-
Kredyt hipoteczny bez umowy o pracę? Czemu nie!
... o pracę na czas nieokreślony. To właśnie ta forma zatrudnienia najsilniej buduje, w oczach pracowników banku, naszą wiarygodność do spłaty finansowego zobowiązania. Ważne przy tym, by taka umowa ... dla osób pracujących za granicą w oparciu o umowę o pracę lub na tzw. kontraktach. Ważne przy tym, by taka umowa lub kontrakt były nie krótsze niż 6 ...
-
Rozliczenie liniowych dochodów z firmy i zagranicznej umowy o pracę
... też inwestuje swoje pieniądze. Zainteresowany jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w szwedzkiej spółce, gdzie pełni obowiązki project managera. Praca w Szwecji stanowi ... na terytorium którego prowadzona jest działalność. W sytuacji natomiast, gdy umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania zawarta z danym państwem przewiduje metodę wyłączenia ...
-
Własna firma: umowa zlecenia a składki ZUS
... ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym chorobowemu i wypadkowemu. Zasada ta nie ma natomiast zastosowania w przypadku, gdy umowa zlecenia jest zawarta w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przykład Pracuję na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dodatkowo jednoosobowo prowadzę działalność gospodarczą. We wrześniu w imieniu mojej firmy ...
-
Druga umowa z własnym pracownikiem
... pracy, na podstawie odrębnej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, powszechnie uznawane jest ... umowa pierwotna. Założenie to znajduje swoje potwierdzenie w orzecznictwie. I tak, w uzasadnieniu do wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 60) SN stwierdził, że zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę ...
-
Umowa zlecenia a urlop bezpłatny
... RSA i wykazuje okres przerwy w opłacaniu składek. Wobec tego wykonywana równocześnie umowa zlecenia staje się jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia ... ta przebywa na urlopie bezpłatnym. W listopadzie otrzymała jednak wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości wyższej od minimalnego. Czy w takiej sytuacji ze względu na wysokość ...
-
Umowa franczyzy z dodatkowym podatkiem u źródła
... się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu podpisanej w Jerozolimie dnia 22 maja 1991 r. (Dz.U. z 1992 r. Nr 28, poz. 124, dalej: „umowa polsko-izraelska”) zmodyfikowana przez Konwencję wielostronną implementującą środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku, podpisaną ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 K. p. umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na ...
-
Umowa o dzieło i umowa zlecenia
Umowa o dzieło i umowa zlecenia bywają często stosowane zamiast umowy o pracę, gdyż wobec faktu, iż nie ma do nich zastosowania kodeks pracy, nie gwarantują takiej trwałości oraz ochrony jak w przypadku stosunku pracy. Umowa o dzieło i umowa ... odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego. Celowym jest, aby umowa została spisana przed rozpoczęciem ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie terminu) oraz dwie jednostronne: za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, chyba że umowa ... może się zdarzyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane w okresie wypowiedzenia ...
-
Umowa tylko na piśmie? Niekoniecznie!
Termin "umowa" najczęściej kojarzy się z zapisanym arkuszem białego papieru. Tymczasem w niektórych przypadkach umowa nie musi przyjmować postaci pisemnej. Niekiedy do jej zawarcia wystarczy zwykła rozmowa telefoniczna. Istnieją umowy, które – pod rygorem nieważności – muszą przyjąć formę pisemną. Tak jest w przypadku umowy o pracę. Generalnie ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... , jeżeli nie mamy możliwości zapewnienia mu opieki przedszkolnej. Jak powinna wyglądać umowa uaktywniająca? Umowa uaktywniająca powinna zawierać zapisy określające: strony umowy; cel i przedmiot ... w następujących przypadkach: gdy rodzice są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy agencyjnej ...
-
Umowa renty dożywotniej z sąsiadem? To może być pułapka
... która przepisuje mieszkanie sąsiadowi w zamian za opiekę i comiesięczne świadczenia pieniężne. Niestety umowa nie zabezpiecza interesów Pani Anieli, a sąsiad nie tylko przestaje ... zazwyczaj ubezpieczony na wypadek, gdybyśmy nie mogli go spłacać, stracilibyśmy pracę lub zachorowalibyśmy. O takim ubezpieczeniu, czy raczej zabezpieczeniu nie myśli ...
-
Umowa na zastępstwo a składki ZUS
Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją na czas nieobecności w pracy pracownika z przyczyn usprawiedliwionych, np. ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... w treści umów o pracę. Zmiana umowy o pracę wymaga zachowania formy pisemnej. Najprostszym sposobem jest zawarcie aneksu określającego nową wysokość wynagrodzenia za pracę. Aneks ... pracę wynika z przepisów powszechnie obowiązujących i niezależnie od tego, czy pracodawca zadba o zmianę treści umowy o pracę w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... PK 276/2004), w którym stwierdzono, że umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez zgromadzenie wspólników, a nie przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników, jest bezwzględnie nieważna. W takiej sytuacji również rozwiązanie umowy o pracę przez zgromadzenie wspólników, a nie pełnomocnika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... którego obowiązuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia wypowie umowę 15 września 2010 r. to umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31 października 2010 r. 3. Wyjątkowo możliwe także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia W pewnych sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w ten sposób jest możliwe w przypadku, gdy ...
-
Umowa pośrednictwa sprzedaży nieruchomości na wyłączność
... Umowy typu otwartego i ich wady Umowy „otwarte” mają sporo wad, które utrudniają pracę pośrednika i często niekorzystnie wpływają na relację pośredników z klientami. Jednym z istotnych ... nie może w żaden sposób utrudniać dostępu do informacji o nieruchomości, której dotyczy umowa. Wiąże się to między innymi z przeznaczeniem większej ilości środków na ...
-
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę
... w kształtowaniu postanowień umów o pracę Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę. Pracodawca i pracownik mają swobodę w ustaleniu miejsca, w którym pracownik będzie świadczył pracę. Przepisy prawa pracy nie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... umowy o pracę zawartej na okres dwóch lat. W umowie o pracę nie zastrzeżono możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem. W dniu 30 czerwca 2010 r. Pozwany otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę sporządzone przez Powódkę. W związku z ww. wypowiedzeniem, Pozwany poinformował Powódkę, że wiążąca strony umowa o pracę nie przewiduje ...
-
Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej
... data zakończenia tej umowy, należy z osobą zastępującą zawrzeć kolejną umowę o pracę. Kluczową kwestią jest prawidłowe sformułowanie umowy na zastępstwo. ... użyć szerszego sformułowania zgodnego z Kodeksem pracy, tj. napisać, że umowa została zawarta np. „na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy p. Janiny Kowalskiej”. Podstawa prawna: ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. - Warto zauważyć, że odszkodowanie nie będzie przysługiwało pracownikowi, który jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... na obsługę sprzedaży farb, powinien również zostać przejęty przez nabywcę działu? A może umowa o pracę powinna zostać podzielona? Wskazówki jaki jest los pracowników, którzy nie ... nie będzie pracownikowi przysługiwał za pracę ponadwymiarową, jeśli nie zostanie to odmiennie uregulowane w umowie o pracę. Podział umowy o pracę może także prowadzić do ...
-
Umowa o pracę a prawa autorskie
... Uzyskany przychód pomniejsza się o koszty jego uzyskania. W przypadku umowy o pracę w roku 2007 będą to przeważnie zryczałtowane koszty uzyskania przychodów, które (zgodnie z art. ... uzyskania przychodu w wysokości 50 proc. Pamiętać jednak należy, że: umowa zawarta z takim pracownikiem przewiduje, iż składnikiem wynagrodzenia jest honorarium ...
-
Umowa na zastępstwo nie chroni danych zastępowanego?
... oraz warunków pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające jej rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Umowa na zastępstwo, co już zostało zaznaczone powyżej, zawierana jest na czas usprawiedliwionej nieobecności ...
-
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... zmienił wyrok. Zdaniem sądu, nawet jeżeli odwołanie z funkcji prezesa i wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone wadliwe, to jednak były skuteczne i umowa o pracę została rozwiązana. Według sądu złożenie wypowiedzenia umowy o pracę nastąpiło w dniu złożenia ustnego oświadczenia przez radę nadzorczą. W takiej sytuacji prezesowi przysługują ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... – umowa i tak się rozwiąże Jeśli pracownik nie odbierze wysłanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę lub odmawia jego przyjęcia, za termin zakończenia umowy o pracę ... na domniemaniu, że pismo zawierające oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dotarło do rąk adresata i że doręczenie to zostało dokonane ...
-
Umowa o pracę w Szwecji bez podatku w Polsce?
... ust. 2 UPO, zgodnie z którym: „Bez względu na postanowienia ustępu 1, wynagrodzenie, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie otrzymuje za pracę najemną wykonywaną w drugim Umawiającym się Państwie, podlega opodatkowaniu tylko w pierwszym wymienionym Państwie, jeżeli: 1. odbiorca przebywa w drugim Państwie przez okres lub ...
-
Umowa zlecenia wykonywana przez własnego pracownika
... tę osobę od 1 kwietnia 2006 r. do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego oraz do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zawartej umowy o pracę. Nie powinien natomiast zgłaszać tej osoby do ubezpieczeń z tytułu zawartej umowy zlecenia. Powinien jedynie dodać przychód uzyskany z tytułu umowy zlecenia ...
-
Umowa o dzieło a zaliczka na podatek i ZUS
... Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od powyższego występuje jednak pewien wyjątek. Otóż jeżeli umowa taka jest zawarta z pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz podmiotu, z którym wykonawca pozostaje w stosunku pracy, jest ona traktowana jak umowa o pracę. W takiej sytuacji płatnik musi naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenie społeczne ...
-
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... nie ma prawa kwestionowania zasadności takiego polecenia, o ile oczywiście jest ono zgodne z obowiązującymi przepisami i postanowieniami umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach można więc zlecić podwładnemu pracę w sobotę, a ewentualną odmowę stawienia się w firmie potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych, które może zaowocować nawet ...
-
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
... z pracownikami przejętego zakładu. Nie jest tu zatem konieczne ponowne zawieranie umów o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSNC 1991, Nr 10-12, ... pod uwagę powyższe, zasadne wydaje się stwierdzenie, iż w przypadku przejęcia zakładu pracy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nadal obowiązuje. Nic nie stoi ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek
... , poz. 94 ze zm.) w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich ...
-
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... umowy o pracę. Sytuacja ... pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z panem Januszem. Gdyby jednak pan Adam nie chciał rozwiązywać umowy z panem Januszem, wierząc w jego niewinność, lub też sytuacja nie pozwalałaby na stwierdzenie, że popełnienie przestępstwa jest oczywiste oraz uniemożliwia dalsze zatrudnianie na danym stanowisku, umowa o pracę ...
-
Upadłość i restrukturyzacja a umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej
... pracy. Dodatkowo, na podstawie art. 129 ust. 3 ustawy Prawo upadłościowe, możliwe jest uznanie za bezskuteczne wobec masy upadłości zastrzeżone w umowie o pracę świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy (np. odprawa), wyższe od wynikających z przepisów ustaw. W przypadku postępowania sanacyjnego – art. 305 ustawy Prawo ...