eGospodarka.pl › Tematy › rozwiązanie umowy o pracę

rozwiązanie umowy o pracę - wiadomości i porady tematyczne

Czy można otrzymać odprawę przy rozwiązaniu umowy pracę bez wypowiedzenia?

15:20 25.10.2016 PORADA

Czy można otrzymać odprawę przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, jak tak to w jakim wymiarze? Jestem zatrudniona u danego pracodawcy ponad 6 lat. Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało mi przedłużone na 7 miesięcy od dnia 6 listopada 2016 roku.

Tematy: odprawa, prawo do odprawy, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenie rehabilitacyjne
Rozwiązanie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym

11:51 25.10.2016 PORADA

Witam, dziś w dniu 25.10.2016 roku otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, obecnie przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym do dnia 5 listopada 2016 roku. 17 października miałam komisję i lekarz orzecznik orzekł, że zostanie ono przedłużone jeszcze o 7 miesięcy od ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, świadczenie rehabilitacyjne, prawo do świadczeń
Wypowiedzenie. Jak je dać pracownikowi?

12:45 13.10.2016 PORADA

Pracownik wykorzystał zasiłek chorobowy do 182 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, o które się starał. W jaki sposób mogę rozwiązać z nim umowę o pracę?

Tematy: zasiłek chorobowy, 182 dni chorobowego, świadczenie rehabilitacyjne, odmowa przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
Druga ciąża na macierzyńskim bez umowy

20:43 09.10.2016 PORADA

Witam! Aktualnie jestem na rocznym urlopie macierzyńsko- rodzicielskim do 12.12.2016 r. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem porodu. Jestem w kolejnej ciąży, termin na styczeń 2017 r. Czy dostanę kolejne macierzyńskie, gdzie się mam zgłosić czy wypełnić jakieś papiery złożyć ...

Tematy: brak umowy o pracę, urlop macierzyński, ciąża na urlopie macierzyńskim, rozwiązanie umowy o pracę
Odprawa w przypadku odwołania i rozwiązania stosunku pracy a oskładkowanie w ZUS

14:46 06.10.2016 PORADA

Czy odprawa wypłacona w przypadku odwołania ze stanowiska i rozwiązania stosunku pracy podlega oskładkowaniu ZUS?

Tematy: odprawa, składki ZUS, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Problem z wypowiedzeniem. Ile powinno trwać gdy w grę wchodzi urlop?

13:39 01.10.2016 PORADA

Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Na rozwiązaniu umowy o pracę pisze że wypowiedzenie trwa od 30.09.2016 r. do 31.12.2016 r. do tego mam jeszcze miesiąc urlopu. Mój pracodawca wliczył mi urlop w wypowiedzenie, czyli mam miesiąc urlopu i 2 miesiące wypowiedzenia, czy może tak zrobić ...

Tematy: okres wypowiedzenia, długość okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Zwolnienie lekarskie a prawo do zasiłku rehabilitacyjnego

11:01 14.09.2016 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego - pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim, stara się o zasiłek rehabilitacyjny (zwolnienie nadal trwa, natomiast dzień końca zwolnienia kończy się na 182 dniach). Podczas jego nieobecności w pracy zostało ...

Tematy: mała firma, zwolnienie lekarskie, zasiłek rehabilitacyjny, prawo do zasiłku rehabilitacyjnego
Rezygnacja z urlopu wychowawczego

21:10 24.08.2016 PORADA

Witam, od 20.08.16 jestem na urlopie wychowawczym, teraz dostałam dobrą ofertę pracy od 1.09.16. Czy w tak krótkim czasie mogę zrezygnować z urlopu wychowawczego i złożyć podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a od pierwszego podpisać umowę z nowym pracodawcą?

Tematy: urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego, zmiana pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Jak rozwiązać stosunek pracy na umowie o pracę na czas określony u niemieckiego pracodawcy?

18:17 03.08.2016 PORADA

Witam serdecznie, byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy ...

Tematy: umowa na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, okres wypowiedzenia
Czy mogę otrzymać świadczenie emerytalne?

19:11 28.07.2016 PORADA

Dostałem rozwiązanie umowy o pracę z art.30 par 1 pkt.2 i art.33 z dniem 30.01.2016 r. 02.02 skończtłem 61 lat. Udokumentowane mam 45 lat pracy. Czy będzie przysługiwało mi się świadczenie przedemerytalne?

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, lata pracy, staż pracy
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?

11:49 29.05.2009

... i musi tolerować bierność i niechęć podwładnego wobec możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Szef może rozstać się z takim podwładnym za wypowiedzeniem, argumentując rozwiązanie umowy o pracę jego nieprzydatnością zawodową. Pracownik musi mieć bowiem świadomość, że unikanie szkoleń to czynnik, który niewątpliwie wpływa negatywnie na jego ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

12:48 13.05.2009

... z pracowników zastanawia się nad rozwiązaniem umowy o pracę. Powodem są poważne tarapaty finansowe firmy, które- jak przyznał sam pracodawca - w niedługim czasie skończą się jej likwidacją. Czy pracownik, który ma być zwolniony w ramach zwolnień grupowych, może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, zachowując przy tym prawo ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

08:35 02.05.2009

... za urlop. W żadnym wypadku nie znajduje tu zastosowania art. 81 K.p. dotyczący przestoju w pracy. Przepisowa długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN

10:40 28.04.2009

... wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy, który objęty jest działaniem tej organizacji. W art. 32 ustawy ustawodawca zawarł natomiast ograniczenia dotyczące zwolnień związkowców. I tak, przepisy nie pozwalają pracodawcy- bez uzyskania zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej- na wypowiedzenie lub rozwiązanie ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?

13:15 23.04.2009

... jest rozwiązanie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę, nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione, nie jest zatem nieważne z mocy prawa (por. wyrok SN z 16 maja 1997 r., I PKN 170/97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 239). Ponadto powszechnie przyjęte jest, że jednostronne czynności prawne pracodawcy, które zmierzają do rozwiązania umowy o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

13:39 10.04.2009

Pracodawca, zwalniając grupowo personel, musi liczyć się z opinią zakładowej organizacji związkowej lub reprezentacji pracowników. Jakie zagadnienia podlegają konsultacji? Czy przeprowadzenie konsultacji konieczne jest również z radą pracowników, jeśli taka działa na terenie firmy? Tryb i zakres konsultacji, które pracodawca musi przeprowadzić w ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

13:54 07.04.2009

... dyskryminowany, a następnie pracodawca musi dowieść, że kierował się obiektywnymi przesłankami. W konsekwencji pracodawca będzie musiał udowodnić, że istniały inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę oprócz wieku pracownika i nabycia przez niego prawa do emerytury. Podstawa prawna: » art. 112, art. 113, art. 183a § 1, art. 183b ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

13:40 28.03.2009

Co prawda Sąd Najwyższy orzekł, że możesz ogólnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, jeśli okoliczności zakończenia stosunku pracy są znane pracownikowi lub wynikają z innych dokumentów niż wypowiedzenie (np. wyrok SN z 5 grudnia 2000 r., I PKN 124/00, OSNP z 2002 r. nr 15, poz. 354), jednak na wypadek postępowania sądowego najlepiej wpisać ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

14:17 19.03.2009

... decydującą o wygaśnięciu umowy o pracę nie jest już porzucenie pracy. W takim przypadku szefowi przysługuje jedynie możliwość wynikająca z art. 52 § 1 K.p., a więc rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy też pamiętać, że umowa o pracę wygasa również ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

14:05 11.03.2009

... wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku. Jednocześnie ustawodawca zastrzega, że rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 1 K.p. nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Przy czym przez pracodawcę należy rozumieć tu osobę lub organ zarządzający ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne