-
![Dlaczego oszczędzanie na emeryturę to konieczność?]( "Dlaczego oszczędzanie na emeryturę to konieczność?")
Dlaczego oszczędzanie na emeryturę to konieczność?
... korzystne pod względem podatkowym. Jeśli twój pracodawca prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) – koniecznie do niego przystąp. Jest to bardzo korzystna forma odkładania na emeryturę, w której twój pracodawca sam finansuje za ciebie składkę. Otrzymujesz w praktyce dodatkowe wynagrodzenie i zrobiłbyś duży błąd, nie korzystając z tego ...
-
![Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?]( "Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika? [© Karen Roach - Fotolia.com]")
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
... (np. zmieniło się wynagrodzenie), trudno mówić jednak w tym przypadku o wykonywaniu pracy bez zarejestrowanego oświadczenia w ogóle. – Warto również zauważyć, iż trudno byłoby zaakceptować sytuację, gdy na równi traktuje się przypadek wykonywania pracy w ogóle bez zarejestrowanego oświadczenia i przypadek, gdy pracodawca dał pracownikowi podwyżkę ...
-
![Najczęściej zakładane firmy w 2015]( "Najczęściej zakładane firmy w 2015 [© vege - Fotolia.com]")
Najczęściej zakładane firmy w 2015
... Wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to więc tylko 60 proc. całej kwoty składającej się na koszt zatrudnienia, które ponosi pracodawca. W tym przypadku cała reszta, czyli blisko 900 zł, to podatki. „Przy pensji 2000 zł netto dodatkowe koszty zatrudnienia, jakie ponosi pracodawca ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?]( "Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi? [© whitelook - Fotolia.com.jpg]")
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... wynagrodzenie za te dni otrzyma zasiłek chorobowy. Praca podczas zwolnienia lekarskiego jest sprzeczna z leczeniem czy rehabilitacją, które mają na celu odzyskanie zdolności do pracy. Jakie są jej konsekwencje na gruncie ZUS-u czy relacji z pracodawcą? Kontrola chorego Jeśli pracodawca ... punktu widzenia stosunku służbowego, pracodawca może zwolnić ...
-
![Rozmowa kwalifikacyjna: 8 zdań, które warto powiedzieć]( "Rozmowa kwalifikacyjna: 8 zdań, które warto powiedzieć [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Rozmowa kwalifikacyjna: 8 zdań, które warto powiedzieć
... częściej inwestują w szkolenia podnoszące ich kompetencje czy podnoszą im wynagrodzenie. Przydatne linki: Oferty pracy 5) Mam odpowiednie doświadczenie, aby wykonywać tę pracę Doświadczenie na podobnym stanowisku jest kluczowym aspektem, na który zwraca uwagę pracodawca kiedy rozważa wiele kandydatur. Bardzo dobrze jeśli kandydat je ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
... co tworzy się systemy premiowania? Premia – składnik wynagrodzenia zmiennego Wynagrodzenie jest dziś pojęciem szerokim, obejmującym znacznie więcej niż płacę podstawową. ... Ważne jest również odpowiednie określenie kryteriów i progów premiowania. Cele systemu premiowania Pracodawca decydujący się na budowę lub przebudowę systemu premiowania powinien ...
-
![Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?]( "Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę? [© Panumas - Fotolia.com]")
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... zastępstwa innego pracownika. Z perspektywy kandydatów, najbardziej korzystna jest właśnie umowa o pracę, gwarantuje ona minimalne wynagrodzenie, zapewnia m.in. urlop wypoczynkowy oraz cechuje się większą stabilnością zatrudnienia. Ponadto, pracodawca odprowadza składki do ZUS. Składki do ZUS i kwestie BHP Pracownik, który rozpoczyna nową pracę ...
-
![Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?]( "Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie? [© Андрей Яланский - Fotolia.com]")
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?
... , trwanie, jak i zakończenie stosunku pracy. Na podstawie art. 183d KP osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów – zaznacza Radca Prawny i Kierownik Działu Prawnego ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne? [© apops - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... czas, początkiem takiego terminu do złożenia oświadczenia może być data, w której wynagrodzenie powinno wpłynąć na jego konto – wyjaśnia Piotr Kuźmiński. Rozwiązanie ... i jego uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie powstało. Pracodawca ma wówczas prawo zgłosić roszczenie o odszkodowanie, jeżeli uzna, że rozwiązanie umowy ...
-
![Pracodawcy w oczach kandydatów. Co zmieniła pandemia?]( "Pracodawcy w oczach kandydatów. Co zmieniła pandemia?")
Pracodawcy w oczach kandydatów. Co zmieniła pandemia?
... to znacznie więcej, bo 82%. Konkretne oferty i rzeczowa komunikacja Raport "Preferowany pracodawca, czyli kto" pokazuje również, w jaki sposób kandydaci i aktywni zawodowo ... mianem kandydaci wymienili stosowanie nowoczesnych narzędzi IT (63%), wysokie wynagrodzenie (58%), wsparcie pracowników różnych pokoleń (56%) i innowacyjną ofertę produktów i ...
-
![Ulga dla pracujących seniorów. Dla kogo i na jakich zasadach PIT-0 (zerowy PIT dla seniora)]( "Ulga dla pracujących seniorów. Dla kogo i na jakich zasadach PIT-0 (zerowy PIT dla seniora) [© picture-factory - fotolia.com]")
Ulga dla pracujących seniorów. Dla kogo i na jakich zasadach PIT-0 (zerowy PIT dla seniora)
... nie są objęte tą ulgą. Jestem emerytem, pobieram emeryturę oraz uzyskuję wynagrodzenie za felietony do prasy, które przygotowuję na podstawie umowy o dzieło. ... Nie musisz składać pracodawcy innych dokumentów, aby zastosował tę ulgę. Pracodawca zastosuje ulgę najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał Twoje oświadczenie. ...
Tematy: emeryt, PIT zerowy, zerowy PIT dla seniorów, zwolnienie z PIT dla seniorów, zwolnienia z PIT, prawo do ulgi, odliczenia podatkowe, podatek dochodowy, odliczenie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, praca na etat, ulgi podatkowe, rozliczenia podatkowe, umowa zlecenie podatek, umowa zlecenia, zwolnienia podatkowe, prawo do emerytury, PIT-y, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![5 pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy]( "5 pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy [© pixabay.com]")
5 pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy
... do pracy), termin realizacji usługi, wynagrodzenie agencji oraz sposób prowadzenia rekrutacji. Jeśli agencja będzie wyszukiwać kandydatów w imieniu pracodawcy, to w relacji między pracodawcą a agencją zatrudnienia dojdzie do powierzenia przetwarzania danych osobowych. To wymaga, aby pracodawca, jako administrator danych osobowych potwierdził ...
-
![Zatrudnienie Ukraińca: uproszczenie procedur to kropla w morzu potrzeb]( "Zatrudnienie Ukraińca: uproszczenie procedur to kropla w morzu potrzeb [© pixabay.com]")
Zatrudnienie Ukraińca: uproszczenie procedur to kropla w morzu potrzeb
... i rozpoczęcie poszukiwania zatrudnienia. Chęć jego podjęcia deklarują głównie kobiety, które coraz częściej pytają nie tylko o wynagrodzenie, ale także o kwestie pozapłacowe. Przed wybuchem wojny obcokrajowcy liczyli, że pracodawca zapewni im nocleg czy darmowy transport do pracy. Obecnie kluczowe jest nie tylko bezpłatne zakwaterowanie ...
-
![Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?]( "Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia? [© pixabay.com]")
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... przysługiwać będzie roszczenie o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rodzice małych dzieci będą mogli korzystać z elastycznej ... zwrotną w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku, a w przypadku odmowy pracodawca będzie musiał liczyć się z koniecznością wskazania jej przyczyny. Pamiętać należy również ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
![Co trzeci pracownik ma zaległy urlop]( "Co trzeci pracownik ma zaległy urlop [© pixabay.com]")
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
... pracą w trakcie urlopu jest inicjatywą pracowników a na ile oczekuje tego pracodawca? – komentuje Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy, Konfederacja Lewiatan. ... inżynierowie (37 proc.). Niezmiennie wciąż najważniejszym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie: potwierdza to 47 proc. ankietowanych, co jest wynikiem identycznym, jak ...
-
![Płaca minimalna przyjęta przez rząd. Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r. znacznie wzrośnie]( "Płaca minimalna przyjęta przez rząd. Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r. znacznie wzrośnie [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Płaca minimalna przyjęta przez rząd. Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r. znacznie wzrośnie
... firmom na utrzymanie obecnego personelu, znacznie wzrośnie. Już 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 4.242 zł brutto. Po kolejnej podwyżce, zaplanowanej na 1 ... pracodawcy? Wraz ze zmianą wysokości płac wzrasta również całkowita kwota, jaką pracodawca musi ponieść, aby sfinansować utrzymanie personelu. Od 1 stycznia koszt utrzymania ...
-
![Kontrole PIP w wyniku nieuzasadnionych donosów - jak powinna reagować firma?]( "Kontrole PIP w wyniku nieuzasadnionych donosów - jak powinna reagować firma?")
Kontrole PIP w wyniku nieuzasadnionych donosów - jak powinna reagować firma?
... Mariusz Frąc. Jakie prawa ma pracodawca? W przypadku przeprowadzenia kontroli PIP na podstawie nieuzasadnionych donosów, pracodawca może skorzystać z możliwości protestu ... legalnie i po prostu walczy o swoje. Drugą, w której dobrze wie, że otrzymał wynagrodzenie, ale chce wykorzystać sytuacje na swoją korzyść i otrzymać je ponownie. Niestety ...
-
![KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej]( "KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej [© Syda Productions - Fotolia.com]")
KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej
... dofinansowania nie będzie w istotny sposób pokrywała rzeczywiście poniesionych kosztów. Jeżeli pracodawca nie będzie mógł pokryć tej różnicy z własnych środków, będzie ... i przyjęcie zapisu, że podstawą do ustalania wysokości dofinansowania jest minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w kwartale kalendarzowym poprzedzającym dany miesiąc ...
-
![Skargi pracowników do PIP: jakie powody?]( "Skargi pracowników do PIP: jakie powody?")
Skargi pracowników do PIP: jakie powody?
... pracownicy (średnio około 65 - 73% skarg), nie jest to jedyna grupa. Pracodawca powinien liczyć się również z tym, że donos może być anonimowy (około ... wynagrodzenie za pracę? Czy wypłacane pracownikom wynagrodzenie jest co najmniej równe aktualnie obowiązującej kwocie minimalnego wynagrodzenia? Czy wypłaciłeś w prawidłowej wysokości wynagrodzenie za ...
-
![50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę?]( "50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę? [© FikMik - Fotolia.com]")
50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę?
... przepisu jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania ... wynagrodzenie za pracę stanowi równocześnie wynagrodzenie za przeniesienie autorskich praw majątkowych. Z umowy o pracę (angażu) powinno jednak wynikać, jaka część wynagrodzenia (uposażenia) obejmuje wynagrodzenie ...
-
![Łatwiejsze zatrudnianie niepełnosprawnych]( "Łatwiejsze zatrudnianie niepełnosprawnych [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Łatwiejsze zatrudnianie niepełnosprawnych
... jako wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pozytywną ocenę KPP uzyskała likwidacja ograniczenia kręgu pracowników, na których pracodawca ...
-
![Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?]( "Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?")
Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?
... - podał portal rynekpracy.pl. W czasie dekoniunktury rośnie skłonność zatrudnionych do uelastycznienia umowy o pracę, w tym obniżki płac. Minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa kwota brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosi od 1 stycznia 2009 roku 1 276 ...
-
![Umowa zlecenie do 200 zł: skomplikowany podatek]( "Umowa zlecenie do 200 zł: skomplikowany podatek [© anna - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie do 200 zł: skomplikowany podatek
... pracodawca zleca wykonanie innej osobie określonych prac zawierając z nią umowę o dzieło czy zlecenie, przy czym osoba ta nie jest jednocześnie jego pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowy o pracę oraz wynagrodzenie ... przytoczony przepis wskazuje, iż ma zastosowanie, gdy miesięczne wynagrodzenie z umowy bądź umów zlecenie (o dzieło) zawartych z ...
-
![Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny]( "Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
... niż to wynikało z jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca oddaje mu te 2 dni wolne w marcu. Mimo tego wynagrodzenie pracownika w lutym należy powiększyć o zapłatę za dodatkowe 16 godzin ... otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe wynikające przekroczenia normy średniotygodniowej, za czerwiec zaś pełne przysługujące mu wynagrodzenie ...
-
![Brak wypłaty: jakie druki do ZUS?]( "Brak wypłaty: jakie druki do ZUS? [© endostock - Fotolia.com]")
Brak wypłaty: jakie druki do ZUS?
... o wartości zerowej. Pytanie: Z powodów finansowych wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie dopiero 12 września, zamiast 31 sierpnia. Czy pracodawca może przekazać do ZUS za dany miesiąc ... konserwacyjno-techniczne na okres od 1 lutego 2011 do 31 grudnia 2011 r. Wynagrodzenie określono w kwocie 15 zł za godzinę. Zleceniobiorca nie wnosił o objęcie go ...
-
![Gdzie i za ile praca dla specjalistów IT?]( "Gdzie i za ile praca dla specjalistów IT?")
Gdzie i za ile praca dla specjalistów IT?
... i kultura organizacyjna (50%). Dopiero na trzecim miejscu plasuje się wynagrodzenie i benefity (42%). „Wynagrodzenie, które i tak w tej branży utrzymuje się na stosunkowo wysokim ... Antal International, specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów IT. Jeśli żaden pracodawca nie znajdzie uznania w oczach specjalisty IT zawsze może wybrać ...
-
![Składki ubezpieczeniowe a urlop wychowawczy]( "Składki ubezpieczeniowe a urlop wychowawczy [© endostock - Fotolia.com]")
Składki ubezpieczeniowe a urlop wychowawczy
... miesięczne wynagrodzenie za okres od września 2010 r. do sierpnia 2011 r. W okresie tym pracownica otrzymywała, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również dodatek funkcyjny. W grudniu 2010 r. otrzymała też nagrodę uznaniową. Ustalając podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych naliczanych w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca powinien ...
-
![Plany polskich pracodawców V 2013]( "Plany polskich pracodawców V 2013 [© arrakasta - Fotolia.com]")
Plany polskich pracodawców V 2013
... pokazują jednocześnie, że większość firm nie zatrudnia pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie (55%), a jeśli sytuacja taka ma miejsce, to dotyczy przede wszystkim ... płac. Wzrost pensji pracowników planuje jedynie co dziesiąty badany pracodawca. Najrzadziej podwyżki mogą się spodziewać zatrudnieni w regionie wschodnim (4% wobec średniej 10 ...
-
![Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II]( "Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II [© AllebaziB - Fotolia.com]")
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II
... osobę. Wynagrodzenie ze stosunku pracy nie może być też niższe niż ustalone w przepisach minimalne wynagrodzenie za pracę. Co równie istotne, wynagrodzenie jest ... , okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Ponadto prawo pracy przewiduje wiele sytuacji, w których pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Takiego oświadczenia nie można złożyć np. w ...
-
![Minimalne zarobki w Anglii w górę. O 19 pensów]( "Minimalne zarobki w Anglii w górę. O 19 pensów [© P.CH. - Fotolia.com]")
Minimalne zarobki w Anglii w górę. O 19 pensów
... więcej niż dotychczas. W skład płacy minimalnej wchodzi przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze netto (basic pay) oraz zaliczka na poczet podatku dochodowego (income tax) i składka podstawowego ubezpieczenia społecznego (class 1 national insurance contribution). Ponadto pracodawca wlicza w nią wszelkie premie i prowizje, które uzależnione są od ...
-
![Zwrot podatku dochodowego z zagranicy w zeznaniu podatkowym]( "Zwrot podatku dochodowego z zagranicy w zeznaniu podatkowym [© whitelook - Fotolia.com]")
Zwrot podatku dochodowego z zagranicy w zeznaniu podatkowym
... rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym i b. wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i c. wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Państwie. Postanowienie w umowie, że ...
Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, dochody z zagranicy, pit 2014, rozliczenie roczne 2014, PIT-36, rozliczenie podatku za 2014, PIT/ZG, praca za granicą, Holandia, praca w Holandii, rozliczenia z urzędem skarbowym, jak wypełnić PIT, deklaracja podatkowa -
![3 kroki w negocjacji wynagrodzenia]( "3 kroki w negocjacji wynagrodzenia [© Monkey Business - Fotolia.com]")
3 kroki w negocjacji wynagrodzenia
... .pl. Poprzez „przekonujące” należy rozumieć takie argumenty, które są poparte dodatkowymi informacjami, uzasadniającymi punkt widzenia. Pracodawca może stwierdzić np: ,,Wiem, że niektórzy z naszych konkurentów proponują wyższe wynagrodzenie. Jednak są to dużo większe firmy. My gwarantujemy, iż Pana/-i zakres obowiązków będzie miał realny ...
-
![Praca sezonowa: jakie stawki za 1h?]( "Praca sezonowa: jakie stawki za 1h? [© JackF - Fotolia.com]")
Praca sezonowa: jakie stawki za 1h?
... pracownika i dający możliwość egzekwowania swoich praw w sądzie pracy. Należy też pamiętać, że pracodawca czy pośrednik, nie mogą wymagać od kandydata uiszczenia jakiejkolwiek kwoty jako kaucji przed podjęciem pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest po przepracowanym okresie pracy, tygodniowo bądź miesięcznie. Aby uniknąć niespodzianek i wybrać ...
-
![Handlowiec na rynku pracy. Ile zarabia? Na co może liczyć?]( "Handlowiec na rynku pracy. Ile zarabia? Na co może liczyć? [© gustavofrazao - Fotolia.com]")
Handlowiec na rynku pracy. Ile zarabia? Na co może liczyć?
... Bardzo mało jest kandydatów, którzy odnajdą się w każdej firmie, branży, specjalizacji. Pracodawca nie każdemu kandydatowi może zaproponować miejsce pracy, które z punktu ... podąża także proponowane im wynagrodzenie. W województwie mazowieckim specjalista ds. sprzedaży może liczyć na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 4 300 zł brutto, w ...
-
![Praca na wakacje: gdzie, za ile?]( "Praca na wakacje: gdzie, za ile? [© Panama - Fotolia.com]")
Praca na wakacje: gdzie, za ile?
... do sklepów, punktów gastronomicznych czy firm produkcyjnych. Wynagrodzenie jak na etacie Etatowe wynagrodzenie gwarantuje „praca na zastępstwo”, która z założenia oznacza taką ... nowelizację Kodeksu Pracy likwidująca tzw. syndrom pierwszej dniówki. Teraz pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi na piśmie wszystkie warunki zatrudnienia, zanim ...
Ruszyła przedsprzedaż Mocha Tower na warszawskim Gocławiu
