wynagrodzenie pracodawcy, (strona 24/60) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie pracodawcy

Skuteczne ogłoszenie o pracę

... , jaką chcemy zaoferować. Michał Filipkiewicz z Praca.pl podkreśla: „Często pracodawcy, chcąc zachęcić kandydatów do aplikowania, nieco rozmijają się z prawdą przy konstruowaniu ... zatrudnienia, miła atmosfera, konkurencyjne wynagrodzenie – takie informacje nic kandydatom nie mówią. Co to znaczy miła atmosfera? Wynagrodzenie konkurencyjne jest wobec ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, ogłoszenia o pracę, ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, oferty pracy
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego

... jednak do czynienia z brakiem konkretnej reakcji pracodawcy na utwór pracownika. Odpowiedniej interpretacji milczenia pracodawcy pozwala nam dokonać art. 13 ... Wynagrodzenie dla pracownika Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia odrębnego wynagrodzenia z tytułu nabycia majątkowych praw autorskich do utworu pracowniczego. Uznaje się że wynagrodzenie ...

Tematy: prawa autorskie, nabycie praw autorskich, ochrona praw autorskich, naruszenie praw autorskich, utwór pracowniczy, prawa autorskie majątkowe
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

... wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie za czas świadczonej pracy do momentu rozwiązania umowy. W tym czasie muszą zostać wypłacone wszystkie elementy wynagrodzenia, jakie przysługiwało pracownikowi. Ponadto w okresie wypowiedzenia umowy ma on obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli taka będzie decyzja pracodawcy. W przeciwnym razie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, terminowa umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zarobki w Polsce: trendy 2018

... rzadziej od mężczyzn. Czytaj także: - Wynagrodzenia w Europie 2018 - prognozy - Przeciętne wynagrodzenie XI 2017 LUKA KOMPETENCYJNA Z badania wynika, że w 2017 roku niemal ... wsparcie firmy w dalszym rozwoju zawodowym poprzez dofinansowanie edukacji. Pracodawcy, którzy dotychczas nie myśleli o świadczeniach dodatkowych, ocenianych przez pracowników ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2018
Czy PPK mogą okazać się substytutem podwyżek?

... pracodawcy na ZUS czy PPK ostatecznie obciąża rezultat pracy danego pracownika, jest do niego przypisana. Uważam za ważne, by pracodawcy wykorzystali najbliższe miesiące na zbadanie preferencji pracowników w taki sposób, który pokazywałby całość korzyści i kosztów z przystąpienia do PPK (a zwłaszcza wpływu składek na obecne wynagrodzenie ...

Tematy: system emerytalny, zmiany w prawie, emerytury, reforma emerytalna, PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe, oszczędzanie na emeryturę, rok 2019
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020

... roku, podatnik wyjechał do Niemiec, gdzie wykonywał pracę najemną dla pracodawcy niemieckiego, z tytułu której osiągnął przychód w wysokości 80 000 zł. Czy obliczając kwotę przychodów podlegających zwolnieniu w ramach ulgi dla młodych podatnik uwzględnia wynagrodzenie uzyskane za pracę w Niemczech? Nie, gdyż umowa o unikaniu podwójnego ...

Tematy: podatek dochodowy, podatek PIT, podatek dochodowy od osób fizycznych, rok 2019, rok 2020, dochód z pracy, skala podatkowa, progi podatkowe, piątka Kaczyńskiego, zwolnienie z PIT dla młodych, ulga dla młodych
Pakiet mobilności: czy firmy transportowe zapłacą 2x więcej?

... roku na terenie wspólnoty kierowcom trzeba będzie płacić pełne wynagrodzenie minimalne adekwatne do kraju, w którym wykonują usługę. ... wynagrodzenie zostanie opodatkowane i ozusowane. Trucker nie będzie wtedy jeździł w podróży służbowej i nie będą przysługiwały mu świadczenia z tego tytułu. Przy zarobkach 7000 złotych „na rękę”, koszt pracodawcy ...

Tematy: czas pracy kierowcy, aktywność kierowcy, kierowca, pakiet mobilności, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, kabotaż, delegowanie pracowników, podróż służbowa
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 20.2 .2009 r. (18 dni). Jednakże w dniu 11. 2.2009 r. pracownik stawił się w pracy, przerywając zwolnienie lekarskie. Przy założeniu, ze jest to pierwsza w tym roku choroba pracownika, za okres od 3 do 10 lutego (8 dni) przysługuje mu wynagrodzenie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Okres ten nie stanowi ani okresu zatrudnienia, ... w wyniku przywrócenia do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym przyznano pracownikowi wynagrodzenie. Należy jednak pamiętać, że w tej sytuacji warunkiem zaliczenia tego ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Umowa o dzieło

... i wypłacającej wynagrodzenie. Ryzyko wykonania dzieła ciąży na jego wykonawcy, a nie na pracodawcy, ... wynagrodzenie, jakie odpowiada uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom poniesionym na wykonanie dzieła. Wynagrodzenie ryczałtowe, kosztorysowe W praktyce jest na ogół tak, że zamawiający i wykonujący umawiają się na wynagrodzenie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Częste zwolnienia chorobowe pracownika

... - tzw. wynagrodzenie chorobowe wypłacane na podstawie art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), finansowane ze środków własnych pracodawcy, od ... przysługującego zasiłku zostanie ustalona nowa podstawa wymiaru świadczenia. Stanowić ją będzie wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, a więc wypłacone za sierpień br ...

Tematy: choroba pracownika, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
Strategia employer branding kluczem do sukcesu Twojej firmy

... niekonkurencyjne wynagrodzenie oraz brak możliwości awansu (25%). Kolejnym powodem, jak wskazali, jest niewystarczająco atrakcyjny wizerunek oraz reputacja pracodawcy (15%). W tym kontekście ciekawie przedstawiają się opinie pracodawców na temat przyczyn odejścia najlepszych pracowników z firmy. Najczęściej wskazywaną jest zbyt niskie wynagrodzenie ...

Tematy: employer branding, rekrutacja, zarządzanie firmą, budowanie wizerunku pracodawcy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku firmy
Gdzie wysokie zarobki? Czy tylko w IT?

... oraz budowaniu wizerunku pracodawcy, ale także sami mogą liczyć na ciekawą ścieżkę kariery i atrakcyjne zarobki. Kierownicy przodują w obszarze doradztwa i konsultingu Kierownicy otrzymują atrakcyjne wynagrodzenie, pracując w obszarze doradztwo/konsulting zajmujący się biznesem czy strategią, gdzie ich przeciętne wynagrodzenie wynosi 11 500 ...

Tematy: rynek pracy, specjaliści, menedżer, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie, wysokość zarobków, zarobki w IT
COVID-19: dopłaty do pensji z podatkiem dochodowym

... wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (pkt 8). Wynagrodzenie ... pomoc finansową, która ma na celu obniżenie kosztów pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników (wynagrodzeń pracowniczych) w okresie zastoju ...

Tematy: tarcza antykryzysowa, pomoc dla przedsiębiorców, wsparcie dla przedsiębiorców, koronawirus, prawo pracy, składki ZUS, wynagrodzenia pracowników, podatek dochodowy, podatek CIT, przychody podatkowe, koszty podatkowe
Wynagrodzenia: kto w 2021 roku ma szanse na wysokie zarobki?

... miesiące? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: W których branżach pracownicy otrzymali wyższe wynagrodzenie? W których sektorach odnotowano cięcia płacowe? Które specjalizacje w IT ... że firmy straciły możliwość sprzedaży tradycyjnymi kanałami. W efekcie dziś pracodawcy masowo poszukują specjalistów od e-commerce. Kandydaci znajdą zatrudnienie niemal w ...

Tematy: branża IT, specjaliści IT, zarobki w IT, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zarobki w Polsce, praca w IT, praca w e-commerce, warunki pracy i płacy, rok 2021
Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

... wynagrodzenie wzrosło z 3 600 zł do kwoty 4 242 zł brutto. Z kolei druga podwyżka płacy nastąpi z dniem 1 lipca i wyniesie wówczas 4 300 zł brutto. Podniesienie pensji minimalnej o 700 zł brutto związane jest z tym, że całkowity koszt pracodawcy ...

Tematy: kierowca, kierowca zawodowy, kierowcy, wynagrodzenie kierowcy, zarobki kierowców, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, rozliczanie kierowców, koszty zatrudnienia, firmy transportowe, przewoźnicy, rok 2024
Wszystko co musisz wiedzieć o płacy minimalnej

... płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na wszystkich pracowników, bez względu na to, czy obowiązuje ich wynagrodzenie miesięczne, czy są rozliczani godzinowo, z zastosowaniem minimalnej stawki za godzinę. Pracodawcy muszą zwiększyć wynagrodzenie swoim pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo, wzrost płacy minimalnej ...

Tematy: płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę
Zadowolenie Polaków z pracy 2007

... oceny przyszłego pracodawcy. Odpowiedzią pracodawców na oczekiwania pracowników jest sukcesywne podnoszenie wynagrodzeń – niemal 60 proc. respondentów w ciągu ostatniego roku otrzymało podwyżkę. W przypadku części pracowników (16 proc.) wzrost wynagrodzenia powiązany był ze zmianą pracodawcy. Ci zaś, których wynagrodzenie wzrosło w aktualnym ...

Tematy: badania pracowników, motywacja do pracy, satysfakcja z pracy, motywowanie pracownika, motywowanie pracowników
Hutnictwo czeka fala zwolnień?

... odejście pracownikom 24 miesiące przed emeryturą. Pracownicy otrzymują w tym czasie pełne wynagrodzenie. Rzecznik nie zgadza się też z opinią związkowców, że spółka ... przez pracownika do rzeczywistych potrzeb pracodawcy, w szczególności dotkniętego istotnymi zmianami koniunktury. Pracodawcy wnioskują o wprowadzenie do polskiego prawa pracy ...

Tematy: rynek stali, branża hutnicza, hutnictwo, przemysł stalowy
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... mowa w art. 1511 § 1 KP. A zatem istnieje ustawowy obowiązek zobowiązania się pracodawcy w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnianym na część etatu do ... wynagrodzenie, ale i dodatek jak za pracę nadliczbową. Natomiast za 3 pierwsze dodatkowe godziny przysługuje mu tylko normalne wynagrodzenie. Załóżmy, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Samochód służbowy dla pracownika: kilometrówka to za mało

... na rzecz Spółki za udostępnienie pracownikowi samochodu do celów prywatnych. Wynagrodzenie należne jest w okresach miesięcznych. Strony określiły kwotowo stałą opłatę za ... kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. z 2002 r. Nr 27, poz. 271 ze zm.). W przypadku ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Chorobowe a świadectwo pracy

... choroby zatrudnionemu przysługują świadczenia pieniężne – najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 KP płatne ze środków pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego ... przypada na przełom roku, a 31 grudnia zatrudniony pobiera jeszcze wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, to szef od 1 stycznia nadal je wypłaca, tyle że ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Korekta raportów ZUS

... pracownika, który ukończył 50 rok życia - za pierwsze 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, które jest finansowane ze środków pracodawcy. Dopiero po tym okresie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca ...

Tematy: zus rsa, formularz ZUS RSA, korekta dokumentów rozliczeniowych zus, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy

... powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę za taki dzień wolny, albo wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Pracownicy byli bowiem gotowi do wykonywania swojej pracy, a doznali przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (z uwagi na decyzję pracodawcy o udzieleniu dni wolnych). Jednakże ...

Tematy: dodatkowy dzień wolny, dni wolne od pracy, dzień wolny, dzień wolny dla pracownika
Wynagrodzenia menedżerów w Polsce I poł. 2011

... szczęście pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, iż aby pozyskać doświadczonego i wartościowego pracownika także w innych dużych miastach muszą mu zaproponować równie atrakcyjne warunki finansowe. Top managerowie oraz specjaliści niszowych zawodów z unikalnymi umiejętnościami i doświadczeniem mogą liczyć na podobne wynagrodzenie niezależnie ...

Tematy: badanie kadry menedżerskiej, kadra zarządzająca, wynagrodzenia menedżerów, polscy menedżerowie, badania menadżerów, zarobki menedżerów
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę za taki dzień wolny, albo wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Pracownicy byli bowiem gotowi do wykonywania swojej pracy, a doznali przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (z uwagi na decyzję pracodawcy o udzieleniu dni wolnych). Jednakże ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Wynagrodzenia promotorów klubów

... dwa razy więcej od płacy minimalnej Przy większości ofert pracy na tym stanowisku pracodawcy nie chcą podpisywać z zatrudnionymi żadnych umów. Podane stawki są więc zazwyczaj nieopodatkowane. W poniższym przykładzie porównaliśmy wynagrodzenie promotora i osoby zatrudnionej na umowie o pracę za pensję minimalną w listopadzie 2014 roku ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, promotor, płace, zarobki, wynagrodzenia pracowników, promotor klubu
Koszty przywrócenia do pracy w kosztach uzyskania przychodu

... którego pracownik ma prawo, ponieważ nie wykonał jej z winy pracodawcy jest uregulowane w art. 47 k.p. "wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy". W myśl tego przepisu, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na warunkach wskazanych w tym przepisie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracy, świadczenia związane z pracą, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Umowa o pracę w Szwecji bez podatku w Polsce?

... danym roku podatkowym i 2. wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i 3. wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Państwie”. Z powyższego przepisu wynika więc, że wynagrodzenie za pracę podlega ...

Tematy: praca za granicą, dochody z zagranicy, rezydencja podatkowa, rozliczenia podatkowe, rozliczenia z urzędem skarbowym, działalność gospodarcza, podatek liniowy, PIT-36, PIT/ZG, umowa o pracę
Wynagrodzenia - trendy 2017

... należy się jednakowe wynagrodzenie. Zatem oferowanie nowozatrudnionym stawek wyższych od tych, jakie otrzymują dotychczasowi pracownicy, może być podstawą do roszczeń o dyskryminację płacową. Jeżeli decyzje o zróżnicowaniu stawek nie znajdują potwierdzenia w umiejętnościach pracowników lub wynikach ich pracy, pracodawcy powinni podjąć działania ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2017, rynek wynagrodzeń, podwyżki wynagrodzeń, system wynagrodzeń, premia
Plany polskich pracodawców XI 2018

... pracowników i przełożyć się na ich lojalność wobec pracodawcy. Jak pokazują nasze analizy, nie tylko wynagrodzenie może być magnesem przyciągającym kandydatów. 62% respondentów zaznacza, że podwyżki obejmą wszystkie działy firmy. Tam, gdzie nie będą powszechne, najczęściej pracodawcy uhonorują pracowników z działów produkcji (24%) i obsługi klienta ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
Ulga dla klasy średniej a wspólne rozliczenie z małżonkiem

... będzie miał prawo do skorzystania z odliczenia omawianej ulgi w rozliczeniu miesięcznym u swojego pracodawcy. Warto podkreślić, iż dla każdego z nich osobno ulga będzie ... 8 505,84 zł. Scenariusz 4 Założenia: - Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto małżonka 1: 6 000 zł - Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto małżonka 2: 3 100 zł W skali roku ...

Tematy: ulga dla klasy średniej, wspólne rozliczenia podatkowe małżonków, osobne rozliczenia podatkowe małżonków, małżeństwo, jak rozliczyć PIT, rozliczenie roczne, wysokość podatku, rozliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenie ulgi, prawo do ulgi, podatek dochodowy, odliczenia podatkowe, rozliczenia z urzędem skarbowym, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022
Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy?

... bezpośrednio z klientami najczęściej wskazywali natomiast na… dogodną lokalizację pracy jako ważną przyczynę pozostawania przy obecnym pracodawcy. Dopiero na kolejnym miejscu znalazło się zadowalające wynagrodzenie (34%), a tuż za nim dobra atmosfera w pracy (32%). W czołowej piątce przyczyn zwiększających utrzymanie pracowników w bezpośredniej ...

Tematy: relacje z klientami, obsługa klienta, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... umowy przez pracodawcę. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania odpowiada wyrządzonej szkodzie. Nie może być jednak ono wyższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia obowiązujący danego pracownika, a przypadku rozwiązania umowy na czas ...

Tematy: