienie roszczeń Roszczenie regresowe pracodawcy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Nocleg pracownika w hotelu a przychody podatkowe

... umów strony mogą uzgodnić, że zleceniobiorca w związku z wykonaniem umowy otrzyma wynagrodzenie oraz zwrot wydatków poniesionych na jej wykonanie, w tym m.in. zwrot kosztów ... zwrot kosztów noclegu lub ryczałt za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe PIT
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

... wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani też odszkodowanie ( ... pracodawca mają poinformować załogę łącznie, ale nie pozostawia wątpliwości, że powinność ta musi zostać spełniona przez obu szefów. W sytuacji, gdy dotychczasowy pracodawca nie wypełni ciążącego na nim obowiązku informacyjnego, zasadne jest, aby samodzielnie uczynił to nowy pracodawca ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?

... czy przypadkowe zniszczenie. Kolejna kwestią wymagającą zastanowienia jest sposób, w jaki pracodawca powinien wywiązać się z obowiązku wydania duplikatu świadectwa pracy. Użyty w rozporządzeniu ... urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 K.p.) w roku kalendarzowym, ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... por. art. 42 § 1 K.p.). Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, o ile pracodawca przedstawi pracownikowi nowe warunki na piśmie. A zatem szef, o którym ... że zatrudnionemu, który skorzystał z przedstawionej powyżej możliwości, nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie (por. wyrok SN z SN z 2 sierpnia 2000 r., ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Imprezy integracyjne a przychód ze stosunku pracy

... dochodowym od osób fizycznych. Przychodem ze stosunku pracy jest wobec powyższego nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale również i nieodpłatne świadczenia. Do nieodpłatnych ... będzie dla pracowników i ich rodzin. Tym samym wnioskodawca jako pracodawca jest w stanie określić, którzy pracownicy oraz członkowie rodziny których pracowników (ilu ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób fizycznych, opodatkowanie podatkiem dochodowym, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

... do ogółu pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, pracodawca uwzględnia, co do zasady, wszystkich „swoich” pracowników, a więc osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy oraz dodatkowo osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą w danym zakładzie, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie jest równe: najniższemu wynagrodzeniu za pracę ...

Tematy: zakłady pracy chronionej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, okres pracy tymczasowej, status zakładu pracy chronionej
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... , czy nieokreślony, rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik, miejsce świadczenia pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. 3. Strony powinny wskazać termin zawarcia ... . 4. Za uchylenie się od zawarcia umowy o pracę - odszkodowanie Jeżeli pracodawca lub pracownik uchyla się od zawarcia umowy o pracę, w związku z ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego

... składniki wynagrodzenia, tj.: wynagrodzenie zasadnicze, premię i trzynastkę wypłaconą w 2009 r. za rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca wypłacał w całości. Czy dodatek ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku macierzyńskiego? Z przedstawionej sytuacji wynika, że pracodawca wypłacał w całości ...

Tematy: dodatek stażowy, wymiar zasiłku chorobowego, dodatek za staż pracy, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego
Praca dla absolwenta: jak jej szukać?

... na autoprezentacji, za bardzo „podkoloryzujemy” pewne fakty, to potem możemy tego pożałować. Pracodawca, podejmując decyzję o złożeniu oferty pracy, opiera się na wielu informacjach, jednak ... rzetelnie, to możemy już mieć orientacyjną wiedzę, jakie jest rynkowe wynagrodzenie na danym stanowisku. Fora internetowe oraz znajomi są tutaj dobrym ...

Tematy: praca dla studentów i absolwentów, praca dla absolwentów, CV absolwenta, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa z pracodawcą, poszukiwanie pracy, absolwenci
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

... wymiaru składek na mocy przepisów ustaw i rozporządzeń. 1. Zasady przyznawania i wypłaty świadczeń nieobligatoryjnych - w przepisach wewnętrznych Pracodawca, oprócz obligatoryjnych składników płacowych jak np.: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, może przyznać pracownikom inne świadczenia ...

Tematy: oskładkowanie premii, premia, premie, zasady wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, regulamin wynagradzania
Obowiązki przedsiębiorcy a koniec roku

... pracownika. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi należnego mu urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli pracodawca nie wywiązał ... że za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny" - podkreśla Małgorzata Siwek. Przedsiębiorca powinien też pamiętać ...

Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, rozliczenia podatkowe, ZUS, kadry w firmie, obowiązki przedsiębiorcy
Oprocentowane pożyczki z ZFŚS a obrót VAT

... działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie ... z tytułu pożyczki udzielonej ze środków funduszu nie można uznać za wynagrodzenie pracodawcy. Zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ...

Tematy: dofinansowanie dla pracowników, ZFŚS, pożyczki dla pracowników, podatek VAT, opodatkowanie VAT, zwolnienie z VAT, zwolnienia podatkowe VAT
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... czasem może spowodować niewypracowanie wymiaru czasu pracy Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek. W zamian za pracę w niedzielę - dzień wolny powinien ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... granica odszkodowania dla pracownika w takich przypadkach to nie więcej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednak to tylko minimum tego, co może uzyskać pracownik ... o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Pracodawca musi reagować Pracodawca, który nie dopuszcza się osobiście praktyk dyskryminujących ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Charytatywne nadgodziny

... , to czy rzeczywiście pracodawca powinien za tego typu zachowania pracowników zwracać czas lub wypłacać wynagrodzenie? Otóż nie. Nie zawsze praca po godzinach będzie wymagała wynagrodzenia. Jeśli decyzja o pozostaniu dłużej w biurze jest samowolną decyzją pracownika (nie wynika z polecenia służbowego) i pracodawca nie wie nawet o tym ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, badania pracowników
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... na pracownika (który w okresie przestoju ma zapewnione tylko wynagrodzenie przestojowe) ryzyka gospodarczego działalności prowadzonej przez pracodawcę, co jest ... do innej firmy na podstawie porozumienia między zakładami pracy. Bezpłatny leasing Pracodawca, który ma trudności z zapewnieniem swoim pracownikom umówionej pracy w okresie spadku ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Zwolnienia chorobowe nadużywane

... 80% wynagrodzenia. Pracodawca traci podwójnie, bowiem musi pokryć jeszcze koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu. Co więcej – zdecydowaną większość tych obciążeń pracodawca ponosi sam. Szacuje się, że tylko niecałe 2% wszystkich zwolnień chorobowych przekracza 33 dni, za które wynagrodzenie płaci ZUS. Co ...

Tematy: zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie lekarskie, choroba pracownika, kontrola zwolnień lekarskich
Kiedy urlop bezpłatny?

... . O tym decyduje najpierw pracownik, pisząc wniosek o urlop bezpłatny, a następnie pracodawca - podejmując decyzję o skorzystaniu przez pracownika z urlopu bezpłatnego. Z urlopu bezpłatnego ... urlopu bezpłatnego i otrzyma zwolnienie lekarskie, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

... i z tego powodu ustanie z nim stosunek pracy, może on otrzymać wynagrodzenie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponadto odprawę taką można otrzymać tylko raz. ... wypłacana jednak zawsze. Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika, wówczas członkowie jego rodziny otrzymują odszkodowanie od ubezpieczyciela, a pracodawca zostaje zwolniony ...

Tematy: odprawa rentow, odprawa emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa pracownicza, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, odprawa pieniężna
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?

... przez strony i sama wola stron. Skutki ustalenia istnienia stosunku pracy Jeżeli pracodawca naruszy zakaz zawierania umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę, to może spodziewać ... świadczeń, których pozbawia go zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przede wszystkim jest to wynagrodzenie wraz ze wszystkimi składnikami. Może być ono wyższe od tego, które ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Za okres urlopu ojcowskiego - zasiłek macierzyński

... 2013 r. pracownik przebywał na urlopie ojcowskim, otrzymując z tego tytułu zasiłek macierzyński w kwocie 1.689,90 zł, którego płatnikiem był pracodawca. Osobie tej w lutym wypłacono także wynagrodzenie za przepracowane w tym miesiącu dni w wysokości 2.008,12 zł. - Formularze ZUS - Kodeks pracy W dokumentach rozliczeniowych za luty ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ZUS RCA, ZUS RSA
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

... odmawia poddania się badaniom, pracodawca nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 września 2004 r., I PK 541/03). Pracodawca decydując się na dopuszczenie do ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, Kodeks pracy