-
![Działy HR: priorytety 2013]( "Działy HR: priorytety 2013 [© Kzenon - Fotolia.com]")
Działy HR: priorytety 2013
... odpowiednich pracowników na stanowiska kierownicze i wyższego szczebla. Taką opinię wyrażają respondenci we wszystkich regionach, w tym także w Polsce. Yannick Coulange potwierdza, że „znalezienie odpowiednich pracowników nie jest łatwe, a równie trudne jest ich utrzymanie w firmie. Całe szczęście, że obecnie menedżerowie i dyrektorzy HR mają do ...
-
![Trendy w sektorze HR]( "Trendy w sektorze HR")
Trendy w sektorze HR
... sukcesji, czyli rozwoju ludzi w celu przygotowywania następców na najważniejsze stanowiska. Opracowanie indywidualnych ścieżek kariery dla pracowników deklaruje zaledwie 17% ... firm mierzy i kontroluje koszty pracy. Przedsiębiorstwa, które liczą efektywność realizacji procesów HR lub też planują wdrożenie tej inicjatywy, robią to przede wszystkim w ...
-
![Polski rynek pracy - działy HR katapultą rozwoju]( "Polski rynek pracy - działy HR katapultą rozwoju [© Coloures-Pic - Fotolia.com]")
Polski rynek pracy - działy HR katapultą rozwoju
... formę wiele popularnych dziś zawodów. Na ich miejscu pojawią się nowe stanowiska, które będą wymagać nowych kompetencji. Z ich rozwijaniem nie warto czekać do ... przedsiębiorstwa, jest rosnąca ilość innowacji. Powinny się one pojawić właśnie w HR, nie postrzeganym stereotypowo jako najbardziej stechnologizowany z działów. Kluczowe będzie dopasowanie ...
-
![Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego]( "Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego [© industrieblick - Fotolia.com]")
Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego
... na znalezienie odpowiedniego kandydata. Rekrutacja kierownika, w porównaniu do sektora handlowego, zajmowała zakładom produkcyjnym przeciętnie 27 dni dłużej. Z kolei obsadzenie stanowiska menadżera wyższego szczebla zajmowało działom rekrutacyjnym w produkcji około 33 dni więcej w porównaniu do handlu. Absencja Wysoki poziom absencji wciąż jest ...
-
![Rekrutacja 2021. Samodzielnie czy przez agencję zatrudnienia?]( "Rekrutacja 2021. Samodzielnie czy przez agencję zatrudnienia? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Rekrutacja 2021. Samodzielnie czy przez agencję zatrudnienia?
... samodzielnie. Główne benefity to: Oszczędność czasu własnego personelu (działu HR i innych zaangażowanych pracowników), optymalizacja liczby etatów (rekruterów), czyli niższe koszty stałe. Oszczędność wydatków na narzędzia HR. Skrócenie czasu nieobsadzonego stanowiska – agencja pracy, która przejmuje odpowiedzialność za realizację procesu, z racji ...
-
![Rynek pracy kobiet. Pandemia szansą czy zagrożeniem?]( "Rynek pracy kobiet. Pandemia szansą czy zagrożeniem? [© pixabay.com]")
Rynek pracy kobiet. Pandemia szansą czy zagrożeniem?
... HR, handlu, obsłudze klienta, marketingu oraz na niektórych stanowiskach oferowanych przez branżę IT. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Gdzie kobiety najchętniej szukają pracy? Jakie stanowiska ... Kodilla.com wynika, że w okresie od marca 2020 do lutego 2021, na stanowiska w branży HR aplikowało aż 89% kobiet więcej niż jeszcze rok wcześniej. To sektor, ...
-
![Executive search: jak wybrać firmę doradczą?]( "Executive search: jak wybrać firmę doradczą? [© endostock - Fotolia.com]")
Executive search: jak wybrać firmę doradczą?
... firmy realizującej rekrutacje na strategiczne stanowiska przebiega w sposób niedbały bądź przypadkowy. Poszukiwania kandydatów na strategiczne stanowiska nie zdarzają się często ... politykę preferowanych dostawców usług rekrutacyjnych czy tez pozostawia HR Managerowi w danym kraju możliwość samodzielnego wyboru dostawców usług rekrutacyjnych ...
-
![Mało elastyczne warunki pracy. To właśnie Polska]( "Mało elastyczne warunki pracy. To właśnie Polska [© vege - Fotolia.com]")
Mało elastyczne warunki pracy. To właśnie Polska
... HR (83 proc.) wspierać członków podległych zespołów w ubieganiu się o stanowiska ...
-
![Branża logistyczna wybiera outsourcing]( "Branża logistyczna wybiera outsourcing")
Branża logistyczna wybiera outsourcing
... dodatkowe, lub usługi IT. Jednak co znaczące, rośnie zainteresowanie outsourcingiem w obszarze HR. Z takich usług korzysta już prawie co piąta z pytanych firm, ... ich firma ma problem z pozyskaniem kandydatów na istotne dla jej działalności stanowiska. Zjawisko to jest najbardziej odczuwane przez przedsiębiorstwa średnie i małe. Często przegrywają one ...
-
![Proces rekrutacyjny. Liczy się jakość, a nie ilość?]( "Proces rekrutacyjny. Liczy się jakość, a nie ilość? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Proces rekrutacyjny. Liczy się jakość, a nie ilość?
... na szóstym miejscu przez 39% specjalistów HR. Dzięki takim rozwiązaniom jak eRecruiter, można w łatwy i przejrzysty sposób zaprezentować wiele wskaźników przedstawiających efektywność, w tym jakość, rekrutacji. Między innymi, jaka część nadesłanych aplikacji spełnia wymagania wskazane w opisie stanowiska przez rekrutera jako kluczowe lub ilu ...
-
![Sztuczna inteligencja dehumanizuje rekrutację pracowników?]( "Sztuczna inteligencja dehumanizuje rekrutację pracowników? [© Kohji Asakawa z Pixabay]")
Sztuczna inteligencja dehumanizuje rekrutację pracowników?
... . Ale czy rzeczywiście technologia jest w stanie zastąpić ludzką intuicję i doświadczenie? HR vs. AI – klucz to znalezienie synergii Najnowsze technologie, także te oparte o ... sprzedaż, obsługa klienta czy administracja – z uwagi na to, że na takie stanowiska często przychodzi dużo zgłoszeń – dodaje Agnieszka Otręba z eRecruiter. A co nas czeka w ...
-
![5 wskazówek dla handlowca. Jak zaprezentować się w CV?]( "5 wskazówek dla handlowca. Jak zaprezentować się w CV?")
5 wskazówek dla handlowca. Jak zaprezentować się w CV?
... pracodawcy swoich atutów i kompetencji. Piotr Młotkowski, młodszy specjalista ds. HR w firmie RUCH SA. oraz Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj, zwracają uwagę na elementy CV decydujące o przejściu do kolejnego etapu rekrutacji na te stanowiska. Wskazówka nr 1: Zadbaj o treść i estetykę dokumentu Jednym z nieodłącznych ...
-
![Praca tymczasowa w dół, etaty w górę]( "Praca tymczasowa w dół, etaty w górę [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa w dół, etaty w górę
... również zwiększony popyt na specjalistów ds. digital marketingu i nowych technologii, a także kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla managerskiego oraz executive” – podsumowuje Piotr Dziedzic, Członek Zarządu Polskiego Forum HR. Nieustannie rośnie liczba agencji w Polsce W 2017 roku na rynku działało aż 8361 agencji zatrudnienia ...
-
![Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?]( "Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku? [© apops - Fotolia.com]")
Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?
... jego efektywność rośnie niemal trzykrotnie. Automatyzacja będzie najmocniej odczuwalna w przypadku rekrutacji na stanowiska, w których można będzie przeprowadzić testy kompetencji. Tam, gdzie będą wymagane umiejętności twarde ... stopnia dopasowania kandydata do danego profilu stanowiska, czy konkretnej organizacji. Klaudia Aniśko, konsultant HR ...
-
![Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki]( "Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki [© pixabay.com]")
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... zdalnej czy też sposobów jej kontroli.” – zwraca uwagę Joanna Rutkowska, Dyrektor HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. Należy również zaznaczyć, że pracodawca zobowiązany jest ... oraz uwarunkowania psychospołeczne w danej pracy. Wykonanie takiej oceny oddzielnie dla każdego stanowiska może się wydawać zadaniem karkołomnym, dlatego ważne jest ...
-
![Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?]( "Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?")
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?
... Co jednak myślą pracownicy, których ominęła szansa na objęcie wyższego stanowiska? Wykorzystać potencjał Zagadnienie rekrutacji wewnętrznej silniej związane jest z dużymi przedsiębiorstwami ... niż firmy składające się z kilku osób. Zadaniem konsultanta ds. HR jest potencjał ten wykorzystać. – Panujące wśród pracowników przekonanie, że każdy, ...
-
![Rynek pracy: firmy powinny być gotowe na deficyt kompetencji]( "Rynek pracy: firmy powinny być gotowe na deficyt kompetencji [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Rynek pracy: firmy powinny być gotowe na deficyt kompetencji
... wymagało zmiany kompetencji w ciągu najbliższych dwóch lat. Jeśli chodzi o stanowiska nieprodukcyjne to zmiana ta dotyczyć będzie 37% pracowników w sektorze usług finansowych, 33 ... – mówi Olga Gierada – Jabłonka, członek Zarządu Polskiego Forum HR. Kompetencje przyszłości W ciągu najbliższych dwóch lat pracodawcy będą nadal najczęściej poszukiwać ...
-
![System kadrowo płacowy - jaki wybrać?]( "System kadrowo płacowy - jaki wybrać?")
System kadrowo płacowy - jaki wybrać?
... na dowolnym urządzeniu, nawet o niskich zasobach. ╆ • Dostęp do systemu HR z dowolnej lokalizacji Dobry program kadrowo-płacowy zapewni Ci wprowadzanie i przeglądanie danych z ... ważności uprawnień posiadanych przez pracowników. W przypadku zmiany stanowiska przez pracownika, poinformować co należy uzupełnić (w zakresie posiadanych umiejętności, ...
-
![Agencje pracy tymczasowej III kw. 2010]( "Agencje pracy tymczasowej III kw. 2010")
Agencje pracy tymczasowej III kw. 2010
... Wciąż znakomita większość obrotów pochodzi ze sprzedaży z zakresu pracy tymczasowej na stanowiska produkcyjne –71% całego obrotu. Obroty z rekrutacji i selekcji w kraju oraz pozostałych usług HR stanowią jedynie 3% całkowitego obrotu agencji należących do Polskiego Forum HR. W trzecim kwartale spośród 14 agencji, których dane porównano, największy ...
-
![Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012]( "Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012
... z badania: Wyzwania działów HR W tym roku efektywność kosztowa staje się jednym z najbardziej istotnych czynników, które należy brać pod uwagę przy projektowaniu programów HR. Główne problemy, z jakimi spotyka się HR to znalezienie odpowiednio wykwalifikowanej kadry lub dopasowanie ludzi na określone stanowiska oraz poprawa wydajności oraz ...
-
![Zarobki kobiet wciąż niższe, ale nie w tych branżach]( "Zarobki kobiet wciąż niższe, ale nie w tych branżach [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Zarobki kobiet wciąż niższe, ale nie w tych branżach
... w obszarze HR. Jak pokazują analizy serwisu zarobki.pracuj.pl, specjalistki ds. rekrutacji i employer brandingu zarabiają podobnie do mężczyzn. W przypadku stanowiska ds. ... zarobki są nawet wyższe od zarobków mężczyzn na podobnych stanowiskach. Poziom stanowiska a różnice w zarobkach Największe różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn widoczne są ...
-
![Dyrektor personalny na godziny – czy to ma sens?]( "Dyrektor personalny na godziny – czy to ma sens?")
Dyrektor personalny na godziny – czy to ma sens?
... kilka czy kilkanaście godzin tygodniowo, to alternatywa dla powoływania etatowego szefa HR, interesująca m.in. w przypadku firm dopiero rozwijających swój dział personalny - wskazuje ... . Wakat na stanowisku dyrektora personalnego Nagłe odejście dyrektora personalnego ze stanowiska lub zdarzenie losowe skutkujące utratą osoby na takim (lub podobnym) ...
-
![Ile będzie Cię kosztowało zwolnienie pracownika bez outplacementu?]( "Ile będzie Cię kosztowało zwolnienie pracownika bez outplacementu? [© thodonal - Fotolia.com]")
Ile będzie Cię kosztowało zwolnienie pracownika bez outplacementu?
... równie dobrego. Każdy taki projekt rekrutacyjny to w zależności od stanowiska wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia, a do tego dochodzi jeszcze koszt wdrożenia nowego ... morale w organizacji – taki scenariusz nie jest wymarzonym rozwojem historii dla menedżera HR. Tego typu „pożary” w organizacji zawsze wiążą się ze zwiększeniem ilości pracy, ...
-
![Candidate Experience, czyli o wysokich kosztach złej rekrutacji]( "Candidate Experience, czyli o wysokich kosztach złej rekrutacji")
Candidate Experience, czyli o wysokich kosztach złej rekrutacji
... kandydaci mimo wcześniejszych niepowodzeń wracają co nas, starając się o kolejne stanowiska - mówi Magdalena Łobodzińska, Team Leader działu rekrutacji w Promedica24. ... wobec klientów czy dobrze zaplanowany proces rekrutacyjny. To właśnie dlatego zespoły HR powinny mieć wsparcie różnych działów firmy i działać z nimi w porozumieniu, podobnie ...
-
![Kobiety sięgają po "męskie" zawody. Nie tylko w branży IT]( "Kobiety sięgają po \"męskie\" zawody. Nie tylko w branży IT [© pexels]")
Kobiety sięgają po "męskie" zawody. Nie tylko w branży IT
... (72%) czy biotechnologia i farmacja (72%). Nie tylko kosmetyczki, trenerki fitnessu, agentki ubezpieczeniowe i specjalistki HR Analiza Randstad pokazuje jeszcze jeden trend - to, że kobiety coraz śmielej sięgają po stanowiska w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Mowa na przykład o branży ochroniarskiej, w której w ubiegłym ...
-
![Rekrutacja i wybór pracowników przez Internet]( "Rekrutacja i wybór pracowników przez Internet [© endostock - Fotolia.com]")
Rekrutacja i wybór pracowników przez Internet
... już stanowisko, niesie z sobą zawsze pewne ryzyko. Zadaniem pracowników działu HR jest zminimalizowanie marginesu błędu i wykorzystanie do tego wszystkich możliwych źródeł ... . Pracodawca powinien więc podjąć decyzję, czy wskazuje przedział płacowy dla oferowanego stanowiska pracy, czy też rezygnuje z grupy kandydatów, którzy wiedzą jakich ofert ...
-
![Moda na candidate experience nie mija]( "Moda na candidate experience nie mija [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Moda na candidate experience nie mija
... – mówi Marta Pawlak-Dobrzańska, Strateg i Analityk HR w Great Digital. Metodologia badania 4. edycja badania „Candidate Experience” składa się z dwóch części. Opinie kandydatów na temat rekrutacji zostały zebrane na zlecenie eRecruiter i przeprowadzone na użytkownikach portalu Pracuj.pl zajmujących stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i wyższe ...
-
![Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?]( "Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze? [© momius - Fotolia.com]")
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?
... się po prostu z niższymi kosztami i skróceniem całego procesu rekrutacji. Dział HR, czy osoba odpowiedzialna za rekrutację w danej firmie nie musi bowiem przeglądać ... nowy pracownik powinien również przedstawić swoje oczekiwania względem. nie tylko obejmowanego stanowiska, ale również swojej roli w całej organizacji. Spotkanie się w połowie drogi i ...
-
![Jak rekrutacja wpływa na rentowność firmy? 9 kluczowych wskaźników]( "Jak rekrutacja wpływa na rentowność firmy? 9 kluczowych wskaźników [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Jak rekrutacja wpływa na rentowność firmy? 9 kluczowych wskaźników
... jest oszacować płynące z tego korzyści. Z tego też względu zasadne jest, aby działy HR dbały o dane będące biznesowym uzasadnieniem prowadzonej przez nie aktywności. Jednym z kluczowych i ... niską jakość procesu rekrutacyjnego. Co więcej, jeśli weźmiemy pod uwagę poziom stanowiska czy też wynagrodzenia, możemy zweryfikować, czy niski staż pracy jest ...
-
![Rekrutacja pracowników: czy grywalizacja i sztuczna inteligencja wygryzą rekruterów?]( "Rekrutacja pracowników: czy grywalizacja i sztuczna inteligencja wygryzą rekruterów? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: czy grywalizacja i sztuczna inteligencja wygryzą rekruterów?
... . To m.in., rekrutacja poprzez social media, wideorozmowy, grywalizacja, zautomatyzowanie procesów HR, a także coraz szerzej stosowana sztuczna inteligencja. Czyżby zmierzch ery rekrutera ... wymienione w ofercie. – Na etapie dopasowania kandydata do danego stanowiska coraz częściej wykorzystuje się sztuczną inteligencję. Dzięki zaawansowanym filtrom ...
-
![Niedobór talentów problemem globalnym]( "Niedobór talentów problemem globalnym [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Niedobór talentów problemem globalnym
... przy poszukiwania potencjalnych pracowników stosuje 83% firm biorących udział w „Globalnym Barometrze HR 2013”. Zdaniem szefów działów personalnych wszystkich regionów, w tym także Polski, nie ma lepszej metody pozyskania odpowiednich osób na stanowiska kierownicze i wyższego szczebla. Agencje rekrutacyjne mają na tym polu praktykę i doświadczenie ...
-
![Praca tymczasowa: pracowników coraz mniej, co dalej?]( "Praca tymczasowa: pracowników coraz mniej, co dalej? [© pixabay.com]")
Praca tymczasowa: pracowników coraz mniej, co dalej?
... utrudniało proces szukania pracy – mówi Wojciech Ratajczyk, Wiceprezes Polskiego Forum HR, Prezes Zarządu Trenkwalder. Według naszego ostatniego raportu wśród pracowników tymczasowych z ... . Skala zapotrzebowania na pracowników będzie zależała od branży i specyfiki stanowiska. Można też założyć, że ogólne spowolnienie gospodarki i presja płacowa ...
-
![Kobiety na rynku pracy. Mamy najnowsze dane]( "Kobiety na rynku pracy. Mamy najnowsze dane [© pressmaster - Fotolia.com]")
Kobiety na rynku pracy. Mamy najnowsze dane
... centrów nowoczesnych usług dla biznesu, hotelarstwa, HR oraz marketingu. Podobną tendencję jak w ... stanowiska dyrektorskie” – mówi Katarzyna Borkowska Wiceprezes Zarządu/ CEO, HELIOS S.A. SATYSFAKCJA Z ZAJMOWANEGO STANOWISKA Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że kobiety są w podobnym stopniu zadowolone z zajmowanego obecnie stanowiska ...
-
![Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?]( "Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?")
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?
... osoba do rozmowy o rozwoju zawodowym? Oto wybrane wyniki najnowszego badania HR w polskich firmach. Uczestnicy badania za najistotniejsze na stanowisku menedżera ... nie tylko zwiększa prawdopodobieństwo zatrudnienia osoby, która będzie odpowiadała wymaganiom stanowiska, a jednocześnie uzna, że stanowisko to odpowiada jej własnym oczekiwaniom i ...
-
![Ile zarabia pracownik tymczasowy?]( "Ile zarabia pracownik tymczasowy? [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Ile zarabia pracownik tymczasowy?
... Biorąc pod uwagę, że około 70 proc. pracowników agencyjnych jest zatrudnianych na stanowiska produkcyjne, a przy wyliczaniu średniej dla całego rynku brane są pod uwagę wypłaty z ... – dlatego też ich stawki są najniższe. Ponadto z raportu Polskiego Forum HR wynika, że wysokość stawki godzinowej rośnie wprost proporcjonalnie z poziomem wykształcenia. ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
