-
![Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika]( "Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika
... ona także jasnych wyroków sądowych. Zdania ekspertów także są podzielone. Jak wskazano wyżej, kodeks pracy zawiera uregulowania jedynie w zakresie szkoleń BHP. Przy pozostałych trzeba wziąć pod uwagę inne przepisy tego aktu prawnego, w tym m.in. wymieniony na początku art. 128. Otóż w czasie ...
-
![Rynek pracy: kobieta-inżynier zarabia mniej]( "Rynek pracy: kobieta-inżynier zarabia mniej")
Rynek pracy: kobieta-inżynier zarabia mniej
... niż np. w branżach typowo przemysłowych. Wśród inżynierów kobiety najczęściej znajdują zatrudnienie w działach: finanse (50,00%), ochrona środowiska (33,33%), czy BHP (30,00%) a także w laboratoriach (25,29%), działach jakości (24,48%) oraz planowania (21,34%). Popularne są także logistyka (20,21 ...
-
![Posiłki dla pracowników a przychody podatkowe]( "Posiłki dla pracowników a przychody podatkowe [© anna - Fotolia.com]")
Posiłki dla pracowników a przychody podatkowe
... przychodu pracownika otrzymane od pracodawcy dowody uprawniające do uzyskania na ich podstawie posiłków w sytuacji, gdy pracodawca mimo obowiązku wynikającego z przepisów BHP, nie ma możliwości wydania swoim pracownikom posiłków, czy artykułów spożywczych do ich przygotowania Niekiedy jednak pracodawcy zwracają swoim pracownikom wydatki ...
-
![Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?]( "Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... badaniom lekarskim i stosować się do zaleceń lekarskich (art. 211§ 5 K.p). Podwładny, który odmawia poddania się wykonania profilaktycznych badań lekarskich narusza przepisy bhp. Brak egzekwowania takiego nakazu przez pracownika uprawnia pracodawcę do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, nagana lub kara pieniężna). Ponadto pracodawca ma ...
-
![Dress code - zasady ubioru w pracy i jego zalety]( "Dress code - zasady ubioru w pracy i jego zalety [© endostock - Fotolia.com]")
Dress code - zasady ubioru w pracy i jego zalety
... czy inaczej jakaś forma dress code istnieje w każdej firmie. Uwaga! Często w firmach produkcyjnych, budowlanych, laboratoriach i innych dress code wynika z przepisów BHP dotyczących ubioru roboczego. Pracownicy mogą mieć styczność z substancjami niebezpiecznymi lub ich ubiór jest uzależniony od restrykcyjnych norm jakości i muszą chronić ...
-
![Podstawowe obowiązki pracownika]( "Podstawowe obowiązki pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowe obowiązki pracownika
... organizacyjnych panujących w zakładzie pracy odnoszących się zarówno do toku pracy, jak i do porządku na stanowisku pracy. Przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracownika. Zgodnie z wyrokiem SN (z 03.02.1970 r. I PR 422/69): „Obowiązek stosowania bezpiecznych ...
-
![Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?]( "Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku? [© anna - Fotolia.com]")
Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?
... umowy na zakup pakietów medycznych. Pewne świadczenia zdrowotne są bowiem obowiązkowe. Dotyczy to, przykładowo, badań okresowych czy innych badań związanych z bhp. Wartość tych świadczeń nie podlega opodatkowaniu. A zatem jeśli w umowie jedna cena obejmować będzie badania obowiązkowe i świadczenia dobrowolne, ustalenie wartości tych ...
-
![Niemiecka gospodarka w recesji]( "Niemiecka gospodarka w recesji")
Niemiecka gospodarka w recesji
... spełniają jeszcze książkowej definicji. Ropa naftowa taniała rano o ok. 2 proc. do poziomu 53,3 USD za baryłkę. Na rynku metali spółka BHP Billiton z powodu trudnej sytuacji na rynkach finansowych i restrykcyjnych wymogów UE zrezygnowała z przejęcia Rio Tinto. Światowa nadwyżka miedzi w ciągu ośmiu miesięcy ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... SN z 29 lipca 1997 r. (I PKN 217/97, OSNAPiUS 1998, Nr 11, poz. 324). Pracodawca nie może więc np. zatrudnić specjalistki ds. bhp jako sekretarki i to nawet, jeżeli warunki płacowe na obu stanowiskach są jednakowe. Co więcej, zakres pojęcia „poprzednie warunki pracy” obejmuje ...
-
![Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?]( "Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca? [© endostock - Fotolia.com]")
Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?
... z przepisami prawa pracy lub umową o pracę (por art. 100§ 1 K.p.). W sytuacji kiedy wygląd pracownika nie godzi w interes firmy oraz nie zagraża bhp, polecenie: „Panie Pawle, proszę się ogolić i wyjąć ten kolczyk” nie jest poleceniem dotyczącym pracy.
-
![Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie]( "Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie [© endostock - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie
... oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy), przepisami i zasadami dotyczącymi bhp, zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, obwieszczeniem dotyczącym systemów i rozkładów czasu ...
-
![Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów]( "Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów [© endostock - Fotolia.com]")
Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów
... bezpieczeństwa i higieny pracy. Staż pracy nie ma znaczenia Jeżeli chodzi o nabycie prawa do dofinansowania, to z uwagi na cel regulacji (zapewnienie bhp w trakcie pracy przy monitorze ekranowym) nie ma „okresu wyczekiwania” i tym samym pracodawca nie może takich okresów wprowadzić (np. zapisać, że ...
-
![Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu]( "Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu [© FikMik - Fotolia.com]")
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
... mogą korzystać z dopłat do posiłków i napojów bezalkoholowych dostępnych w czasie pracy (przy czym nie chodzi tutaj o posiłki i napoje wydawane w oparciu o przepisy bhp). Każda kwota takiego świadczenia jest doliczana do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz podstawy naliczania składek ZUS jako ...
-
![Dlaczego warto stosować outplacement?]( "Dlaczego warto stosować outplacement? [© endostock - Fotolia.com]")
Dlaczego warto stosować outplacement?
... – telefonu, ksero, drukarki, łączy internetowych. Spędzają czas na plotkach lub szukaniu nowej pracy. Donoszą „odpowiednim instancjom” o nielegalnym oprogramowaniu, uchybieniach w BHP itp. Niektórzy pracodawcy wykorzystują tu furtkę zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Niestety, jest to broń obosieczna. Osoba ...
-
![Ergonomia stanowiska pracy 2009]( "Ergonomia stanowiska pracy 2009")
Ergonomia stanowiska pracy 2009
... lub posiada jedynie częściową możliwość dostosowania siedziska do własnych, indywidualnych potrzeb. Jak wyjaśnia Marcin Babski prezes Polskiego Stowarzyszenia Pracowników BHP, „prawidłowe, ergonomiczne krzesło, to takie które opiera się na pięcioramiennej podstawie z odpowiednio wyprofilowanym oparciem, możliwością obrotu o 360 stopni, regulacją ...
-
![Normalizacja korzystna dla firm]( "Normalizacja korzystna dla firm [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Normalizacja korzystna dla firm
... świadczy o świadomości jakościowej polskich firm i kompleksowym podejściu do certyfikacji. Coraz więcej przedsiębiorstw podejmuje też decyzję, by rozszerzyć swoją odpowiedzialność w zakresie bhp o wartości etyczne, które są elementami odpowiedzialności społecznej. Firmy te sięgają po normę SA8000. Certyfikat SA8000 oznacza, że firma zwalcza takie ...
-
![Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów]( "Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów [© endostock - Fotolia.com]")
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów
... których mowa w powołanej powyżej ustawie, jest w stanie zadbać, aby obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadały przepisom i zasadom bhp oraz uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych, może zapewnić niepełnosprawnym pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Pracodawca, który ...
-
![Mama w pracy doceniana]( "Mama w pracy doceniana")
Mama w pracy doceniana
... telepracy klauzul znoszących nakładany na pracodawcę kosztowny obowiązek dostarczenia do mieszkania telepracownika, zainstalowania oraz serwisowania ubezpieczonego sprzętu zgodnego z wymogami BHP. Wnioski płynące z badania firmy Regus pokazują, co w dobie spowolnienia gospodarczego przynosi dla firm wymierne efekty. Obecnie firmy koncentrują się ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... w firmie sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Z kolei karę pieniężną można nałożyć na podwładnego, który: nie respektuje przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się w firmie w stanie nietrzeźwości, spożywa alkohol w czasie pracy. Powyższy katalog przewinień ...
-
![Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe]( "Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... kroków i zdecydować się na ukaranie podwładnego karą pieniężną. To jednak możliwe jest tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracownik: nie respektuje przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy. Zastosowanie wobec pracownika ...
-
![Regionalne Programy Operacyjne 2010]( "Regionalne Programy Operacyjne 2010 [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Regionalne Programy Operacyjne 2010
... zarządzania przedsiębiorstwem, technologii gospodarki elektronicznej oraz dostosowanie technologii i produktów do wymagań dyrektyw unijnych (m.in. norm zharmonizowanych i prawodawstwa w zakresie BHP i ochrony środowiska). Mikro i małe przedsiębiorstwa będą mogły liczyć na dofinansowanie rzędu 60% kosztów kwalifikowanych, a średnie – 50% przy czym ...
-
![Pakiet medyczny = podatek od pracownika]( "Pakiet medyczny = podatek od pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Pakiet medyczny = podatek od pracownika
... podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof (dotyczy ono zwolnienia świadczeń i ich ekwiwalentów przysługujących na podstawie przepisów o bhp). Jak było dotychczas? Fiskus kilkakrotnie zmieniał zdanie w zakresie opodatkowania świadczeń pracowników z tytułu pakietów medycznych. Do 2006 r. jednoznacznie twierdził, że nie ...
-
![CV niedopasowane do oferty pracy]( "CV niedopasowane do oferty pracy")
CV niedopasowane do oferty pracy
... potrzebuje pracodawca. Zdarzają się też, znacznie rzadziej, CV przeładowane informacjami – kandydaci wymieniają w życiorysie wszystkie dotychczasowe kursy, łącznie z kursami okresowymi BHP”. Krzysztof Kirejczyk zauważa też jeszcze jedną prawidłowość: „Wielu kandydatów nie czyta dokładnie ogłoszeń, na które się zgłaszają. Od współpracujących z Praca ...
-
![Okulary korekcyjne jako przychód pracownika?]( "Okulary korekcyjne jako przychód pracownika? [© anna - Fotolia.com]")
Okulary korekcyjne jako przychód pracownika?
... ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Zaopatrzenie pracownika pracującego przy monitorze ekranowym w okulary wynika z przepisów prawa w zakresie BHP. Co za tym idzie, świadczenie to zostało zwolnione z podatku dochodowego. Warto jednak zadbać o to, aby pracownik otrzymał okulary korekcyjne w sposób ...
-
![Jak szybko założyć działalność gospodarczą?]( "Jak szybko założyć działalność gospodarczą? [© freshidea - Fotolia.com]")
Jak szybko założyć działalność gospodarczą?
... prowadzonej działalności oraz o liczbie pracowników. Ponadto powinien także złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych w celu spełnienia wymagań wynikających z przepisów BHP pracy w zakresie danej działalności. Jeżeli przedsiębiorca nie będzie jednak zatrudniał pracowników to powyższe obowiązku go nie dotyczą. 6. Ostatnie porady ...
-
![Zwrot kosztów zakupu okularów]( "Zwrot kosztów zakupu okularów [© endostock - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów zakupu okularów
... ostatniego dofinansowania). W związku z tym czy mam tą kwotę tylko opodatkować, czy traktować jako przychód pracownika i dodatkowo ozusować? Czy uwzględnić przepisy BHP i traktować tą kwotę jako zwolnioną ze składek ZUS? Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób zatrudnionych na podstawie ...
-
![Pracownik produkcyjny - wynagrodzenia 2011]( "Pracownik produkcyjny - wynagrodzenia 2011")
Pracownik produkcyjny - wynagrodzenia 2011
... dla następujących pionów: naczelne kierownictwo, kierownictwo i nadzór produkcji, produkcja, utrzymanie ruchu, badania i rozwój, zapewnienie jakości, ochrona środowiska i BHP oraz zakupy i logistyka. W badaniu wyszczególniono sześć szczebli zatrudnienia, w tym: najwyższy, średni i niższy szczebel zarządzania, a także starszych specjalistów ...
-
![Jakie płace na stanowiskach produkcyjnych?]( "Jakie płace na stanowiskach produkcyjnych?")
Jakie płace na stanowiskach produkcyjnych?
... dla następujących pionów: naczelne kierownictwo, kierownictwo i nadzór produkcji, produkcja, utrzymanie ruchu, badania i rozwój, zapewnienie jakości, ochrona środowiska i BHP oraz zakupy i logistyka. W badaniu wyszczególniono sześć szczebli zatrudnienia, w tym: najwyższy, średni i niższy szczebel zarządzania, a także starszych specjalistów ...
-
![Dotacje dla mikrofirm na Mazowszu]( "Dotacje dla mikrofirm na Mazowszu [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Dotacje dla mikrofirm na Mazowszu
... usług doradczych w zakresie projektowania, wdrażania i doskonalenia: nowego produktu lub usługi; systemów zarządzania jakością i innych wspomagających zarządzanie; zarządzania środowiskiem, BHP oraz w zakresie certyfikacji wyrobów, usług, maszyn i urządzeń. Mikroprzedsiębiorstwa będą mogły otrzymać dotację w wysokości od 100.000 PLN do 500 ...
-
![Ile zarabia sekretarka, asystentka, recepcjonistka?]( "Ile zarabia sekretarka, asystentka, recepcjonistka?")
Ile zarabia sekretarka, asystentka, recepcjonistka?
... , obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, kierownictwa i nadzoru produkcji, badań i rozwoju, jakości, zakupów i logistyki oraz ochrony środowiska i BHP, a także specjalistyczne stanowiska z branży IT oraz budowlanej.
-
![Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami]( "Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami
... strony w treści umowy. Powyższe nie oznacza jednak, że fakt prowadzenia pojazdu w ramach zatrudnienia nie ma wpływu na obowiązki pracodawcy z dziedziny bhp. Prowadzenie samochodu osobowego, czy lekkiego pojazdu dostawczego jest elementem ryzyka zawodowego pracownika oraz potencjalnym zagrożeniem dla samego pracownika i innych użytkowników ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracownika]( "Odpowiedzialność porządkowa pracownika [© eccolo - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... stanowią kary pieniężne, które mogą zostać zastosowane w przypadku przewinień porządkowych większej wagi, do których zaliczyć można m.in. nieprzestrzegane przepisów BHP lub przeciwpożarowych, czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Przy wymierzaniu i stosowaniu kar porządkowych pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania odpowiedniego ...
-
![Etyka w biznesie: brakuje specjalistów]( "Etyka w biznesie: brakuje specjalistów [© Bernad - Fotolia.com]")
Etyka w biznesie: brakuje specjalistów
... normy SA8000, odnoszącej się do miejsca pracy oraz standardów etycznych w łańcuchu dostaw, zasady te dotyczą m.in. godzin pracy, wynagrodzenia, dyskryminacji, BHP, jak również systemów zarządzania i praktyk dyscyplinujących. W tym kontekście tylko 2% badanych stwierdziło, że zasady w tych obszarach nigdy nie są łamane w Polsce ...
-
![Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować?]( "Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować?
... istnieje lub dotyczy tylko pojedynczych osób (np. szofer prezesa). Spotkamy takie funkcje jak handlowiec, kierownik rejonu, szkoleniowiec, prawnik, specjalista ds. BHP, itp. Bardzo często większość dnia pracy Ci ludzie spędzają prowadząc pojazd służbowy, a tylko niewielką jego część, wykonując swoje właściwe obowiązki ...
-
![4 grzechy zarządzania]( "4 grzechy zarządzania [© yossarian6 - Fotolia.com]")
4 grzechy zarządzania
... podejściu do regulacji specjalistów z różnych szerokości geograficznych. W krajach rozwiniętych, takich jak Belgia, Wielka Brytania i USA, dość restrykcyjne przepisy prawa budowlanego i BHP są, zapewne ze względu na brak istotnych problemów w tych kwestiach, postrzegane jako mało istotna formalność albo nawet biurokratyczna uciążliwość. Gospodarki ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
