-
Ubezpieczenie zdrowotne: zwrócona składka a podatek
... r. Błąd ten zauważono w kwietniu 2010 r. Firma dokonała korekty deklaracji ZUS i zwróciła ex-pracownikowi nadpłaconą składkę. Jak powyższe wpłynie na ... którym pracodawca powinien poinformować byłego pracownika o wysokości zwróconej składki na ubezpieczenie zdrowotne, która wcześniej została odliczona od podatku oraz o obowiązku jej wykazania w ...
-
Zwrot kosztów zakupu okularów
... od ostatniego dofinansowania). W związku z tym czy mam tą kwotę tylko opodatkować, czy traktować jako przychód pracownika i dodatkowo ozusować? Czy uwzględnić przepisy BHP i traktować tą kwotę jako zwolnioną ze składek ZUS ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzują takie elementy jak dobrowolność zawarcia, odpłatność, osobiste świadczenie pracy, staranność działania i podporządkowanie pracownika ...
-
Jak otworzyć sklep spożywczy?
... spółki jest zobowiązany do dokonania odrębnego zgłoszenia do KRS, GUS i ZUS. Oczywiście, w zależności od skali przedsięwzięcia, do rozważenia pozostają także inne formy ... wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących ...
-
IV ustawa deregulacyjna: ułatwienia w prowadzeniu firmy
... ten stanowi dodatkowe i zbędne obciążenie dla przedsiębiorców. Płatnik składek przekazując do ZUS dane jest zobowiązany do złożenia oświadczenia, że zawarte w nich informacje ... mieć możliwość zaoszczędzenia na badaniach lekarskich pracownika. Wystarczy, że pracownik dostarczy ważne i aktualne (od poprzedniego pracodawcy) orzeczenie lekarskie, ...
-
IV ustawa deregulacyjna - kolejne ułatwienia (podatkowe) dla firm
... kwotami oraz odpłatnością dokonaną przez pracownika. Ustawa wprowadza zwolnienie pracowników z podatku dochodowego ... to na indywidualne zbadanie każdej sprawy i odstąpienie od stosowania stawki „sankcyjnej” w sytuacji, gdy przedsiębiorca nie ... płatników w zakresie ZUS, a w tym zniesienie obowiązku sprawdzania prawidłowości danych przekazywanych do ZUS ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców potrzebne jak nigdy?
... jest niższy niż podają statystyki powiatowych urzędów pracy. Według danych ZUS, liczba ubezpieczonych, którzy w zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych podali ... pracownika z zagranicy i wystąpi dla niego o zezwolenie na pracę, praca wykonywana w trakcie ubiegania się o wydanie stosownego zezwolenia będzie uznawana za legalną, niezależnie od ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... szczególnie skomplikowanej, nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania. Warto jednak mieć ... w przypadku ewentualnej kontroli PIP. Oświadczenie o delegowaniu pracownika na terytorium Polski można złożyć za pośrednictwem ... Ważne jest także, aby pracownik posiadał ubezpieczenie ZUS, a także, by pracodawca przestrzegał wobec ...
-
PPK, czyli emerytura nie dla przedsiębiorcy
... budowaniu długoterminowych oszczędności, a zgromadzony w ich ramach kapitał stanowi prywatną własność pracownika. Według szacunków rządu program PPK dotyczyć będzie 11 mln ... wynosi zaledwie niewiele ponad 1700 zł brutto i jest o 18 proc. niższa od tej wypłacanej z ZUS. Emerytura przedsiębiorcy to często pomijany temat. Zakładamy, że właściciel firmy ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 5/2019
... składki na ZUS wpłaca ponad 441 tysięcy obywateli Ukrainy. Od czterech lat odnotowuje się ... od czasu pracy i wynagrodzenia. Zatem należy unikać sytuacji wypłacania części pieniędzy „pod stołem”. Warto też podkreślić, że od stycznia 2019 roku zmieniły się zasady dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia – musi być ono przelewane na konto pracownika ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... składki na ZUS wpłaca ponad 441 tysięcy obywateli Ukrainy. Od czterech lat odnotowuje się ... od czasu pracy i wynagrodzenia. Zatem należy unikać sytuacji wypłacania części pieniędzy „pod stołem”. Warto też podkreślić, że od stycznia 2019 roku zmieniły się zasady dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia – musi być ono przelewane na konto pracownika ...
-
Praktyczna nauka zawodu pozbawia prawa do ulgi prorodzinnej
... zarabia uczeń zatrudniony w celu praktycznej nauki zawodu? Bardzo mało. Obecnie (od grudnia 2020 r.; wartość pensji jest aktualizowana co 3 miesiące) jego miesięczne ... . Płatnik zatem obliczał nie tylko należne składki ZUS, które potrącał z wynagrodzenia takiego pracownika, ale także zaliczkę na podatek dochodowy z zachowaniem tych samych zasad ...
-
inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy
... od razu, niezależnie od okoliczności zwolnienia, obowiązujący na okres do 2 lat; transport lokalny za 59 zł miesięcznie. Propozycje dotyczące zmian na rynku pracy zawierają więcej konkretów. Propozycje te uniemożliwiłyby swobodne kształtowanie umów, bo umowy zlecenie to często wybór pracownika ... – mówi ekspert inFakt. ZUS i świadczenia socjalne: ...
-
W PIT-11 tylko rzeczywiste dane
... pracownika, ale również ta, którą pracodawcy z różnych względów wpłacił pracownik na poczet obliczonej zaliczki (np. gdy pobrana zaliczka została zaniżona, przez co pracownik otrzymał wyższą pensję do ręki, po czym zwrócił do kasy pracodawcy zaniżoną część zaliczki). … składki ZUS ... w wysokości 9% podstawy jej wymiaru. Od podatku można natomiast ...
-
Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania
... od 15 do 30 listopada. W związku z tym, że choroba pracownicy wykracza poza trzydziestodniowy okres zatrudnienia, otrzyma świadczenia, począwszy od 31. dnia zatrudnienia. Pracownica ma więc prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 1 do 10 grudnia. Okresu choroby pracownika ... przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka
... firmę i osobę, która będzie ją zastępować, czy od razu „ucieknie” na zwolnienie lekarskie. Jak wynika z danych ZUS, w Polsce udziela się coraz więcej zwolnień chorobowych kobietom w ... koleżanki z pracy. Jeśli pracodawca dwa, trzy razy zawiedzie się na podejściu pracownika do pracy i firmy, to przy czwartej ciąży, będzie nieufny niejako z automatu i ...
-
Specjalista ds. kadr: obowiązki
... cywilnoprawnych, naliczanie i sporządzanie deklaracji podatkowych, kompleksowe rozliczanie składek ZUS, pilnowanie terminów szkoleń bhp, pilnowanie terminów niewykorzystanych ... pracownika do pracy, ale już po zawarciu z nim umowy o pracę, powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia (wg art. 29 kp) – nie później niż w ciągu 7 dni od ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... ” zmniejszają wpływy do budżetu państwa z tytułu podatków oraz opłaty do ZUS z tytułu składek. Niekorzystnie wpływają na sytuację finansów publicznych, a dla pracowników ... . Praca tymczasowa daje przedsiębiorcom możliwość szybkiego pozyskania pracownika. Do tego dochodzi elastyczna długość trwania umów ( od 1 dnia do 18 miesięcy), w związku z tym ...
-
Zmiany w prawie IX-X 2013
... przeciętnej płacy za taki rok, ZUS będzie musiał uwzględnić ... od osób fizycznych - Wchodzi w życie z dniem: 2013-09-26 Rozporządzenie określa nowe wzory niektórych oświadczeń, deklaracji i informacji dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych, m.in. oświadczenia pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od ...
-
Z własną firmą trudno się rozstać w wakacje
... na jesieni, rozpoczynają przygotowania. Jaka jest różnica w urlopie pracownika i przedsiębiorcy? Pracownik przede wszystkim pamięta o tym, że ... Drugi i trzeci kwartał w naszym biznesie są zdecydowanie lepsze od chłodnych miesięcy. Dotyczy to zarówno sprzedaży w ... jej właściciel nie musi płacić składek ZUS. Dane CEIDG pokazują jednak, że spora grupa ...
-
Rozliczanie kierowców: samodzielnie czy outsorcing?
... ich naliczania jest dość dokładnie kontrolowana przez urzędy skarbowe oraz ZUS. Tutaj warto wspomnieć o odpowiedzialności firmy rozliczającej – warto współpracować z ... lub chociaż jej podstawy, by szkolenie nie było „od zera”. Obecnie mamy rynek pracownika, lecz zapewniając odpowiednie warunki można znaleźć wartościową kadrę, niekoniecznie za ...
-
Rynek pracy: bezrobocie uderzy na przełomie roku?
... m.in. na zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek do ZUS, 22,10 mld zł na dofinansowania na ochronę miejsc ... pracownika. Wiele wyjaśni się w połowie września – do 15 września rząd ustali wysokość obowiązującej od 1 stycznia 2020 r. płacy minimalnej, która stanie się obowiązującym prawem. Już wiadomo, że nie może być ona niższa od ...
-
Jak rozliczyć PIT 2022: 5 sposobów na obniżenie podatku przez przedsiębiorcę
... płatniczych przy jego użyciu, ulga na robotyzację przedsiębiorstwa, ulga na innowacyjnego pracownika, ulga na nabycie/objęcie udziałów lub akcji. 2. Zmiana zasad opodatkowania na skali ... Jeśli korzystamy ze zwolnienia, nie możemy odliczyć składek na zaliczki ZUS, które zostały odprowadzone od przychodów objętych daną ulgą. Zatem niezwykle ważne jest ...
Tematy: podatek od firmy, działalność gospodarcza, skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa, PIT-36, PIT-36L, PIT-28, PIT-16, rozliczenia z urzędem skarbowym, jak rozliczyć PIT, rozliczenia podatkowe, zeznanie podatkowe, PIT 2022, rozliczenie roczne, ulgi podatkowe, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, odliczenia podatkowe, odliczenia od podatku, odliczenia od dochodu, zwolnienia z PIT, PIT zerowy, zmiany w podatkach, Polski Ład -
Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?
... i niedoborem pracowników sezonowych? Jaka umowa będzie najlepsza dla pracownika sezonowego? Wynagrodzenie minimalne wzrosło od ubiegłego roku z 3 010 zł do 3 600 zł brutto, ... z podatku dochodowego, a na umowie zlecenie również z obowiązku opłacania składek ZUS. Coraz popularniejszym rozwiązaniem staje się też zatrudnienie na podstawie umowy o pracę ...
-
Rynek pracy w 2024 roku czekają zmiany
... kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w ostatnich latach ma być zatrzymany, dlatego strony Koalicji chcą wprowadzić zasadę, że chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS. Zapewnią też kasową metodę rozliczania podatku PIT przed przedsiębiorców oraz możliwość czasowego zwolnienia ze składek na ubezpieczenia ...
-
Wszystko co musisz wiedzieć o płacy minimalnej
... art. 6 powyższej ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego ... Dodatkowo, wzrost płacy minimalnej powoduje również wzrost podatku i składek ZUS opłacanych za każdego zatrudnianego. Weronika Wróbel Sedlak & Sedlak Bibliografia: Dz ...
-
Rozliczenia 2013: PIT-12 dla płatnika zamiast PIT rocznego w US
... trafi do pracownika. Obliczając podatek pracodawca: odlicza od dochodu pobrane w ciągu roku składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS), odlicza od podatku kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, pobranej w roku podatkowym ze środków podatnika, odlicza od dochodu zwrócone płatnikowi świadczenia - jeżeli nie zostały one potrącone od dochodu przy ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS (w tym czasie wnioskodawca nie był już pracownikiem ... od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy, wolne od ...
-
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2015
... wysokie i pogmatwane podatki oraz składki ZUS, szara strefa, zbyt mało elastyczne przepisy z ... art. 221 kodeksu pracy, który wprowadza wąski katalog danych pracownika, które może przetwarzać pracodawca. Niestety zakres tych ... przyjął dawno oczekiwaną ustawę o odnawialnych źródłach energii, która wprowadza od 1 stycznia 2016 roku wieloletni, stały system ...
-
Kiedy zapłacić za nadgodziny?
... Proszę zwrócić uwagę, że co miesiąc należy wypłacić normalne wynagrodzenie pracownika za wykonaną w tym miesiącu pracę, z uwzględnieniem dodatkowo wypracowanych ... do stosowania różne maksymalne okresy rozliczeniowe, zależnie od systemu czasu pracy. Proszę zapoznać się z poniższą tabelką: ... w zakresie podatków dochodowych, VAT, rachunkowości i ZUS ...
-
Jak zgodnie z prawem zatrudnić obcokrajowca?
... Urzędu Pracy Firma najpierw zgłasza do urzędu pracy zapotrzebowanie na pracownika. Dopiero gdy urząd nie znajdzie osoby spełniającej określone w zgłoszeniu ... Informacje o takich niezgodnościach mogą być przekazane również PIP, ZUS, izbie skarbowej – w zależności od stwierdzonych naruszeń. Jeżeli wykryte naruszenia dotyczą cudzoziemców, wojewoda ...
-
Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego
... zgłoszeniu jego urodzenia w urzędzie stanu cywilnego w terminie 30 dni od tej daty. Pracownik nie mając PESELu dziecka, nie ... zdrowotnych może być potwierdzane innymi dokumentami. Członkowie rodziny pracownika mogą więc korzystać ze świadczeń zdrowotnych na podstawie legitymacji ... przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski
... Od 1 stycznia 2010 r. pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. Prawo do niego przysługuje mu jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca. Pracodawca udziela go na pisemny wniosek pracownika ... lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
... Pytanie: Mam problem z uznaniem zwolnienia lekarskiego u pracownika, który 27 maja zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a 31 maja przyniósł zwolnienie lekarskie od innego lekarza. Poprosiłam lekarza o stwierdzenie, ... szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Przejęcie spółki: wynagrodzenia pracownicze jako koszty
... związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, wydatki pracodawcy na zapłatę do ZUS składek finansowanych przez płatnika, składek na Fundusz Pracy i Fundusz ... urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych ...