-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... i godzinach nie przesądza o nawiązaniu stosunku pracy, ponieważ takie elementy występują też w stosunkach cywilnoprawnych. Wyznaczanie dni i godzin czynności nie może być wystarczające do uznania kierownictwa pracodawcy w rozumieniu art. 22 KP. Umowa o pracę powinna określać m.in. miejsce pracy i wymiar czasu pracy. Te ustalenia są jednak umowne ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... od pracy w wymiarze 2 dni ... pracy nie może zostać udzielone pracownikowi w okresie jego nieobecności w pracy spowodowanej np. korzystaniem z urlopu macierzyńskiego. 3. Urlop okolicznościowy na pozostałe okoliczności - tylko w określonych sytuacjach Pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim/wychowawczym, może natomiast skorzystać z innych dni ...
-
Bezrobocie w Polsce IV 2010
... pracy 108,7 tys. ofert pracy (przed miesiącem 117,9 tys., przed rokiem 93,7 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 53,0 tys. osób (w tym 12,8 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,8 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych
... pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, za ... w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić ...
-
Kryzysowa sytuacja demograficzna
... dotychczasowej strategii opartej na eksporcie i poparciu dla wielkiego biznesu, który rozwijał się często kosztem mniejszych zakładów pracy i poddostawców. Jest to też kwestia dotycząca bardzo dobrych warunków pracy w tych firmach i konieczności obniżenia dochodów w tych przedsiębiorstwach, które były dostawcami do nich. Bardzo wyraźnym aspektem ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... dla pracownika dniami pracy wynikającymi z rozkładu pracy (np. w przypadku zatrudnienia w systemie pracy weekendowej, gdzie z założenia pracuje się w niedziele i święta), w dniu wolnym od pracy ... otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 ...
-
Praca sezonowa III-VI 2010
... Holandii. W jakich branżach szukać pracy? Z raportu szybkopraca.pl wynika, że największa część ogłoszeń dotyczących pracy w wakacje dotyczy zatrudnienia w branży usług ... znajdziemy pracę na wakacje? Najłatwiej o znalezienie pracy sezonowej będzie w województwach, gdzie jest najlepiej rozwinięty rynek pracy. Najwięcej ofert dotyczy zatrudnienia w woj. ...
-
Bezrobocie w Polsce V 2010
... pracy 89,2 tys. ofert pracy (przed miesiącem 108,7 tys., przed rokiem 85,0 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 50,9 tys. osób (w tym 13,4 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,6 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Praca w Polsce I-III 2010
... dużych, 26,9% w jednostkach średnich oraz 44,8% w jednostkach małych. Z ogólnej liczby zlikwidowanych miejsc pracy – 93,2% stanowiły miejsca pracy w sektorze prywatnym. W I kwartale 2010 r. najwięcej miejsc pracy uległo likwidacji w podmiotach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego oraz handlu; napraw pojazdów samochodowych.
-
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2010
... osób) 12,7% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w I kwartale 2010 r. wyniósł 39,7 godz. (w miastach ... z mierników opisujących sytuację na rynku pracy. W I kwartale 2010 r. w więcej niż jednym miejscu pracy pracowało 1155 tys. osób. Udział tej populacji w liczbie ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... pracy i wymiarem zatrudnienia. Np. jeśli mamy staż pracy dłuższy niż 10 lat i pracujemy w jednym miejscu na pełen etat a drugim na pół, to u pierwszego pracodawcy należy nam się 26 dni wolnych a drugiego 13 dni. Ile dni ... odrębnych zasad. Po pół roku pracy zyskuje ona prawo do 12 dni urlopu, a po roku pracy do 26 dni. Ponadto według KP pracodawca ...
-
Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe
... upływem 30 dni od podjęcia zatrudnienia w nowej firmie. W takim przypadku do wymaganych 30 dni wyczekiwania zalicza się bowiem ubezpieczenie chorobowe w poprzedniej firmie. Okres wyczekiwania nie jest również wymagany w przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo wypadkiem przy pracy. Jak ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... ? Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w wymiarze: 6 dni – jeśli przystępuje on do egzaminów eksternistycznych, 6 dni – gdy przystępuje do egzaminu maturalnego, 6 dni – gdy przystępuje do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – na napisanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do ...
-
Zwrot kosztów podróży a przychód pracownika
... miejsce jej wykonywania. A zatem, jeżeli pracownik wykonuje zadania związane ze stosunkiem pracy poza stałym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę, przysługują mu należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Sam fakt wykonywania pracy w innym miejscu niż przewidziane w umowie o pracę musi wynikać z polecenia wyjazdu służbowego ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. okresy zaliczane, ... 3 lat? Odpowiedź eksperta: Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. ...
-
Pakiety medyczne: konieczna abolicja podatkowa
... tygodnia, realizacja zadania zajmie ponad dwa lata nieustannej pracy działów personalnych. Nawet skrócenie tego czasu do kilku dni oznacza pełen rok pracy non-stop o potężnych skutkach finansowych i organizacyjnych dla pracodawcy. Należy przy tym pamiętać, że rzadko zakłady pracy utrzymują ciągłość systemów informatycznych w horyzoncie 10 lat ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie? Odpowiedź: Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim pracownikowi ...
-
Bezrobocie w Polsce VI 2010
... pracy 90,8 tys. ofert pracy (przed miesiącem 89,2 tys., przed rokiem 78,9 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 51,1 tys. osób (w tym 12,3 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,7 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. ... pracy urlop powinien być „nieprzerwany”, tzn. udzielony pracownikowi w całości. Wyjątkowo może zostać podzielony na części, jednak tylko przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni ...
-
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Pan Paweł miał więc prawo zastosować karę nagany. Spóźnianie się do pracy jest nieprzestrzeganiem ustalonej u pracodawcy organizacji pracy ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... pracy. Wskazuje on, że, w przypadku zastosowania kary z naruszeniem przepisów prawa, pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni ... dni od jego wniesienia przyjmuje się, że został on uwzględniony. Jeśli pracodawca sprzeciw odrzuci, pracownik może jeszcze, w ciągu 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy ...
-
Umowa zlecenia a szkolenia BHP
... organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania pracy objętej ...
-
Bezrobocie w Polsce VII 2010
... pracy 90,4 tys. ofert pracy (przed miesiącem 90,8 tys., przed rokiem 79,8 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 48,1 tys. osób (w tym 10,4 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,9 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Czym pochwalić się w CV?
... i czasami zdjęcie. Dzisiaj jednak, kiedy na rynku pracy jest duża ilość kandydatów a mniejsza ilość ofert pracy może okazać się, że nasze CV z podstawowymi ... odbierane i co powinno być wyróżnione, biorąc pod uwagę konkretne stanowisko pracy. Przykład: Osoba z doświadczeniem 2 letnim na stanowisku sekretarki starająca się o stanowisko asystentki ...
-
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... nawiązany na czas nieokreślony, czy też na czas określony. Uzasadniając wyrok, TK wskazał również, iż ochrona trwałości stosunku pracy, poprzez przywrócenie do pracy, umożliwia działaczom prowadzenie działalności związkowej, a w konsekwencji realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. TK przywołał również art. 3 ustawy o związkach ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy. Pytanie: Pracodawca chce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy do obarczenia pracowników dodatkowymi dyżurami w miejscu zamieszkania pracownika. Pracownik po 8 godzinach pracy wraca do domu i pozostaje na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje ...
-
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy
... zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kończą się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub istnienie takich przeciwwskazań. Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... a także do sądu pracy W razie odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od otrzymania stosownego zawiadomienia (wskazującego na odrzuceniu sprzeciwu) wystąpić do sądu pracy z powództwem o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W przypadku uwzględnienia powództwa pracownika i wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... nie uzyska zgody pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy i opiekującej się małym dzieckiem na wykonywanie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze, obowiązany będzie zmniejszyć wymiar jej czasu pracy do 8 godzin dziennie. W przypadku zmniejszenia z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas ...
-
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
... ) a członkiem zarządu. Problem pojawia się w momencie, gdy całą sytuację zaczniemy oceniać z punktu widzenia prawa pracy i stosunku pracy. Kodeks pracy W omawianym zagadnieniu problem dotyczy nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę między jednoosobową spółką z o.o. a jedynym członkiem zarządu. Rozstrzygnięcie tej kwestii rzutuje ...
-
Renta inwalidzka a dodatek za wysługę lat
... zatrudniania w przedszkolu samorządowym opiekunki dziecięcej. Czy okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy powinnam zaliczyć do tzw. wysługi lat, czyli ogólnego stażu pracowniczego ... stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat. Do tzw. ogólnego stażu pracy wlicza się wszystkie okresy pozostawania pracownika w stosunku pracy oraz ...
-
Bezrobocie w Polsce VIII 2010
... pracy 87,9 tys. ofert pracy (przed miesiącem 90,4 tys., przed rokiem 78,9 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 52,7 tys. osób (w tym 12,4 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,8 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2010
... osób) 12,8% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w II kwartale 2010 r. wyniósł 40,3 godz. (w ... kwartale główną przyczyną zaprzestania pracy przez osoby bezrobotne uprzednio pracujące9 była likwidacja zakładu pracy lub stanowiska pracy. Powód ten wskazało 35 ...
-
Praca w Polsce I-VI 2010
... w handlu i usługach. W końcu II kwartału 2010 r. największą liczbą ofert pracy dysponował region centralny - 3,2% ogółu wolnych miejsc pracy, a najskromniejszą region wschodni - 10,3%. Nowo utworzone miejsca pracy W I półroczu 2010 roku powstało 361,0 tys. nowych miejsc pracy, z tego 10,2% w sektorze publicznym, a 89,8% w sektorze prywatnym. Nowe ...