-
![Jak zbudować system benefitów w firmie?]( "Jak zbudować system benefitów w firmie? [© elen31 - Fotolia.com]")
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... opieki medycznej wszystkim pracownikom, ale zakres świadczeń uzależnić od zajmowanego stanowiska. Na tym etapie należy również zastanowić się jakie środki finansowe chcemy i ... istotną decyzją jest to czy system benefitów będzie zarządzany wewnętrznie przez dział HR, czy też przy pomocy firmy zewnętrznej. Stworzenie i zarządzanie systemem świadczeń ...
-
![Niska produktywność pracy to nie nasz problem?]( "Niska produktywność pracy to nie nasz problem? [© Elnur - Fotolia.com]")
Niska produktywność pracy to nie nasz problem?
... , aby upewnić się, że pomagają im one w pracy” – komentuje Magdalena Dacka, HR Business Partner w ADP. Pracownicy 55+ nie mają problemów z produktywnością w ... tylko tej w zakresie obejmowanego stanowiska, ale także ogólnej, która jest niezbędna do rozwoju kompetencji interpersonalnych.” – dodaje Magdalena Dacka, HR Business Partner, ADP Polska. ...
-
![Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w I kw. 2018]( "Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w I kw. 2018 [© Photographee.eu - Fotolia.com ]")
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w I kw. 2018
... się nad potrzebami pracowników, niezależnie od stanowiska. Zarządy i kadra kierownicza rzadko zdają sobie sprawę, że sposób zarządzania i kontakt z bezpośrednimi przełożonymi może być kluczowy i mieć przełożenie na motywację i zaangażowanie. Iwona Szakiewicz, Talent Manager w Vision Express, Członek HR Influencers, HiPo Wysoki przyrost zatrudnienia ...
-
![Kasjerzy na rynku pracy. Zarobki, rozwój i oczekiwania]( "Kasjerzy na rynku pracy. Zarobki, rozwój i oczekiwania [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Kasjerzy na rynku pracy. Zarobki, rozwój i oczekiwania
... stanowiska w drodze awansu wewnętrznego. Jeśli poszukiwany jest na przykład zastępca kierownika sklepu, to ogłaszany jest nabór, każdy pracownik ma wgląd w ofertę, która jest publikowana na firmowym portalu. Kompetencje i kwalifikacje są sprawdzane podczas rozmów z kierownikiem oraz specjalistą ds. HR ...
-
![Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani?]( "Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani? [© Romolo Tavani - Fotolia.com]")
Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani?
... wewnętrzny dział HR i przyszły przełożony – którzy podejmują ostateczne decyzje o dopasowaniu job hoppera do kultury organizacji. Profesjonalny i skuteczny dział HR wie, jak zaplanować strategię współpracy i zarządzania nim. Skupi się na zaletach i korzyściach, jakie może wnieść do organizacji. „Skoczka” najlepiej przypisać do stanowiska związanego ...
-
![Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji]( "Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji [© Mediteraneo - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji
... sytuacji finansowej lub wychowujących niepełnosprawne dziecko – dodaje Agnieszka Surowiec, Dyrektor ds. HR i Komunikacji w Intrum. Kobietę do pracy przyjmę,… ale nie dyrektora Jeżeli kobieta ... dlaczego 84 proc. respondentów badania Hays wskazało, że najwyższe stanowiska w firmie, w której pracują, zajmuje mężczyzna. Podobną tendencję widać na ...
-
![Pracownik IT (nie) do zdobycia]( "Pracownik IT (nie) do zdobycia [© dekdoyjaidee - Fotolia.com]")
Pracownik IT (nie) do zdobycia
... biurokracja, sztywne zasady w większości firm już nie istnieją. Wpływ na działania HR Dla 97% badanych ważna jest możliwość wypowiadania się na temat ... jasno określone obowiązki i wymagania 89% specjalistów z branży IT oczekuje dokładnego opisu stanowiska uwzględniającego widełki finansowe oraz przejrzystego systemu wynagradzania. W związku z dużą ...
-
![Pracownicy mówią "stop" luce płacowej]( "Pracownicy mówią \"stop\" luce płacowej [© Pixelbliss - Fotolia.com]")
Pracownicy mówią "stop" luce płacowej
... się, że ich pracodawca nie płaci mężczyznom i kobietom piastującym te równorzędne stanowiska po równo. Zatem poprawa może zajść za sprawą zmiany pokoleniowej i naturalnego ruchu ... na decyzję o wyborze pracodawcy oraz poziom zaangażowania pracowników – dodaje Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska. Jeśli chodzi o różnice między opiniami ...
-
![Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?]( "Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Kandydat ... pl. Uczestnictwo w rekrutacji pracowników spoza działu HR Jeśli w proces rekrutacji pracowników są zaangażowane osoby spoza działu HR i mają dostęp do CV kandydata, ...
-
![Praca zdalna i rekrutacja pracowników w dobie pandemii]( "Praca zdalna i rekrutacja pracowników w dobie pandemii [© ldprod - Fotolia.com]")
Praca zdalna i rekrutacja pracowników w dobie pandemii
... jeszcze ważniejszymi atutami pracowników. Być może pojawią się także stanowiska menedżerskie w jeszcze większym stopniu skupione na systematyzacji i zwiększaniu efektywności zdalnych ... Pracuj.pl oznaczona była tagiem „rekrutacja zdalna”. Wiele działów HR sprawnie poradziło sobie z organizacją zdalnej rekrutacji pracowników w obliczu koronawirusa. ...
-
![10 wskazówek dla lidera: jak budować zaangażowanie pracowników?]( "10 wskazówek dla lidera: jak budować zaangażowanie pracowników? [© luckybusiness - Fotolia.com]")
10 wskazówek dla lidera: jak budować zaangażowanie pracowników?
... nauczy. Po kilku dniach Piotr dostaje komputer, telefon a nawet kartę Multisport. W HR informują go o dodatkowych benefitach i ofertach dla pracowników, z których może ... i rozmowy, aby ludzie mogli się poznawać takimi jacy są, a nie jakie stanowiska pełnią. Buduj atmosferę współpracy, wymiany wiedzy i wzajemnego się wspierania. Bądź szczerzy ...
-
![Oferty pracy w czasie pandemii: jest lepiej niż prognozowano?]( "Oferty pracy w czasie pandemii: jest lepiej niż prognozowano? [© Nenov Brothers - Fotolia.com]")
Oferty pracy w czasie pandemii: jest lepiej niż prognozowano?
... Pracuj.pl, minione dziewięć miesięcy to lekcja pokory dla wszystkich ekspertów HR. Na samym początku 2020 roku spodziewaliśmy się, że zakończy się ... %) opublikowanych między styczniem i wrześniem. Drugą najbardziej popularną grupą byli eksperci na stanowiska kierownicze (13%), a tuż za nimi uplasowali się pracownicy fizyczni (13%). Do asystentów i ...
-
![Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?]( "Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem? [© pixabay.com]")
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?
... . Z kolei 27% profesjonalistów zwróciłoby się do kadry zarządzającej lub działu HR, aby naświetlić problem czy sytuację, w której dochodzi do dyskryminacji ze ... kadry za/ządzającej lub działu HR – takiej odpowiedzi udzieliło 41% respondentek i 35% respondentów. Z kolei mężczyźni częściej deklarują bezpośrednie zajęcie stanowiska, gdy w miejscu ...
-
![Rynek pracy CEE: bezrobocie poniżej średniej i presja płacowa]( "Rynek pracy CEE: bezrobocie poniżej średniej i presja płacowa [© Andrii Zastrozhnov - Fotolia.com]")
Rynek pracy CEE: bezrobocie poniżej średniej i presja płacowa
... rynek pracy wykazał się odpornością na zmiany wywołane pandemią. Rok temu część pracodawców wstrzymała realizację strategii HR, jednak wraz z upływem czasu obserwujemy stały przyrost rekrutacji na stanowiska specjalistyczne. Aktualnym wyzwaniem dla pracodawców pozostaje luka kompetencji, która niesie za sobą trudności w pozyskiwaniu ekspertów ...
-
![Prognozy dla branży IT. Ginące zawody i rosnące wymagania]( "Prognozy dla branży IT. Ginące zawody i rosnące wymagania")
Prognozy dla branży IT. Ginące zawody i rosnące wymagania
... -ek). Już teraz mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a przedsiębiorcy muszą walczyć o wartościowych kandydatów(-ki). Jednym z wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy HR, jest porzucanie przez potencjalnych kandydatów formularzy ATS (system do zdalnej rekrutacji, który odsyła do osobnej strony z kwestionariuszem zewnętrznym) i niekończenie procesu ...
-
![Rekrutacje pracowników zamrożone, mniej pracy dorywczej]( "Rekrutacje pracowników zamrożone, mniej pracy dorywczej [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Rekrutacje pracowników zamrożone, mniej pracy dorywczej
... spełniających kryteria, a 11 proc. musiało obniżyć wymagania, aby obsadzić wolne stanowiska. Choć firmy do planów rekrutacyjnych podchodzą z rezerwą, to jednocześnie w pierwszym ... w lipcu wynikać będą z zasad przyjętych w przedsiębiorstwach – mówi Monika Hryniszyn, Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad. Przedsiębiorcy znacznie ...
-
![Na rynku pracy lepsze nastroje]( "Na rynku pracy lepsze nastroje [© pixabay.com]")
Na rynku pracy lepsze nastroje
... (34 proc.). Obawy o utratę pracy z powodu AI na razie umiarkowane Duże obawy o utratę stanowiska z powodu sztucznej inteligencji żywi 21 proc. badanych. Zdecydowana większość (49 proc.) ... wykorzystać szanse, jakie idą za nową technologią – mówi Monika Hryniszyn, Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad. Do zmiany pracodawcy ...
-
![Pieniądze tematem tabu na rynku pracy]( "Pieniądze tematem tabu na rynku pracy [© milushka - Fotolia.com]")
Pieniądze tematem tabu na rynku pracy
... z tym lękiem, polecam Wam zrobienie rozeznania w średnich stawkach wynagrodzenia dla danego stanowiska i regionu. Warto skorzystać z dostępnych narzędzi online, takich jak strony z ofertami pracy, raporty płacowe czy kalkulatory wynagrodzeń - tłumaczy Jacek Krajewski, HR Tech Advisor & Product Expert, Elevato. Chcemy zarabiać więcej, ale czy ...
-
![Pracownicy z Ukrainy chcą pracy na miarę swoich kwalifikacji zawodowych]( "Pracownicy z Ukrainy chcą pracy na miarę swoich kwalifikacji zawodowych [© gpointstudio na Freepik]")
Pracownicy z Ukrainy chcą pracy na miarę swoich kwalifikacji zawodowych
... , które szukają osób z Ukrainy do pracy umysłowej to m.in. administracja biurowa, HR, konsulting, handel, produkcja, TSL, finanse i ekonomia, HoReCa, marketing oraz ... to m.in. administracja biurowa, HR, konsulting, handel, produkcja, TSL, finanse i ekonomia, HoReCa, marketing oraz IT. Najwyższe stanowiska oferują IT, TSL, bankowość, finanse ...
-
![Jak powinno wyglądać ogłoszenie o pracę?]( "Jak powinno wyglądać ogłoszenie o pracę? [© rawpixel.com na Freepik]")
Jak powinno wyglądać ogłoszenie o pracę?
... do lepszego dopasowania kandydatów do zespołu. Jak tłumaczy Sabina Stodolak, HR Content Manager tomHRM: „Współczesne procesy rekrutacyjne powinny koncentrować się na ... jako klucz do sukcesu Publikacja oferty pracy to nie tylko prezentacja wolnego stanowiska. Zgodnie z danymi z raportu, coraz większa liczba kandydatów ocenia pracodawcę również pod ...
-
![Jak zaplanować i zrealizować off-boarding?]( "Jak zaplanować i zrealizować off-boarding? [© Drazen Zigic na Freepik]")
Jak zaplanować i zrealizować off-boarding?
... jest to przedstawiciel działu HR), która przyjmuje informację zwrotną zarówno pozytywną ... HR Business Partner w Gi Group Holding. Jednocześnie podczas exit interview może zostać podjęty wątek powrotu do organizacji. Czy będzie możliwy taki scenariusz, zależy od obu stron: pracownika i pracodawcy. Zdarza się, że pracownicy wracają na stanowiska ...
-
![Brak ciekawych ofert pracy wyhamował rotację pracowników]( "Brak ciekawych ofert pracy wyhamował rotację pracowników [© yanalya na Freepik]")
Brak ciekawych ofert pracy wyhamował rotację pracowników
... byłoby to znacząca ulga w ich domowym budżecie – mówi Monika Hryniszyn, Regional HR Leader Northern Europe w Randstad. Rotacja wyhamowała: pracownicy zamiast ryzyka ... i pracownicy z wyższym wykształceniem (19 proc). Jeżeli zaś chodzi o rotację wg poziomu stanowiska, to największy ruch zaobserwowano w kadrze inżynierskiej 41 proc., a najmniejszy wśród ...
Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia socjalne, satysfakcja z pracy -
![Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?]( "Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?
... , lecz na ich dostosowaniu do realiów rynkowych i specyfiki stanowiska. Istotnym wyzwaniem pozostaje także rosnąca złożoność procesów decyzyjnych w organizacjach. ... jakości pozyskiwanych talentów – dodaje Agnieszka Bieniak, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj. Co mogą zrobić działy HR? Z punktu widzenia kandydatów przeciągające się rekrutacje oznaczają ...
-
![Mapa Rynku Pracy - Lipiec 2004]( "Mapa Rynku Pracy - Lipiec 2004")
Mapa Rynku Pracy - Lipiec 2004
... 3% udziału w rynku ogłoszeń) i elektroniki (mniej o 8 ogłoszeń i ponad 1% udziału). Praca - Stanowiska W lipcu zwiększyło się zainteresowanie pracodawców większością badanych ... pracowników działu HR. Pojawiło się ich 29 więcej niż w ubiegłym miesiącu. W efekcie oferty stanowiły prawie 3% wszystkich ogłoszeń. Największy spadek odnotowały stanowiska ...
-
![Mapa Rynku Pracy - Sierpień 2004]( "Mapa Rynku Pracy - Sierpień 2004")
Mapa Rynku Pracy - Sierpień 2004
... udział we wszystkich ogłoszeniach. Ten wzrost spowodowała m.in. wzmożona rekrutacja na stanowiska kierowników operacyjnych, spedytorów, specjalistów ds. spedycji oraz obsługi klienta. ... analityków i doradców bankowych w bankowości. Lipcowy wzrost liczby ofert dla pracowników HR, był jak się okazuje chwilowy. W sierpniu liczba ogłoszeń skierowanych do ...
-
![Mapa Rynku Pracy - Październik 2004]( "Mapa Rynku Pracy - Październik 2004")
Mapa Rynku Pracy - Październik 2004
... , ta kategoria dobrze wypadła w zestawieniu zyskując 4 punkty procentowe. Ostatecznie stanowiska logistyczne stanowiły w omawianym miesiącu 10% całości badanych ogłoszeń. Zmalała ... ), produkcji (8%) i administracji (6%). W zasadzie nie zmieniło się zainteresowanie pracodawców rekrutowaniem pracowników HR, bankowości, IT & Telecom. Udział w rynku ...
-
![Mapa Rynku Pracy - Marzec 2005]( "Mapa Rynku Pracy - Marzec 2005")
Mapa Rynku Pracy - Marzec 2005
... czy też znowu mamy do czynienia z pogorszeniem sytuacji w tym sektorze. Stanowiska Na czele stawki najbardziej poszukiwanych przez pracodawców stanowisk – bez zmian. Prym wiodą sprzedawcy z ... telekomunikacji (6%) oraz pracowników działów administracji (5%) Najmniejszym zainteresowaniem pracodawców cieszyli się pracownicy działów HR, ubezpieczeń (po ...
-
![Mapa Rynku Pracy - Kwiecień 2005]( "Mapa Rynku Pracy - Kwiecień 2005")
Mapa Rynku Pracy - Kwiecień 2005
... gastronomii (18 ofert mniej niż w kwietniu). Stanowiska Kwiecień nie przyniósł spektakularnych zmian w zapotrzebowaniu pracodawców na poszczególne stanowiska. Na takim ... Na stabilnym poziomie pozostała liczba ofert dedykowanych logistykom, przedstawicielom wolnych zawodów, HR, oraz menedżerom wyższego szczebla zarządzania. Mniej pracowników niż przed ...
-
![Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety]( "Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety [© endostock - Fotolia.com]")
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety
... . Najważniejszym krokiem rozpoczynającym poszukiwania idealnego kandydata jest stworzenie opisu stanowiska, który pozwoli zebrać wymagania i zadania przewidziane na danym stanowisku. Będzie ... Od osoby rekrutującej bez względu na to czy pracuje w dziale HR czy w agencji doradztwa personalnego wymaga się ciągłego kształcenia w zakresie metod oceny ...
-
![Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?]( "Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna? [© endostock - Fotolia.com]")
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?
... . Najważniejszym krokiem rozpoczynającym poszukiwania idealnego kandydata jest stworzenie opisu stanowiska, który pozwoli zebrać wymagania i zadania przewidziane na danym stanowisku. Będzie ... Od osoby rekrutującej bez względu na to czy pracuje w dziale HR czy w agencji doradztwa personalnego wymaga się ciągłego kształcenia w zakresie metod oceny ...
-
![Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku]( "Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku")
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku
... opartej na wiedzy. Łatwo to zrozumieć próbując wycenić wartość stanowiska „programista”. W tradycyjnym systemie wynagrodzeń wszyscy programiści powinni trafić do ... działającego modelu kompetencji, nierealne jest określenie przez działy HR wykazywanych kompetencji poszczególnych pracowników. „Kompetencyjny” raport „Wynagrodzenia na stanowiskach ...
-
![Wakacyjne oferty pracy]( "Wakacyjne oferty pracy")
Wakacyjne oferty pracy
... pracy cieszą się zainteresowaniem. Na jakie stanowiska wysyłamy CV? W okresie letnim najwięcej CV jest wysyłanych na stanowiska związane z rolnictwem i ochroną środowiska. ... sytuacji znajdują się osoby poszukujące pracy jako asystentki i sekretarki, pracownicy HR lub w administracji państwowej. Dużo osób przesyła CV na stanowisko sprzedawcy – w ...
-
![Kreatywne CV - plusy i minusy]( "Kreatywne CV - plusy i minusy [© nyul - Fotolia.com]")
Kreatywne CV - plusy i minusy
... którzy w swojej pracy muszą nawiązywać kontakty z innymi – sprzedawców, managerów, pracowników HR i Public Relations. Filmik pozwala również na pokazanie własnej kreatywności – ... , jak i przeciwników. Kreatywne CV bardziej sprawdza się przy aplikowaniu na stanowiska marketingowe, do agencji reklamowych czy działów graficznych, czyli tam gdzie ...
-
![Więcej specjalistów w pracy tymczasowej]( "Więcej specjalistów w pracy tymczasowej [© Scanrail - Fotolia.com]")
Więcej specjalistów w pracy tymczasowej
... jak i zagranicznych, stąd dynamicznie rosnący popyt na tzw. „białe kołnierzyki”. Będziemy rekrutować pracowników na stanowiska każdego szczebla, zarówno asystenckie, specjalistyczne, jak i menedżerskie, oraz do wszystkich działów - HR, marketingu, sprzedaży, księgowości czy zakupów – wyjaśnia Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland. Potencjał ...
-
![Tendencje na rynku pracy specjalistów 2011]( "Tendencje na rynku pracy specjalistów 2011")
Tendencje na rynku pracy specjalistów 2011
... specjalizujących się w finansach. Centra rekrutujące na początku na stanowiska wymagające mniej zaawansowanych umiejętności stają się ośrodkami, które w ... badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
